聯想集團副總裁工資

2. 聯想集團委任楊瀾為獨立董事，年薪是多少

5月15日下午，聯想集團在港交所發布公告稱，委任電視節目主持人、傳媒企業家楊瀾為公司獨立非執行董事，年薪33萬美元，摺合人民幣約為235萬元。該任命即日起生效。

據了解，聯想集團與楊瀾的緣分由來已久，2004年，聯想宣布收購IBM PC業務的發布會上，主持人正是楊瀾。公告指出，楊瀾已與公司簽訂委任函，任期為三年，33萬美元的年薪中，包括董事薪金現金10萬美元及價值23萬美元的股權權益。

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楊元慶這樣評價楊瀾

聯想集團公告中稱，楊瀾現年52歲，是中國電視節目主持人及傳媒企業家，在業內約有三十年經驗。她是陽光媒體集團及陽光文化基金會聯合創辦人及主席，陽光媒體集團為民營媒體集團。

其業務范圍包括製作高質量影視節目、影視綜合營銷、教育、女性社區、出版及文化旅遊規劃與大型文化演出創制等領域，業務遍及中國內地、中國香港及美國，而陽光文化基金會為非牟利團體旨在改善教育、傳播慈善文化。楊瀾於1990年獲北京外國語大學授予英語學士學位，1996年獲美國紐約哥倫比亞大學國際事務碩士學位。

據南方都市報報道，聯想集團主席及CEO楊元慶表示，楊瀾加入聯想董事會的同時，聯想正在專注於其國際化的角色，以及作為一家全球性企業，聯想正在承擔比以往更重大的責任。

3. 一加副總裁工資多少

不同的工作，不同的企業對副總裁的工資是要求不一樣的，有的工資就高，有的工資就不是很高，所以看你是哪家企業，干什麼工作的副總裁。玩副總裁都按年薪計算的。

4. 騰訊副總裁一年工資

你好，騰訊每年都會發布年報，其中包含了包括馬化騰在內的董事會成員年薪報表，許多人關心騰訊及其他上市公司的高管薪資水平，具體薪資水平如下。

1、上市公司高管薪資，輸給騰訊普通員工

上市公司是國內最為優秀的企業代表，其高管作為普通人很難企及的高度，薪資卻比不上騰訊的普通員工。前不久，有數據顯示目前滬深兩市共有4298家上市公司，共7.48萬名高管，平均薪酬為48.99萬元。

根據不久前研究院數據顯示，去年騰訊的雇員福利開支696.38億元，員工人數85858名，因此騰訊的員工人均為81萬元。而在上市公司，高管平均薪酬超過60萬的僅僅只有廣東省，為62.93萬元，遠不及騰訊全體均薪的81萬，從全國高管計算平均更低僅為49萬。

可能會有人說，鵝廠這樣的大廠對學歷卡的都很「死」，對於很多人來說進大廠都是件難以企及的事。但事實上是，無論是騰訊還是阿里華為，除了應屆畢業生，不乏2年經驗的社招。

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入騰訊華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

5. 聯想控股有限公司財務總監年薪及工資結構

這個數據對外都是保密，不可能查到具體的數據，百萬絕對是不會少的。

6. 集團公司副總裁一般年薪多少

摘要 集團公司副總裁一般年薪會有50萬左右的

7. 聯想集團楊元慶的薪水真的高嗎

這個工資確實相當高，中國絕大多數人全家老小齊上陣，恐怕一輩子也見不到這么多的錢，但問題在於，這筆工資是在什麼背景下拿到的，當前的經濟形勢是什麼，整個產業層面是個什麼局面，這就大有講究。

聯想終歸還是一家製造業企業，是實體經濟的一部分，做的終究是進料、招人、加工、生產、銷售、儲運的工作，是真真切切在生產實際財富，是確實在提供就業崗位。

是確實在帶動上下游產業鏈一起運轉，確實在讓大量現金流在製造業、倉儲、運輸和銷售這些正經營生中運行，有很多人，很多企業，在靠聯想這口鍋吃飯，聯想確實在帶動經濟循環。

就技術而言，我們暫且不談聯想是不是高技術企業，但它是一家實實在在的製造業企業，它有廠房，有流水線，有倉庫，有運力，有工程設施，有技術人員，它製造的是一台台實打實的電腦，它不是一家輕資產企業。

現在的經濟環境什麼樣，現在的市場形勢什麼樣，不問可知，我們可以看看現在的市面上都是些什麼牛鬼蛇神在日進斗金？

總結如下：

對財務團隊禮敬有加屬於常態，核心盈利模式是否能夠有效盈利不重要，重要的是能不能讓各種風投掏錢，只要風投給了錢，便迫不及待地舉債把規模做大，圈更多的錢，然後進入資本市場，把技術紅利期內弄到的投資一股腦往金融資本行業里傾斜。

一個廣為人知的基本事實是，很多互聯網企業的主要盈利方式都不是他們的主業，而是圍繞著財務部門的賬本和戶頭，而他們的主業，也就是他們提供的互聯網服務，不過是用來引資的招牌和用於宣發的廣告而已。

目的只是讓他們可以獲取更多投資，讓他們能夠從自己龐大的用戶群體中汲取資金以投放於金融市場，甚至可以這么說。

欣欣向榮的互聯網產業，實際上成了金融行業向實體經濟虹吸財富的毛細血管，互聯網行業成了金融行業拓展業務邊界，擴充利益范圍，滲透斂財渠道的附屬行業，成了金融行業繞過行業監管的便利工具。

8. 聯想高管巨額高管薪酬受詬病，他的高薪資配得上他給公司帶來的效益嗎

有很多公司的創始人都能夠帶領自己的公司走向巔峰，而且也能夠使得自己的工資有越來越好的發展，很多創始人其實是能夠受到公司的重視的，而且也能夠在公司有比較高的地位，能夠有更高的薪酬，並且能夠獲得更多的福利。

聯想是一個比較知名的企業，這個企業能夠有更高的營收，而且也能夠有更加快速的發展。聯想高管巨額高管薪酬受詬病，他的高薪資配得上他給公司帶來的效益嗎？我認為他的高薪資配得上他給公司帶來的效益，之所以這么說的原因有三個:

一、他的確讓公司有更加快速的發展。

我們暫且不論這個消息的真假，如果僅僅從這個人的高薪資來說，我認為他的高薪資的確是值得的，因為他的確給公司帶來了比較高的效益，他能夠讓公司也更加快速的發展，而且他也能夠管理好公司，他能夠使得公司有更加好的秩序，而且他也能夠讓自己有更大的影響力。

因此我認為他是值得這么高的薪資的。

9. 國企怎麼聯想一年虧損一個億，這老總工資就是一個億，國企會沒人管

聯想絕對不能說是國企，聯想控股占聯想30%的股份，聯想控股有36%的股份歸中科院，而且聯想的總部在紐約，在北京的是泛中國區總部，聯想的CEO楊元慶也承認聯想不是中國企業，但嚴格說也不能算完全的外企，我覺得准確的說是混合資本的跨國企業，但確實不是民族企業了，美國技術制裁也沒有動聯想