凌志集團員工之歌視頻

1. 我是一個凌志集團下屬興家溝煤礦的一個工人，我們礦上領導亂科扣亂工人的血汗錢,讓工人叫苦連該咋辦

你完全可以拿起法律的武器維護自己的合法權益．０８年國家新頒布的勞動法已經趨於完善．你在工廠上班，就算沒有簽定勞動合同，但你和老闆已經造成用工事實，是受法律保護的，在此基礎上，等於說和簽定合同是一樣的．勞動法都有相關的描述．你可以找老闆談，不給的話，直接找勞動保障局解決問題，不知道怎麼找的話，在當地直接大電話１１４查詢當地勞動部門的電話號碼，就可以了．再不行的話，你乾脆去勞動仲裁委員會直接仲裁，現在仲裁不收費的．放心吧，象這樣的老闆遍地都是，只要你懂勞動法，不管簽定合同沒有，老闆一分錢都少不了你的．都回按照當地的相關規定和國家相關勞動法處理的,,,

2. 山西柳林凌志集團有哪幾座煤礦

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3. 山西呂梁柳林凌志集團是什麼公司

山西凌志能源投資集團有限公司是柳林縣境內為數不多的大型民營企業之一，公司集原煤採掘、精煤洗選、百貨零售、酒店服務於一體，現有主體煤礦4座，生產能力360萬噸/年；重介工藝洗煤廠4座，生產能力1080萬噸/年；大型商廈1座。

(3)凌志集團員工之歌視頻擴展閱讀：

統一社會信用代碼：91141125772504583M

組織機構代碼：772504583

注冊號：141125011001788

經營狀態：存續（在營、開業、在冊）

公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)

成立日期： 2005年03月22日 法定代表人：張永林

營業期限：2014年03月18日--2019年12月07日

注冊資本：20000 萬人民幣

發照日期：2016年12月07日

企業地址：山西省柳林縣柳林鎮燎原大廈

經營范圍：能源、煤焦化工、文化、交通運輸、房地產、旅遊、培訓、服務、農業等領域的開發投資；礦用設備、鋼材、建材的銷售；精煤、礦用物資供應；工程測量、地籍測繪（依法須經批準的項目。

4. 山西凌志集團扣發工人工資是不是這兩天要填表呢，具體是什麼情況的人員填呢

扣發工人的工資，無論如何都不應該。現在國家政府法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪」，勞動者應該可以向當地政府有關部門投訴

拖欠工資剋扣工資的，就向政府有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資

用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者可以要求政府有關部門幫助你們勞動者拿回工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察部門（勞動監察大隊）投訴，要求幫助拿回屬於勞動者的工資；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴熱線電話）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助勞動者各種問題的電話號碼，可以通過這個電話要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」

企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發，（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 電話號12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以），會得到政府有關部門的幫助的

記住：一定要有曾經互相存在勞動關系的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

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5. 山西凌志集團董事長·陳鴻志 的博客

1975年生於山西省柳林縣孟門鎮李家塔村。1999年退伍後，白手起家創建了「星火石料廠」，擴建後改名星火建材有限公司。2003年注冊「柳林燎原商貿有限公司」，取「星火燎原」之意。現有4座主體煤礦、4座洗煤廠，整合為山西凌志能源投資集團有限公司。
陳鴻志富而不忘本，積極投身於社會公益活動中，為貧困大學生、貧困戶以及作為孟門人為家鄉孟門古鎮和孟門南山寺景區捐款扶貧行動中。在汶川大地震後，公司捐款100萬元現金及其它物資。
陳鴻志也被授予2006年度「山西省優秀企業家」、「山西省社會扶貧先進個人」等多種榮譽稱號。但他仍是「高調做事，低調做人」，極少接受媒體采訪和榮譽評選。

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6. 山西省呂梁市柳林凌志集團怎麼樣

制度嚴，這里是重獎重罰，普通員工犯錯就是扣半個月的工資，領導就是1個月或兩個月！外地人最好不要來，要來也要帶著真本事真技術來 ！

7. 如何評價山西凌志集團董事長陳鴻志

陳鴻志，相信很多山西人都知道這個名字。陳鴻志是凌志集團董事長，是山西柳林首富，是非常知名的一名煤老闆。此外，陳鴻志還是黑社會組織的老大，在2018年7月份時被抓。明明是一個很有能力的人，卻做了觸犯法律的事，犯下了不該犯的錯誤，毀掉了自己的一生。

陳鴻志出身寒門，他從小不愛讀書，學習成績差，後來去當了武警，1998年退伍。1999年退伍後，陳鴻志白手起家創建了「星火石料廠」，擴建後改名星火建材有限公司。開石料廠讓陳鴻志賺取了人生的第一桶金。2003年是他在商界崛起的標志性年份，時年28歲的陳鴻志借力煤炭經濟的快速增長，取「星星之火，可以燎原」之意，注冊柳林燎原商貿公司，開始涉足煤炭業。僅這一年，他就承包了興家溝煤礦、成家莊煤礦、田家坡煤礦等5座煤礦，他是一位很有商業頭腦的人。

凌志集團內部人士透露，陳鴻志對員工極為苛刻，凌志集團的公開招聘，開出的工資高於當地普遍水平，但同時，在凌志集團內部規則繁多，只要違反了這些規則，一律是扣除全部工資並辭退。平常，犯些小錯誤，一扣就是半個月工資。會扣除半個月工資的理由包括頂撞領導、說臟話、打架斗毆、暗中談論公司、穿顏色鮮艷花里胡哨的衣服、在工作園區穿短褲和拖鞋、衛生不好等。

8. 廣汽傳祺和雷克薩斯是一個牌子嗎

不是，廣汽傳祺是廣汽汽車自己創立的品牌，屬於國產自主品牌，而雷克薩斯是日本的汽車品牌，雷克薩斯屬於豐田旗下的高端品牌，它在國內沒有合資生產，國內銷售的車都是進口車型，兩個品牌不發生任何關系，只是廣汽跟豐田有合作多少傳祺也會有一些豐田技術，而雷克薩斯也就是豐田技術只不過跟豐田車標不同

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