⑴ 長治中德型材生產部普工的工資待遇怎麼樣
今天出門去吃早餐，看到三個男孩在掏糞，我立馬上前制止，沒想到居然打我，可惜不疼，因為他們打我左手右手都是慢動作，都被我躲過了
⑵ 中德集團是個什麼樣的企業
陝西中德建設集團簡稱 中德集團。中德集團始終注重於人才的專業技能培養與潛能激發，並堅定不移地推進企業文化建設，努力提升企業文化內涵，在管理實踐中積累了一些寶貴經驗，且進行了許多有益的探索，並將傳統的儒家思想、國學文化、與現代經營理念完美融合。
資質及榮譽
中德集團始終注重於人才的專業技能培養與潛能激發，並堅定不移地快速推進企業建設腳步先後榮獲了國內多項專業資質及榮譽。
1、房建總承包資質
2、安全技術防範系統設計、施工、維修資質
3、建築智能化工程專業承包資質
4、鋼結構工程專業承包
5、房地產開發資質
6、地基與基礎工程專業承包資質
7、水暖電安裝作業分包資質
8、城市園林綠化資質
⑶ 中德生態園正式職工的待遇怎麼樣年薪能有多少到手二十萬以上有嗎
中德生態園青島的那家公司，年薪20萬？一定是公司經理級別了。我同學在這家公司做過商務專員，相當於銷售部門助理。年薪6萬還是稅前的到手就5萬左右。我跟她打聽了，她說裡面的翻譯也就7萬左右還得是高級翻譯崗位，部門經理工資稅前20萬差不多，到手也拿不到20萬。公司高管副總級別肯定不止20萬到手，收入差距還是挺大的。不是哪個正式崗位都有那麼高的年薪的。打聽到的都碼字分享給你了，望採納我的回答。
⑷ 山東中德設備有限公司怎麼樣在裡面設計做工程師待遇怎麼樣
從進入中德的第一天起，他們就開始欺騙你，給我的印象是這樣的。
1、實習期工資給定了一個不是很高的待遇（不給交保險，不給交公積金），他們會說轉正後工資看你能力，能力好就工資高，給你一個美好的幻想。
2、等你轉正後給你一個很高的空頭支票，把你在幻想中敲醒，實際拿到的工資根本達不到招聘時候說的待遇。3
、轉正後開始交保險了，那實習期的工資交轉正後的保險，我經歷的是五月份的時候，發你三月份的工資，拿三月的工資交四月的保險（有點暈了吧，你可以細細琢磨琢磨，這些簽合同的時候也沒給我說啊，至少勞動者有個知情權吧，等自己去問的時候就說公司一直這樣執行的，太坑爹）
4、再就是公司的管理很亂，公司的文化就是互相推脫責任，辦事要留各種證據，因為有好多翻臉不認賬的，真是讓你工作不得安寧。工作壓力很大！！
5、等你呆不下去了，提辭職的時候開始給你臉色，讓你想想，在你想的時候給你挑毛病，推給你責任。
6、公司的人整天抱怨，都說別人的錯，也不看看自己的問題。經常小題大做，即使是很簡單的問題也要糊弄不懂專業的人，把問題「復雜話」。都說自己很忙，及時是很閑。
7、等你辭職流程的時候，平時休息時間（午休）開會（所謂的培訓），不給你算加班費，還有扣除培訓費。
8、每周六天工作日，木有加班費，（在你入職培訓的時候說是有的），只能串休，而且是在公司不忙的時候才能串休。
9、中午的工作餐還要花錢，雖然不貴，但是也不能總給員工吃剩菜啊，有時候饅頭還是嗖的（我都扔過一次饅頭，不過可以放心的是冬天保證沒有嗖的飯菜）。
雖說中德缺德，不過當你在中德出來以後會感覺整個社會都挺好的。
希望這些也能引起領導重視（貌似我說的這句是句屁話）。
我自己認為中德的問題主要出在管理人員身上，自己沒那麼好的管理和決策能力，瞎指揮！經常辦騎著驢頭摸驢蛋，大處不算消除算的事。而且讓你在做決定的時候自己都不知道是對是錯，這樣你的壓力就來了。總說如何如何節約成本，這么節約成本，可以節約一個人工費（尼瑪啊，跟員工有一毛錢關系，又不多給獎金）。
⑸ 中德證券哪個部門的薪資更高
投行部的工資會高一些，但投行部的入職門檻相對其他部門會高很多。在投行部上班的同事基本都是211或者985學校畢業的，工作經驗及個人履歷方面都比較優秀。