讓別人投資給多少股份

A. 公司運營一年後，有人想投資入股，股份怎麼分配

公司運營一年後，有人想投資入股，股份有兩種分配方式，一個是增資擴股，一個是股權轉讓。增資擴股，他投資的錢是放在公司，用於公司的發展，如果是股權轉讓，他的投資款項是給到你個人。具體哪一種就看你自己了。另外你稀釋多少股份合適，前期建議你的股權要超過66.7%，擁有公司的絕對治理權，也就是稀釋股權的額度不要超過34%。至於轉讓價格，這個就是你們自行協商了，是利潤的倍數，還是按照公司注冊資金，還是按照營業額的倍數，協商決定。
(1)讓別人投資給多少股份擴展閱讀：
一般情況下，增資擴股存在以下兩種方式。
1、由股東自行內部增資
①公司原股東可按照自己所佔股權比例增資，增資後股權比例不發生改變。
例：某公司注冊資本為100萬元，甲乙兩位股東各佔50％的股份。一年後決定增資擴股，將注冊資本增至300萬元。甲乙兩位股東按比例各認繳增資100萬元，增資後注冊資本達到300萬元。
由於雙方出資增資的比例與本身所持股權比例相同，因此雙方股權均不發生改變。
②公司原股東未能按照所佔股權比例增資，則需要按照協議重新計算並分配股權。
例：某公司注冊資本為100萬元，甲股東出資60萬元佔60％的股份，乙股東出資40萬元佔40％的股份。兩位股東商議決定將注冊資本增至300萬元，甲股東認50萬元，乙股東認150萬元。這種情沉下甲乙兩位股東所持股份需要重新計算。
甲股東總出資額為110萬元，占公司增資後注冊資本的36.67％。乙股東總出資額為190萬元，占公司增資後注冊資本的63.33％。

2、由外部注資_資
李總的公司就屬於這種情況，增資人並非原有的創始股東，投資金額又相對較大，一旦按照出資比例直接分配股權，就會導致創始人股權被大量稀釋。合理的股份分配在這種情況下就顯得尤為重要。
我們都知道，公司創始之初的風險是最大的。在平穩運營後，投資風險明顯減小，利潤_多。那麼，讓後期進入的投資人與公司創始人使用相同的股權分配法則顯然有失公平。
在這種情況下，公司可以先行統計自身的價值，在運營良好的情況下，公司價值必然高出注冊資本。以此為基數為新股東計算股份，既不會對創始人股權造成大量的稀釋，也能讓新股東滿意。
以李總的公司為例，最初的注冊資本為100萬元，經營兩年後，由於經營狀況良好，目前的企業價值估算為400萬元。新股東注資100萬元後，總價值為500萬元。新股東的出資在企業中所佔比例為20％，而李總所佔股權為48％，與李總合夥的同事所佔股權為32％。
當然，在由外部注資的情況下，還有另一種方式一一股東協商分配。畢竟後期注資的股東本身已經躲過了企業風險最高的階段，注資後，是否參與到公司的管理與運營中都是股權分配時需要考慮的關鍵因素。因此股東協商決定分出合理的股權給予投資人也是非常實用的一種手段。
股權分配本身並沒有嚴格的規定，擁有更多股權的人，在擁有更多利潤的同時，也要為公司承擔更多的責任。沒有一種演算法能一次性分配出完美的股權比例，在增資後計算股權時，股東之間應多多協商，擬定適合自己企業的計算方式。

B. 我們公司一年利潤一百萬，如果別人投資五百萬應該給予他多少股份合適

貴公司100萬每年的凈利潤，按13倍的市盈率計算，公司投資前值1300萬，投資後估值1800萬，投資方可持股500/1800=27.78%，給他20%~30%股份為宜。

C. 有誰知道美發店作為老闆想讓員工入股股份應該怎麼劃分，分紅怎麼計算，退股如計算

股份如何劃分：
如果ABC合夥 :第一，要確定那個做最終決策權 ，就是一個團隊的老大 ；第二，雙方要確定每個股東的一個責任 和義務 ，比如說，如果單投資金不在門店上班那他的資金門店占股 與分紅權就不能對等分配，只享本人占股的50%分紅權， 剩餘的50%分紅由門 店出力股東按占股多少分配；第三 ，為了避免股東之間吃大鍋飯問題 ，每位股東要約定 出勤率 ，如果有多次請假，扣分紅；第四 ，約定分紅的20%拿出來做額外對門店貢獻大的股東 ，超出相對目標值 進行額外分紅。
分紅怎麼計算：
怎麼分錢，要看是以什麼樣的形式進行合作。
一，發型師＋發型師。既是員工，也是老闆。
這樣的形式是比較多見的。普遍的架構是大家都投了錢，並且都參與了店面各個環節的工作。這樣的形式就比較容易分配。直接按投資比例分配利潤就可以了。例：A 投資5萬佔50% B 投資3萬佔30% C 投資2萬佔20%。如此應是總業績-總支出=利潤 ，再按股份分配利潤。利潤一萬，A分得5000，B分得3000，C分得2000。真正的利潤應該是總業績-房租開支-水電開支-產品開支-雜費開支-員工食宿開支-人工開支-一切因店面運營而引起的能看得到的開支=利潤 ，再按股份分配。股東做業績按發型師提成計算薪資，他的收入應該等於個人工資+店內分紅。若虧損，則也將按股份比例承擔債務。
二，發型師＋投資人。兩個人都投了錢，投資人只投錢，不幹活。
A為發型師投資5萬，B為外行人投資5萬。A全權管理店面，B全面放手，坐等分紅。此種形式下如何分配利潤比較合理？如果五五分成，A勢必心中不平。憑什麼他什麼都不幹，分的和我一樣多。如若減少B的股份。B也必然憤憤不平。分紅的分配機制應該是。在未回收成本前。A拿管理工資3000元每月。業績提成另算。除去所有成本開支以後再按五五分成。例，此月業績4萬。A發型師業績提成為1.3萬。管理工資3000.因此他的勞動工資是1.6萬。總業績4萬-房租-工資-水電-一切運營開支=利潤。再五五分成。按此分配方式直至B收回投資成本。B收回投資成本後股份由50%縮減至20% 。原本一萬他能分5000的，現在只能分2000。A仍舊領管理工資3000元。此後，分配方式以此繼續執行。直至店面停止營業或倒閉。倒閉後若造成虧損則 A全部承擔。若轉讓店面有所盈利，則AB按原始股份五五分成。
三，發型師＋投資人。發型師零投資，投資人全投資。
此合作方式發型師負責店面所有運營。投資人只投資，不參與任何店面工作。那如何分配才是對發型師合作人對投資人都比較合理的呢？讓發型師勞有所得，讓投資人投有所獲。投資人不參與店面運營，也不懂美業。所以他能看到的就只有結果。賺了還是虧了？對於發型師合作人來說，其中辛苦跟誰也說不清。那如果你沒有足夠的金錢開店，而別人有。你想要獲得店內的股份唯一的方式就是通過你的能力獲取。沒有空手套白狼。投資人店開起來了，你零投資加入，若造成虧損由投資人承擔。毫無風險。但如果你一開始就要求人家給你股份，是不是過分了點？他會不會同意？你是不是他唯一的選擇，並且不可替代？那我們試想一下，如若投資人提出這樣一個條件，你是否能接受？A聘B為XX美發店店長，全權負責美發店內各項工作。A除了對賬分紅，其他一概不管。B每月管理工資為3000元。 沒有股份，沒有分紅。直至幫助A收回所有投資成本後B將免費獲得此店48%分紅。並在在職期間內永久持有。合同期限五年，中途不得退出。中途退出則必須支付額外分紅所得三倍違約金。在B持有股份期間造成的一切虧損由B自行承擔。店面若無法繼續經營，經協商一致對外轉讓。B將獲得30%轉讓所得費。如果是這樣一個條件，作為發型師的你能否接受？零成本創業。而作為投資者來說。回收成本後仍舊持有店面52%股份，後續不需要再做額外投資。如此每個月什麼都不用干就有額外收入。這是雙贏。
無論何種形式的合作，如何分錢才合理永遠是第一位。合理的分紅制度才是長久合作牢不可破的基石。
退股如何計算：
按美發店的總資產折股，以分紅和退股無關，因為所有的股東都已經得到分紅，分攤到股份上是對等的，所以只按總資產折股退錢就行了，可以扣除一些財務費用及其它管理費用。如果剛開張，直接按投資額退錢就是，不享受利潤。如果營業很久了，有盈虧發生，就按時間情況處理：現價+資產（包括所有器具、裝修等，進行折舊，比例雙方協商）+應收（未消費的會員卡金、未發生的房租）-應付（已發生但欠款未付的）=現有總資產。再依照現有總資產和投資比例退款。

D. 與投資人談判時，出讓多少股份合適

創業初期不要出讓過多股份，天使投資占創業公司的股份應控制在15%-30%。天使輪融資的目的就是能夠拿到一筆錢先把簡單的商業項目做起來，所以，前期出讓的股份不宜過多，更不能把公司的控制權交給投資人。

E. 我們公司一年利潤一百萬，如果別人投資五百萬想加入，應該給他多少股份

我覺得應該給他22%的股份，因為從市值估算出來就是行了。

比如，某人開了一個銀行，每年凈利潤1000萬元。A股市場中銀行股的平均市盈率假設為8倍的話，則用PE=8來估算我開的這家銀行，通過計算得知它的價值大概在8000萬元左右。

大家發現了嗎？要使用相對價值評估法計算企業估值的關鍵是找到和這個企業所在行業內的成熟公司。題主的問題連公司屬於什麼行業都沒有給出，那怎麼能知道確切的市盈率呢？不同行業的平均市盈率差距大著呢，銀行的市盈率不到10倍、傳統企業的市盈率可能為30倍、科技公司的市盈率大多超過50倍，不知道公司所處行業根本沒有辦法斷定市盈率的大小。因此，在題主沒有給出公司所處行業的情況下，相對價值估值法根本就不能使用。

算出市值，就知道注資500萬要給多少股份了。

F. 我開的小公司，別人要投資入股，股份怎麼分急！！ 我想請教一個問

剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法：

一、平均分配

好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一一致的，那這樣會降低效率。

二、個人說了算

老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用。

三、差異化分配股權

創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。

(6)讓別人投資給多少股份擴展閱讀：

股票分配注意事項

1、在開始創業的時候，股權分配並沒有一個絕對的分配方式，股權平分也不是絕對的錯誤，但是盡量要避免股權平分的事情，可能聽到國外某大型企業的股權結構就是5：5或者3:3:3平均分配的創業也很成功；

但是國外的文化與中國的文化具有巨大的差異，如果剛開始平均分配以後有重新分配的能力也不是絕對的錯誤，但是盡量不要平均分配；

2、在創業初期需要一個力排眾議的老大，因為初創公司在沒有很多資金的情況下，市場反應一定是快的，盈利也是要快的，公司內部最好防止內耗的產生，因為這不利於初創公司的成長與發展；

3、分紅機制，要寫好，因為人性是趨利的股權在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表將來的利益及權利的分配，所以分紅比例、分紅方式、分紅時間要寫清楚；

4、退出機制，有些公司案例退出的時候沒有寫清楚退出機制，導致自己的投資款項不知是否能否退回，或者其他權屬不明朗，導致哥們變成仇人的例子很多，不管是親戚、朋友乃至親兄弟最好將利益方面說清楚。

G. 假如總投資150萬，我出資100萬，別人出資50萬！我應該佔多少股份！怎麼算出股份的！

一、這個有計算公式， 如下：
股權比例=股東個人投資額/注冊資本總額×100%
按公式計算得出，您佔有66.66%的股份。

二、股份和股權的區別:
1.股份和股權在概念上就有所不同。股份是股份公司均分其資本的基本計量單位，對股東而言，則表示其在公司資本中所佔的投資份額。股權則是股票持有者所具有的，能夠擁有與其股票比例相適應的利益，以及承擔一定責任的權力。
股份是股權作為一種權利其所指向的客體，股權則是客體上的權利，股權與股份的關系類似於「物權」與「物」的關系。股份作為民法上物的范疇，僅體現股東對股份的所有權，而股權作為股東所享有的公司權利的總和，則體現更多的法律關系，包括股東與公司之間的關系，股東與其他股東之間的關系，甚至包括股東與債權人之間的關系等等。
2.總結來說，股權與股份互為表裡，股份是通過資金或其他方式佔有公司份額的數量大小，股權是持有股份的數額在公司所享有的權利。可以理解為股份是股權的載體，只有獲得了一個公司的股份，才能擁有這個公司的股權。
3.股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

H. 一個人投資30W，一個人入股五萬，佔多少股份年收益十萬如何分怎麼計算最好計算用數字寫詳細一些

投資30W的人占股85.71％；入股五萬的人佔14.29％股份；年收益十萬，大股東賺8.5714（萬元），小股東賺1.4286（萬元）。計算方法如下：
投資30W股份：30÷（30+5）≈85.71％
投資5W股份：5÷（30+5）≈14.29％
收益10W時：
投資30萬的應分：10×（30÷35）=8.5714（萬元）
投資5萬的應分：10_8.5714=1.4286（萬元）
股份比例計算公式：
持股比例=出資額/注冊資本金。
只出技術而不出資金，需經過技術評估確定價值，然後根據評估值跟其他股東投入的現金計算相互的比例來確定股份。股份是股份有限公司資本的構成成分，代表了股份有限公司股東的權利與義務，股份可以通過股票價格的形式表現其價值。規定：公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。股東大會決議實行股份多數表決原則，必須具備兩個條件：一是要有代表股份多數的股東出席；二是要有出席會議的股東所持表決權的多數通過。
拓展資料：股東利潤分紅
股東利潤的分紅，這個與股東本身所掌握的股份份額當然有關系，也與公司實際經營狀況的變化有關系，因為公司如果經營得更好，今年掙那個工作錢那怎麼分，理論上來說股東都應該能分到更多的錢。
一個是股東本身所掌握的份額，股東掌握的份額，這個是有一個比例上的差別的，50%以下不具備控股權你具備表決權，但真正拍板的權力不在你這具備50%~68%的這個股份，或者說67%的股份具備了決定權，如果公司沒有更大的股東出現的話，那你基本上命令是完全有效的，別人可以反對你，大多數人都反對你的話，那你這個命令可能就不好使了，雖然你股權比其他所有人加在一起都多，但是出於風險把控的目的，你的這個決策可能就會受影響。
當你本身所掌握的股份額達到68%以上，甚至是達到75%以上，那你就真正達到了絕對控股權，意思就是說這個集團就你說了算，別人只具備分紅的權利，他可以具備建議的權利比較大的權利，但是沒有用我說得這么干就必須這么干，你們反對是無效的，所有人加在一起反對也是無效的，因為我的股份達到真正的絕對控股。
除了所佔股份的這個影響呢，那就是公司持續經營狀況的變化，公司今年凈利潤率是多少？公司今年營收達到100億，凈利潤率達到15%那樣的人我們做一種理想情況的假設，這個凈利潤我們能得到15億左右。如果上一年沒有什麼債務遺留下來，沒有什麼大的需要分攤的這個成本，那大家就可以正常分紅。也有可能在公司董事會的表決之下，把一部分利潤轉成盈餘公積。不給大家分那麼多，讓這筆錢真正留在企業裡面為企業的發展注入資金，這也是有可能的。

I. 有人帶業務入股應該佔多少股份怎麼處理與股東的關系新開公司，所有的業務我提供佔多少股份合適

摘要 這個情況不需要看注冊資金，注冊資金是認繳不是實繳，不拿提成的那種就要求年工資幾萬元，用於日常開支，半年分紅或者年底分紅佔到20%就可以了，150每年給您30萬，加工資在35-40萬每年左右，隨著業務范圍加大和利潤增加相應拿的也多，這個您可以先簽一年試試，看哪個劃算。