漢得是上市公司嗎

① 大家覺得上海漢得信息技術公司怎麼樣

評價一個公司「怎麼樣」是要看好多的因素的。
比如對待員工的薪資，員工的公司發展空間，當然公司在業界的口碑，其實口碑就是一個企業對待客戶的態度和責任心，無論甲方是不是 最終成交都要有個很好的精神風貌。

我們和漢得有過很多合作，市場佔有上可以，公司發展空間較可以，薪資在同行中（國內企業）還算可以

其實很多公司人們的評價是不等的，沒有一個公司說絕對好，你在IT界時間長了就知道了，大家都那麼回事。關鍵看自己的努力程度了，再爛的公司都會有佼佼者。

個人看法 僅供參考！呵呵

② 上海漢得（IT）是大公司嗎

漢得從人數講是中國最大的ERP公司了。

③ 上海漢得在全國排第幾

在中國基於ORACLE軟體的ERP咨詢服務市場中，漢得所佔市場份額排名第一；基於SAP 軟體的ERP 咨詢服務市場中，漢得所佔市場份額排名前三。
拓展資料
上海漢得信息技術股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. SZ：300170）的核心團隊於1996年起從事國內專業的ERP實施服務，公司設立於2002年7月，是國內成立最早、規模最大、經驗最豐富的IT咨詢服務公司。
2018年11月7日，工信部發布2018年（第17屆）中國軟體業務收入百強企業，上海漢得信息技術股份有限公司排名第88。
經過十多年的經營和發展，漢得已有2000多名具備豐富的IT咨詢和實施經驗的復合型人才。
漢得以ERP系統實施為核心，結合多年累積的行業解決方案，運用實施、開發、流程優化等手段，為數百家中國企業及跨國公司成功實施了信息管理系統。
諸如中國移動、中紡集團、中鋼集團、中航國際、中集集團、中國平安、百事可樂、青島啤酒、日立、松下、豐田、日產、中興通訊、華為、格蘭仕、網路、阿里巴巴、騰訊等，服務領域涉及機械、電子、能源、汽車、制葯、化工、食品、鋼鐵、高科技、快速消費品、金融、電信等，實施成功率和客戶滿意度讓漢得在行業內創下了良好的業績口碑。
公司總部設在上海，在北京、廣州、日本東京設有分支機構，並建立了上海張江技術研發、培訓基地及軟體外包開發基地，另外新的公司園區在青浦區於2014年投入使用。IDC2007研究報告指出，在中國基於ORACLE軟體的ERP咨詢服務市場中，漢得所佔市場份額排名第一；基於SAP 軟體的ERP 咨詢服務市場中，漢得所佔市場份額排名前三。
成立至今，公司已成功為近500家公司提供了ERP實施服務。公司發展初期以製造業客戶為主要實施服務對象，在製造業內形成了較強的品牌影響力。

④ 跟漢得同行業的公司，都有哪些呀、、、

國外
就是IBM，四大普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)，除了安永不做，好像其他的都做，這些都不說了。
埃森哲，凱捷，畢博這三家也在做。。。這些都是熟知的嘛~
塔塔的TCS，也是比較強的。
infosys，也是阿三的企業，也挺強大的。

國內
興竹軟體，主要是做電力行業的。還有大唐先興，很小的一家公司，大唐下面的一家公司，主要給大唐電廠做實施。
前進國際，也是國內的一家，要了解詳細的可以去他的官網看。
文思創新，前不久和海輝合並了，最大的業務是外包，但是也要做IT咨詢。美股上市的。
漢得，這個不用說了，國內最大的。
金蝶，國產的ERP軟體，還行吧~ 哈有那麼多公司都在用來著。
用友，過程ERP，和漢得也算是同行業，因為都做實施。企業在ERP選型的時候就很重要，存在競爭。
還有個就是神州數碼，神馬，當年貌似還牛逼了一段時間。最近好像沒什麼消息了。

國內可能還有茫茫多的小公司，但是都可以忽略不計

⑤ 漢得公司怎麼樣

上海漢得信息技術股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd.）的核心團隊於1996年起從事國內專業的ERP實施服務，公司設立於2002年7月，是國內成立最早、規模最大、經驗最豐富的IT咨詢服務公司。經過十多年的經營和發展，漢得已有1000多名具備豐富的IT咨詢和實施經驗的復合型人才。漢得以ERP系統實施為核心，結合多年累積的行業解決方案，運用實施、開發、流程優化等手段，為數百家中國企業及跨國公司成功實施了信息管理系統，諸如中國移動、中紡集團、中鋼集團、中航國際、中集集團、中國平安、百事可樂、日立、松下、豐田、日產、中興通訊、華為、格蘭仕、網路、阿里巴巴、騰訊等，服務領域涉及機械、電子、能源、汽車、制葯、化工、食品、鋼鐵、高科技、快速消費品、金融、電信等，實施成功率和客戶滿意度讓漢得在行業內創下了良好的業績口碑。公司總部設在上海，在北京、廣州、日本東京設有分支機構，並建立了上海張江技術研發、培訓基地及軟體外包開發基地。IDC2007研究報告指出，在中國基於ORACLE軟體的ERP咨詢服務市場中，漢得所佔市場份額排名第一；基於SAP 軟體的ERP 咨詢服務市場中，漢得所佔市場份額排名第四。
漢得核心業務領域包括
1. Oracle系統實施，包括ERP、CRM、HRM、PLM/PDM、SCM、EPM、BI、Portal等應用系統，涉及Peoplesoft、Siebel、Hyperion、G-log、Agile、Demantra、Retek等專業領域的軟體。
2. SAP系統實施，包括ERP、CRM、HR、PLM、SCM、BI（Business Objects）、Portal等應用系統。
3. MAS系統實施，漢得自行開發的一套適合於中小型企業的管理套件，包括ERP、供應商門戶、渠道管理、費控管理、人事管理、BI等應用子系統。
4. 客戶化集成方案，為滿足客戶需求的定製開發，包括Web服務、EAI、報表體系等，並實現ERP與其它系統間無縫集成，幫助客戶完成系統升級與維護。
5. IT管理咨詢，借鑒國際領先企業IT應用的成功經驗及IT技術的發展趨勢，結合國內企業的應用和管理經驗，為客戶提供IT戰略設計、業務流程優化等管理咨詢。
6. 支持與培訓服務，為客戶提供長期系統支持服務、IT外包服務，解決客戶的信息系統應用中出現的問題，分析並實現客戶在系統應用和業務發展中產生的新需求，為客戶IT與管理人員提供不定期定製培訓服務。
7. 軟體開發外包服務，提供基於大型ERP軟體的二次開發及JAVA、.NET等領域的離岸服務。

⑥ 上海漢得是一家怎麼樣的公司

上海漢得是一家經驗豐富的IT咨詢服務公司。

上海漢得信息技術股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. SZ：300170）的核心團隊於1996年起從事國內專業的ERP實施服務，公司設立於2002年7月，是國內成立最早、規模最大、經驗最豐富的IT咨詢服務公司。

漢得以ERP系統實施為核心，結合多年累積的行業解決方案，運用實施、開發、流程優化等手段，為數百家中國企業及跨國公司成功實施了信息管理系統，諸如中國移動、中紡集團、中鋼集團、中航國際、中集集團、中國平安、百事可樂、青島啤酒、日立、松下、豐田、日產、中興通訊等。

客戶資源優勢

公司提供的實施服務覆蓋了全國范圍的客戶，並且涉及到了各類行業專業領域。自公司成立以來，始終堅持貼近客戶的策略，通過優質和全面的服務與客戶建立了長期的合作關系。公司在Oracle和SAP等高端ERP實施服務市場中均擁有穩定的客戶基礎。

成立至今，公司已成功為近500家公司提供了ERP實施服務。公司發展初期以製造業客戶為主要實施服務對象，在製造業內形成了較強的品牌影響力。在隨後發展過程中逐步實現了客戶群體的拓展，在其他眾多行業內也樹立了良好的品牌形象。

⑦ 漢得信息怎麼樣

屬於技術服務類股票，隨著中國的復興，大量企業需要信息化管理，集團公司更需要中高端ERP管理，行業前景廣闊，漢得信息有一定的競爭力，可長期穩定增長。屬於10年5倍股。

⑧ 請問漢得信息目前怎麼樣

我是前漢得員工，漢得怎麼樣要看你本人的情況來定：
首先，漢得之前的核心業務在Oracle ERP的實施。當前聽說漢得內部的事業部在重組，核心業務也在向其他方向拓展（如供應鏈金融，不過個人感覺都是名大於實）
再來談下漢得的ERP實施業務（Oracle/SAP/MAS實施），目前國內整體的ERP實施市場趨近於飽和，漢得可以算作國產實施商里水平最高的，但是和五大來比差距不小，我主要從四個方面給你介紹下漢得：與客戶的議價能力、實施方案水平、員工福利待遇上及文化氛圍。
（1）議價能力：漢得如果能從五大手裡搶到單子，最重要的原因就在價錢便宜上，將報價壓到最低，這也是國內ERP實施商的通用手段。當然從另一個方面理解，報價低還能掙錢的方式之一就是壓榨員工（加班）
（2）方案水平：Oracle 的實施（本人做過Oracle實施顧問，所以SAP和漢得自主研發的mas系統我不做表述）我所接觸到的項目基本至少50%的功能會做二次開發，二次開發使用程度高在一個方面說明了顧問的方案水平，另一個方面也說明了研發顧問會很辛苦。之前和一個學長（另一家國內ERP實施公司的高級顧問）聊起漢得，他很不屑的說漢得 的低價、二次開發策略把ERP實施市場攪的一團亂，雖然有誇張之嫌，但也說明了一定的問題
（3）員工福利待遇：我畢業後在漢得培訓、實施到離職一共有兩年半左右的時間，我的表現客觀的說在同一期的同事里應該也算A或A+級別，基本工資在7-8K左右（不說實際的量了），員工出差補助一天80，每個月有兩次往返機票，機票不用每次往返可以折現800，工作日餐補15-20所以如果你出差的話是我的薪酬水平，基本一個月入賬7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司給報銷）。大學畢業剛入職轉正後的基本薪資應該在5-6K左右。
（4）公司文化：
a/項目文化：員工都是以項目制方式工作，駐扎在客戶辦公地工作，3-20個人或者1個人的項目都會有，我所接觸到的項目的團隊、團隊的leader 都還比較nice，人都很好相處，沒有勾心鬥角。
b/加班：每個項目基本都會加班，有的項目以加班視為基本要求，有的項目衡量一個顧問好壞的標准不是你的工作完成的時效+效果，而是你是否加班到很晚。這樣的加班文化很不好。
c/領導：有的領導只關心項目和績效不關心員工的身體，其實還是指加班。

上述是對漢得的一個基本評述（基於Oracle 實施顧問 來說的）
下面說我的主觀感受，我就想到什麼說什麼了：
1、有的人抱著能出差、飛來飛去這種想法來漢得做顧問，如果是抱著這種想法的，那就不要來了。-》這是一種裝逼的想法，去哪兒都不合適
2、覺得漢得工資好高的-》真的，說實話工資不高
3、我離開漢得的願意主要有兩點：
（1）總加班，公司投標報給客戶的價錢低，為了能掙錢，只能減少投入，而投入的成本權重最大的在顧問的成本，所以壓榨顧問，讓最少的人做最多的工作是漢得減少成本，獲取利潤的核心方式。所以，加班是不可避免的，當你覺得活兒都幹完了也不用加班的時候，你就會去另一個需要繼續加班的項目上了。加班就算了，leader面上還不認為這是有問題的，所以大學政治經濟學學的所謂的資本家的本質你會深有體會；
（2）未來職業發展：如果早入行十年，我會繼續做ERP實施，但是現在入行有點晚了，而且以後你做什麼呢，要麼做成資深顧問，40好幾了也要經常出差，我想這肯定不是你想要的。或者轉行做甲方，或者留在公司當領導，但是領導的坑就那麼幾個，一個蘿卜一個坑，你懂得。ERP顧問未來的發展方向有點窄，我感覺是路越走越窄

所以我選擇了離開。

關於未來的去向，現在互聯網是大勢所趨，我這邊是轉行做了產品經理，至於產品經理是做什麼的，可以網路下。我就說這么多了，想再了解的可以私聊找我。

⑨ 請問上海漢得公司如何啊2010年上市後，員工待遇如何啊有發展潛力嗎

不錯，挺有潛力的一家公司。員工待遇是過試用期後按級別和能力定期加薪，剛進入也就月薪3q-5q的樣子，如果做得好的話，堅持兩三年，應該可以達到年薪10W的，而且這個行業做的時間越長越有價值。另外，核心技術人員會被允許持股的。不過工作多出差，是不安穩且充滿挑戰的工作，看個人情況定吧。祝好運。