創至股份工資高么

A. 百度阿里騰訊的工資到底有多高

網路阿里騰訊的工資到底有多高？看完被嚇到了。

由於BAT三家公司總部分別在北京、杭州和深圳，所以他們的員工跳槽時的流向也受地域限制。

比如地處北京的網路互聯網人，跳槽時可選擇的D輪以上大企業就很多；而杭州的阿里人則很喜歡跳往同在杭州的大廠網易；如果去創業公司，也會選擇同樣做電商領域的明星互聯網企業；

騰訊的員工，喜歡去年輕化的泛娛樂互聯網公司，比如愛奇藝。也有很大一部分流向了剛獲阿里15億元投資的AI獨角獸企業商湯科技。

至於為什麼BAT人不喜歡去小公司，前面提到的網路候選人是這樣說的：

「我以前也接觸過一些小公司，感覺他們的技術不太成熟，我如果去了需要處理一些level很低的事情，不是很喜歡。」

已經習慣大廠生活的他認為，大公司有更完備的技術體系，能夠給他的技術帶來更多成長。另外就是，大廠開的薪資也更高。如果跳槽去小公司，除非薪資double，否則對他而言吸引力很小。

總結

BAT作為中國互聯網界的三大「常青藤」企業，是不少互聯網人的嚮往之地。通過這個報告，我們也多少可以感受到，外界所言的BAT人背景好、薪資高、有光環、好跳槽是不爭的事實。

但從那些離開BAT的員工來看，大廠的重復性工作導致成長受限，復雜人情關系帶來的浮躁情緒，和大企業繁瑣業務流程拖慢項目進度等弊病同樣存在。

因此BAT每年的人才流動量，仍是一個龐大的數字。就像圍城效應般，裡面的人想出來，外面的人想進去。但BAT究竟適不適合你，只有真正進去體驗過的人，才知道答案。

B. 公司里拿股份和高工資哪個更合算

那要看你的公司怎麼樣啊，很大的哪一種肯定是拿股份好啊，效益不好的肯定就是拿工資好了，所以要根據你的公司的效益來決定的。

C. 日企的工資高么

關於薪水
總的來說，日企的起薪和其他企業相差不是很大。
不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多不可能有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者證書的話，比如說軟體知識或者機械知識之類，這類專門職業的日企待遇如何呢？這樣薪水會稍微高一點。另外，就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。
日企比國內企業和歐美企業更注重新入員工的人才培養，那麼，日企待遇如何呢。一般來說，個人能力比較強的話，工作幾年後也能升到一兩萬的薪水。同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算大(銷售部門除外)。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。
日企待遇如何之二：關於福利待遇
日本的福利待遇，看公司規模大小和公司的制度多少有些許差別。
一般來說大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。除了獎金與交通補貼，還有包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，會給你一份巨額的退休金，這個數額有的大企業甚至可以高達數千萬日元。這樣就保證了公司員工在退休以後仍然有生活上的保證
日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規，都有日企薪資福利專員 來專門負責。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。一般還有15天左右的帶薪年假(可以每個月休一天)，每個月有一天帶薪病假，這樣的待遇還是不錯的。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。
很多人都會問： 日企工資高嗎 ？上面的就是日企待遇如何的簡單介紹，但並不是所有的日企都是如此，只是部分國內日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但從數字來看還是可以的。無論是日企還是國企，大家都不可只在乎金錢，例如日企待遇如何就不僅僅是金錢的問題，大家要綜合考慮做出選擇。
除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。

D. 創始人一般，給自己開多少薪水

E. 為什麼大公司工資低，小公司工資高

大公司一般來說在福利待遇和工作環境上都是有優勢的，給勞動者提供的平台和成長都很好，也容易吸引人才。而且大公司一般都有完善的人才儲備和人才梯隊建設方案，工作也都是流程化，制度化的，所以對於人的依賴反而弱了。小公司人才需求少，在吸引人才方面除了薪酬以外基本沒有能跟大公司競爭的，所以只能高薪聘請。
物以稀為貴，大企業可能好多博士，碩士，大家都差不多，平時給那些錢。小公司都是大專，本科，偶爾來個能乾的碩士，當然要多給錢才能留住。物以稀為貴就是這個道理。
另外，大公司的福利很多是隱形的，你只看到工資，但你知道人家拿多少獎金嗎？你知道人家過節福利嗎？你知道人家公司多少帥哥美女嗎？你知道人家交多少社保和公積金嗎？沒准還有低價購房的福利。這些都不是一個面試你就能了解全面的。而且大公司什麼辦公環境，小公司什麼辦公環境。所以只能多給錢。

F. 為什麼電子廠的工資很高，但還是招不到人

因為這些電子廠很累，月底要加班才能拿到高工資。很多人選擇離開，是因為承受不了工作的壓力。管理很嚴。電子廠的工作就是我們平時看到的流水線。這些流水線上的工人大多學歷不高，只能靠做勞動賺取報酬。大多數電子工廠都有固定的小時工資。如果你想得到高工資，你必須加班。所以很多電子廠一天工作十二小時左右是很正常的。

選擇工作的時候，未來的發展很重要。雖然電子廠的工資比我們新公司高很多，但是他的工資是固定的，未來沒有太大的增長空間，所以大多數年輕人都想去別的地方。物質和精神的集合是最重要的。這種工廠通常有輪班制。和我一樣，因為工作到很晚，我選擇了辭職。薪酬與收入不成比例。工資和收入明顯不成正比，還有班次。

G. 現在好多打工的都說月薪有八九千甚至過萬，真有那麼高的工資嗎

根據國家統計局發布的數據，2020年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資是90501元，平均每月7541.75元，名義增長9.8%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資53604元，月均4467元，名義增長8.1%。從這些數據可以看出，城鎮非私營單位人員的平均工資連八九千也沒到（其中，至少有60%的人工資低於平均工資），更別提，城鎮私營單位就業人數，更是低得可憐。像八九千元以上的工資，屬於較高水平，對於多數企業員工來說，是絕對拿不到的。

再次，我們經常聽人家說，工地上的工人，日薪三百六十元左右，這樣一算，一個月建築工人的收入是萬元以上，甚至超過小白領的收入了。但實際上，有時你在鋼筋上面澆了水泥之後，需要一個晾乾的過程，在這段時間里就不能幹活了，有時天氣下大雨，連續幾天，也暫時不能幹活了，真正一個月能幹上二十天就不錯了。如果扣除個稅，農民工的月收入其實也不算太高。但外界總是覺得，工地農民工日賺三四百，月賺過萬元。最後，有些招聘網站為了博取網友人的眼球，就故意高報某些城市的人均收入水平。他們把中高收入的白領階層的收入進行簡單平均一下，而沒有把低收入群體算進去，比如保潔員、保安、倉庫管理員、收銀員。在沒把低收入群體收入算進去情況下，招聘網站得出來的大城市平均工資都是萬元以上，這也不奇怪。

好多人都說自己月薪在八九千元以上，這並不奇怪，因為在網路上低收入群體是不願意說工資的事情。剩下的就都是高收入者了。此外，有些人說的工資收入口徑不同，他們喜歡拿應付工資來說事，如果是看實際到手的工資也就不多了。還有農民工群體日薪雖然都有三四百元，但每個月只做二十天，如果扣除個稅，實際收入也沒有多高。當然，也有部分招聘網站為了吸引眼球，把白領收入給平均了，當然整體的工資水平就被拔高了。所以，大家不要對網上的高收入現象感到奇怪，多數中國職工的月收入在3-6000元之間，

H. 工資真的有那麼高嗎

比你工資高的人很多，不要去糾結了，認為這工作崗位蠻適合你，經濟上又沒有壓力的話，就這樣過唄。

I. 為什麼有些公司的工資很低獎金卻很高

一般的外資企業都重視效益與個人效益工資掛鉤，獎金看個人的能力大小而定，能力較好的員工獎金是較高。這是以人為本的一種福利待遇管理方式，符合現代管理政策。以獎金作為激勵員工的工作積極性。目前我們國內也跟著國外的管理形勢走，這都是比較現代的管理政策。