聚龍股份工資待遇怎麼樣

1. 公司工資待遇怎麼樣啊

主要寫你希望的底薪和工作時間，和一些社保獎金之類的。比如，希望底薪2000元，工作時間8小時，可以接受加班，可以接受12小時上班。要求交社保。
工資通知應該怎麼寫（參考）：
一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標准為基礎，按照以下辦法進行調整：
1、合同制在冊員工崗位工資由現行標准五檔B統一調整為八檔B標准。
2、勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標准;中專、高中或等同於高中文化程度全部套入到1檔B標准;專科學歷全部套入到2檔A標准;本科以上學歷全部套入2檔B標准。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標准，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標准上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。

2. 金證股份工資待遇怎麼樣

3. 鞍山的聚龍股份公司怎麼樣剛畢業的大學生。明天簽約。急

聚龍挺好的剛開始搞點鈔機，主要是研發，考科大幾個老人研發，結果成了，現在是金融設備生產
鞍山科大聚龍現在全名是遼寧聚龍金融設備股份有限公司，公司可以說是鞍山市中小企業中的佼佼者。剛畢業的大學生到公司，根據多個不同的專業或者特長，分到不同的崗位，包括研發、裝配、行政管理、銷售、售後服務等多個崗位。根本不存在到期不給轉正、拖著不管的現象。請不要相信社會上的一些不負責任的謠言。
聚龍所給予的具體待遇，是根據省、市勞動局給定的標准制定公司的標准，包括各種福利待遇，在鞍山市地區高於大多數企業。
所以，到聚龍工作是個不錯的選擇

4. 這個工資待遇怎麼樣啊

這是面試官一般的套路，建議你別去，套路滿滿呀。面試的一般都這么說，尤其是汽貿行業房產行業更是套路滿滿，三年後才給交五險一金？確定不是開玩笑嗎？現在法律明文規定試用期不能超過6個月，也就是說6個月後必須交五險，不然是可以告他的，而且一個月工資兩千左右，是底薪嗎，如果沒有提成的話工資太少了，四五線城市的工資也不止這點，你的年齡說實話不算小，換份熟悉的工作吧，怎麼著也比這種靠天吃飯強。

5. 鞍山科大聚龍集團怎麼樣

科大聚龍售後服務嗎 ？讓我告訴你吧 平均每兩個月一招人 每次二十人左右，先進行三個月至半年不等的培訓，培訓內容以洗腦為主，灌輸服務理念，公司內部如同文（度娘）革，每周一 三 五 早上7.55需要全體集合 大聲朗誦公司 精神等各種規章，培訓期間還以 一本員工手冊為准則要求售後學員去背誦，並考試，成績與當月工資 掛鉤，講下培訓工資吧，600~1500不等，但培訓前三個月 需每月扣除300元 培訓費，干滿三年後，歸還，如工作不滿半個月，不給其工資，也即是說 培訓期間考試滿分最多1200，如培訓老師看你不爽（這個絕對有，裡面制度如同小學生和小學老師般的關系，千萬別把自己跟培訓老師當做是一樣的成年人，你只是個孩子，要聽話，不許頂嘴，一切都是你的錯）最低開600塊，大家辛辛苦苦，被人唧唧歪歪的 熬過了三到五個月的培訓後就可以出外地駐扎了，每年的 十一 和農歷新年 可以回家，合集二十一天。
出外駐扎工資=你臨走時定級工資（c級1000 b級1200 a級1500 特級1800）+每天的餐補30+維修設備的完成指標。
你培訓的時候沒人教你的，你要自己領悟，臨出門你能會修一樣機器就不錯了，所以出面前是不給定級的，但最底屬於C級 你會有一千塊的底薪+30天每天三十塊的補助，你還不能自己獨立完成工作（剛出來三個月內你別想了）沒有 維修工資所以你駐外的工資基本在2000左右，公司管住不管吃，說些好的，每個省市都有站長，站長工資可以達到4000+（北上廣5000+），這個絕對有因為管的多，基本沒休，常年不歸包括十一，其他全國（除去北上廣）普通售後人員工資在3000+左右，基本上都是騙科大的學生去，學生好啊，上課聽話，剛畢業，上完課還上課，講人生，講理念，告訴你們24.5的大小夥子們比著急處對象 多賺幾年前，你好多在外面駐扎幾年，裡面售後人員 平均在職時間為 一年半（半年一年就走的很多，當然也有五年左右的）別問我怎麼統計的，我確實知道，做聚龍售後想賺錢，你就要會銷售，沒錯，這個你才是你的本職工作，做好這個你達到 他們所說的年薪七萬不是夢，大家好好跟銀行領導處關系吧，新疆 內蒙 青海 陝西 江西等地區人手急缺，大家速來，速回，不知不覺打了這么多字了，希望你們以後也通過自己的感受來，說一下聚龍股份售後服務的這個工作
我CTNN真不是人乾的.三十個站長 二十三的光棍

6. #聚龍股份有限公司#售後技術支持工程師待遇怎麼樣長期駐外給提供住的地方嗎一般單位是派幾個工程師

我以前在聚龍干過，主要是負責銀行設備的維護。一般是一個月休息六天。隔周雙休。不過看地方情況。住宿一般在辦事處。工作不是特別忙，不過要小心地方地市經理。經常黑售後的各種福利。 來自職Q用戶：匿名用戶
待遇應該不錯吧，派幾個我不知道，但是有五險一金，工資要分地區，假期要看你們公司是不是很牛，一般很牛的公司都有半個月假期 來自職Q用戶：劉女士

7. 有沒有在CSST集團工作過的朋友啊，他們的工資、福利待遇怎麼樣啊~

我表哥就是在CSST旗下的公司工作，是做技術這一塊的，畢業三年多，感覺他的工資蠻高的，而且還有年終獎金。

8. 工資待遇怎麼樣呢

工資待遇就是工資。
工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

(8)聚龍股份工資待遇怎麼樣擴展閱讀：
根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。