Ⅰ 勞動工資糾紛
嗯，涉及到這樣的情況之下，如果老闆說你們沒有返工好，可以肯定的是，你們拿的是計件工資，如果老闆以這個理由不給工資的話，她是違反了勞動法規的，起碼應該按按照計時工資發放給員工，國家現在已經規定了，如果企業拖欠一名員工工資，三個月以上的就屬於惡意欠薪，會受到法律的制裁的個人可以向當地的勞動監督執法大隊反映情況，專門處理這類勞資糾紛的事情。
Ⅱ 北京海龍資產經營集團有限公司怎麼樣
簡介：北京海龍資產經營集團簡介北京海龍資產經營集團有限公司是由北京市海淀區供銷合作社投資設立的企業集團。現擁有8家全資、控股、參股和外商合資企業，集團總資產超過10億元。
法定代表人：於鵬
成立時間：1992-06-19
注冊資本：27033.67萬人民幣
工商注冊號：110000004167759
企業類型：有限責任公司(法人獨資)
公司地址：北京市海淀區中關村大街1號
Ⅲ 北京海龍集團總經理姚從琪的人生經歷
集團的經歷也就是他本人的經歷
北京海龍資產經營集團有限公司是由北京市海淀區供銷合作社投資設立的企業集團。現擁有8家全資、控股、參股和外商合資企業，集團總資產超過10億元。
---悠久的歷史
北京市海淀區供銷合作社（以下稱供銷社）成立於1949年7月15日，是海淀區最早的公有制商業企業。在漫長的歲月里，供銷社為當地經濟和社會的發展做出過歷史的貢獻。
從1954年開始，供銷社領導機關就在中關村辦公，見證了這里發生的種種變化。特別是改革開放以來，從「中關村電子一條街」到「北京市新技術產業開發試驗區」、「中關村科技園區」的歷史巨變。
---昨日的輝煌
1995年12月18日，以供銷社資產為依託組建了北京市海龍商貿集團。2002年12月18日，改制為北京海龍資產經營集團有限公司（以下稱海龍集團）。
1997年，在黨的十五大精神鼓舞下，海龍集團發動了「三大戰役」，即：改革轉制戰役；合資連鎖戰役；海龍大廈戰役。所屬企業全部完成了改革轉制任務。海龍集團與法國藍格賽集團合作，經過漫長的審批過程，設立了商業合資企業，藍格賽---海龍興電器設備商業有限公司，專業經銷電器產品。經過「十年磨一劍」的努力，海龍集團獨家投資，在中關村的核心地區建起了「二次創業」的標志性建築---海龍大廈，總面積73000平方米。「三大戰役」實現了海龍再創輝煌的目標，完成了「走出農村，走進中關村」的歷史巨變。
Ⅳ 郴州海龍旅遊汽車運輸公司拖欠員工工資
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
Ⅳ 榆林市海龍集團房地產開發有限責任公司怎麼樣
簡介：榆林市海龍集團房地產開發有限責任公司成立於2001年12月07日，主要經營范圍為可承擔3萬平主米以下（含3萬平方米的房地產建設項目）鋼材、水泥、建築裝潢材料五金交電、日用百貨的銷售等。
法定代表人：席自鋒
成立時間：2001-12-07
注冊資本：2000萬人民幣
工商注冊號：612700100004973
企業類型：有限責任公司
公司地址：陝西省榆林市榆陽區湖濱南路1號
Ⅵ 牡丹江人,張海龍在俄羅斯種菜,托欠工人工資3年了,我想問問什麼地方能管這事
跨國的案子，你當然去找勞務派遣公司吧，那裡有答案的
Ⅶ 斑竹園海龍托欠工資
老闆拖欠工資，你們可以去勞動局申請勞動仲裁，討要工資。也可以直接起訴老闆，讓老闆支付工資。
討要工資。
關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。
Ⅷ 阜陽海龍裝飾電工韓少淸歷年來拖欠農民工工資
拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。