股份制銀行櫃員待遇

A. 股份制銀行的櫃員的薪資構成是怎麼樣的

銀行櫃員的薪資構成：基本工資+獎金+法定福利+各種補貼+其他福利。
別看櫃員平均薪資不是很高，但平時的福利待遇也不少。五險一金（部分銀行六險二金，甚至七險二金！都是其他行業所不能匹敵的），節日慰問金，交通補貼，電話補貼，飯補，消費券，住房補貼等等，某銀行員工爆料，亂七八糟福利加起來一年也有4-5w了。

B. 請問應屆生是四大行做櫃員好還是股份制銀行好，

樓主你好。
我之前就是銀行的工作人員。可以很負責人的說，就新人的發展而言股份制銀行還是會比四大行好。
中國企業，尤其是某行業內的領頭企業，很容易形成一種很強的官僚氣息，在四大行里尤為突出。特別是四大行里的X商行，我好幾個同學進去，都說客戶反饋極差，人員服務態度很糟糕，雖然它的市值排名第一。還有X通行，也是差不多，新人進去經常要背黑鍋。
股份制銀行里普遍認為最優秀的有華夏，招行，還有光大。民生最近幾年老是出合規問題，感覺氣氛不太好。浦發也是的，最近搞了個什麼大事件，聽說是違法注資。華夏推薦重點考慮，產品收益高，待遇也不錯。

C. 恆豐銀行綜合櫃員待遇怎麼樣

恆豐銀行綜合櫃員待遇很不錯。一個月6000以上。

恆豐銀行是12家全國性股份制商業銀行之一，其經過銀保監會的批准成立的，也獲得過中國企業500強，是靠譜的銀行。在英國《銀行家》雜志發布的「2016年全球銀行1000強」排名中，位列第143位。

注意事項：

恆豐銀行前身是1987年成立的煙台住房儲蓄銀行，中、農、工、建四大國有銀行和中國人民保險公司等金融機構參與發起的。

2021年10月8日，為防止未成年人沉迷網路游戲，維護未成年人合法權益，文化和旅遊部印發通知，部署各地文化市場綜合執法機構進一步加強網路游戲市場執法監管。據悉，文化和旅遊部要求各地文化市場綜合執法機構會同行業管理部門。

重點針對時段時長限制、實名注冊和登錄等防止未成年人沉迷網路游戲管理措施落實情況，加大轄區內網路游戲企業的執法檢查頻次和力度；加強網路巡查，嚴查擅自上網出版的網路游戲；加強互聯網上網服務營業場所、游藝娛樂場所等相關文化市場領域執法監管，防止未成年人違規進入營業場所。

D. 國有銀行與股份制銀行的薪資有什麼差別

國有銀行與股份制銀行的薪資差別：銀行的待遇比一般的企業要好，工資主要是包括基本工資、補貼、獎金等。一般來說股份制銀行的工資待遇會更高一點，因為他們和五大行是不一樣的工資體系，主要是看業績以及能力。但是有得必有失，股份制銀行的壓力整體來說比五大行要大。

E. 銀行的薪資待遇怎麼樣

銀行的薪資待遇不錯，銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。

1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次。比如銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。

剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。

(5)股份制銀行櫃員待遇擴展閱讀

銀行職業風險：綜合櫃員制強調單人臨櫃，櫃員可以獨立為客戶辦理本外幣對公、儲蓄、信用卡等多種金融業務，這就要求櫃員對這些業務的規章制度比較熟悉，能夠全面掌握並運用於工作實踐中。

而商業銀行長期以來會計人員與儲蓄人員之間的崗位交流開展甚少，有的只熟悉本崗位業務，對其他崗位的業務知識缺乏實踐經驗，這勢必導致綜合櫃員由於規章制度不熟而產生操作風險。

F. 銀行薪資待遇如何

總聽人說銀行減員降薪，銀行好日子不再！真實情況真的是這樣嗎？日前，25家上市銀行已經有17家披露了2016年年報，銀行工資待遇曝光，真實情況到底是什麼樣呢？真實情況大大出人意料！

銀行整體薪酬在下降嗎？10家銀行整體薪酬同比增長

據統計，除平安、光大等銀行外，其餘10家銀行整體薪酬均較2015年有所增長，少數銀行增幅高於10%，甚至20%。2016年五大行的人均薪酬全部在30萬以下。工農中建交五大行人均薪酬分別為24.55萬元、22.46萬元、26.25萬元、25.61萬元和28.13萬元，均較2015年的人均薪酬微增。

減員：低學歷、基礎及技能人員

再看上市銀行員工人數變動情況，總體的變化情況是：6家銀行增員，7家銀行減員。據統計，17家銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。7家上市銀行存在減員現象：結構上看，由於電子渠道替代、勞務派遣轉為勞務外包、員工自身考慮等原因，各行流失的員工以專科及以下學歷為主；

股份制銀行平均薪酬超40萬

與國有五大行相比，股份制銀行高管和員工薪酬均明顯較高。中信銀行、招商銀行、民生銀行、光大銀行、浦發銀行等5家股份制銀行2016年職工薪酬平均在40萬元以上。招商銀行以46萬元人均薪酬位列首位，較2015年增加近10萬元。

員工福利待遇點評：

一、建行員工福利點評：建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

二、工行員工福利點評：就拿工行來說，經濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之後等大家都有了足夠的經驗之後差異就沒那麼明顯了。根據相關網站統計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業務比較全，能學到比較多，壓力也不大，發展比較好。

基層員工：「我們是分母」，用來「被平均」

從人均薪酬來看，國有大行普遍在22萬~26萬，更加市場化的交行略高；股份行中，多家高於40萬元，平安、光大較2015年下降幅度較大；中小銀行人均薪酬介於大行和股份行之間，靠近股份行。但實際情況真的是這樣么？在記者對銀行基層員工的調查中，普遍反映的是「被平均」

G. 去股份制銀行實習有工資嗎

1、銀行實習的工資是否很低要看個人怎麼看了；
2、銀行實習工資看地方經濟情況；
3、銀行實習補貼：根據實習出勤情況發放
4、比如上海銀行實習費100元/天，餐補30元/天
5、實習期間表現優秀者，可獲得秋季校園招聘考試直通卡
6、所以說銀行實習工資高低不要過於看重，重點在於積累經驗，最好能拿到直通卡。

H. 銀行薪資待遇怎麼樣

銀行工資待遇一直受到參加銀行考試同學所關注，給大家帶來銀行的工資待遇詳解，幫助考生及時了解。
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

I. 關於工商銀行普通櫃員的工資待遇

工商銀行普通櫃員的工資待遇：平均薪酬屬於絕對的白領乃至金領水平，人均薪酬均為20萬元左右。
上市銀行2011年年報數據顯示，正式員工平均薪酬屬於絕對的白領乃至金領水平：招商銀行的人均薪酬最高，接近45萬元，其後依次是浦發銀行和深發展，人均薪酬都接近40萬元。除招商銀行、浦發銀行、深發展外的其他股份制銀行的人均薪酬大多超過了30萬元;人均薪酬最低的是農業銀行和交通銀行，人均薪酬不足20萬元，此外的國有大行的人均薪酬均為20萬元左右。