江銅集團醫院移交地方的通知

『壹』 企業職工醫院移交後先前的醫療糾紛如何處理

發生醫療糾紛，醫患雙方可以通過下列途徑解決：（一）雙方自願協商；（二）申請人民調解；（三）申請行政調解；（四）向人民法院提起訴訟；（五）法律、法規規定的其他途徑。法院起訴流程是：1.當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本，當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名；2.根據誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應提交相應的材料；3.立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續；4.當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用；5.立案手續後，案件由法院排期開庭，進行開庭審理。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第十七條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
第十八條中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本轄區有重大影響的案件;
(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第一百一十九條起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

『貳』 2021企退醫問題

國有企業辦醫院的醫務人員簡稱「企退醫」，目前在首輪國企改革中，20餘萬「企退醫」的醫療人員技術幹部的合法身份被篡改，並按企業工人身份辦理了下崗、內退、病退、買斷工齡等手續，結果直接導致與地方醫務人員同行業、同屬性、同責任、同考核標準的「企退醫」退休時退休養老待遇不及地方醫務人員的1/2，受到了長達20多年不公平的對待和歧視。當前，「企退醫」群體的年齡均已達到70甚至80，年老體弱，難以自給，維權艱辛，細微的收入以及被掠奪的養老金和其他各種福利待遇造成了「企退醫」生活困難。

「企退醫」大多畢業於國家正規的大中專院校，畢業後由國家人事部分配到廠礦醫療衛生機構，曾享有國家幹部編制，擁有職稱和經國家衛生行政機構和人事部門考核頒發的《資格證》、《執業證》、《職稱證》等多種合格合法證書，曾享受與事業醫院同等級的級別工資，卻被擅自篡改身份，降低養老金標准，不給予相應的養老保障。

「企退醫」與國家事業醫院一樣，進行完全相同性質的工作，接受政府衛生行政部門的再教育、考核、職稱晉升，再發給衛生系統統一的各種合格證件、證書，都在為各自一方百姓服務。但是，企退醫的退休工資卻只有事業醫院醫務人員退休工資的1/3—1/2，造成「企退醫」20多年來生活缺少相應的保障。

去年5月18、19日，國家國資委、國家信訪局、國家衛計委及國家人社部四部委在接訪全國11個省、直轄市「企退醫」代表時明確指出，「企退醫」為社會主義建設作出了巨大的貢獻，「企退醫」問題是首輪國企改革中出現的歷史遺留問題，錯不在「企退醫」，「企退醫」的訴求確實合理合情。
【拓展資料】
一、企退醫問題的起因

首輪國企改革時，國家制定的國經貿企（1995）184號文件、國經貿企改（2002）267號文件和國辦發（2005）4號文件《關於進步調查企業辦醫院的主要情況的通知》，明確提出明確「將學校、醫院、幼兒園、公安從企業成建制移交到地方」。企業辦醫療機構需要按三種途徑從企業分離出來。一是從企業分離出來實行產業化經營；二是將醫院的資產和人員一起移交給地方政府，河北，新疆，北京，四川，重慶都已得到妥善解決，沈陽市的沈陽化工醫院、重型醫院、等也隨之企業改革交給了地方衛生部門，也得到了妥善解決，但是更多「企退醫」卻沒有這么幸運；3．與其它企事業單位聯合辦醫，組織獨立的法人單位。

中央下達文件要求將文教、衛生、公安這三個部分一起交給社會歸口管理，但是執行者沒有向「企退醫」公開文件，沒有將醫療衛生剝離出企業辦，沒有將企退醫交給衛生行政主管部門，沒有進行歸口管理。時任企業的執行人和政府沒有按照中央文件精神辦事，僅有少數醫院移交給社會，更多的企業為追求經濟效益，簡單粗暴地將「企退醫」篡改成了企業的普通工人，設置重重障礙，逼迫「企退醫」簽字，幹部轉工人，內退，買斷下崗。企業醫院剝離後，「企退醫」並沒有得到合理安置，還被剝奪了醫務人員救死扶傷的權利，致使如今「企退醫」退休人員工資遠遠不及事業單位同行，與同等學歷，同樣職稱的醫務人員，相差近2000元以上，各企業醫院都遭遇同樣的狀況。

最終文教和公安歸口管理，享有同工同酬的權利，享受與事業學校、事業公安同等待遇，而對待醫療衛生系統的幹部編制卻違反了相關法律法規，這就導致了「企退醫」問題的存在。

二、企退醫問題的對策建議

一是借鑒解決留企職教、幼教人員的方式，參照政府辦醫療機構退休醫務人員的養老待遇標准，解決「企退醫」退休待遇問題，還「企退醫」應有的養老金及各種福利待遇。

二是盡快著手進行調查研究，「企退醫」本就是國家幹部職務，卻因國企改革中處理不善，擅自篡改身份，造成了後面的一系列問題。因此，應盡快讓「企退醫」恢復國家幹部身份，享受與事業單位同樣的待遇。

『叄』 軍人退休後還有軍籍嗎

沒有了，只有很小部分擔任政協、人大的還有。中國沒有一部法律文獻有寫過軍隊退休幹部還有軍籍；民政部、財務部以及軍隊政治部和各省軍區寫明軍隊退休幹部沒有軍籍的、只是執行軍隊退休幹部生活的法律文件倒是有不少。不少不正規不嚴謹的網頁上會出現軍退有軍籍，但正規的政府網站上都絕沒出現過退休軍人還有軍籍的字眼的。這樣的問題去中華人民共和國政府網問一下。政府機構會告訴你有法律依據的答案 。比如此貼的一樓的回答。

『肆』 職高女生能當兵嗎

職高女生有機會參軍，但是通過的幾率實在是太小了，應為地方武裝部每年獲得的女兵招收名額本來就很少，還要根據高考成績再篩選一遍，同等條件下本科生優先，所以說難度非常大。

可以參考女兵對象：

上半年應征報名：普通高等學校全日制應屆畢業生及在校生，年滿18至22周歲；2020年普通高等學校全日制畢業生可以報名參加2021年上半年女兵徵集，年齡放寬至23周歲。

下半年應征報名：普通高中應屆畢業生和普通高等學校全日制應屆畢業生及在校生，年滿18至22周歲。

女兵網上初選審核辦法：

應征女青年網上報名截止後，系統對其學籍及高考原始總分數進行自動審核，並以適齡青年選擇的應征所在的省、自治區、直轄市為單位，按照其高考分數在生源地的相對排名情況，擇優選擇數倍徵集任務數的報名女青年作為網上初選預征對象。

『伍』 士官被下了退伍命令，沒有移交地方檔案在部隊。是不是軍人

2019年退役離隊的轉業士官報到流程
命令時,會舉行轉業士官退役儀式,屆時需要本人參加;二是有的單位沒有組織退... 在部隊檔案移交到退役軍人事務局後,屆時有關部門會通知核實檔案...

『陸』 國發 〔2016〕19號《關於印發加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方案的通知》 全文

國務院關於印發加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方案的通知

國發〔2016〕19號

加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題是黨的十八屆三中全會以及《中共中央 國務院關於深化國有企業改革的指導意見》作出的重要改革部署。近年來，各地區、各部門先後出台一系列政策措施，積極推進有關工作並取得初步成效，國有企業辦學校、公檢法機構向地方移交工作基本完成，部分國有企業所辦醫院已移交地方或進行了改制。

但目前全國范圍內仍然存在大量國有企業辦社會機構，離退休人員社會化管理、廠辦大集體改革等歷史遺留問題較為突出，人員管理、運營費用負擔沉重，已經嚴重製約了國有企業的改革發展。為進一步深化國有企業改革，加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題，促進國有企業輕裝上陣、公平參與競爭，集中資源做強主業，現制定以下工作方案。

一、基本原則

（一）堅持市場導向、政企分開。充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，依法落實企業經營自主權，促進國有企業深化改革，真正成為自主經營、自負盈虧的市場主體。按照市場化原則，探索政府購買服務等方式，推進公共服務專業化運營，提高服務質量和運營效率，國有企業不再承擔與主業發展方向不符的公共服務職能。

（二）堅持分類指導、分步實施。針對不同企業特點，因地制宜、分類處理，不搞「一刀切」，允許採取分離移交、重組改制、關閉撤銷、政府購買服務、專業化運營管理等不同方式剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題。改革思路清晰、條件成熟的地區可以率先推進，改革情況復雜的地區可以試點先行、逐步推進。

（三）堅持多渠道籌資、合理分擔成本。建立政府和國有企業合理分擔成本的機制，多渠道籌措資金，國有企業作為責任主體，承擔主要成本；財政予以適當補助，根據企業分級監管關系及歷史沿革等因素，由中央財政和地方財政分別承擔。

（四）堅持以人為本、維護穩定。認真做好職工分流安置工作，維護職工合法權益，做好社會保障、就業培訓等相關政策的統籌銜接。加強政策宣傳和思想政治工作，為改革創造良好的環境。

二、工作要求

（一）國有企業職工家屬區「三供一業」分離移交。對企業職工家屬區供水、供電、供熱（供氣）和物業管理（統稱「三供一業」）的設備設施進行必要的維修改造，達到城市基礎設施的平均水平，分戶設表、按戶收費，由專業化企業或機構實行社會化管理。

1．時間安排。2016年開始，全面推進國有企業「三供一業」分離移交工作，2018年年底前基本完成。

2．政策措施。維修改造標准、改造費用測算等相關工作執行各地市級以上地方人民政府出台的相關政策，對同一地區的中央企業和地方國有企業執行相同的政策標准。分離移交費用由企業和政府共同分擔，中央企業分離移交費用由中央財政補助50 %。

原政策性破產中央企業分離移交費用由中央財政全額承擔，中央財政對原中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業（含政策性破產企業）的分離移交費用予以適當補助。地方國有企業的分離移交費用由地方人民政府研究明確解決辦法。

3．工作分工。國資委、財政部牽頭負責。

（1）國資委、財政部負責制定關於國有企業職工家屬區「三供一業」分離移交的指導意見（2016年年底前完成）。

（2）財政部負責制定對原中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業（含政策性破產企業）職工家屬區「三供一業」分離移交的具體補助辦法（2016年年底前完成）.

（3）國資委、財政部和各省級人民政府建立協調機制，共同推進國有企業職工家屬區「三供一業」分離移交工作。

（二）剝離國有企業辦醫療、教育等公共服務機構。對國有企業辦醫療、教育、市政、消防、社區管理等機構實行分類處理，採取移交、撤並、改制或專業化管理、政府購買服務等方式進行剝離。

1.時間安排。2016年出台剝離國有企業辦醫療、教育等公共服務機構的政策措施，2017年年底前完成企業管理的市政設施、職工家屬區的社區管理職能移交地方以及對企業辦消防機構的分類處理工作，2018年年底前完成企業辦醫療、教育機構的移交改制或集中管理工作。

2.政策措施。

（1）分類處理企業辦醫療、教育機構。對與地方協商一致同意接收的醫療、教育機構，移交地方管理；對運營困難、缺乏竟爭優勢的醫療、教育機構，予以撤銷並做好有關人員安置和資產處置工作；對因特殊原因確需保留的醫療、教育機構，按照市場化原則進行資源優化整合，實現專業化運營管理。同時，積極探索政府購買服務等模式，引入社會資本參與企業辦醫療、教育機構的重組改制。

（2）對企業按照消防法規要求建設的消防安全管理機構和專職消防隊予以保留；對企業辦的市政消防機構，原則上予以撤銷．其中符合當地城鎮消防規劃布局不能撤銷的消防隊（站）劃轉當地人民政府接收。

( 3）企業負責管理的市政設施、職工家屬區的社區管理移交地方政府負責。

( 4）中央財政對中央企業辦醫療、教育機構撤銷、改制、集中管理過程中涉及的職工分流安置等費用補助50%，對原中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業（含政策性破產企業）有關費用予以適當補助。地方國有企業的公共服務機構剝離費用，由地方人民政府研究明確解決辦法。

3．工作分工。國資委、教育部、公安部、民政部、財政部住房城鄉建設部、衛生計生委按職責分工負責。

（1）國資委、衛生計生委、財政部負責制定關於國有企業辦醫療機構深化改革的指導意見（2016年年底前完成）。

（2）國資委、民政部、財政部、住房城鄉建設部負責制定關於國有企業辦市政、社區等職能分離移交的指導意見（2016年年底前完成）.

（3）國資委、教育部、財政部負責制定關於國有企業辦教育機構深化改革的指導意見（2016年年底前完成）。

（4）國資委、公安部、財政部負責制定國有企業辦消防機構分類處理的指導意見（2016年年底前完成）。

（三）對國有企業退休人員實行社會化管理。國有企業職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，統一交由當地社區實行社會化管理；集中力量將尚未實現社會化管理的國有企業已退休人員移交社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應服務。

1.時間安排。2016年開始，採取先試點後推廣的方式，將國有企業退休人員逐步移交社區實行社會化管理，2020年年底前完成。

2.政策措施。

（1）做好國有企業退休人員的社會保險關系和黨組織關系轉移工作，相關檔案存放在縣級檔案管理部門。

（2）尚未實行社會化管理的國有企業退休人員，移交社區管理時按每人每年核定費用基數。中央企業以及原中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業（含政策性破產企業）移交退休人員產生的管理費用由中央財政承擔；地方國有企業移交退休人員產生的管理費用由地方人民政府研究明確解決辦法。

（3）離休人員原則上保持現有管理方式不變，具備條件的可以移交當地有關部門管理。

（4）妥善解決國有企業已退休人員統籌外費用（含有關地區供暖費）問題。

3.工作分工。國資委、中央組織部、民政部、財政部、人力資源社會保障部按職責分工負責，制定關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見（2016年年底前完成）。

（四）推進廠辦大集體改革。按照國務院工作部署和時間要求，實現廠辦大集體與主辦國有企業徹底分離，廠辦大集體職工得到妥善安置。

1. 政策措施。認真落實《 國務院辦公廳關於在全國范圍內開展廠辦大集體改革工作的指導意見》（國辦發〔2011〕18號）,進一步研究完善相關政策措施。中央財政對廠辦大集體改革繼續給予補助和獎勵，補助比例按國辦發〔2011〕18號文件規定不變，獎勵比例統一確定為30%。

   地方政府和中央企業應結合實際情況，將自籌資金和中央財政補助資金統籌用於接續職工社會保險關系、解除勞動關系經濟補償等改革支出，具體范圍由各地區根據實際情況合理確定。因核銷關閉破產廠辦大集體企業養老保險欠費增加的基本養老保險基金缺口，由各地區結合中央財政相關補助資金和自身財力狀況統籌考慮。

2.工作分工。國資委、財政部、人力資源社會保障部、發展改革委按職責分工負責，依照有關工作安排推進實施。

（五）集中解決少數國有大中型困難企業問題。對持續嚴重虧損、不符合結構調整方向、因歷史原因形成的少數國有大中型困難企業，一企一策採取措施，妥善解決企業生產經營和職工生活保障問題。

1.政策措施，對國有困難企業進行梳理分類，分別通過依法破產靖算、重整或債務重組等方式開展集中治理。企業要通過資產變現、資產證券化、引入戰略投資等多種方式積極籌措資金，地方政府要妥善解決職工分流安置、社會保險關系接續等問題，有關金融機構要依法處理企業債權債務。

2.工作分工。國資委、財政部、銀監會、國防科工局按職責分工負責。

（1）國資委負責制定關於加大困難中央企業治理力度的指導意見（2016年年底前完成）。

（2）對因歷史原因形成的國有困難企業，由國資委、財政部、銀監會、國防科工局會同有關部門按一企一策原則專項研究解決措施。

三、保障措施

（一）加強組織領導。在國務院國有企業改革領導小組統一領導下，成立剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題專項小組。專項小組由國資委、財政部牽頭，中央組織部、發展改革委、教育部、公安部、民政部、人力資源社會保障部、住房城鄉建設部、衛生計生委、銀監會、國防科工局等部門參加。專項小組負責制定年度工作計劃，做好督促檢查，推動中央企業、地方政府及時落實各項改革措施。

（二）發揮地方作用。地方各級人民政府要加強對剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作的組織領導，結合本地實際，制定具體落實措施，做好政策宣傳工作，確保改革穩妥有序推進。本工作方案未涵蓋的區域性國有企業歷史遺留問題，由各地區根據實際情況妥善解決。

（三）落實企業責任。各級國有企業要成立專項工作小組，將剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題納入業績考核體系，按時出台落實措施，認真做好風險評估，提高措施的可操作性和可行性。要通過資產變現、股權轉讓、資產證券化等方式積極籌措資金。加強外部審計，嚴格落實承接債務的主體，防止逃廢金融債務和國有資產流失。

（四）保障資金投入。國資委、財政部等有關部門要加強溝通協調，及時了解掌握改革進展情況，研究解決實施過程中的有關問題。國有資本經營預算優先用於支持國有企業剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題。財政部商國資委根據工作進度，千方百計保障改革資金需求。

財政部統籌安排年度預算資金，將有關補助資金及時足額撥付到位。中央財政對中央企業「三供一業」分離移交、剝離醫療教育等公共服務機構的補助資金，主要通過國有資本經營預算等資金渠道落實。

各地區、各部門要充分認識剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題的復雜性、艱巨性，明確目標、加強溝通，開闊思路、創新方法，積極引入社會資本探索改革新路徑，促進公共服務資源優化配置，力爭到2020年基本完成剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留間題。

國資委、財政部要會同有關部門做好指導和督促工作，確保各項改革任務落到實處，重大情況及時向國務院報告。

(6)江銅集團醫院移交地方的通知擴展閱讀：

國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

特別指出，在我國除了廣義和狹義定義的中央企業外，對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，這些中央企業歸國務院直屬管理，屬於正部級。

2015年2月，中央紀委五次全會釋放出一個重要信號--以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗斗爭的重要"戰場"。

參考資料：加快剝離國有企業辦社會職能解決歷史遺留問題通知-西安人民政府

『柒』 軍殘移交到民政局還用復檢么

現役軍人在服役期間被評定的殘疾等級，退出現役後移交地方政府撫恤時，必須辦理復檢、審定、換證手續，從證件批准後當月辦理殘疾撫恤。審批程序如下：
1、本人向戶口所在街道辦事處、鄉鎮人民政府提出書面申請，說明致殘經過和殘情等情況；
2、申請人所在街道辦事處、鄉鎮人民政府審查後寫出證明材料，連同本人檔案材料（包括原始證明、病歷和現場證人提供的證明材料等）、書面申請和本人近期二寸半身免冠彩色照片等一並報送縣市區民政局審查；
3、縣市區民政局經審查認為具備評殘資格的，報市民政局初審後，通知本人持市民政局《殘情醫學鑒定通知單》到咸陽市中心醫院進行殘情檢查。
4、咸陽市軍人殘疾醫學鑒定小組填寫《殘疾等級審批表》中醫學鑒定結論，向市民政局報告殘疾等級醫學鑒定意見，市民政局將醫學鑒定結論通知縣市區民政局。
5、縣市區民政局根據殘情鑒定結果寫出綜合報告，填寫《殘疾等級審批表》，連同本人申請、單位證明等有關材料，一並報送市民政局審查；
6、市民政局經審查認為符合評殘條件的，在上報的《殘疾等級審批表》上簽署審查意見，連同其他材料一並報省民政廳批准；
7、省民政廳經審查認為符合條件的，在《殘疾等級審批表》和殘疾證件上簽署審批意見，加蓋印章，並通過縣市區民政局將殘疾證件發給本人。不符合評殘條件的，材料退回申請人。

『捌』 集團醫院內部調撥葯品及器械可以嗎

摘要 醫療設備的調撥和轉移必須通知器械科，由器械科辦理相關手續。如未辦理固定資產管理移交手續而產生責任糾紛或造成不良後果的，科室負責人應承擔相應責任

『玖』 北京華信醫院合同制入職需要什麼

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

『拾』 開發商的小區供熱移交給供熱公司，供熱要求給提供一下地方並發個通知跟住戶簽合同。開發商通知了物業不管

根據您的表述，物業公司並沒有過錯。
首先物業公司是依據物業服務合同為小區業主提供服務的，在服務合同中約定的內容，是物業公司必須做到的，超出合同約定的內容，是需要供需雙方進行協商的。
根據個人的經驗，您小區的物業服務合同，應該沒有物業公司必須給供熱等部門提供辦公場地的約定內容。而且，根據國務院《物業管理條例》中「物業管理區域內，供水、供電、供氣、供熱、通信、有線電視等單位應當向最終用戶收取有關費用。」的規定，供熱公司應該直接向小區業主收取費用，也應該直接向業主發出各種通知（包括何時辦理手續、何時進行打壓試水、何時進行供熱、交費提示和欠費通知等等），直接與業主簽訂供熱合同。
供熱公司要求物業公司提供一個在小區的臨時辦公場所，以便業主就近辦理相關手續，是一個方便群眾的措施，這個出發點是好的。 但是按照物權法和物業管理條例的相關規定，物業公司並不是小區的業主，物業公司的辦公用房是小區物業管理用房，屬於全體業主，只能用於物業管理服務，不可以出租和進行經營，沒有經過業主大會依照法定程序進行表決通過，是不可以提供給他人使用的，免費和收費使用都不可以。
綜上所述，在您表述的內容中，物業公司並無過錯。