樂歌股份投資者交流平台

1. 被樂歌股份董事長拉黑的平安資管冤不冤

樂歌股份董事長項樂宏怒懟平安資管的新聞成為了本周末最大的熱鬧，一家創業板名不見經傳的公司就這么火了。

不愧是上市公司董事長，老江湖啦。研究員小年輕跟人家玩手腕，還差點火候。還是請教下前輩吧。不知道管理水平和演技相比如何，希望能有相同水平。

2. 投資者關系互動平台有什麼用

肯定有用啦，一個公司的成功與否撇開其他的不說，最最現實的就是看你的銷售額，而銷售額的好壞跟你公司的宣傳推廣有關，而這就涉及到營銷的知識。在營銷學中，有一個重要的概念就是推銷與反饋，簡單地說就是你不能單純地對產品進行推銷，而要看看潛在用戶的反饋。投資者互動平台就是為投資者和公司提供了一個溝通的橋梁，公司通過投資者的反饋可以不斷改進不斷進步。

3. 樂歌股份董事長為何會拉黑平安資管

8月29日晚，創業板上市公司樂歌股份董事長項樂宏在朋友圈發文，質疑平安資管基金經理調研中的專業性，表示從此「拉黑」平安資管，不歡迎平安資管基金經理來公司投資。

項樂宏表示，臨時通知需要調研的平安資管的年輕基金經理，態度頤指氣使、居高臨下，根本沒有去過樂歌的工廠，沒有對樂歌基層員工做過采訪，也對公司過去幾年雖然收入沒有增長但實際產品和業務機構不斷完善一無所知。

當日晚間，項樂宏在朋友圈先發文表示，「樂歌不歡迎平安資管的基金經理來公司投資」隨後在微博公開發文提到，自己和董秘等被通知一起視頻聯線平安資管的基金經理，最後調研不歡而散。

(3)樂歌股份投資者交流平台擴展閱讀

平安資管張良回應此事

8月30日早間，平安資管張良在朋友圈回應被樂歌股份董事長「拉黑」一事稱，樂歌董事長。

張良還原了這次調研的始末。稱回頭看看這次不歡而散的調研，大概兩點冒犯了董事長。

1、8月28號確實也去了現場調研，做了功課，不存在所謂的「沒有來過樂歌一次調研」。

2、29號的線上調研，聽了董秘15分鍾的介紹和董事長半個小時的介紹，只在最後幾分鍾有機會，問了兩個問題：「為何前兩年公司營收增速不快，甚至有下降的情況……」；「今年的業績增長受益於疫情，以後如果需求的增長減緩，是否能夠通過市場佔有率來提升?」。

張良表示，作為專業投資人，對任何一家公司的研究盡調都要做到專業審慎，該問的問題下次一定還會問的。

4. 樂歌股份董事長拉黑平安資管是怎麼回事

8月29日，因為一則「懟基金經理」的新聞，樂歌股份董事長項樂宏從上市公司領域「出圈」，火了。當日晚間，項樂宏在朋友圈發文表示，「樂歌不歡迎平安資管的基金經理來公司投資」。

隨後在微博公開發文提到，自己和董秘等被通知一起視頻聯線平安資管的基金經理，最後調研不歡而散。

「通過我的很多次基金接待，我感覺到大多數的基金都想賺快錢，幾乎沒有什麼基金願意到工廠去看流水線，看工藝」，「為什麼不對公司進行深入的調研」在發布的公開信中，項樂宏多次對此次基金調研提出質疑。

(4)樂歌股份投資者交流平台擴展閱讀

平安資管回應被「拉黑」，項樂宏表示並不真實：

8月30日早間，對被樂歌股份董事長「拉黑」一事，平安資管張良在朋友圈回應道：感恩樂歌董事長。回頭看看這次不歡而散的調研，大概兩點冒犯了董事長。

其中，8月28號確實也去了現場調研，做了功課，不存在所謂的沒有來過樂歌一次調研。作為專業投資人，對任何一家公司的研究盡調我們都要做到專業審慎，該問的問題下次一定還會問的。對於張良的回應，項樂宏在朋友圈表示並不真實，他會再發文。

5. 樂歌股份董事長拉黑平安資管，他們倆之間發生了什麼

樂歌股份董事長拉黑平安資管，他們倆因為資金投資的問題發生了沖突。樂歌集團董事長項樂宏認為平安資管經理對他們很傲慢，態度惡劣，根本就沒有尊重集團的創始人。平安資管經理張良也在朋友圈回應，他表示自己不知道哪裡”得罪“了樂歌集團董事長，自己兢兢業業做好本職工作，對這次投資非常慎重，對此也展開了一系列的調研。

平安資管尊重各位創始人，也會很慎重與公司合作，為了我們可以更好的發展，希望可以更好、更深入了解對方。平安資管不怕問問題，該問的一定會問，這次不問，下次一定會補回來。以上就是這兩家企業的沖突，具體情況還需要進一步調查。

6. 樂歌股份是做什麼的

樂歌股份，全稱為樂歌人體工學科技股份有限公司，主要經營升降桌、升降台、各種新型辦公系統和設備、功能傢具及部件、線性驅動設備的研發、製造、銷售；健身器材、新型平板電視支架、平板電視結構模組、顯示器支架、醫療器械（需專項許可的除外）、護理和康復設備等。

樂歌人體工學科技股份有限公司，前身為寧波麗晶時代電子線纜有限公司，成立於2002年3月。公司現注冊資本為8734萬元人民幣。

(6)樂歌股份投資者交流平台擴展閱讀：

樂歌人體工學科技股份有限公司已擁有寧波濱海經濟開發區、寧波姜山及越南胡志明市3大製造基地，生產面積約11萬3千平方米。

創建了博士級研發團隊。擁有博士學位4人，碩士學位11人，學士學位170餘人。積極與高校工學博士、力學博士及研究機構進行產學研合作，成立人體工學研究中心，持續推進創新能力。

7. 樂歌股份董事長拉黑平安資管，平安資管對此有何回應

樂歌股份董事長拉黑平安資管，平安資管經理張良表示他並沒有不尊重樂歌董事長，而且遵循自己的職業道德，有認真調研，不知道哪個地方”得罪“了樂歌集團。樂歌董事長項樂宏接待投資基金經理，他描述那些平安資管80後，90後經理根本就不尊重他們企業創始人，雖然基金投資能賺快錢，但希望所有的投資基金經理調研的時候，能深入自己企業的基層工廠，不要只是看著表面的東西。

最後，平安資管提出的問題都是公司考量的問題，並沒有刁難，傲慢與偏見。為什麼樂歌集團前2年的經濟增速慢，甚至有下降趨勢，原因是什麼？樂歌集團受益於此次疫情，未來會有多大的發展空間？這不是很直接，也是集團很關心的問題嗎？平安資管經理在朋友圈正面回杠樂歌董事長，表明做投資行業的公司，該問的問題是一定會問的，這次不問，下次還是會問。這兩家企業在朋友圈開杠，想要知道後續如何，請繼續關注噢！