❶ 任澤平跳槽恆大月薪125萬是怎麼回事具體情況
任澤平跳槽恆大月薪125萬是怎麼回事?具體什麼情況?
任澤平跳槽恆大月薪125萬是怎麼回事?具體什麼情況?這兩天被任澤平月薪1250000元的恆大任命文件刷屏了。
悄悄的說,第一次看見網傳的任命文件圖片時,數了數有幾個零。沒錯,月薪125萬,年薪肯定不止1500萬啦,一定有年終獎的,還有消息稱任澤平這次跳槽恆大的薪資高達5000萬元或以上。
這份職場任命文件充分印證了恆大在踐行十九大報告精神:堅持按勞分配原則,完善按要素分配的機制體制,促進收入分配更合理、更有序。
任澤平除了勞動力參與分配,他的「人力資本」要素也參與了分配。
這件事本身的市場價值也遠遠大於投入,恆大贏了!
任澤平為何在職場中如此值錢?
首先,行業是朝陽行業,站在台風口,一頭豬都能飛起來。
任澤平一直在金融圈混,而恆大主業又是地產,無論金融還是地產都屬於熱門的朝陽行業,朝陽行業本來就是高薪行業。
看恆大2016年年報,10 位高管的酬金總額為 3.2 億元。恆大集團董事局副主席、總裁夏海鈞的年薪高達 2.7 億元,何妙玲年薪1561.4萬元,潘大榮年薪901.3萬元,謝惠華年薪771.8萬元。
其次,任澤平本也是有真才實學的專家級人物,總比年入上億的明星更配得上這份收入。
任澤平曾擔任國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究室副主任,2014年加入國泰君安研究所,任研究所董事總經理、首席宏觀分析師,2016年加入方正證券任研究所聯席所長、首席經濟學家。
任澤平的上述職場經歷本身就早已是金字塔尖1%的頂尖人才了。任澤平在前東家方正證券的薪酬,應該也有千萬水平。新財富第一名,年薪八位數並不稀奇。
范冰冰一年賺兩個億,黃曉明一年賺一個億,有些直播平台的主播都能年入千萬,對於一個經濟學專家來說,年入1500萬就真的很合理了,知識配的上這個薪酬。
第三、也要感謝許家印這位大方的老闆。
職場中,遇到一位不摳門、不灌雞湯、不單單講情懷的老闆也很關鍵啊!!
❷ 重磅!恆大新總裁年薪1500萬!他乃何方神聖
據多家媒體報道,恆大集團宣布任命任澤平為首席經濟學家,享受恆大副總裁級待遇。負責宏觀經濟發展方向、行業發展動態研究,薪資定為1250000元/月,其中包括625000元的工資和625000元的獎金。
在11月初,恆大俱樂部做出了高層的重磅調整,原集團副總裁,俱樂部董事長劉永灼遭罷免,他被免職的原因,是由於在球隊引援、球場改造及內部管理等方面存在嚴重失職。
對於劉永灼的下課,有內幕人士曾經披露,劉永灼遭到解僱與保利尼奧年初與日本女優葵司聯手代言境外網站樂投的事件有很大關系。2017年3月初,國際著名博彩公司樂投(LET97.com)與保利尼奧簽約,邀請其成為品牌代言人。然而,對於管理嚴格的恆大來說,保利尼奧經紀人促成的這次合作,卻遭遇了中國國情式的尷尬,而作為俱樂部直接管理者的劉永灼也因此背鍋。
如今,恆大聘請任澤平擔任新副總裁,有觀點指出,任澤平最核心的價值不是他的宏觀經濟研究能力,也不是他作為網紅經濟學家的名氣,而是任澤平曾經任職的機構——國務院發展研究中心。
人才是很多企業做大做強的根基,處於轉型中的恆大集團,這幾年在人才引進方面下了不少功夫。一位接近恆大的內部人士表示,這幾年恆大從地產公司轉型多元化集團發展,在進入一些新的領域時,加之,集團總部搬到深圳,恆大在「挖牆腳」方面出手確實比較大方。
任澤平簡歷:
任澤平,男,漢族,清華大學經濟管理學院博士後,中國人民大學經濟學博士。
曾擔任國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究室副主任;國泰君安證券首席宏觀分析師;科技部國家高新區升級評審專家、中國投入產出學會副秘書長、中國人民大學經濟研究所兼職研究員等。
2011、2012年國務院發展研究中心量化績效考核排名第4、6位。
2014年5月,任澤平加入國泰君安。當時,國泰君安研究所所長黃燕銘正在到處挖掘宏觀分析人才,幾番接觸之後,時任國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究室副主任的任澤平最終加入,拋出的全新觀點和分析框架備受市場關注。一年後,任澤平及團隊獲得新財富四項大獎。
自2014年離開國務院發展研究中心下海,任澤平曾先後提出「新5%比舊8%好」、「5000點不是夢」、 「一線房價翻一倍」、「經濟L型」、「新周期」等判斷,2015年獲得新財富最佳宏觀分析師第一名,2016年、2017年也連續獲得新財富最佳宏觀分析師第三名。
2016年6月,任澤平離開國泰君安,任方正證券首席經濟學家、研究所聯席所長。
2017年11月,任澤平離開方正證券,下一個選擇卻不再是賣方研究,而是將轉型從事智庫和實業研究及相關管理工作。
任澤平11月29日在微信公眾號「澤平宏觀」中發布的感謝信中說:「榮譽的背後,是團隊成員巨大辛勤的付出,建立了完整的研究框架、資料庫以及報告體系,3年多來推出報告1000多篇,勤勤懇懇跑調研路演,飛行270多次、40萬公里。」
此前,任澤平曾有過暗示表明自己接下來要做一些「不一樣」的事。當時任澤平表示,未來可能會做一些更務實的事情,比如說研究跟實業相結合的這些領域,會是他以後的興趣。還有,現在的研究可能是落地在大類資產,尤其是資本市場上,以後可以考慮范圍更廣一點,比如落腳在社會價值、公共政策的建議上,讓研究發揮更大的價值。
任澤平一直在金融行業發展,而恆大一直在搞投資並購,任澤平的加盟無疑讓恆大如虎添翼。對此,很多網友不由的感慨,搞什麼互聯網、搞什麼大數據,金融和房地產仍然最有錢!
❸ 跳槽到恆大好不好社會招聘去的,聽說恆大地產文化很不人性化,對自己很沒信心,不能下定決心。
福利待遇好,但是壓力大,好不好的全由個人決定。
❹ 恆大的旅遊集團待遇怎麼樣
恆大旅遊集團最早是由地產集團下面的海花島項目分出來的,雖然成立時間不長,但是公司整體運營穩健,文旅產業又是總部近幾年的核心戰略點之一,總體福利待遇都還可以,未來的前景也比較明朗。
具體從以下幾個方面談談:
薪資。恆大旅遊集團的薪資在同行內應該屬於中等偏上的那一批。應屆生校招進去的話都是7300,基本工資和績效對半。前三年保證每年穩步調薪,大概上升20%左右,堅持兩年,對工資的滿意度就會有很大的改觀。績效考核還比較嚴格,但基本不怎麼會扣錢。季度獎就要看部門和業績,差別大,不好說。聽說營銷策劃的開盤獎少則幾萬,多則十幾萬,但是也比較累人。
除了工資,來這里還有一些生活成本上的福利。對於沒什麼積蓄的應屆畢業生來講,也算有了一定的後勤保障。吃的話有食堂,早餐午餐晚餐都可以在食堂免費吃。住的話有提供給員工的免費公寓,一般是兩到三人間,酒店式公寓,住宿環境還行,畢竟搞地產的,自己員工住的房子也是臉面之一。工作日每天有免費班車送員工到公司,基本衣食住行的保障還是挺到位。公司對應屆畢業生的培訓還算重視,不僅有入職培訓,還有一對一導師培訓,定期培訓,項目培訓等等。只要肯用心,學東西不難。團建活動看各個部門的情況,另外公司也會組織員工旅遊。
加班方面。加班確實都比較多,這不僅是恆大旅遊,整個恆大,或者說放眼整個房地產行業,都是如此,所以要做好心理准備。有的時候是項目沒完成大家必須加班,有的時候是總體的氛圍導致的。當然,法定節假日和年假還是有,但也有節假日加班的情況。
其實看要不要進一個公司,待遇只是一方面,工作環境好不好,團隊執行力強不強,氛圍怎麼樣,能不能學到東西,公司的發展和晉升的空間等等這些都是要考慮的因素。
恆大是地產發家的,近幾年到處在各個行業試水,有的有起色有的做不起來,在集團內大家都知道,離地產越近實力越強,工資待遇自然越高。旅遊集團說到底還是核心地產的外延,所以去恆大,除了地產以外,旅遊集團是一個不錯的選擇。綜合來看恆大旅遊集團對於想進入文旅行業或者地產相關的應屆生和其他跳槽的有實力的人才來講,都值得一試,不論你是想長期待在這發展還是把這里當做跳板。
❺ 恆大地產集團怎麼樣
待遇和招聘會時說的一樣,具體合同不太清楚,試用期不合格當然會被刷掉,不過只要不犯很大的錯誤是沒有問題的。
❻ 剛入職恆大,月薪10000,什麼級別
屬於恆大地產的9級,項目運行中心的項目經理、策劃管理中心的高級創意師、高級設計師、高級策劃,行政管理中心的高級財務主管、網路經理的級別。
❼ 有在恆大集團總部工作的朋友嗎 那裡 弱電工程師職位的工資大概會是多少
雙休 五險一金 看崗位的不同待遇不同,普通的技術崗位薪酬有:7300元/三年,10500元/五年,全員調薪周期是一年一次
❽ 大學畢業進恆大集團的待遇怎樣工資大概多少
實習期6000起,每個月加一千,住公司五星級酒店式公寓,福利待遇很好,只要能進,發展潛力很大
❾ 恆大球員工資是多少
恆大球員年薪如下:
1.巴里奧斯 5438萬人民幣
2.孔卡 4385萬人民幣
3.穆里奇 1566萬人民幣
4.克萊奧 939萬人民幣
5.保隆 751萬人民幣
6.黃博文 700萬人民幣
7.金英權 626萬人民幣
8.趙源熙 501萬人民幣
9. 鄭智 500萬人民幣
10.郜林 500萬人民幣
11.馮瀟霆 500萬人民幣
12.榮昊 500萬人民幣
13.趙旭日 350萬人民幣
14.孫祥 300萬人民幣
15.張琳芃 300萬人民幣
廣州恆大淘寶足球俱樂部前身是成立於1977年的廣州市足球運動隊。1993年,廣州足球隊通過和太陽神集團合作,成為中國第一家政府與企業合股的職業足球俱樂部。2010年3月1日,恆大集團買斷球隊全部股權,俱樂部更名為廣州恆大足球俱樂部。2012年俱樂部首次參加亞洲足球俱樂部冠軍聯賽並進入八強,2013年獲得亞洲足球俱樂部冠軍聯賽冠軍,這也是中國俱樂部第一次問鼎該項賽事的冠軍,同年獲亞足聯最佳俱樂部獎。2014年6月5日,阿里巴巴入股恆大俱樂部50%的股權;同年7月4日俱樂部更名為廣州恆大淘寶足球俱樂部。
❿ 恆大每年的加薪有幾次啊一般在幾月份呢需要滿足什麼條件才能申請
每年會有一次大范圍的薪資調整,一般是在10月份,然後補發7月開始的調薪後工資的差額。條件是當年1月1日前轉正的全體員工,無職位變動的員工調薪幅度為1-3級工資,有職位變動的員工按照調整後的職位薪資標准進行重新核定,基本符合條件的無重大錯誤肯定都會有所增加。除了此次大范圍的調薪外,平常有職位變動也是有調薪的。