石葯集團代理制員工

① 在石葯集團怎麼樣工作制

如果你是剛畢業，建議不要把待遇放在首位。如果你有能力了，在任何一個企業，你的待遇都是相差不大的，加油哦！希望我的回答能夠幫助到你，如果滿意，望 採納！祝你 工作順利

以下是關於石葯集團的簡介：

石家莊制葯集團有限公司是由四家制葯公司於1997年8月21日組建而成的中國特大型制葯企業，現有總資產80億元人民幣，員工18000人，擁有十五家全資或控股子公司，其中設在香港的控股子公司——中國制葯集團有限公司是中國醫葯行業首家境外上市公司，也是香港最大的制葯上市公司。

② 石葯集團歐意葯業跟石葯集團是什麼關系啊然後他對應屆大學生怎麼樣我學工科的

歐意葯業是石葯集團屬下制劑子公司，屬於石葯集團未上市部分。其股份由職工持股、管理層持股等組成，現在是股份制有限責任公司。

石葯集團工資待遇，在職朋職業圈上已有322位圈友現身分享，根據網友分享統計，石葯集團平均工資為5735元／月，其中23％的工資收入位於區間4000－5000元／月，21％的工資收入位於區間5000－6000元／月。

據分析數據統計，石葯集團年終獎平均8258元。石葯集團員工分享說：公司福利有：生日有一張蛋糕卷，元祖的。平時過節發200元代金券，只能買米油麵。沒有房補，有交通補助，但不多，只有200元，公積金也很少。

(2)石葯集團代理制員工擴展閱讀：

石葯控股集團有限公司是一家集創新葯物研發、生產和銷售為一體的國家級創新型企業。全集團現有資產總額490億元，員工2．7萬人。在港上市公司（01093．HK）躋身千億市值俱樂部，是恆生指數成份股，也是恆生指數編制50年來的第一隻醫葯股。

2019年3月22日，下屬公司新諾威（300765．SZ）成功在創業板掛牌上市，石葯集團實現了「紅籌＋A」融資格局新紀元。

石葯集團自成立以來，在社會各界的大力支持下，不斷開拓創新，銳意進取，實現了持續、健康、快速發展。目前在冀、晉、魯、蘇、贛、津等省市設有10餘個葯品生產基地，產品銷售遍及全球100多個國家和地區，有34個品種單品種銷售過億元。

2019年，全集團實現銷售收入364．56億元，上繳各類稅金30．4億元，為推動我國醫葯產業的發展和區域經濟建設，做出了突出貢獻。

參考資料:石葯集團-石葯集團概況

參考資料：網路-石葯集團歐意葯業有限公司

③ 問石葯集團正式員工待遇如何

真金不怕火煉。是金子放在地方都可以發光，有些大企業未必適合自己，找個自己適合的工作，別用金錢思考所有的問題。花錢進來又能怎麼？？你不過是那個收你錢的傻子！

④ 國企代理制員工與國企正式員工的區別

從自身的角度考慮其實沒有太大的區別，除非你想在那個企業做一輩子，那樣退休後會享受一定的待遇，但是要是能做一輩子了你肯定能轉正的！福利啊什麼的都相差不大的。
從企業角度就好了，現在人流量大，他們招一個人都要報備的，開除後手續會很麻煩，而且國企還會考慮部門的離職率，影響他們的考核。
而且簽第三方有問題糾紛了他們也可以讓第三方來周旋，對企業來說好處多多

⑤ 醫院代理制員工是什麼意思

醫院代理制員工就是跟醫院簽合同不佔用事業編制員工的意思，顧名思義就是員工的工作關系和職工檔案材料不在所在的國企單位。

而是由社會其它組織機構向國企用人單位派遣，員工的薪資、福利、以及相關權益由代理機構負責，類似於掛靠的意思。人事代理醫生指的是跟醫院簽合同。

不佔用編制，簡單點理解就是不是正式的。好多醫院都是同工同酬了，也就是待遇一樣了。還有好多城市特別是知名的大醫院編制很緊張的，想成為有編制的醫生很不容易，大多數得要求博士學歷。競爭比較大。

人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本。

簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。

人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。駿伯正是這樣一家以人事代理（代簽合同，代發工資，代繳社保）為主的人力資源公司。人事代理有利於促進企業人事管理事務的社會化。

一些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。人事代理有利於促進人事管理事務的專業化。

企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低。

效果好。人事代理有利於企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利於企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

⑥ 石葯集團怎麼樣職工待遇如何

有熟人介紹也未必受重視～！如果有別的選擇的話 千萬不要進單位 你會覺得很沒意思 除非你在那兒安於現狀下車間是肯定的 你要擺正心態，你去那兒就是去當工人了，不下車間你上哪兒？ 待遇好的話應該是1000多點兒

⑦ 石葯集團怎麼樣

不錯，老牌國企，待遇應該不錯。但做生產國內企業待遇都一般，做銷售就另說了。

⑧ 我是學化工的，馬上面臨著就業，現在石家莊石葯集團來學校要人，石葯現在的效益怎麼樣該不該去

第一，你要去哪家分公司，如果去歐意、維生、中潤等大公司，本科學歷及以下的基本就是車間操作工倒班，但如果你有後門且比較硬，還是有可能上常白班的，如果你去新諾威（本人就在新諾威工作）、華榮等小公司，本科學歷及以上的，就是重點培養對象，有相應的輪崗計劃，公司人力部門也會有你的備案。簡單說來，大公司人才多，小公司機會多，以在新諾威為例，全公司本科生不過三四十人，英語過六級的恐怕十人都沒有。但是大公司體系建設全，小公司缺陷較多，不過有缺陷就需要人去補救嘛，所以學習的機會也就多，提升的機會也就多咯。
第二，要看你是神馬學歷了，上面已經說過了，就算在小公司，如果是專科及以下學歷，那基本上就是車間操作工，只有你特別聽話，又比較能在崗位上提出些比較好的建議，頭腦又比較靈活一點，各種文體活動參加積極點，還是有提升為車間基層管理人員的機會的，如果再遇到好的機會，也許會調去辦公樓也有可能的。另外，不論在哪個公司，博士以下學歷，本科及以上學歷的都要在崗位上輪崗實習一年，就是在一年內在不同崗位進行學習，因為不論定在哪個崗位，都是要懂崗位知識的，否則就算給你個管理崗位你也不知道要怎麼管，總是被下面的人糊弄。說句題外話，也有好多辦公樓的管理人員沒有在車間干過，就是有門的，或就是運氣好的，所以才會出現外行指導內行的無奈情況，因為理論有時和實際是不一樣的，尤其在文件規定一套，實際操作一套的情況下，車間只能打落牙齒活血吞了，哎
第三，石葯去年冬天出現了一次危機，主要是生產抗生素的幾家公司，主要是因為國家對抗生素的控制、競爭廠家增多和原料漲價的原因，不過現在可能是好些了，因為我們公司不生產抗生素，主要是咖啡因，所以對我們公司的影響較小，不過去年的年終獎是前年的一半，連過年發得福利都比以往少了就是了；以前工資是每月的25號左右發（我是市籍的，如果沒過英語六級的都是和納博代理的比我們晚發一周），基本工資和獎金一起發，但自從去年的危機開始，基本工資和獎金分開發，每月10號發上個月的基本工資，至於獎金有沒有，有多少，就聽天由命了，但現在連基本工資都不能按時發了，搞得我們現在都不知道基本工資發到哪個月了，獎金發到那個月了；就福利方面，該有的都有，只要簽了合同，六險一金，每個月飯費補助（每個公司的補助方法不一樣，比如我們公司，只要上班全勤，每人100元的飯費補助，15元的洗澡補助，在單位洗；歐意和中諾按你上個月上班的天數算，每天補助3元錢，可能已經漲了，我就不大清楚了），6、7、8月每個月兩箱飲料作為防暑降溫用品（這是每個公司自己控制的，有的多，有的少，都不一樣的，但肯定都有），冬天取暖期有暖氣費，我們公司950元，每個月40元的勞保，就是衛生紙、洗衣粉、毛巾之類的，十一和過年都有300元的福利，就是米面油飲料等，五一是200元的標准；如果你家不在石家莊，需要租房子，那麼本科及以下學歷的每月100元的租房補助，研究生每月200元，博士每月400元，可以領取兩年，如期間結婚或有了房子，即終止。
第四，石葯員工的流動性挺大的，因為有能力的人不少，但崗位有限，機會有限，導致不少人才沒有提升的機會，導致流失，還有的就是受不了工作量大，有些公司的工作環境條件較差，比如我們公司，有些崗位純粹的體力活，說句實話，又臟又累，工資就不高，真是……哎，所有崗位都需要人來干呀，所以導致好的新來的學生頻繁的，大量的流失。
總而言之，石葯集團下屬十幾個分公司的效益和內部環境都是不一樣的，但可以概括為工作環境好的，工作量太大，空閑時間較少，因為要倒班，總是要補覺的；工作環境較差的，工作量較小，空閑時間相對較多。反正工作到現在，我對石葯這份工作的感覺就是「雞肋，雞肋，棄之可惜，食之無味」棄之可惜：各項福利都有，保障全面；食之無味：最重要的工資不高，而且加班是常事，而且只要當上了車間最小的官技術員，加班一律沒有工資，如遇審計，以廠為家是理所應當的，哎，沒有動力呀！
以上是我對石葯這份工作的一點介紹和自己的一點感悟，希望對你有幫助，不過還有一點想說的就是，不要被我說的嚇到，因為只要是生產製造企業，都是這樣的，只要做好心理准備就行了。

⑨ 我是石家莊的，原來在石葯集團工作過3年的時間，但是我不屬於石葯集團的人，說我屬於納博代理公司的人

你這是屬於勞務派遣了，你屬於納博的員工，納博再把你派遣到石葯工作，所以雖然說你在石葯工作，但是你屬於納博公司的人。
所以你的檔案，養老醫療公積金都屬於納博公司再給你繳納。

⑩ 石葯集團到底好不好啊普通員工的待遇多少急急急急……

裙帶關系很嚴重，本地外派的比地招的待遇好太多，領導也是狗眼看人低。