同方股份高管薪酬

1. 在哪裡可以查到上市公司高管人員的薪酬

巨潮資訊網裡面可以下載上市公司年報，年報裡面就有公布每位高管人員的薪資情況。

2. 上市公司高管薪酬從哪裡可以查到

行情瀏覽器選中個股，點擊左邊的公司資訊進去後裡面有個 高層治理 點擊進去就能看到所選上市公司的高層管理的年薪。（備註：我用的同花順行情瀏覽器）

3. 公司高管薪酬方案有哪些

【實戰案例】某公司高管崗位薪酬方案

某公司是一家從事名品服裝生產加工的民營企業。該公司針對高管崗位制定的薪酬方案具有一定的通用性，可供參考。

該公司的高管實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任，薪酬實行年薪制。

年薪組成包括：基本年薪、績效年薪、獎勵年薪、總裁特別獎勵、長期福利計劃。

1．基本年薪

（1）以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60％～70％作為本年度基本年薪，按月核發。

（2）基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎。

（3）新聘或新晉升的高層管理者基本年薪按公司現行標准核定。

2．績效年薪

（1）自然年結束後，根據考核評價結果核定，在次年春節前一次性核發。

（2）任職不滿一年者按實際任職時間進行核定。

3．獎勵年薪

自然年結束後，根據公司業績和考核評價結果進行核定，標准如下。

（1）公司的第一層經理人（董事長、總經理）為年薪總額的50％～70％。

（2）公司的第二層經理人（副總經理級）為年薪總額的40％～50％。

（3）公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）為年薪總額的30％～40％。

獎勵年薪，一律延期半年發放，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發。

（1）嚴重違反公司相關制度者。

（2）從公司辭職或被公司辭退者。

（3）對公司的經營業績帶來不利影響者。

（4）其他對公司造成不利影響，董事會、董事長或總經理認為有必要停發、緩發或減發的情況。

4．總裁特別獎勵

總裁特別獎勵是為了鼓勵公司總經理以下級別高管的特殊貢獻而設立的獎金，是由董事長和總經理根據年度公司運營情況及各高管的績效結果和貢獻情況，經過研究後確定的年度獎金。總經理特別獎勵於年度春節前一次性發放。

5．長期福利計劃

高管除了依法享受按照國家相關法律法規規定標準的福利和保險外，還可以享受特殊的福利，但公司若發生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批准後，可暫停支付全部或部分特殊福利。

（1）終生健康險。

以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，為其購買一年的終生健康險。享受條件為任期滿一年，年度考核成績在C級及以上者。

公司的第一層經理人（董事長、總經理）的保額為300萬元。

公司的第二層經理人（副總經理級）的保額為200萬元。

公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）的保額為100萬元。

（2）國內外進修。

對於任期滿一年，年度考核成績在C級及以上的高管，可以享受國內外一段時期的進修項目。進修項目在本人可享受標準的范圍內尋找並申請，由董事長審批後即可執行。

公司的第一層經理人（董事長、總經理）的國內外進修時間為3個月/年。

公司的第二層經理人（副總經理級）的國內外進修時間為2個月/年。

公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）的國內外進修時間為1個月/年。

進修項目時間可以一次性使用，也可以累積後在某一個年份集中使用。

（3）一次性退休獎金。

對於任期滿一屆、任期內績效評價為C級及以上且在退休前沒有出現違規違紀的高管，退休後將一次性發放退休養老用獎金。

公司的第一層經理人（董事長、總經理）的標准=退休後最後一年的年薪×（1+高管任職年限÷10）×1。

公司的第二層經理人（副總經理級）的標准=退休後最後一年的年薪×（1+高管任職年限÷10）×0.8。

公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）的標准=退休後最後一年的年薪×（1+高管任職年限÷10）×0.6。

在高管的任職期間，由於公司正常工作原因調動，造成任期不滿一屆，且考核結果良好的高管，按實際任職年限核發退休獎金。

（4）福利住房。

任期滿一屆（含）以上的高管，享受公司的福利住房政策。

對於任期滿一屆的高管，公司提供40％的房款作為首付款。

對於任期滿兩屆的高管，公司提供其餘60％的房款。

該款項不直接發放給個人，由公司直接支付給房地產商。

購房標准為如下。

公司的第一層經理人（董事長、總經理）的購房標准為120平方米及以下。

公司的第二層經理人（副總經理級）的購房標准為100平方米及以下。

公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）的購房標准為90平方米及以下。

福利住房的房價不超過購房時當地商品房均價。

所購住房低於購房標准者，剩餘款項不發放給個人，超過購房標准者，超標部分房款可自付。福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。

住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執行。

在高管的任職期間，由於公司正常工作原因調動，造成任期不滿一屆，且考核結果良好的高管，可以按照實際任職年限折算。

福利住房福利，同一名高管只享受一次。

6．其他內容

（1）本方案內未盡事項，將另行規定或參見其他規定的相應條款。

（2）本方案由董事會核准、股東大會通過後頒布執行，修改亦同。

4. 有限責任公司可以披露董事、高管薪酬么

摘要 在我國的《公司法》第四十六條第（九）項中規定了：「董事會對股東會負責，行使下列職權：（九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；」在該法第一百一十六條還規定了：「公司應當定期向股東披露董事、監事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況。」除了《公司法》外，中國證監會發布的《上市公司治理准則》第五十二條中還規定：「上市公司董事會可以按照股東大會的有關決議,設立薪酬與考核等專門委員會。專門委員會成員全部由董事組成，其中審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會中獨立董事應佔多數並擔任召集人」

5. 上市公司高管年薪怎麼查

上市公司有披露財務年報的義務，所以要查詢高管的工資，可以通過以下四種方式：

1、去任意一個股票行情軟體，點擊F10查看。該股的基本公開信息，包括股本、股東、財務數據、公司概況和沿革、公司公告、媒體信息等等，都可快速查到。

2、到「上海證券交易所」或者「深圳證券交易所」的網站上，搜尋該公司

3、到該上市公司的官方網站上。正規的上市公司都會有一個叫investor relationship(投資者關系)的板塊。

4、四大指定信息披露報刊：《證券時報》,《中國證券報》《上海證券報》《證券日報》。

(5)同方股份高管薪酬擴展閱讀

高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。

經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。

至於「公司章程規定的其他人員」則是為了賦予公司自治的權利，允許公司自己選擇管理方式，聘任高級管理人員，但是，這些人員（職位）必須在公司章程中明文加以規定。上述高級管理人員應當符合本法第六章關於公司高級管理人員任職資格的規定，並履行法律和章程規定的義務。

（參考資料 網路 高管人員）

6. 上市公司高管薪酬如何計算

競爭性行業上市公司中的大多數處於激勵適度的區間，而市場化程度較低、進入壁壘較高、政府管制力度較大的行業的上市公司則存在較為嚴重的激勵不適現象，包括激勵過度與激勵不足兩種情況。就ST公司而言，激勵過度公司所佔比例要明顯高於平均水平，而激勵不足公司所佔比重則明顯低於平均水平，這一結論說明對於ST公司的高管薪酬而言，激勵過度是主要問題。

就行業薪酬結構而言，交通運輸倉儲業、電子行業由於開放程度高，市場競爭激烈，其上市公司高管薪酬結構比較合理，而採掘業，水電煤氣業，金融保險業等則由於受到國家政策保護，其高管薪酬結構不太合理。

通過從基本特徵、治理特徵和公司績效三個方面對影響高管薪酬的因素進行分析，該報告得出一個令眾多經濟學人士都吃驚的結果：高管薪酬水平與公司績效之間不存在顯著關系，出現這種情況的主要原因是金融危機的影響。2008年爆發的金融危機使大部分企業的業績出現下滑，反映公司績效的一系列指標(如凈資產收益率、總資產收益率等)大幅下跌。但由於工資剛性，高管薪酬水平卻沒有發生很大的變化，雖然個別企業有「零報酬」現象，但是大部分高管的薪酬並沒有隨公司績效的下降而下降。正是由於這個原因，高管薪酬水平和公司績效之間的關系變得並不顯著。

「業績與薪酬無聯系是很可怕的結論」，國務院發展中心企業研究所原副所長李兆熙表示，薪酬指數研究結果說明了公司治理結構失效、高管道德等方面的失效。

7. 股市高管薪酬是年薪嗎

是。
上市公司高管的薪金在公司報告里提到的都是年薪。
如果是月薪，一定會有特別的說明。

8. 求每個股票代碼中高管前三名薪酬的總額，如601919中前三高管薪酬額，我這里幾萬個股票代碼，求給個公式算

太多了，不好復制，看看牛人的了解下。
中國平安2007年年報顯示，該公司有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過4000萬元，董事長馬明哲稅前報酬為4616.1萬元，另有2000萬元獎金直接捐贈給中國宋慶齡基金會，總薪酬摺合每天收入18.12萬元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高紀錄。深發展董事長兼首席執行官法蘭克·紐曼稅前薪酬為2285萬元。
2014年排行榜顯示，因為久違的牛市，券商集體翻身把歌唱，成為最有「錢途」的行業。其中，招商證券以人均49萬元的年薪居行業首位；銀行中，最「土豪」的是平安銀行，員工人均年薪26.66萬元；高管方面，中國平安董事長馬明哲以1090萬元的稅前年薪奪得高管薪酬榜冠軍。

9. 年報公布的高管薪酬是本年的嗎

如果你說上市公司年報，那就是報告期內已經發過的（或者是應發但是暫時拖欠的薪酬，不過一般不會拖欠了）。具體跟報告期內績效掛鉤，還是跟更早的績效掛鉤，各公司可能各有各的標准了，有的公司可能不會只看你幾年的績效發今年的工資，而是看你過去3年的綜合績效。
不過A股上市公司的年報不可能有11月份的，全都是1~12月為報告期，第二年4～6月發布年報啊。也許你說的是香港上市的公司？去年7月～今年6月為報告期，11月發布年報？

10. 怎麼查上市公司高管的薪酬

行情瀏覽抄器選中個股，點擊左襲邊的公司資訊進去後裡面有個 高層治理 點擊進去就能看到所選上市公司的高層管理的年薪。

上市央企高管薪酬榜中的中央企業採用了廣義的定義，即經營性質屬於中央企業，控制人類型包括國資委、銀監會、保監會、證監會、中央國家機關、中央國有企業和大學等。
分行業來看，在收入過百萬的央企總經理中，製造業、金融業、房地產業和批發零售業佔比較多。過百萬總經理薪酬中有近三分之一出身製造業，其中電子設備製造業巨多；金融業、房地產業也不必多說；批發零售業則是受國家經濟結構調整利好影響，去年凈利潤同比大幅增長27.44%。