晉煤集團年終獎金2015

『壹』 晉煤集團住房公積金繳存比例

《住房公積金管理條例》第十八條規定：
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。
最近出台規定，對超過12%的部分作出調整。

『貳』 年終獎金個人所得稅2015怎麼計算

年終獎計稅方法共有2種，分別為：

1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。

2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元後，然後將剩餘的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。

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依法納稅規定內容

海關在接受申報和查驗貨物完畢後，依據海關稅則，向進出口商或其代理人簽發稅款繳納證，進出口商或其代理人應在海關簽發稅款繳納證的次日(節假日除外)起的7天內 ，向指定的銀行繳納稅款。逾期不繳納的，由海關自第八日起至繳清款日止，按日徵收稅款總額的千分之一的滯納金。

對超過3個月仍未繳納稅款的 ，海關責令擔保人繳納稅款或者將貨物變賣抵繳，必要時，可以通知銀行在擔保人或者納稅義務人存款內扣款。

納稅義務人同海關發生納稅爭議時，應先繳納稅款，然後自海關填發稅款繳納證之日起60天內向海關書面申請復議。確屬錯繳或多繳的，可按規定辦理退稅。

在進出口貨物放行後，如果海關發現少征或漏征稅款，也可按規定向納稅義務人補征。

『叄』 山西晉煤集團煤礦上的正式工和合同工有什麼區別，好多人說都一樣，具體是怎麼回事

國家安監總局3號令
第3號
《生產經營單位安全培訓規定》第三章

其他從業人員的安全培訓

第十三條煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。

第十四條加工、製造業等生產單位的其他從業人員，在上崗前必須經過廠（礦）、車間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育。

生產經營單位可以根據工作性質對其他從業人員進行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。

第十五條生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
第十六條廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：

（一）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；

（二）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；

（三）從業人員安全生產權利和義務；

（四）有關事故案例等。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。第十七條車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：

（一）
工作環境及危險因素；

（二）
所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；

（三）
所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標准；

（四）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

（五）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；

（六）本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；

（七）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；

（八）有關事故案例；

（九）其他需要培訓的內容。

第十八條班組級崗前安全培訓內容應當包括：

（一）崗位安全操作規程；

（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；

（三）有關事故案例；

（四）其他需要培訓的內容。

『肆』 晉煤集團寺河煤礦抽放隊合同工一月工資多錢 工資加獎金一年能拿多錢

抽放隊應該屬於2線吧，單寺河工資高，到手的平均應該在5-6千那樣，一年到手的至少有7-8萬。

『伍』 我在晉煤集團工作了27並想辭職，工作壓力太大，想辭職到退休年齡能辦退休嗎

你是可以選擇辭職的，只不過從辭職開始到退休之間的養老金，還需要自己來交付。

『陸』 山西晉煤集團待遇

晉煤集團有好多礦的，普遍工資還可以，你要是大學生直接分配回來的話，直接就是技術員之類的。挺不錯！

『柒』 我想知道晉煤集團有年終獎嗎

晉煤集團也分好多礦呢，正常情況下都是會有年終獎的，不用擔心。

『捌』 晉煤集團休病假一個月會有啥影響

晉煤集團休病假一個月這樣月沒有獎金，工資按病假工資支付，一般只有80%，年終考核也會比別人少一點。

『玖』 晉煤集團趙庄礦待遇

下井的：一線一年十萬左右，二線6到8萬左右
和學歷關系不大，學歷之間只差崗位工資，幾十塊錢

『拾』 2015年事業單位年終獎如何發放，年終獎怎麼算

按照《關於機關事業單位年終一次性獎金發放辦法的通知》的規定：1、行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標准為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、護士提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。