上市公司人均薪酬排名

⑴ 上市企業員工每月工資標准

上市公司對員工的工資基數沒有要求，不低於當地的最低工資標准就可以。
至於上市公司比一般公司工資高，明確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。

⑵ 上市公司人均薪酬大於人均創利好嗎

肯定不好啊，人均薪酬大於人均創利，那公司不就處於虧損的狀態嗎？這樣公司不就開始走下坡路了

⑶ 看到統計平均工資最高的是煙台萬華上市公司，人均5000/月。第二是通用，4000多/月。張裕排第七。

這種事情,有人歡喜有人愁!
萬華不了解,通用高層賺的是多,但是普通操作工也不過一千多吧!
看你的實際水平和自我定位了!

⑷ 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少

上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重回點，目前已經披露高管答薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。

⑸ 請問科技股上市公司員工人均薪資在25萬以上公司有那些

請問科技股上市公司員工人均薪資在25萬以上公司有那些？
請問科技股上市公司員工人均薪資在25萬以上公司有那些？

⑹ 怎樣從上市公司年報看全年發生的工資總額

企業年報關於財務報表主要項目的注釋中，對營業稅金及附加應該會有詳細說明，這其中會列明各明細稅種的繳納數額，其中包含營業稅繳納額。

在營業稅額已知的情況下根據城市維護建設稅=流轉稅（增值稅+消費稅+營業稅）*所在區域的城建稅稅率（一般年報財務報表附註有關於稅項的說明也可以知道相應的稅率），若企業非消費稅應稅企業，則可以計算出相應的增值稅繳納額。

(6)上市公司人均薪酬排名擴展閱讀

各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。

工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

⑺ 問一下2019年中國人平均月薪中位數是多少

薪酬中位數保持在6500元。智聯招聘2019年在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8050元，本季度平均薪酬環比下降0.6%，同比漲幅為5.5%，薪酬中位數依然保持在6500元。去年二季度以來，全國平均薪酬持續同比增長，增幅保持在3%以上。當前人才市場競爭加劇的同時，人才的報酬也有所提高。
從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬區間結構沒有發生太大變化。總體來看，薪酬在4001-6000元之間的職位數量最多，占職位總量的31.8%；其次是薪酬在8000元以上的職位數最多，占職位總量的31.5%；薪酬在6000-8000元之間的職位數量佔21.6%，薪酬在2000-4000元之間的職位數量佔14.4%。
從各個城市平均薪酬水平來看，北上廣深杭依然領跑薪酬榜單，南京、寧波、蘇州、東莞等珠三角和長三角的城市也表現突出，平均薪酬水平位列前十。從變化情況看，絕大部分城市的薪酬水平較上一季度略有下降，同比有所上升。薪酬排名前十的城市中，北京、上海、杭州、廈門以及蘇州的平均薪酬水平逆勢環比上漲。各類性質的企業薪酬水平同比均有所提升，外商獨資仍然排名第一位，薪酬為9125元；其次是上市公司，平均薪酬為9007元；再次為國有企業，平均薪酬為8838元。民營及事業單位的薪酬排名沒有變化，分別以7882元和7721元位列第五、第六。與上一季度相比，民營及事業單位的薪酬水平有所下降，其他類型企業均有不同幅度的提升。
從不同規模的企業平均薪酬水平來看，企業規模越大，平均薪酬水平越高。人數在10000人以上的超大型企業的平均薪酬為9518元，排名第一；其次是人數在1000-9999人的大型企業，薪酬為9236。與去年同期相比，各規模企業的平均薪酬均有所提升；與上一季度相比，人數在100人以下的小微企業的平均薪酬水平略有下降。在原本就沒有形成規模及品牌效應的基礎上，小微企業的薪酬水平進一步下降，引才留才的實力進一步打折。

⑻ 我想對A股上市公司每個公司每年高管薪酬前三名求平均值，具體表格如下圖，stkcd為股票代碼，yea

選出來，復制建新表。求平均值