股東到公司打人

A. 原股東三番五次到工廠鬧事,並有打砸行為,造成公司損失巨大,是否構成犯罪

這種行為肯定構成犯罪。
原股東三番五次到工廠鬧事，並有打砸行為，工廠方可以立即報警。同時，一定要注意收集和保存好證據以證實。
至於原股東此行為導致造成公司巨大的經濟損失，這需要公司方舉證證明。

B. 濟南整形醫院股東毆打威脅顧客，已被批捕，她的行為在法律中如何定性

濟南整形醫院股東毆打威脅顧客，已被批捕，她的行為在法律中已經被定性為非法拘禁罪，是刑事犯罪！雖然此案還未進行公訴，還未有結果出爐，但是網友卻一片叫好之聲。之所以網友們一片叫好之聲，自然是因為正義得到了彰顯！

此事在網上曝光之後，網友驚訝不已！畢竟，現在是法治社會，一家整形機構竟然動輒就打顧客打員工，甚至劉某明連合夥人都打，讓人唏噓不已！作為一個女老闆，如此的彪悍簡直是讓人憤怒，事發之後，網友們一直在關注此事的進展，而今傳出了劉某明已經其他股東一並被刑事拘留的消息，網友自然是瘋狂的給辦案的民警點贊！正義和邪惡的較量，最終正義勝了！慶幸我們活在法治社會，一切陰暗面一旦被揭開，註定會無所遁形！

濟南整形醫院股東毆打威脅顧客，已被批捕，大快人心！

C. 公司第二股東帶人進入公司打傷大股東和員工怎麼辦

就打人行為涉及民事侵權，可以通過侵權之訴維權。股東之間糾紛，需要按照公司法相關規定進行維權。

D. 一個企業老闆因打人觸犯了法律被拘留對企業有什麼影響

這取決於這個企業的性質，如果是公司，有限責任公司，老闆因為打人被拘留對企業沒有什麼影響，如果這個老闆恰好是公司法人，股東可以授權其他的人代理法人。如果企業是個體工商戶，那老闆被拘留就對企業影響巨大，相當於企業被拘留了。總之，老闆的行為影響企業形象是一定的。

E. 嘉應制葯董秘被股東請喝茶遭毆打，公司的內斗為何會這么嚴重

公司的管理出現了問題，公司的發展出現了分歧，就會出現這樣嚴重的問題，最主要還是利益的問題。

F. 公司董秘晚上被股東邀請喝茶，卻遭關門毆打，他們二人之間到底有何仇怨

一家企業的控制權對於企業的發展有著非常大的影響，並且也關乎到了很多人的利益，正因如此有很多的公司為了爭奪企業的控制權，也會發生一些讓大家意想不到的事情，比如嘉應制葯公司董秘晚上被股東邀請喝茶，但是卻遭到了關門毆打的新聞，就引起了不少朋友的關注，在這個新聞曝光了之後，也有很多人想要知道他們之間到底有著什麼樣的矛盾。

在日常的工作過程中，出現意見不統一的情況，在任何一個公司之中都是有可能出現的，但是在面對這種情況的時候一定要保持理智，否則的話就很容易因為沖動而做出一些讓自己感覺到後悔的事情，而這樣的情況也是大家不想見到的。

G. 公司股東與員工發生打罵事件，董事長怎麼處理

我覺得是雙方的過錯，要先批評股東過失，打人在先，無論什麼事打人就是不對的，罰款加嚴重警告，罵人的員工罰款相對低點加警告。只能處罰之後，才能遏止後面再發生。最後在處理員工沒有根據股東意願工作的事理，究其原因和對錯，一定要分出個黑白，對其在進行懲罰。這樣大家都心服口服！也可以起到殺一儆百的效果！小建議，不知道能不能幫上忙！O(∩_∩)O請多指教了！

H. 公司股東家屬來公司鬧事法律上怎麼處理

情節輕微的，會受到治安管理處罰；情節嚴重的，涉嫌尋釁滋事罪，要負刑事責任。

《治安管理處罰法》
第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：
(一)結伙斗毆的；
(二)追逐、攔截他人的；
(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；
(四)其他尋釁滋事行為。

《刑法》
第二百九十三條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)隨意毆打他人，情節惡劣的；
(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；
(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，情節嚴重的；
(四)在公共場所起鬨鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。
糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以並處罰金。

I. 公司小股東在公司無理取鬧,法人代表大股東應該如何處理

公司小股東在公司無理取鬧，法人代表大股東可以報警處理，但如果真有什麼糾紛還是要處理好的，避免影響公司發展。