股份制企業擴股

① 股份制企業入股的

別越詳細越好了！還是越簡潔越好吧
我有個朋友想在一企業入股 企業現在有4個股東 資產按40W 算 如果入了4萬佔百分之10 那麼以後在有有人拿錢入股 那我原有的股份會變嗎？
不會變 但是你分到的分紅會變少！因為新來的人注資了 股本增加 分紅平攤給更多的人 每個人分紅都會變少 ！

增資擴股 我的股份如何變動？
增資？誰增資？是你出錢增資買更多的股票啊 還是企業吸收了其他資金是股本擴充了啊？要說清楚！如果是你出更多的錢買股票 那麼你就得到了更多的股票 不過啊 如果你想得到原來比例的分紅 你就需要看你增加的股票比重和股本擴大的比例是否相同 如果你買的少 股本擴大的多 你的分紅比例還是要變少的！比如 總股本擴充百分之20 你原來有10000股 現在為了保持分紅比例 就必須在買2000股！ 如果公司增資而你不增資 那你的分紅和權利就越來越少唄！

如增加新產品 需要投錢 是按按股份的多少按比例那？
當然是按比例啊！加新產品 需要投錢 這個就是增資的原因？.....好吧 姑且算是增資的原因 當然是按每個股東的股份占總股本的比例來分配紅利的！

年度如何分紅？
這個你去學會計吧 一時半會真說不清楚！有固定的公式 但是 一般能上崗的會計師都是些會玩把戲的做帳高手！如何分紅是根據財務報表來的 至於報表么 就看會計師的水平了 水平高的 可能會使廠外持股者分紅低的出奇卻很難找到報表錯誤紕漏！！！

退股怎麼退？
這個幾乎沒法回答 一個公司一個制度 現在中國企業 有很多都是強行要求 員工一旦離開公司就必須把股份賣掉！難道你想不幹活還拿分紅？？？要知道這是中國 不是外國！！！！！

等越詳細越好？
....................詳細的話 你絕對聽不懂的！關於財務 全都是些嚇唬人的專業術語 其實都是些騙人的把戲

② 未上市公司增資擴股會採取什麼形式呢

1、採用增資擴股、吸收直接投資方式籌措自有資金的企業。應當是非股份制企業，包括國有企業、集體企業、合資或合營企業等，股份制企業按規定應以發行股票方式取得自有資金。

2、中小企業通過增資擴股、吸收直接投資而取得的實物資產或無形資產，必須符合企業生產經營、科研開發的需要，在技術上能夠消化利用。在吸收無形資產投資時應符合法定比例。我國現行法規規定：企業吸收無形資產投資的比例一股不超過注冊資本的20%，如果情況特殊，含有高新技術，確需超過20%的，應經審批部門批准，但最高比例仍有一定限制。

3、企業通過吸收直接投資取得的非現金資產，必須經過公正合理的估價。

③ 增資擴股涉及稅收嗎

涉及

依照國家稅務總局《徵收個人所得稅若干問題的規定》和《關於股份制企業轉增股本和派發紅股免徵個人所得稅的通知》，以為未分配利潤和任意公積金轉增注冊資本，屬於股息、紅利性質的分配。

對自然人股東取得的轉增資本數額，應作為個人所得征稅（法人股東無需繳稅）。用於轉增的未分配利潤應當扣除截至轉載時點應納的稅收金額，因為公司很可能沒有按期繳納稅款，或者繳納日期晚於轉增日期，則在增資擴股時首先需要扣除相應的稅款。

(3)股份制企業擴股擴展閱讀：

公司增資要按照萬分之五的比例繳納印花稅。需要修改公司章程，在工商局辦理變更登記。如果是個人轉讓股權需要繳納20%的個人所得稅。如果用分紅款增資，分紅時需要納稅，個人股東繳納個人所得稅，企業股東繳納企業所得稅。

手續：

一、擬定增資擴股協議書。

二、召開股東會議，形成書面的股東會議決議（法人股東提交股東委派書，委派人身份證復印件本人簽字並蓋法人鮮章壹份）。

三、擬定章程修正案。

四、在銀行設立專項的驗資帳戶（可能因銀行而異，有的銀行可能不要求設立專門的驗資帳戶）。

五、新增股東去銀行繳款（註：如果是溢價的，可能一部分款匯入新設的驗資帳戶，一部分款匯入公司原帳戶作為資本公積，此項也是因銀行而異，故需特別注意。另，在繳款憑證備注欄註明「投資款」）。

④ 股東分紅及增資擴股的規定是怎麼規定的

1、股份公司的分紅、送轉股，一般是董事或股東提出，然後股東大會通過，就可以了
2、而上市公司的增資擴股，需董事會提出，並報交易所審核批准，方可以進行

⑤ 股份有限公司入股時應注意什麼

所謂入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。所以你的目標的讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅！你需要跟員工簽訂入股協議書 按你可以以合夥協議的方式把上述事項約定清楚，除了約定上述事項後，還應該約定下列事項，法律依據是《中華人民共和國合夥企業法》第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥經營范圍；
（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
（五）利潤分配、虧損分擔方式；
（六）合夥事務的執行；
（七）入伙與退夥；
（八）爭議解決辦法；
（九）合夥企業的解散與清算；
（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等等

⑥ 股份制公司擴股是如何規定的

公司增資擴股涉及的法律規定和程序較為復雜，建議委託律師操作。

⑦ 以前沒有股份制的公司可以增資擴股嗎

有限公司也可以增資擴股的，但是要到工商局辦理增資手續

⑧ 什麼是股份制的改造和擴股

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，建立現代企業制度已成為必然，從傳統的計劃經濟體制轉變為社會主義市場經濟體制過程中社會經濟細胞-企業的體制轉變有相當重要的作用，而股份製作為具有市場經濟要求的新型企業體制在當前和未來將成為現代企業制度的主要形式。 從原來的國有及非國有廠、礦、以及《公司法》正式實施前設立的「公司」等，轉變成按照《公司法》規定設立「有限責任公司」、「股份有限公司」的過程稱為企業股份制改造過程，其基本程序介紹如下： 首先，進行股份制改造的基礎性工作，對擬改造企業進行資產評估及產權界定。資產評估是由專門的資產評估機構和人員來完成的，它為下一步的產權界定提供了基本的價格依據。這里包括兩種可能出現的情況：一是對整體改造的老企業的資產評估及產權界定，二是對擬新建股份制企業各方所投資產的評估及產權界定。前者是針對老企業的整體資產，後者是針對各方擬投的單項資產。資產評估中應該重點注意的問題有兩個：1、評估對象如果是國有企業或國有資產時將有一定的審批和確認過程，對評估機構也有一定的資格要求。2、重點選擇好對土地的處置方法。最後在資產評估的基礎上完成產權界定，其應遵循的原則是「誰投資、誰擁有產權」。一般來說，只要資產評估進行的合理、准確產權界定就容易進行，但有些國有資產的產權界定由於其它因素較多相對復雜。 第二，資產評估和產權界定完成後，依據《公司法》規定建立合理完善的法人治理結構。其基本結構圖形如下： 股東大會（股東會）是公司的權力機構，它具有決定公司的經營方針和投資計劃、選舉和更換董事決定其報酬事項、選舉和更換由股東代表出任的監事決定其報酬事項等重大事項決定權。依照現行《公司法》規定「有限責任公司」股東會由2－50人組成（國有獨資公司除外），「股份有限公司」的股東大會至少有5人以上為發起人（國有企業改建為股份有限公司的，發起人可少於5人但應採取募集方式設立）但不設上限。若股份制改造設立「股份有限公司」有以後發行股票上市的打算，則應按現行證監會有關規定發起人控制在10人以內。 股東大會（股東會）是由股東組成的。股東所佔公司股份的多少取決於進行評估和驗資後其所投資產的數量，因為我們國家實行的是法定資本制度，所以實收股本總額即為注冊資本。這里需要注意的是，改制設立為股份有限公司時最底注冊資本為1000萬元人民幣，並且還需國務院授權部門或省級人民政府批准。 在公司擬成立時，制定公司章程是非常重要的一項內容。其中「有限責任公司」公司章程由全體股東共同制定；「股份有限公司」公司章程由發起人制訂，但必須由創立大會通過。公司章程是公司的法律約束性文件，其內容涉及到公司的方方面面，所以制定時一定要慎重全面。 董事會是公司的執行機構，它直接對股東大會（股東會）負責。其成員是由股東或發起人推舉，由股東會或創立大會選舉產生，其中董事長是公司的法定代表人由全體董事會成員選舉產生。「有限責任公司」董事會成員為3－13人，「股份有限公司」董事會成員為5－19人，一般都為奇數。 董事會在公司的法人治理結構中具有相當重要的作用，它具有執行股東大會（股東會）決議、制訂各項重大方案、決定公司內部管理機構設置、聘任或解聘公司總經理等多項職能，可以說公司經營業績的好壞董事會應負有主要的責任。 監事會是公司的監督機構，股東大會（股東會）、董事會、監事會在一定程度上體現了西方所倡導的三權分立的原則。公司監事會成員按《公司法》規定一般不得少於三人，其中應有適當比例的職工代表在內。應當注意的是，董事、經理及財務負責人不得兼任監事。 監事會全體成員共同選舉一名監事長作為召集人。監事會主要擁有以下監督職權：檢查公司財務；對董事、監事執行公司職務時違反法律、公司章程的行為進行監督；當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正；提議召開臨時股東大會（股東會）等。 法人治理結構中最下面的一層是總經理，他由董事會聘任或解聘。總經理可以根據公司實際情況擬訂內部管理機構設置方案然後報請董事會批准，設置完善公司內部的各職能部門後，公司的管理組織形式基本形成。 在建立法人治理結構過程中，我們應當注意以下幾個問題： 突出擬改制企業主業內容，避免同業競爭。作為主要發起人或股東應盡量將其與擬改制企業主業一致的資產剝離，並投入到擬改制企業當中。這樣做的目的主要是給改制企業創造一個公平競爭的環境，避免以後股東與股東、股東與改制企業之間的經濟利益沖突。 為了保證建立一個獨立自主的法人實體，應盡量避免關聯交易。在改制過程中除了一些無法避免的問題如：土地、廠房租賃費用等之外，改制企業不要與主要股東發生其它利益關系，尤其不要在產品銷售、存貨處理等問題上發生交易關系。 如果擬改造企業有進一步成為上市公司的打算，則在進行股份制改造過程中，應當聘請證券投資咨詢機構或券商作為顧問進行指導，它們會按照《證券法》和最新的中國證監會相關規定製定改制方案，加快上市步伐。 第三， 股份制企業應當依據《公司法》、公司章程規定逐漸完善各項內容，確保其規范化運做。 改造成為股份制企業並不是股份制改造的最終目的，企業的股東、董事、監事、總經理及其相關機構應該明確各自職權及義務，最終形成有協調、有配合、有監督的有機組織體。一般情況股份制企業規范化運做過程中經常遇到以下幾個問題： 股東會、董事會、監事會職能分不清，對公司具體經營管理上的事物進行直接干預，而不是通過規定途徑解決。 監事會在行使檢查公司財務職權時，由於本身財務水平較低以至於無從下手。這個問題可通過以下方法來解決：在公司章程中明確規定監事會行使檢查公司財務權時可聘用會計師事務所進行，所需費用由公司承擔。 董事會對外投資許可權沒有適當規定。這個問題也可以在章程中加以明確。 在社會主義市場經濟條件下進行企業股份制改造有其重要意義： 進行企業股份制改造，建立「自主經營、自負盈虧、自我發展、自我完善」的法人實體是適應社會主義市場經濟的必然要求。在市場經濟條件下，企業面對激烈的市場競爭，優勝劣汰的競爭結果，沒有一個完善的法人治理結構是很難站穩腳跟的。 股份制企業組織結構符合「產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學」現代企業制度的要求。股份制企業所有者是股東；股東大會（股東會）、董事會、監事會、總經理各自職權義務明確；市場經濟條件下不受政府計劃約束，企業有自己的管理體系；改制後的企業法人治理結構明確，總經理的管理職能清晰，實施管理科學化。 企業進行股份制改造，在各方面符合條件的情況下設立為「股份有限公司」，積極爭取發行股票上市以獲取大批募股資金，謀求企業的更大發展。 增資擴股是指改組范圍經評估後的資產作為股份有限公司的股本，在保證股本結構中國有股大於51%的前提下，在境內外發行股票、籌集資金。企業向社會募集股份、發行股票、新股東投資入股或原股東增加投資擴大股權，從而增加企業的資本金。股權重組一般不須經清算程序，其債權、債務關系，在股權重組後繼續有效。望採納

⑨ 股份制企業新入股如何分配

1、首先應該確定新加入的股東是准備用現金，還是實物或技術入股。除現金外，實物或技術應通過評估先確定價值。

2、如果新加入者投入的是現金，可採取增加原公司的注冊資本和原股東轉讓其部分投資而保持原注冊資本不變兩種參股方式。

3、由原公司的全體股東形成決議，同意不同意接受新股東加入及採用哪種方式。

公司法有關條款如下：

第三十三條：股東按照出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可以優先認繳出資。

第三十四條：股東在公司登記後，不得抽回出資。

第三十五條：股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意；不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。

第三十六條：股東依法轉讓其出資後，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載於股東名冊。

(9)股份制企業擴股擴展閱讀：

股份制企業的特徵主要是：

1、發行股票，作為股東入股的憑證，一方面藉以取得股息，另一方面參與企業的經營管理。

2、建立企業內部組織結構，股東代表大會是股份制企業的最高權力機構，董事會是最高權力機構的常設機構，總經理主持日常的生產經營活動。

3、具有風險承擔責任，股份制企業的所有權收益分散化，經營風險也隨之由眾多的股東共同分擔。

4、具有較強的動力機制，眾多的股東都從利益上去關心企業資產的運行狀況，從而使企業的重大決策趨於優化，使企業發展能夠建立在利益機制的基礎上。