上市公司專賣店撤掉員工有賠償嗎

Ⅰ 店鋪撤櫃，員工賠償有嗎

公司撤櫃後該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

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請勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標准、工作地點等細節；

第二，出現爭議及時維權，可以向勞動保障監察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。「暴力討薪」是勞動者在討薪過程中採取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要勞動報酬。

3、必要時申請強制執行。

Ⅱ 合同期內，公司因門店無法盈利撤店，對辭退員工應有什麼補償

摘要 《勞動合同法》第87條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額。公式為經濟補償金=工作年限×月工資。工作年限的計算標準是經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標准支付。月工資的計算標準是按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標准最低不得低於當地最低工資標准。

Ⅲ 上市公司解散員工怎麼賠償

公司解散，應當依法支付員工補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 上市公司退市後,企業員工有沒有賠錢

如果員工未持有公司股份，則不受任何影響

Ⅳ 公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎

公司店鋪撤店解除勞動合同的，應當給予員工補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅵ 公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎

公司店鋪撤店，員工是否有賠償金，需要分情況而定：
第一種情況：如果因為公司店鋪撤店，導致雙方協商一致後解除勞動關系，應當支付經濟補償。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。所以，公司要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同。解除勞工合同後按照第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第二種情況：如果雙方協商一致，同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。
第三種情況：如果公司店鋪撤店，為員工安排了同類其他工作，員工不接受而自行提出辭職的，公司無需支付經濟補償金。
總之，就是如果你繼續在公司工作，那麼沒有補償金；如果你們協商一致解除勞動合同，可以拿到經濟補償金；如果公司安排了工作而你不願意而自行辭職，也沒有經濟補償金。但是，如果辭職了，你可以申請失業保險金。

Ⅶ 公司撤店後應給予員工什麼補償

工作了5個月被辭退應該給予半個月的經濟補償，不簽訂勞動合同一個月以上不滿一年的，按每月支付雙倍工資算，公司不給補償可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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申請勞動仲裁需要提交申請書和勞動仲裁申請時限：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅷ 在合同期內公司以店鋪無法盈利撤店辭退員工 請問員工應該有什麼補償

先要有解除勞動合同手續，與勞動合同等相關證據，到公司注冊地勞動仲裁部門維權。注意要有時間和精力。

Ⅸ 如果老闆把公司賣掉了，員工有賠償么

老闆把公司賣掉，員工沒有賠償。
老闆把公司賣掉，是投資人變更，按《勞動合同法》第三十三條規定，不影響勞動合同履行，新的投資人應當承繼前投資人的權利和義務，無需支付經濟補償金。

《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。