Ⅰ 四川北方硝化棉股份有限公司工資待遇如何
工人年收入25000元左右
Ⅱ 北化股份為何漲停
感覺北化股份後面可能還有五個漲停板,這個判斷還有一個極其重要的支撐,北化股份1月5日最高價11.38元突破了最近兩年的高點2019年4月8日的最高價11.34元。看了一下北化股份的基本面,國內主要的硝化棉生產者,占據國內市場50%的份額,基本面也非常優質。
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於是在2022年1月11日開盤我就買了北化股份,單子是前一天我掛的漲停價買的,當時還害怕第二天買不到,集合競價的時候只看到幾百手的單子,這個單子是完全沒有主力和游資資金參與的,理論上我當時應該在9:20之前撤單的,但是我沒有,集合競價結束9.33成交的,開盤後股價一路下跌最低8.98元,午後突然暴力拉起一波打出十個點的高度,主力不想讓人再在低位買入籌碼了。
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第二天股價震盪漲停,在11.00-11.30分之間做了一個「橫七豎八的經典洗盤」,當時漲停板打開的時候我就知道大概率要洗盤了,但是是瞬間洗盤還是其它方式的洗盤我不知道,當時有一種想做差價的沖動,但還是放棄了。
Ⅲ 生產硝化棉的上市公司有那些
北化股份:股票代碼:002246
拓展資料
北化股份,即四川北方硝化棉股份有限公司,是將瀘州北方化學工業有限公司和西安北方惠安化學工業有限公司的硝化棉資產進行重組而設立的硝化棉專業化公司。
數十年的發展演進,公司生產工藝先進,檢測手段齊全,技術實力雄厚,在生產規模、技術品質、研發能力以及售後服務方面形成了高效率、多功能、全方位的網路體系。
目前,公司在亞洲硝化棉行業具有強勁的競爭優勢,佔有重要地位。
工業硝化棉主要用於製造硝基漆、油墨、粘合劑、皮革油、指甲油、乒乓球和賽璐珞工藝飾品。
公司擁有先進的生產工藝,科學的檢測手段,齊全的品種結構,已建立和完善生產、營銷、研發、售後服務等高效率、多功能、全方位的網路體系,產量、品質、服務、效益等全方位提升,其「SNC」、「NICELO(萊斯珞)」、「JUSFIT(嘉適特)」品牌的產品暢銷世界30多個國家和地區。
連續三年榮獲德國朗盛(原拜耳公司)優秀供應商,先後被荷蘭阿克蘇諾貝爾評為優秀供應商、模範供應商,是著名體育器材供應商「紅雙喜」、「雙魚」品牌乒乓球的獨家原料供應商,現享有國內市場42.6%,佔全球市場18%,成為世界硝化棉行業的領軍企業。
公司努力實施人才戰略,用事業吸引人、政策激勵人、情感留住人,營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
公司對員工實行有效的激勵政策,員工充分享受符合國家政策的完善的社會保險、勞動保護、培訓等福利待遇,薪酬與個人貢獻、公司效益緊密掛鉤,對特殊貢獻實施特殊獎勵,有專業培訓和學歷教育等激勵措施,與此同時,注重各領域人才職業生涯的設計與發展,為進一步做強做大,進一步暢通了職業化人才體系發展渠道。
Ⅳ 怎麼去北化集團買銷化棉
摘要 四川北方硝化棉公司,全國各地均有經銷商,可以聯系一下當地的經銷商
Ⅳ 北化股份叫什麼
四川北方硝化棉股份有限公司
Ⅵ 四川北方硝化棉股份有限公司的整體改制
公司於2005年9月整體改制為股份有限公司,2008年6月成功上市(股票名稱「北化股份」,代碼002246),現已發展成為世界最大的硝化棉製造商,通過資本市場的融資優勢運作纖維素衍生物領域。公司先後獲得中國兵器工業集團「科技創新團隊獎」、「兵器工業民品發展優秀團隊獎」、「國家級管理創新成果二等獎」,「四川省首屆五一勞動獎狀」,「全國五一勞獎狀」。公司是世界硝化棉製造商協會三家執委之一,是唯一能抗衡國際硝化棉巨頭的中國本土企業。
Ⅶ 四川北方硝化棉股份有限公司的發展歷程
【1933年】中華民國中央政府籌建「鞏縣兵工分廠」,廠址選在河南省鞏縣孝義鎮。
【1935年】鞏縣兵工分廠正式建成,中國第一座化學兵工廠誕生。
【1937年】「七.七」事變後,緊急西遷至四川省瀘州高壩。中華民國中央政府將其更名為「軍政部兵工署第23兵工廠」。
【1947年】接收重慶兵工署第二工廠(原湖北漢陽火葯廠)硝化棉、無煙葯等製造設備,成為當時西南唯一製造無煙葯的工廠。
【1949年】第23兵工廠被中華人民共和國中央人民政府接管,即後來的瀘州化工廠。
【1952年】國家籌備建設「156」個大型項目之一的國營西安惠安化工廠,廠址選定陝西西安市戶縣,建設項目中包含硝化棉生產線。
【1954年】西安惠安化工廠對硝化棉生產線進行投料試制,獲得成功。
【1971年】瀘州化工廠第三期硝化棉擴建工程基本完成,產能達8400噸/年。
【1980年9月】瀘州化工廠塗料硝化棉獲國家質量評比銀質獎。
【1981年9月】瀘州化工廠賽璐珞硝化棉獲國家質量評比銀質獎。
【1985年12月】瀘州化工廠塗料硝化棉再次獲得國家質量評比銀質獎。
【2001年】瀘州化工廠和西安惠安化工廠實施公司制改造,分別改名為瀘州北方化學工業有限公司和西安惠安化學工業有限公司。
【2002年8月23日】中國兵器工業集團公司將瀘州北方化學工業有限公司、西安惠安化學工業有限公司的硝化棉資產進行重組,設立了四川北方硝化棉有限責任公司。
【2004年9月】世界硝化棉製造商協會(WONIPA)成立,公司被推選為該協會的三家執委單位之一。同年,公司產銷規模突破40000噸,產銷規模躍居全球第一。
【2005年9月2日】「四川北方硝化棉有限責任公司」整體變更為「四川北方硝化棉股份有限公司」,進入了上市輔導期。
【2006年5月】公司榮獲首屆「四川省五一勞動獎狀」。
【2006年6月】公司榮獲「兵器工業民品發展優秀團隊獎」。
【2006年10月】公司在成都主辦第25屆世界硝化棉製造商年會暨第三屆世界硝化棉製造商協會(WONIPA)成員大會,20個國家和地區的41家企業103名代表參加了會議,會議主題為「樹立社會責任形象,關注相關利益群體」。
【2006年11月】經中國企業家聯合會和中國企業家協會聯合審定,公司榮獲第十一批中國企業新紀錄第308項和第309項:2005年公司硝化棉產銷量創世界紀錄,硝化棉出口量創國內同行業新紀錄。
【2007年5月】公司榮獲中華全國總工會「全國五一勞動獎狀」。
【2007年10月】第26屆世界硝化棉製造商年會暨第四屆世界硝化棉製造商協會(WONIPA)成員大會在巴西里約熱內盧召開。公司副總經理張仁旭再次當選該協會「執行委員會」(共由3名委員構成)委員;協會設歐洲工作組和亞洲工作組,公司副董事長、總經理張永長被推選為亞洲工作組組長。
【2007年12月】經全國企業管理現代化創新成果審定委員會審定,公司「硝化棉企業營銷渠道的整合管理」創新成果榮獲「國家級企業管理現代化創新成果」二等獎。
【2007年12月】經中國企業家聯合會和中國企業家協會聯合審定,公司榮獲第十二批中國企業新紀錄第851項和第852項:2006年公司硝化纖維素的產量、銷售量、出口量、國內市場份額均居國內同行業之首,並創硝化纖維素產量、銷售量最高世界新紀錄。
【2008年6月5日】經中國證監會證監許可【2008】657號批文的同意,公司於2008年6月5日在深圳證券交易所成功上市。
Ⅷ 北化股份的介紹
四川北方硝化棉股份有限公司(證券簡稱北化股份)是世界最大的硝化棉產品製造商。自2004年以來,公司硝化棉產銷規模連續多年居世界第一。2007年公司硝化棉總銷量48,175.01噸,其中民用硝化棉總銷量44,278噸,2006年民用硝化棉國際市場佔有率達17.68%,2007年國內市場佔有率約為42.60%。公司前身——四川北方硝化棉有限責任公司是中國兵器工業集團公司將旗下全資子公司瀘州北方、西安惠安所屬與生產硝化棉相關的資產進行專業化重組而設立的企業,成立於2002年8月23日,注冊資本13,000.00萬元。2005年9月2日,四川北方硝化棉有限公司整體變更設立四川北方硝化棉股份有限公司(本公司),注冊資本148,391,024.00元。
Ⅸ 哪裡能買到硝化棉
四川北方硝化棉公司,全國各地均有經銷商
Ⅹ 四川北方硝化棉股份有限公司的公司簡介
四川北方硝化棉股份有限公司(英文簡稱SNC)系中國兵器工業集團公司所屬的以生產纖維素衍生物硝化棉為主的專業化公司,公司於2002年8月跨區域資產重組組建,總部位於四川省瀘州市,生產基地布局於四川瀘州、陝西西安、江西泰和,控股江西瀘慶硝化棉有限公司和廣州北化凱明貿易有限責任公司。 一、企業願景
打造全球領先的纖維素產業集團
釋義:
立足專業,面向全球,以纖維素產業為核心,以產品單元為重點,以打造產業鏈條為支柱,滿足客戶需要提升市場競爭力,以科技創新為動力,以國際化經營為平台,以人才隊伍建設為保障,充分利用全球資源精耕細作,精益精細,做全球領先的纖維素產業集團。
公司秉承「消化制勝」的文化價值觀,堅持「以人為本,務實創新,創建一流」的企業理念,確立了創建專業化、現代化、國際化知名公司的發展目標和「質量求生存,品種求發展,規模求效益」的發展戰略,以「鑄國際品牌、創世界第一」為抱負,大膽創新機制,實施精益化管理,積極開拓國內國際市場,推動軍民品協調發展,執著於一個目標——追求卓越,打造世界級纖維素產業集團。 鑄國際品牌,創世界一流
釋義:
品牌是企業重要的表外資產和無形資產,全體員工兢兢業業、精益求精工作,用自己的智慧和汗水為公司品牌注入具有SNC特色的內涵,形成北化股份特有的人才優勢、產品質量優勢和智力資源優勢,提高研發能力,持續改進產品品質,改善服務質量,用一流的品牌,一流的服務,在全球行業內成為家喻戶曉的企業,成為可信賴的品牌。 海納百川,消化制勝
釋義:
胸懷全球,放眼世界,吸納一切人類進步的文明成果和先進技術資源為我所用;吸取精華,去其糟粕,掌控資源,整合優化,不斷超越;走出一條學習、消化、應用、創新的路子,傳承文明,心態陽光,修健康人生,做健康企業。 以人為本,永創第一
釋義:
人是生產力中最活躍的因素,通過關心人、尊重人和鼓勵人的全面發展,提供員工發展平台,提高員工綜合素質,以一流的管理、人才、技術和服務參與產業競爭,在企業發展的各個方面爭做第一。