1. 董事長有權直接任命總經理嗎
無論是股份公司還是有限公司的總經理，均由董事會聘請。如果公司章程中將總經理的任命權賦予董事長的話，那麼董事長就有權直接任命總經理。
2. 總經理可以由股東任命嗎
法律分析：不能,公司經理不可以由股東會聘任,根據公司法及相關司法解釋規定,公司總經理只能由董事會聘任,其它機構和個人沒有這個權利。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十九條 有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）董事會授予的其他職權。
公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。經理列席董事會會議。
3. 小股東能任免董事長嗎
根據我國《公司法》規定，董事的選舉（即擔任）需作為議案提交股東大會審批，由參會股東投票表決通過，而董事長則是由董事會成員（即由股東們投票選出的董事們）在股東會選舉產生董事後，立即召開董事會推選產生的。換句話說：股東大會選舉產生董事、董事會選舉產生董事長。
董事長向董事會提名總經理候選人，作為議案，提交董事會審議，由參會的董事表決（含董事長），只要半數以上董事同意（當然要達到董事會的法定人數），那麼《關於選舉xxx（候選人）為公司總經理的議案》獲得通過，則該名候選人擔任總經理。概括：董事長提名總經理候選人，總經理由董事會聘任。
理論上講小股東有可能擔任董事長，但難度系數非常高：小股東要想當董事長，首先要具備《公司法》等列出的擔任董事的條件，最重要的是要獲得作為董事候選人的提名（可由該股份公司的董事會提名委員會提名、董事會提名、單獨持股或累積占公司股份總數的10%股東提名、三分之二以上的獨立董事聯合提名），提交董事會由現任董事表決通過，作為候選人，提交股東大會審議，股東會審議通過後，由所有董事會成員選舉產生董事長。
一般小股東在選舉董事時擁有的權利：小股東可以參加股東大會參與選舉董事的議案的表決，現在國內上市公司一般要求在董事會換屆選舉時採用累積投票制，例如董事會換屆要選舉9名董事，參與表決的該名小股東持有1000股這家公司的股票，那麼他共有9000票（1000×9）的投票權，他可以分散成9個1000票，分別投給9名董事候選人（同意、棄權、反對），也可以集中成9000票投給一名候選人，其他8人投0票，或者投給其中的就個人，只要就個人的票數總數是9000，那麼這名股東的投票是有法律效力的。
4. 只有兩個股東的小公司，大股東為執行董事，小股東為經理，請問如何任命監事 （問答得好的有加分）
有限責任公司，股東人數較少和規模較小的，可以設一至二名監事。
所以，你可以從公司職工中任命執行監事。但是， 董事、經理及財務負責人不得兼任監事。
方圓律師
5. 請問，我們公司之前是有兩名股東，分別任命一人為總經理、執行董事；另一人為監事
股份公司至少有2名或以上股東組成。如果股份都轉給一人所有，也就不是股份公司了，已經變成獨資公司了。所以，你的問題已經不存在了。
6. 小股東在公司就職多年,總經理有權把他辭退嗎
不可以隨意辭退股東，股東是股份公司發起重要的組成之一，以出資的數額的比例享有公司一定的股權，股東有權出席股東大會，參與公司大小決策，股東憑其持有的股票領取公司紅利，獲得投資收益，所以不能隨意辭退任何股東。
7. 51%股份的控股股東股東任命自己為總經理合法不合法
不合法.要通過股東大會通過.才可以的
8. 公司經理可否由股東會任命
一般總經理由董事會任命就可以了，但股東會要任命也可以，因為董事會是通過股東會選舉的，只不過這樣顯得公司治理結構有瑕疵，有越俎代庖的意思。
9. 股東會任命總經理一年,中途可以撤換嗎
這個中途是可以撤換的，只要佔比超過50%的個股東聯手提起議案，就可以將其罷免