創創股份的成員

① 怎樣創建股份企業

股份有限公司登記設立
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股份合作制企業登記注冊

股份合作制企業概念：

股份合作制企業：是以合作制為基礎，實行以勞動合作與資本合作相結合，按勞分配與按股分紅相結合，職工共同勞動，共同佔有生產資料，利益共享，風險共擔，股權平等，民主管理的企業法人組織。
股份合作制企業應具備的條件：

1、投資主體必須是2個（含2個）以上；
2、注冊資金要求：最低要求3萬元，特定的行業從相關規定；
3、最大股東的出資比例不得超過80%，法人股股東出資比例不得超過49%（含）。
4、有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件；
受理審核時限：

申請辦理股份合作制企業的設立、變更、注銷登記和備案，凡文件、證件齊全，工商行政管理機關在受理後5個工作日完成核准或核駁手續。
登記管轄：

市工商局登記管轄范圍：

（一）專業從事進出口業務、勞務輸出業務、對外承包工程的股份合作制企業；
（二）從事典當業務的股份合作制企業；
（三）從事中小企業信用擔保業務的股份合作制企業；
（四）專業從事特殊行業經紀業務的股份合作制企業；
（五）從事徵信服務的股份合作制企業；
（六）從事因私出入境中介服務、境外就業中介服務的股份合作制企業；
（七）從事人才中介服務的股份合作制企業；

各區縣工商分局登記管轄范圍：

（一）市工商局受理范圍以外的股份合作制企業。
收費標准：

（一）企業法人設立登記收取登記費的標准：按注冊資金的0.8‰收取；注冊資金超過1000萬元的，超過部分按0.4‰收取；注冊資金超過1億元的，超過部分不再收取。企業法人開業登記最低收費50元。營業登記收取登記費300元。
（二）公司（分公司）變更登記費100元。
（三）公司增加註冊資本收取變更登記費的標准：注冊資本未超過1000萬元的，增加部分按0.8‰收取；超過1000萬元的，超過部分按0.4‰收取；超過1億元的，超過部分不再收取。收取增加註冊資本注冊登記費的，不再收取變更登記費。增資最低收費為100元。
（四）補換執照收取費用50元。
（五）執照副本每份收取工本費10元。
注冊成立股份合作制企業程序：

設立股份合作制企業，一般要經過以下步驟：
第一步：咨詢後領取並填寫《名稱預先核准申請書》、《指定（委託）書》，同時准備相關材料；
第二步：遞交名稱登記材料，領取《名稱登記受理通知書》等待名稱核准結果；
第三步：按《名稱登記受理通知書》確定的日期領取《企業名稱預先核准通知書》，同時領取《企業設立登記申請書》；經營范圍涉及前置審批的，辦理相關審批手續；到經工商局確認的入資銀行開立入資專戶；辦理驗資手續（以非貨幣方式出資的，還應辦理資產評估手續）；
第四步：遞交申請材料，材料齊全後領取《受理通知書》；
第五步：按《受理通知書》確定的日期交納登記費並領取執照。
申請股份合作制企業法人登記注冊應提交的文件、證件：

（一） 股份合作制企業法人設立登記應提交的文件、證件：
1、《企業設立登記申請書》（內含《企業設立登記申請表》、《投資者名錄》、《企業法定代表人登記表》、《董事會成員、經理、監事任職證明》、《企業住所證明》等表格）；
2、公司章程（提交列印件一式兩份，請全體股東親筆簽字；有法人股東的，要加蓋該法人單位公章並由其法定代表人親筆簽字）；
3、驗資報告；
4、以非貨幣方式出資的，還應提交資產評估報告（涉及國有資產評估的，應提交國有資產管理部門的確認文件）；
5、《名稱預先核准申請書》及《企業名稱預先核准通知書》；
6、股東資格證明；
7、《指定（委託）書》；
8、經營范圍涉及前置審批項目的，應提交有關審批部門的批准文件。
9、除上述必備文件外，還應提交列印的股東名錄和董事、經理、監事成員名錄各一份。

② 創業團隊股份劃分問題

從你的字里行間很明顯表現出對兩位合夥者的不滿，但是作為團隊領導，你應該明白，不稱職下屬的出現，是你的責任，你對他們過多的埋怨但卻沒有盡到幫助他們提高的責任。
對於投資者來說，你並不是很好的團隊領導人。你帶領的團隊沒有形成合力，僅僅是你自己在工作而已。情況繼續發展下去，你所創的項目最終失敗的風險很大。

鑒於上基本情況，建議你做如下安排：
1、 你自己保留40%股份，用於你可以跟投資人在出現分歧的時候有平等對話的權利。作為創業者，必須做到的是不受控制任何人，否則你就還是打工者。如果超過40%，想必投資者會對你有戒心，也不可取。這點你可以向兩位下屬解釋清楚的，保持不被控制是創業者出讓股份的底線。
2、 剩餘的20%股份不能平分，必須根據兩人的貢獻大小給予區分，建議每人分8%打底，然後設一個考核指標，誰做得好，再獲得剩下的4%。
3、如你所描述，你這兩個下屬根本不需要給股份，這樣的員工召之即來，發個基本工資就可以了。但是，建議你不要輕易拋棄跟你一起創業的人呢，股份不能讓太多，要在分紅上傾向於他們多一些。

看了你的補充，必須要說的一點是：創業就是創業，不要夾雜太多情感因素。不合適的員工甚至股東，首先要給予幫助，如果沒有效果就要堅決清退。你的投資人是奔利潤來的，你的朋友關系他一定不感興趣。

③ 初創型公司如何進行股權分配

如果你的是一個初創型公司，那麼你應該根據每個人所投資的資金和在你的公司裡面所佔的地位進行合理的股權分配。如果你不會進行，可以邀請專業人士幫你參考

④ 創業公司初期，創始團隊成員離開應該給股份嗎

不合適給

⑤ 自然人能創建股份制公司嗎

股份有限公司的設立條件:
一.發起人符合法定人數.設立股份有限公司,應當有2人以上200人以下為發起人,其中必須有半數以上的發起人在中國境內有住所.
二.發起人認繳和募集的股本達到法定資本最低限額為500萬.
三.股份發行,籌辦事項符合法律規定.
四.發起人制定公司章程.
五.有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機構.
如有疑問,請加QQ:306523777咨詢

⑥ 創業幾個成員最合適

想要創業，建議您選擇一個合適的創業項目，看自身是否具備相關項目的資質，找對項目之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。

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⑦ 創業團隊如何進行股權分配

如何給各個成員分配股份，是一個非常重要並且要認真考慮的問題。如果某成員的股份太低，他的能動性就無法完全發揮；如果某人的股份太高，那一旦犯錯代價太高。實際上，一切關於利益和表決權分配的問題，對於小團隊來說，都是足以影響全局的大問題。 因為最近發起了一個互聯網項目，組織了一個四人團隊。對股權分配問題有了一些思考。下面簡要的介紹一下。 從所有權角度來說，你持有的股份代表你對團隊資產的所有量，通常這個是可以交易的。 從表決權角度來講，股份代表你說話的分量。 從結果也就是利益分配角度來說，股份代表著你所獲得的分紅量。 團隊成員分配股份的目的，在於把成員的利益同團隊的利益硬性關聯起來，以此激發各個成員的能動性，促使成員為團隊的長期利益考慮，從而使每個成員的利益長期最大化。 股份的分配，其結果應盡可能達到上述目的。 因此，對應於股份的意義，股份分配的基本原則是：你投入的資產越高（資產不僅僅包含實物資產和資金，還應包括投入的軟資本，也就是勞動。這就是常說的資金入股和技術入股了），你的股份應當越高；你對行業理解越深刻，能把團隊帶向正確的方向，你說話的分量應當越重，你的股份也應當越高。 上面討論了股權分配的基本原則，下面再具體一點。 本文假定方向制定者（暫以CEO代替，通常是發起人）在行業內是資深人士，基本能夠把握市場動向。 根據其他成員對行業的洞察能力，我們要分兩種情況。 1. 其他成員對行業狀況了解不多 這種情況下，CEO要佔50%以上股權。因為大家要跟著能夠帶領團隊成功的人走。 2. 其他成員對行業發展了解比較深刻 這種情況下，CEO的個人能力相對變弱，就要強調多人投票制定決策。也就是說，大股東的股份不應超過一半。 有一種情況是，CEO沒有投入多少資產，但為了控股卻要取得很高的股份，同時得到了非常可觀的分紅。這對於絕大多數小團隊來說是非常不公平的。 解決方法之一是把表決權和股權之間的關系切斷，使得表決權和股權不再成1:1關系。比如可使表決權：股權設為3：1，同時，修正其它成員的表決權股權比。 另外一種情況是CEO投入了大量資本，其他成員投入的較少。比如，CEO佔80%，其他成員一共佔20%。長期這樣，很可能會降低其他成員的能動性。 一種解決辦法是制定股權激勵計劃。股權激勵操作的實質是發放股票，從而降低CEO的股權，增加其他成員的股權。舉例來說，團隊初期給CEO80%股份，然後分別為各個成員制定考核指標，當某成員達到他的指標時，就給他分配股票、期權等等。 實際上，我認為，作為小型創業團隊，尤其要強調小巧、靈活和變通，在股權問題上也不必拘泥於正統。比如，我們完全可以拋棄股權這個詞，轉而使用所有權、表決權、分紅權來精確打擊。以我們團隊為例： A: 發起人，負責網站的前端和後端開發，對產品了解較深刻 B: Android客戶端開發，對產品了解一般 C: Java客戶端開發，對產品了解一般 D: 投資與助理，對產品了解一般成員所有權表決權分紅權A60%70%60%B15%10%15%C10%10%10%D15%10%15%當團隊成員對產品、行業有了更深的理解，或者進行了再注資等較大變化之後，可以重新討論分配上述權利。 最後要注意的是，游戲規則一定要明確的列印出來，一人一份，免得未來可能會傷害和氣和向心力。

⑧ 創業初期團隊的股份分配：出資股與技術股的比例

創業初期團隊的股份分配:技術股25% 營銷股15% 60%就是資金股;

出資股:
指發行公司的經營穩定，獲利能力強，股息高的股票。對於信用社中的投資股。投資股是由社員中具有一定條件和實力的在資格股金外投資形成的股份，額度由投資人自行確定。社員持有的投資股可憑投資份額取得投資分紅，並承擔風險。投資人根據投資股權多少確定投票權，以強化對農村信用社的約束、監督機制。

技術股：
所謂技術股在法律理論上的概念是股東用專利技術、非專利技術等作價出資入股而形成的股份。中國《公司法》規定，有限責任公司的股東以工業產權、非專利技術作價出資入股的金額不得超過公司注冊資本的20%,政府對採用高新技術成果有特別規定的除外；股份有限公司的發起人以工業產權、非專利技術作價出資入股的金額不得超過注冊資本的25%。在實踐中也存在以鼓勵技術貢獻、開發新產品推動技術進步為目的以技術投入折成的股份。

⑨ 合夥創業創始人應該拿多少股份合理

雖然你是創始人，你說你的個人貢獻高於其他兩位合夥人，但你們之間合夥時是怎麼制定合夥協議的呢？合夥創業的目的是啥呢？如果有合夥協議，就要按著合夥協議來進行合夥，除非想改變這個游戲規則。其實合夥創業的最終目的就是想風險變小些，資金充足些，資源聚合更多些，決策時群策群力，眾人一起努力，創業資源更加充裕，人員調配更加多樣化，使企業能更快更好地成長。 合夥創業最不想見到的問題就是，人多嘴雜，在合夥人背後說合夥人的不是，各有主張，決策意見難統一。大家分工合作，把最好的人才用到最需要的位置，好的管理人才放在管理位置，好的市場營銷人才放在市場拓展方面，好的技術能手就放在技術攻關方面。這個就是合夥的意見。 如果自己覺得不公平，既然要合作，大家一定求一個公平。什麼是公平呢？就是如果你是他能否接受你給他的條件或利益，這就叫要想公平。換個角度換個位置來。如果轉換之後你都不願意接受，那麼你也不要強求人家接受，這應該是很明白的道理，但是往往大家不願意這樣思考問題，必然埋下隱患，待到爆發之日，你原來應該得到的恐怕也不能得到了，還是事先就替人家想想的好。也就是己所不欲勿施於人的道理。

⑩ 創業，股份制

簡單地講就是大家合夥成立一個公司，每人按出資持有一定的公司資產比例，如果整個公司的財產摺合成股份來表示就是每人持有一定量的股票，比如你買中信證券的股票一百股，就表示你是它的一個股東，中信有你一份，公司年終總結時如果賺了錢，哪么也有你一份，你可以按比例獲得分紅，不過如果你不想做它的股東了，你不能退股，只能轉讓，即賣給別人（賣出）。如果你看好中糧地產的前景，認為它有前途，就可以買入一定量的中糧地產股票，如果過了幾年它如你意料中的得到很大發展，股價漲了兩三倍，那麼你覺得要用錢了，把股份賣出，你就獲利兩三倍。如果是出了意外，股價下跌了，你對它沒有信心了，虧本賣出（割肉），那麼你就虧了。其實股票交易跟做其它生意道理是相通的。