忠旺集團銷售員

1. 天津忠旺集團怎麼樣啊

天津忠旺集團，是一家有主業帶動副業發展的規模較大的集團公司，公司領導遠見卓識，企業發展芝麻開花節節高，也非常注重企業文化的發展，尊重員工，熱愛員工，培養員工向知識型，科技型，邁進，企業潛力巨大，歡迎有志青年，來忠旺集團。

2. 劉忠田的創業經歷

忠旺集團是中國最大的民營鋁型材生產商。劉忠田高中畢業之後即在老家遼寧省遼陽市創辦化工廠，在成立中國忠旺之前，他曾成立遼陽鋁製品廠、福田化工、程程塑料及宏程塑料等企業，並擔任這些公司的董事長。資料顯示，劉忠田於上世紀90年代到香港進行房地產投資，賺取第一桶金。1993年，他與港商合創忠旺並任職董事長。2006年忠旺集團鋁型材銷售額超過60億元人民幣。除鋁型材以外，忠旺集團所涉及的產業還包括塑料型材、模具、服裝等。同時，集團董事長劉忠田先生還是第十屆全國人大代表。2009年4月，忠旺集團在香港上市，劉忠田個人資產達240億，加冕中國首富。
14歲時揣200元錢起家
1978年，14歲的劉忠田懷揣借來的200塊錢上長白山開始做木材貿易。到了1984年，東北的貿易環境逐漸被江浙商人的風頭蓋過，劉忠田遂轉做化工，給本地鋼廠生產耐火塗料。1992年，鋼廠沒落，水泥廠盛行，劉忠田又成立了程程塑編廠，為附近水泥廠供應編織袋。1993年，不到30歲的劉忠田創立中外合資公司遼寧忠旺，專門生產建築業門窗框用的鋁型材，使劉忠田踏上通向首富之路。
2009年5月8日，全球生產規模第三、亞洲最大的鋁型材製造企業中國忠旺控股有限公司在香港聯交所掛牌，募集13億美元，成為2008年9月全球資本市場最大的一單IPO。
與投行合作上市遇阻
2003年正逢中國忠旺從生產建築型材向工業鋁型材轉型，幾乎所有流動資金都砸在了廠房建設和設備定製上，而這個轉型有個漫長的投入期，光是設備製造周期就要3年。民營企業找銀行借款很被動，營運資金的緊缺讓劉忠田產生了上市的念頭。
2004年，有投行再次來到忠旺游說上市時，劉忠田沒有拒絕。隨後，配合投行，忠旺在內部啟動了為上市而進行的結構梳理。為了這些繁瑣的工序，劉忠田到香港開了很多次會，上市卻毫無進展。2007年，在又一次被從美國召喚到香港，開了一輪類似的無效會議後，劉忠田忍不住大怒，叫停了上市籌備。


中國忠旺成功上市
與投行的合作繼續暫停，忠旺開始從內部自行梳理組織框架，為紅籌方式上市鋪路的BVI與香港控股公司也分別在2007年設立起來。把當初投行視為疑難雜症的問題基本梳理完畢後，忠旺啟動了第二次投行選拔，選定了中信證券與瑞銀兩家機構。
2008年8月，專攻中小型企業投資項目的美國泰山國際投資公司聯合美國世達資本有限公司向忠旺投資3億美元(世達貸款2億美元)，條件是只要忠旺在泰山投資後一年內完成上市，則泰山所投的1億美元可轉債利率為0，並獲得忠旺發售價20%的轉股折扣。
談判非常成功，短短八個月後，中國忠旺就成功上市。

3. 電話銷售員應該說的100句語錄

1逆反作用是個人抵制、反推動或持相反態度的本能反應。
2.銷售的第五步就是把對方的錢給收回來。

3.銷售成功與否不是取決於你達成交易的能力，更多的是取決於你讓客戶做好達成交易的准備的能力。
4.銷售人員要將渠道銷售數據裝到自己的腦子里。詳細地搜集經銷商的渠道銷售數據是銷售人員的本職工作之一，是區別業務水平高低的分水嶺。同樣是在市場上跑3個月，有人將每家批發、超市乃至代表性小店的銷售數據都裝在腦子里，對市場的狀況了如指掌，而有人卻一問三不知，知道的也是含糊其詞。——營銷專家史賢龍
5.我就是第一名，我就是最棒的。
6.有的人為金牌而奔跑，有的人則是因德國牧羊犬的追趕而跑得更快。
7.為了獲得超出平均的成績，你必須先有超出一般的想法。
8.客戶同樣需要體現自己的價值。
9.最會說話的是每句話都可以說到客戶的心弦上。
10.只有說中要害才能說得有效。
11.一個優秀的企業輸出的不僅僅是優質的產品，更有優秀的管理優質產品的方法。——美國通用公司前總裁瓦格
12.行業的不同，銷售的收入不同。
13.銷售要主動出擊，不要守株待兔。
14.銷售要麼是勝利，要麼是學習。
15.銷售就是不斷地給對方提供幫助.
16.不了解情況的客戶是不願意做出購買決定的。
17.要做就做最好的。
18.銷售員如果不斷重復同樣的事情，那麼就只能獲得同樣的結果。
19.為了解除煩惱，客戶需要尋找緩解方法；為了滿足慾望，客戶將試圖改善現狀。
20.風險越大，銷售員越不願意拜訪客戶。
21.不成功的兩大原因就是不愛學習和不行動。
22.所有的成功都是銷售的成功。
23.潛在客戶有避免做出錯誤決定的本能。
24.如果發現其他人都有某種發展趨勢，潛在客戶和顧客就想了解為什麼。
25.成交時要問二選一的問題。
26.「牧群」的感覺要比個人的意見或建議重要得多。
27.徐源
28.銷售要具備一天24小時的服務精神。
29.二十一世紀的最高銷售策略就是人際關系銷售。
30.銷售不是在求人而是在幫助人。
31.要比對手業績好，就要比對手多努力三倍以上
32.客戶有反對意見，只說明客戶還不相信你。
33.銷售冠軍的特點善於觀察。
34.朋友不一定是生意夥伴，但你一定要把生意夥伴變成朋友。——佚名
35.逆反行為更多是出於人們自我滿足的需求，而不是反對討論的內容。
36.說不是話多而是話准。
37.說的關鍵還是要用問來代替。
38.從根本上講，品牌是企業持久獲利的最有效工具之一，但決不是企業經營的目的！「為了品牌而品牌」的主張與作法是，坑害企業的甜蜜毒葯。——聯縱智達咨詢集團董事長、首席營銷顧問何慕
39.賺小錢靠個人，賺大錢靠團隊。
40.銷售的第二步就是把自己銷售給自己。
41.銷售是世界上最有保障的工作。
42.銷售等於收入，銷售就是搶錢。
43.人們不可能懷著好奇心邀請你，同時又把你推開。
44.銷售能力是世界上最強的能力。
45.只有提升能力，才能倍增業績，方可倍增收入。
46.當客戶意識到現狀無法令人滿意時，即刻需求就產生了。
47.銷售冠軍的擅長點就是會說。
48.只有顧客才可以保障你的收入。
49.讓客戶幫你銷的最簡單方法就是讓客戶幫你做見證和轉介紹。
50.每個人都有表現自我價值的慾望，但自我保護意識更強烈。
51.如果你對某人說：「我們找時間一塊出去干點什麼吧，」最壞的回答也是「是」。
52.銷售永遠是「如何」比「為何」重要。
53.一個銷售員如果有能力證明自己了解顧客的詳細資料，就可以在潛在客戶心目中樹立極高的信用度。
54.就是因為銷售收入不穩定，才會有不穩定的高收入。
55.不要光做零售，要做批發銷售。
56.確定群體趨同效應後，你所能獲得的信用度取決於你的「爆米花」持續爆破的時間。
57.銷售員推動力越大，客戶的反推動力也就越大。
58.所有的客戶買的不是商品，而是結果，是商品給客戶帶來的價值。
59.每一個人都是銷售員，每一個行業都需要銷售技巧。
60.要想銷售業績好，一定要愛學習、勤學習、多學習。
61.產品（服務）與品牌是形影相伴的共生體。離開產品的品牌是孤魂野鬼，而離開品牌的產品則是行屍走肉。——聯縱智達咨詢集團董事長、首席營銷顧問何慕
62.拒絕等於成功。
63.如果客戶還沒有意識到自己對現狀的不滿，那麼他的需要就是潛在需求。
64.當你對某人說「我只想確定你不會被遺漏在外」的時候，他們接下來說的五個字一般都是「在什麼之外？」
65.銷售要永遠以贊美對方為開場白。
66.我深知客戶需要我們的時間是短暫的，但我們的聲譽將永遠取決於客戶！——營銷專家路長全
67.做市場工作要有「一覽眾山小」的氣魄，從大局出發慎思細節，把工作精、准、狠地做到實處。 ——某食品公司銷售經理張方
68.銷售要有明確、清晰的目標。
69.如果你是一個習慣性的逆反者，你就是在搬石頭砸自己的腳，必須馬上「停止」。
70.在與客戶溝通前先預想自己想要的情景。
71.競爭力、信用度、專業知識和價值要勝過過份的熱情。
72.銷售可以成就你的事業。
73.誠實的代價最低、風險最小，所以誠實最劃算。——希望集團總裁陳育新

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74.你說什麼客戶不會記多少，但你帶給他們的感受，他們卻永遠忘不了。——西門?海爾
75.你記住你所做的一切都是為了成交。
76.要想銷售業績好，先把服務做好。
77.心靈預演可以幫助你實現目標。
78.有些人之所以能做到世界一流，是因為他們內心強烈的不甘落後的慾望。
79.逆反行為與反對直接相關，這會增加你失敗的風險性而降低成功的可能性。
80.在一個變化越來越快、越來越復雜的世界裡，企業應該通過不斷學習發展自身的適應能力。在將來，只有那些懂得如何激發組織內各個層次人學習熱情和學習能力的組織，才能傲視群雄。——彼得?聖吉
81.我們未來的富有不在於財富的積累，而在於觀念的更新。 ——彼得?德魯克
82.銷售時問客戶一定會回答YES的問題。
83.通過正反兩方面的定位，你可以擴大每個利益點的價值。
84.選對池塘釣大魚，問對問題賺大
85.在產品到達消費者手中之前，先讓中間商賺到錢！——可口可樂公司的營銷30個准則之一
86.銷售的最高境界是不銷而銷。
87.在銷售中要給客戶明確的指令。
88.達成銷售目標最快速的方法是公眾承諾。
89.保持簡單，做好你自己而不是設法扮演某個角色，這才能提高效率。
90.銷售就是交換、價值與個價格的交換。
91.「病情越重，趕往醫院就越快。」客戶對緊迫性認識越充分，採取行動就越迅速。
92.銷售的售後服務很重要，但售前服務更重要。
93.要想讓客戶記住你，你得先記住你的客戶；要想讓客戶想著你，你得總是想著你的客戶；要想讓客戶幫助你，你得總是幫助你的客戶 ——某業務高手的經驗
94.做市場要沉住氣，不要吹氣球，要穩健上升。在旺季提升銷量不叫能力，關鍵是看淡季，淡季做好了才是真英雄。——中旺集團總裁王忠旺
95.成交時不要問開放式問題。
96.銷售大目標的完成是由無數個小目標的達成。
97.做成一筆交易平均需要五次會談，但是普通銷售員根本無法做到努力五次。
98.在銷售時要留心觀察客戶的反應。
99.所有的成交都是為了幫助客戶。
100.營銷只有圍繞消費者的注意力轉，才能獲得市場。——小天鵝集團銷售公司經理
101.銷售的第一步就是把銷售銷售給自己。
102.產品（服務）良好品質、性能和優勢的客觀存在，與被消費者知曉、了解和認可完全是兩碼事，後者比前者更重要。這一點上，企業主的自戀癖往往是將企業送進墳墓的助力器。——聯縱智達咨詢集團董事長、首席營銷顧問何慕
103.業績提升取決於每天要完成你的銷售目標。
104.只有聽到關鍵才能說中要害。
105.銷售就是做人，銷售業績的多少取決於你做人的成敗。
106.把風險性降到最低，銷售員會搶著給客戶打電話。
107.發現客戶的反應要及時調整、變換話題或遞進成交。
108.逆反作用不是反對，因此不能把它當作反對來處理。
109.定期地與顧客聯絡，提供有效的服務，服務大於銷售。
110.一個優秀的管理者，應該把少於一半的注意力用於對付當前問題，而把多於一半的注意力用於策劃未來的發展。——佚名
111.找對一個大客戶比你找一百個小客戶還更有價值。
112.銷售就是服務，服務就是。
113.發現客戶的肢體、語言、動作可模仿、迎合他。
114.好經銷商是培養出來的，而不是找出來的。 ——唯美陶瓷公司營銷總監 王尚平
115.一旦客戶明顯表示感興趣，下一步就很容易了。
116.如果你想銷售成功，就要多考慮對方的需求，而不是光想著自己。
117.選對行業賺大錢，跟對公司賺快錢。
118.共識是人們形成互利商業關系的感情紐帶。
119.銷售是你人生價值的最直接體現。
120.成功慢的原因就是不捨得投資學習和自我摸索。
121.性格決定成就，激情點燃夢想。
122.具體的問題成千上萬，不過絕大多數可以歸結為如下一句話：怎樣才能贏？——前GE公司CEO 傑克?韋爾奇
123.銷售要善於借力，借力使力不費力。
124.銷售商品就是把商品的結果給對方。
125.成功最快的方法就是使用別人證實有效的方法。
126.成交時要問封閉式問。
127.人生的過程就是銷售的過程。
128.就你的生存和生活而言，銷售的能力大於其它一切的能力。
129.銷售就是在滿足對方的需求。
130.激發潛能，突破自我。
131.那些能夠賺大錢的人，都是懂得如何讓別人賺錢的人。——宗慶後
132.銷售的第四步就是把商品銷售給對方。
133.銷售的第三步就是把自己銷售給對方。
134.你的收入不高就是你的銷售能力不強。
135.銷售陳述很容易招來逆反性反應。
136.提高銷售成功的最有效方法就是降低失敗的風險性。
137.所有的成交都是為了愛。
138.逆反作用使人表現出缺乏興趣，冷淡了會談氣氛，並貶低了他人的自我評價。
139.逆反行為大多出於下意識的自我防衛，並不是有意識的反應。
140.每一次的銷售都是一次成長。
141.21世紀的工作，已經從做一份工作、追求一項事業，轉變到建立專業品牌。——美國著名營銷專家 湯姆?彼得斯
142.沒有需求，就沒有解決方案；而沒有解決方案，就不可能建立價值。
143.客戶拒絕你，只是因為你的工作還沒有做完或是沒有做到位。 ——培訓師王鵬輝
144.可信的群體趨勢使你變成了一個信使，而不是信息本身，這樣就極大地降低了失敗的風險。
145.大多數客戶都對「所有其他人」做什麼感興趣並深受影響。
146.不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾
147.不銷而銷的技巧就是讓客戶幫你銷。

4. 營口忠旺鋁業好不好待遇怎麼樣啊

目前遼寧忠旺集團有限公司是亞洲最大，全球第二大的鋁型材生產商。2009年5月8日中國忠旺成功在香港聯交主板掛牌上市。

這是今年的招聘崗位信息，供你參考。

招聘崗位 專 業 職位描述 薪金待遇
土建工程師 建築學、工民建，土木工程相關專業 3名，男性，30-45歲，大專以上，擁有工程師或建築師證件，五年以上工作經驗，能吃苦耐勞，責任心強，有上進心。 5000元以上，五險，業績突出者可面議
現場施工人員 建築工程、土木工程相關專業 4名，男性，25-45歲，大專以上，擁有相關施工證件，3年以上的現場施工管理經驗，能吃苦耐勞，責任心強。 3500元以上，五險
機械設備工程師 機械製造相關專業 3名，男性，30-45歲，大專以上，從事過有色冶金，碳素材料,鑄造相關工作，五年以上工作經驗，設備管理及設備維護者優先 4000元以上，五險，業績突出者可面議
電氣工程師 電力系統及其自動化，機電一體化, 供電維護相關專業 3名，男性，30-45歲，大專以上，五年以上的工作經驗，能吃苦耐勞，責任心強，有上進心，具有整流技術相關工作經驗者及有大型電站工作經驗者優先。 4000元以上，五險，業績突出者可面議
鑄造工程師 有色金屬材料，材料成型（鑄造方向）冶金等相關專業 3名，男性，30-45歲，大專以上，豐富的鋁材鑄造工作經驗，具有較強的創造能力，團隊協作精神，吃苦耐勞，責任心強。 4000元以上，五險,業績突出者可面議
鑄造技術員 有色金屬材料，材料成型（鑄造方向）冶金等相關專業 3名，男性，25-40歲，大專以上，能吃苦耐勞，有上進心，兩年以上的有色金屬鑄造工作經驗。 3000元以上，五險
冶金工藝技術人員 有色金屬冶煉，碳素工藝技術相關專業 5名，男性，25-45歲，五年以上的工作經驗，吃苦耐勞，責任心強，從事現場技術管理人員優先 4000元以上，五險
化驗技術人員 化學專業 2名，25-40歲，大專以上，從事過有色冶金、碳素材料化驗工作，三年以上工作經驗。 3000元以上，五險
財務主管 財務專業 1名，30-45歲，大專以上，五年以上的工業企業財務主管工作經驗，中級以上職稱，有責任心，品行端正。 5000元以上，五險
會計 財務專業 1名，男性，25-40歲，大專以上，三年以上的工礦類企業會計經驗，熟悉稅法、稅務賬務處理及報稅工作，熟練使用各種財務軟體，責任心強，品行端正。 3000元以上，五險
出納 財務專業 1名,男性，25-40歲,大專以上，三年以上的工礦類企業出納工作經驗，為人仔細，品行端正。 2500元以上，五險
合同員 法律專業 1名，男性，25-40歲，大專以上，熟悉合同法、勞動法等企業相關法律，能吃苦耐勞，有良好的團隊協作精神。 2500元以上，五險
綜合辦公室文員 中文，英語，法律，人力資源，文秘等相關專業 2名，男性，23-35歲，大專以上，1年以上的行政工作經驗，文筆好，有上進心，良好的團隊協作精神，具有極強的溝通能力，跑過環評手續者優先。 2500元以上，五險

5. 忠旺集團稱下屬公司出現嚴重經營困難，這背後的原因是什麼

引言：一個好的企業能給社會帶來很多的正能量，但是也有一些企業，雖然說看起來很風光，但是倒塌卻在忽然之間。就比如說鋁業巨頭忠旺集團集團的下屬公司出現了經營困難並且已經發布公告了，那麼這背後的原因是怎麼樣的呢？

三、希望能夠公布更多細則

實際上投資者對於這樣的一個情況也是很震驚的，而且這個公司已經半年都沒有公布自己的財務報告了，投資者也並不清楚這個公司到底出現了怎樣的財務漏洞。也希望能夠經過多方的調查進行一個詳細的結果展示，要不然的話估計投資者會十分的生氣。

6. 忠旺集團的發展戰略

完備的生產管理體系是企業穩定產品質量和提高產品產量的基礎 公司建立伊始就著眼於做實、做精、做強、做大，注重規模效益和產品互補的發展策略，立志「向高的攀、與強的搏；向大的比、與快的爭」，充分發揮企業適應外部變化的靈活性和敏捷性，本著產品結構多元化，設備選型先進化，技術工藝創新化，質量過程監控化及經營管理體系化的現代管理模式，完善企業管理，實現機構重組，管理機制創新，建立完善有效的運行機制，推動企業發展。自1997年以來，公司先後通過了ISO9002、ISO9001、ISO14001各項體系認證及產品認證，並一次性順利通過了歐洲和俄羅斯的各項產品認證，完全實現了從原輔材料進廠到產品出廠以及售後服務全過程的監控管理。
十幾年來，公司投入巨資通過購進和技術改造使鋁型材擠壓、表面處理、模具加工製造等技術裝備水平始終保持國際先進水平。主要設備由義大利、德國、美國、日本等國家引進，同時還引進國際先進的檢測設備，光電光譜儀、高精度的材料試驗機和斷面尺寸掃描儀，奠定了公司發展的物質基礎。公司產品的生產經營狀況一直保持最佳水平，產品銷售量的年增長率達到了32%以上。2006年公司全面實行了ERP信息化管理系統，從公司的供應、生產、財務管理、成本控制，倉儲到銷售整個流程實現了在信息化平台上的資源共享，大大提高了生產效率，降低了消耗。公司根據《卓越績效評價准則》和《卓越績效評價准則實施指南》的要求，不斷加強和完善企業的各項工作，努力掌握先進的質量管理經驗和實施方法，提高競爭實力，真正實現公司績效的持續改進。
公司生產的「忠旺」牌產品憑借過硬的產品質量和技術創新能力的迅速提升，始終處於國內鋁型材建築行業的高端領域。尤其是在承接國內大型標志性工程方面取得了突破性進展，先後承接了北京奧林匹克國家會議中心、北京首都賓館、北京首都機場三期、北京金融街F1F2、北京富麗城、天津富麗城、南寧航洋國際城、南寧水晶城、深圳半島城邦、南昌嘉萊特大酒店、武漢金色華府、杭州康恩貝大廈、濟南政務中心等30多項大型標志性工程，真正提升了「忠旺」牌鋁型材的知名度。產品質量在受控狀態下極為穩定，同時，節能降耗工作貫穿於質量和環境兩項管理體系的實施和運行中，目前，公司正在實施清潔生產的整體運行中。 加強品牌建設，不斷提高忠旺的知名度 品牌是企業品質和產品質量的外在表現，質量產生價值，品牌產生高價值。所以，質量是企業生存的必由之路，品牌是企業發展的康莊大道。多年來，公司極為重視品牌建設工作。在思想上，公司積極培育和樹立企業自主品牌的思想，重視品牌意識的提升，並多次參加在全國各地舉辦的展覽會及交易會等。在投入上，為提高「忠旺」商標的知名度，推廣和維護品牌形象，公司投入了大量資金進行多方位的廣告宣傳，2004年至2006年共投入廣告費用17908.8萬元，在中央電視台、上海衛視、廣東衛視、遼寧衛視、香港鳳凰衛視等40多家電視台黃金時段以及《人民日報》、《有色金屬報》、《遼寧日報》、《中國消費者報》、《中國質量報》等上百家媒體進行了大量的品牌廣告宣傳，大大提高了公司的知名度。
公司提出了「樹忠旺品牌，創世界品牌」的品牌培育目標，成立了由2名專業律師為主要成員的法規處，嚴格審查各類來往合同，保障合作雙方的合理、合法權益。到目前為止，公司從未發生因誠信問題引起的糾紛，公司的信譽度得到了廣泛的認可，進一步提高了公司品牌建設工作的總體水平。
公司始終把提高產品質量作為公司發展和品牌建設的基礎，建立健全了一套嚴格的質量控制體系。經過多年的艱苦努力和精心培育，「忠旺」這一品牌已經成為國內相關領域具有較高知名度的一流品牌，在最新公布的《中國500最具價值品牌》中，「忠旺」品牌價值已達到54.34億元。 以市場為導向，以科技為基礎，實施自主創新 公司始終把自主創新，全面提升企業核心競爭力作為公司發展的戰略決策，並制定了包括技術創新，管理創新，人才引進和培養，市場營銷等多方面戰略發展規劃，使公司的發展能迅速躍上一個新的台階，從原來的加工製造業成長為具有強大核心競爭優勢的科技創新型企業。堅持實施企業技術發展戰略，以科技進步帶動企業發展。根據國家科技發展規劃，結合市場需求與自身發展需要，公司於1998年建立了由130人組成的研發技術中心，其中，教授級技術顧問1人，碩士高工5人，副高15人，中師46人，注冊質量師4人，本科以上學歷佔90.23%，佔地3147平方米，建築面積8189平方米。在科技創新活動中，技術中心為公司的產品開發，經營管理、質量管理、市場營銷、技術創新等方面起到到了領先、監督及保證的作用，使產品品種及規格型號與日俱增，質量信譽名揚國內外市場，深受用戶好評。2004年至2006年期間，科技資金總投入23900萬元，發表論文4篇，申報專利140項，開發新產品8項。新產品銷售收入累計30餘億元，出口創匯達1.1億多美元，著實體現了民族品牌戰略的深遠意義。
企業生存難以寄託在某一個產品或某一個質量水平上，只有在發展中不斷創新，產品才有生命力，企業才能在日新月異的市場環境下生存和發展。因此，在技術創新方面，公司加大力度，在人、財、物上給予優先支持。不斷地把科技成果轉化為生產力和競爭上的優勢，並取得了良好的成效。同時，也提升了企業產品的社會責任，加強了產品的質量穩定措施，使「忠旺」品牌充分地具有了自我保護的能力。 人才是企業建設的動力，是企業發展的最好的資源 優秀的人才是企業發展中最有活力的要素，當今企業之間的競爭已從物質資源的競爭轉向人力資源競爭的熱點上來。打造名牌，必須以人為本，人精產品才能精。公司創業十幾年來，始終堅持人才工程的建設工作，重視優秀人才的引進培養和開發，自2000年以來，先後招收國家重點高校對口專業畢業生1676人，並給予他們充分發揮才智和學習的機會，適時提供良好的發展平台。公司採取請進來走出去，外招內培的培養模式，出國考察學習，並請國際友人和同行多次到忠旺傳經送寶和技術交流。公司在生活、工作和學習上給予關心和愛護，為其解決住房，激發了他們的學習和工作熱情，留人留心。公司始終堅持關心、培育、導向、競爭的用人機制，不斷優化人才隊伍。同時，在質量與效益的良性循環中，培養和造就了高素質的管理者和員工隊伍，促進了品牌和商譽價值的提升，這是實現企業與相關方「共贏」的又一個良性循環。在與東北大學進行技術合作中，全面提升了公司各層次人員的管理能力，公司還將繼續引進具有較高綜合素質和較強業務能力的技術研發人才，生產管理人才、市場營銷人才和企業管理人才，以打造一支具有很強的凝聚力、戰鬥力和創新力的企業員工隊伍，為公司的加快發展提供了堅實的人才基礎和人力保障。
品牌，是一個企業綜合實力的象徵，也是質量水平的象徵。提高質量水平，增強企業競爭實力，實施以質取勝的名牌戰略，是遼寧忠旺集團有限公司長期可持續發展的目標。忠旺有決心更有必勝的信心，在國家及省、市質監部門的指導下，在行業協會的大力支持下，不斷加強企業管理的內部監督，繼續加大自主創新能力，努力提高公司的現代化管理水平和質量保證措施，為國家的質量振興事業和中國名牌戰略的發展而不懈的努力。

7. 想去遼陽忠旺集團工作怎麼樣

現在忠旺就是五險一金還是不錯的，暫時還有免費的通勤車，其它都是垃圾。（1）休息：說是有公休，其實那都是你自己的錢，比如一個月30天，公休2天，工資是4千元，你休息2天之後就掙不上4千，所以那開的是日工資，所謂的月工資是騙人的。（2）工資：工資確實挺高，可是你掙不上那些。從19年7月之後，就完蛋了，總放假，領導級（科長、主任級往上）的才是月工資。什麼公休、強休、節假日休，沒理由的休，休息就沒有工資。（3）午飯：食堂的飯菜7元錢的標准，也是越來越次，齁咸，量還少，還沒處提意見，愛吃不吃。（4）工作：上班期間，檢查罰款的緊，那都不是事，主要是沒有活干，哪都是一大幫人，磨洋工。想幹活，真沒有活可干！（5）關系、升遷：那裡不說絕對，但大多數就是拼關系，靠人脈，要不就是花錢，買官賣官之風尤盛。

8. 想問下遼寧忠旺集團的區域銷售經理的待遇

聽說1000多加提成。

9. 忠旺集團的介紹

忠旺集團是全球領先的工業鋁型材研發製造商，致力於交通運輸、機械設備及電力工程等領域的輕量化發展。忠旺集團是目前全球第二大、亞洲及中國最大的工業鋁型材研發製造商。集團總部位於中國遼寧省，建有全球領先的鋁合金傾動熔鑄設備及亞洲規模最大的特種工業鋁型材模具設計製造中心。集團獲有鐵路、船舶等行業多項全球認證資質，主要生產高精密、大截面的高附加值工業鋁型材。集團將分期發展年產能高達300萬噸的高端鋁壓延材業務，並於2018年投產。

10. 忠旺為什麼老是招人

忠旺老是招人的原因是員工不夠，必須要擴招。

忠旺集團是全球領先的工業鋁型材研發製造商，致力於交通運輸、機械設備及電力工程等領域的輕量化發展。忠旺集團是全球第二大、亞洲及中國最大的工業鋁型材研發製造商。

集團總部位於中國遼寧省，建有全球領先的鋁合金傾動熔鑄設備及亞洲規模最大的特種工業鋁型材模具設計製造中心。

集團獲有鐵路、船舶等行業多項全球認證資質，主要生產高精密、大截面的高附加值工業鋁型材。集團將分期發展年產能高達300萬噸的高端鋁壓延材業務，並於2018年投產。

公司產品的終端應用范圍廣泛，尤其專注於交通運輸領域，如鐵路貨車及客車、城市軌道交通(地下鐵路及輕軌)、汽車、船舶、航空及機械等。

公司是鐵道部指定的少數合資格供應商之一，產品處於國內同行業的領先水平，深受國內外用戶的信賴和好評，公司在中國鋁型材行業穩居領先地位。

公司現時擁有超過1000家不同類型的客戶，包括中國南車集團和中國北車集團所屬的多家車輛廠、國內軌道交通製造商、飛機製造商、世界各地的工業設備與機械生產商等，客戶遍及中國以至全球(包括北美洲、歐洲、澳洲及其它地區)。