大股東話語權

㈠ 一個公司的大股東可以不受小股東的同意，按照自己心意調動資金嗎

公司股東大會的所有成員都有相應的權利，不管是大股東還是小股東都享有一定的話語權。關於一個公司的大股東可以不受小股東的同意，按照自己心意調動資金嗎？我認為是不可以的，主要有以下幾個方面的原因。首先，公司的股東不只是一個人而已，還有其他股東。在調配資金的時候，需要公司召開股東大會，以少數服從多數的原則進行資金調配。其次，如果大股東在所有股東中獨斷專行，按照自己心意隨意調動資金的話，其他股東是有權利不同意並且起訴的。最後，小股東需要維護自己的權益，如果大股東調動資金牽扯到小股東的利益的話，小股東有權利提出異議，並且讓大股東終止這樣的行為。公司是大家的，所有股東都享有表決權以及決策權，對於那些一意孤行的大股東，遲早會遭到其他股東的罷免。

一：不可以隨意調動資金。

公司的股東不只是一個人而已，還有其他股東。在調配資金的時候，需要公司召開股東大會，以少數服從多數的原則進行資金調配。

關於一個公司的大股東可以不受小股東的同意，按照自己心意調動資金嗎？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。

㈡ 上市公司的總經理和大股東，兩者哪個更有話語權

隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活之中，我們會遇到各種各樣的問題，尤其是關於在大公司究竟是總經理有話語權還是大股東有話語權這個問題也是令很多網友對此表示非常疑惑的，實際上我們要明白一種情況，那就是鍾經理和大股東對於公司的作用是不一樣的，但是如果真的在公司運營方面要說有話語權的話，那麼應該是總經理比較有話語權的。

綜上所述，我們可以明顯的知道，實際上對於一家公司來說，大股東的話語權並沒有總經理的話語權高，可是總經理是由大股東以及董事長進行相關的任命的，所以由此也必須要做到總經理是要聽從於董事長和大股東們的。

㈢ 持5%股份的股東有話語權嗎

西方發達國家，由於股權分散，持股超過5%的股東，實際上就是大股東了，他們對公司具有較強的影響力，所以，持股5%以上的股東，絕對是屬於上市公司內部交易的知情人員。在中國，股權集中度比較高，但就目前A股上市公司的持股情況而言，雖然很多持有5%以上的股東，屬於十大股東，但是其影響力不高。很多機構投資者僅是做財務上的投資，其實並不幹預上市公司的運作。但是按照《公司法》的規定，5%以上的股東是有權要求上市公司進行信息披露，至於上市公司披露哪些信息，就得看上市公司自己了。當然從投資者保護來說，5%的規定，個人認為還是比較合理的。

根據《證券法》、《上市公司收購管理辦法》的規定，持有公司5%以上股東及其一致行動人出現以下情況有披露義務：每增減上市公司股份達到5%、增持後導致所持股份達到20%或30%，以及增持股份導致控股上市公司、在持股30%以上後繼續增持的，均有告知上市公司的義務。同時，根據《上市公司股權分置改革管理辦法》規定：對於股改前持有、控制公司股份百分之五以上的原非流通股股東，每減持限售股份達到該公司股份總數百分之一時，應當在該事實發生之日起兩個工作日內做出公告。
既然你都做出公告披露通知上市公司作為重大知情權人了，你就有權利要求上市公司披露信息，你也理所應當屬於內幕交易的知情人員。

㈣ 兩人占股30%是公司大股東說話權

這個真不一定，占股超過51才是控股，才能有決定權，但話語權小股東也是有的

㈤ 不是說大股東有話語權嗎。從理論上來說哈，假設如果我持有了中國銀行51％的股票，我可以任命我那70歲

不行的。但是我看到你這個問題笑:-D了。如果你弄個你老爹當行長你底下的人就會把股份撤走。到時候你就跨了。最重要。關鍵你通不過投票決定的這一關啊。呵呵

㈥ 同一公司H股與A股大股東哪個更有話語權

一般情況下，並不單獨計算A股和H股的第一股東，都是合並在一起統計。A股和H股只是上市地點不同。而且，實際上，H股一般也統計不出來，只顯示香港中央結算有限公司。

只有在遇到同類別股票事務時，才會涉及到話語權問題。例如，過去的股權分置改革，只涉及到A股，H股股東沒有話語權，只有A股股東才有權利投票。

除這種問題以外，A股和H股同股同權，話語權是一樣的。所以在控制權上，沒有區別。

㈦ 法人代表和大股東，誰有話語權

肯定是大股東了，法人可以換，大股東你得股份多過人家才能換。

㈧ 公司大股東從不參與公司經營,就想有話語權這種情況公司管理者怎麼辦為好

咨詢記錄 · 回答於2021-10-10

㈨ 大股東都有哪些重要權利

你們的股份分配是怎樣的？
你是大股東，沒錯，但是小股東也有自己權利的。也就是說，你們都是董事。所有董事，執行的是董事會的決議，但是，你是大股東，你的話語權居多。
你不能開除他，因為他是董事，你這么辦，除非你們是2人董事會！因為有其他人在看著呢！
對付這種人，辦法很多。
強調困難是很正常的事情，如果每件事都沒有困難，那不是乾等著白賺錢了？？不是缺乏能動性，是能扯皮能推諉責任，這和你的辦事方法有關。

切記，不能因為是大股東盛氣凌人，你們是合作關系，而不是上下級關系。切記切記。
希望採納