雲銅股份礦渣

㈠ 雲南銅業股份有限公司的企業榮譽

──第一個五年計劃期間興建的東川礦務局、雲南冶煉廠，為國家156項建設項目，是建國後最先在雲南投資興建的最大的銅生產企業。
──60年代易門礦務局創造井下「三強」采礦管理方法，引起了毛澤東同志的關注，1978年榮獲全國科學大會獎。
──70年代易門礦務局采礦工班效率創全國有色礦山第一，達到77.8噸。
──雲南冶煉廠，1988年為國家二級企業，1992年成為國家大型一檔企業，曾獲國家質量獎、國家利稅總額排序10強企業、中國500家最大工業企業和省經濟效益顯著單位等稱號，原國務院副總理方毅和吳邦國、烏黑達總理阿迪耶波曾親往視察參觀。
──易門礦務局，曾獲國家工業學大慶先進單位、全國有色礦山排頭兵、省經濟效益顯著單位等稱號，原全國政協副主席錢偉長、烏干達總理阿迪耶波曾視察參觀。
──80年代，大姚銅礦獲省級文明礦山稱號。
──易門礦務局大紅山礦西部主斜井深1410米，在全國有色礦山屬最長的斜井之一。
──雲南有色企業中，雲銅第一家改制上市發行股票；在原全國有色企業中，第一家利用地方指標改制上市；在雲南上市公司中，雲銅股份公司先後融資11億元、融資量排第一。
──2000年，公司以310萬元重獎創新戰果，在雲南省首開先河，設立1000萬元「創新獎勵基金」、投資5000萬元建成技術中心、聘請中國工程院院士為科技顧問，聘任企業專業技術學科帶頭人，屬雲南企業首創之舉。
──2002年5月建成投產的艾薩爐，其高度、內徑、體積為世界第一，技術水平國際領先。
──集團公司2003年5月獲「全國五一勞動獎狀」。
──2004年7月，公司召開第二次優秀創新成果暨人才工作會，再次以315萬元重獎39項優秀創新成果。
──2004年，主產品「鐵峰牌」電解銅獲「中國名牌」稱號，結束了雲南無非煙產業「中國名牌」的歷史。
──雲南銅業股份有限公司和易門礦務局（現玉溪礦業股份公司）分別被評為2005年中國工業行業銅冶煉和銅礦采選排頭兵企業。
──易門礦務局（現玉溪礦業股份公司）、涼山礦業股份有限公司、雲南金沙礦業股份有限公司成為2005年（10月17日《經濟日報》公布的）全國工業重點行業效益十佳企業。
──2005年11月11日，雲南銅業（集團）有限公司成為全球銅業組織第一位中國會員。
──2005年11月，雲南銅業（集團）有限公司被中國總會計師協會、中國總會計師雜志社評為2005年度「中國理財名企」。

㈡ ，雲南銅業停牌到什麼時候昨了

道富投資為您分析解答：
從最新的公告上看：
自2014年4月17日開市起停牌，公司於 2014 年4月17日披露了《雲南銅業股份有限公司重大事項停牌公告》，詳細內容已於同日刊登於《中國證券報》、《證券時報》、《上海證券報》和巨潮資訊網上。
目前該事項尚在籌劃中，具有不確定性，為保證公平信息披露，維護投資者利益，經公司申請，公司股票於2014年6月26日開市起繼續停牌。待公司披露相關公告後復牌。

復牌的時間還未確定，具體的信息敬請關注公告。

㈢ 「雲銅集團」是雲南銅業集團嗎

公司名稱：雲南銅業股份有限公司
英文名稱：Yunnan Copper Co., Ltd.
曾用名：雲南銅業->G雲銅
雲南銅業（集團）有限公司是以銅金屬的地質勘探、采礦選礦、冶煉加工、科技研發、進出口貿易為主的有色金屬企業，雲南省人民政府國有資產監督管理委員會控股51%，中國鋁業公司控股49%。現有全資、控股企業34個，參股企業19個，從業人員約2萬人，總資產445億元，凈資產179.8億元。
資料來源：http://ke..com/link?url=V5YJV01wrNe1w3tK

㈣ 雲南銅業股份有限公司的技術創新

艾薩煉銅技術的應用及創新
公司已形成30萬噸/年陰極銅左右的生產能力，主要經濟技術指標達到國際先進水平。公司艾薩爐第一爐期爐壽創造了同類型爐子的世界記錄，同時還創造了多項世界之最，使公司銅熔煉技術裝備和綜合技術經濟指標水平達到國際先進水平。2004年公司《艾薩煉銅技術的應用及創新》項目獲得中國有色金屬工業科技進步一等獎以及雲南省科技進步一等獎。
傳統電解技術的理論研究和創新
公司電解生產採用傳統的電解生產工藝，通過幾十年廣大電解生產工作者的不斷努力和不懈探索，從98年開始組織有關人員對銅電解工藝指標優化研究的攻關工作後，使公司在電解凈化、電解添加劑研究、電解工藝控制等方面技術工作處於國內先進水平，在這一攻關和技術開發過程中，形成了一些公司擁有專有技術的工藝控制方法。為公司穩定和進一步提高高純陰極銅質量作出了重要貢獻。為此，2003年該技術成果項目獲得中國有色金屬協會技術成果二等獎，雲南省實用技術科技成果一等獎。
銅陽極板自動生產線開發項目
該項目作為雲南省省院省校合作項目，由昆明理工大學、浙江大學、雲銅股份公司三家共同研究開發完成，採用智能化電液比例控制技術及元件，完成了銅電解陽極生產線的整形機、銑耳機、輸送機械手等成套生產線設備及其配套刀具和控制系統的研發，將微電子技術、感測技術、檢測技術、計算機技術與液壓元器件有機地結合在一起，使生產線結構緊湊，性能更高，佔地面積小。該項目通過了省科技廳組織的驗收和鑒定，並已投入生產使用。專家認為，該生產線填補了國內此項技術空白，總體技術為國內領先水平，擁有完全自主知識產權，同引進設備相比，可節約經費2000多萬元。該生產線技術指標達到國際先進水平，是國內首先開發成功並成功運用的銅陽極自動生產線。
高速電氣化鐵路接觸網導線新產品開發項目
該項目主要目的是研究開發用於高速電氣化鐵路用接觸線新產品，並替代進口產品，加速中國電氣化鐵路的發展進程。該項目被列為雲南省「十五」科技攻關項目，從2001年開始各項研究、試驗開發工作，終於成功開發出銅及銅合金接觸線新產品，經鐵道部檢測部門檢測各項性能均達到或超過國家/行業標准，並接近歐洲同類產品標准。生產的接觸線成本比進口合金桿生產的同等檔次接觸線生產成本低30%，成本優勢明顯。該產品已進行商業生產。
創新成果
（1）獲中國名牌產品 1項，雲南省名牌產品5項；
（2）獲國家重點新產品2項，雲南省新產品1項；
（3）獲國家科技進步二等獎2項，省級科技進步獎15項（其中：一等獎5項、二等獎 3項、三等獎8項）；
（4）獲信息產業部、國家發改委主持，《計算機世界》主辦的 「2006年中國企業信息化TOP 100」獎；
（5）主持《電工用銅線坯》國家技術標準的制定，參與制定國家技術標准 2項；
（6）申報國家專利89件（其中發明專利22件），有效授權發明專利12件；
（7）被雲南省政府認定為雲南省循環經濟試點企業；
（8）被雲南省政府認定為雲南省創新型試點企業；
（9）建成世界最大的富氧頂吹熔池熔煉爐，取得6項世界之最(爐徑最大、鍋爐結構最復雜、佔地面積最小、建設周期最短、首期爐壽最長、達標達產時間最短 )；
（10）建成雲南省第一條井下無軌開采作業線，超設計能力 100%投入生產；
（11）建成全國第一條常壓氨浸銅濕法冶金生產線（年產電積銅 3000噸）；
（12）建成國內第一條半連續自動控制真空冶金提取粗硒的裝備生產線；
（13）建成國內第一條真空技術煉純金屬鋰的中試生產線；
（14）建成全國首條次氧化鋅粉處理生產線，實現鋅、銦的綜合回收和含鎘爐渣的無害化處理。

㈤ 雲南亞太環境工程設計研究有限公司的項目工程業績

序號 項目名稱 火電行業煙氣脫硫、脫硝總承包項目 1 無錫友聯熱電2×100t/h+2×150t/h鍋爐煙氣脫硫脫硝項目 2 寧波明州熱電有限公司3×130t/h+65t/h鍋爐煙氣脫硫脫硝除塵改造項目 3 雲南解化分公司熱電站第四期3×130t/h鍋爐煙氣脫硫減排綜合利用項目 (EPC)總承包 4 北方華錦化學工業股份有限公司熱電站2×410t/h和3×220t/h鍋爐煙氣脫硫改造項目 5 河南開祥天源化工甲醇二期熱電站第二批設備采購氨法脫硫裝置 6 雲南天安化工有限公司熱電站脫硫脫硝技改工程EPC總承包工程 煤化工行業脫硫、脫硝工程 7 雲南瀘西大為焦化有限公司「2×90t/h鍋爐裝置」煙氣脫硫脫硝一體化項目 8 雲南大為制焦有限公司「3×75t/h鍋爐裝置」煙氣脫硫脫硝一體化項目 9 曲靖大為焦化特供氣有限公司220t/h循環流化床鍋爐氨法脫硫工程 10 雲南先鋒化工有限公司先鋒褐煤潔凈化利用試驗示範項目3x260t鍋爐煙氣脫硫工程 11 雲南雲維集團有限公司5#、6#鍋爐煙氣脫硫工程 12 雲維集團4#鍋爐煙氣脫硫工程 13 雲南天力煤化有限公司50Kt碳電極項目煙氣脫硫工程 石油行業脫硫工程 14 雲南千萬噸級煉油基地配套動力站熱電聯產工程配套氨法脫硫裝置（EPC）總承包工程 15 惠州市宏瑞環保能源有限公司10萬噸/年煉油廢氣綜合利用項目氨法脫硫尾氣處理裝置設計采購施工（EPC）總承包工程 有色金屬行業脫硫工程 16 文山鋁業800kt/a氧化鋁（3×130t+18台熔鹽爐）系統脫硫工程 17 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司曲靖分公司煙化爐尾氣二氧化硫減排技術升級改造項目（液氨改氨水部分） 18 昆明冶研新材料多晶硅鍋爐島氨法脫硫工程 19 雲鋁股份回轉窯煙氣氨法脫硫工程 20 雲南雲鋁涌鑫鋁業有限公司電解槽尾氣脫硫脫氟除塵一體化工業試驗示範裝置項目 21 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司冶煉煙氣非穩態二氧化硫治理及回收利用示範項目 22 雲南馳宏會澤冶煉煙氣氨法脫硫及重金屬脫除工程 23 雲南源鑫炭素有限公司回轉窯煙氣脫硫工程 24 雲銅股份Ⅰ期氨法脫硫工程 25 雲銅股份Ⅱ期氨法脫硫工程 26 易銅公司Ⅰ期氨法脫硫工程 27 易銅公司Ⅱ期氨法脫硫工程 28 雲銅滇中氨法脫硫工程 29 雲銅西科液體SO2工程 30 雲銅股份有限公司冶煉加工總廠二氧化硫減排治理改造項目 磷化工行業脫硫工程 31 雲天化三環中化2×80萬噸/年制酸尾氣氨法脫硫工程 32 雲天化紅磷公司80萬噸硫磺制酸尾氣氨法脫硫工程 33 雲天化富瑞分公司2×80萬噸/年硫酸裝置SO2減排技改項目 34 雲天化三環分公司硫酸裝置尾氣SO2減排技改項目 35 雲南祥豐化肥2×50萬噸硫酸尾氣脫硫工程 36 四川威頓達州硫酸尾氣脫硫工程 37 湖北大峪口2×31萬噸硫酸尾氣脫硫項目 38 湖北華毅化工有限公司（40+20）萬噸/年硫磺制酸尾氣脫硫工程 39 湖北荊門市洋豐中磷肥業有限公司制酸尾氣脫硫工程 鋼鐵行業脫硫工程 40 武鋼集團昆鋼草鋪新區300㎡燒結機氨法脫硫工程 41 武鋼集團昆明鋼鐵三燒2#燒結機脫硫工程 42 邢鋼198m燒結機煙氣脫硫工程 脫硝工程 43 雲南雲景林紙股份有限公司1×150t/h循環流化床鍋爐煙氣脫硝項目 44 雲南紅塔滇西水泥股份有限公司3000t/d新型干法水泥生產線SNCR技術煙氣脫硝工程 45 昆明中電環保電力有限公司增建SNCR脫硝設施改造工程 47 雲南文山鋁業有限公司130t/h鍋爐脫硝裝置(EPC)工程 污水治理總承包項目 48 雲南晉寧縣六街鄉村落環境綜合整治工程 49 雲維集團股份有限公司48000m3/d污水處理及回用工程 50 中外合資昆明醋酸纖維廠廢水處理及回用工程 51 中外合資昆明醋酸纖維廠游泳池水處理及循環系統工程 52 雲南冶金工校安寧校區污水處理工程 53 江川翠峰造紙廠廢水處理及回用工程 54 臨滄造紙廠廢水處理及回用工程 55 宣威澱粉工業公司廢水處理工程 56 香格里拉綠色產業園區廢水處理工程 57 昆明制膠廠廢水處理工程 58 航天療養院污水處理工程 59 雲南白葯集團股份有限公司污水站改造工程 固體廢棄物治理、生態建設項目 60 瀘沽湖垃圾處理場工程 61 雲南鋁業股份有限公司渣庫防滲工程 62 祥雲飛龍有限公司渣庫工程 63 易門銅業有限公司渣庫工程 64 麗江市城市環境規劃 65 麗江市老君山自然保護區生態建設規劃 66 華坪縣飲用水源地規劃、生態示範鄉規劃 67 楚雄市生態示範區建設規劃

㈥ 中國銅業整體上市安排

中國銅業整體上市個人分析：4家上市子公司中，雲南銅業科技已掛牌轉讓——排除； 雲銅澳洲應該在海外——排除； 中鋁礦業03668在香港上市，是中鋁在境外收購、投資、開發和經營非鋁有色金屬礦產資源及項目的核心平台。 目前，它還沒有被暫停——不太可能； 雲銅集團是中鋁集團資產規模最大、人員最多的實體企業。 中國銅業下屬企業中鋁昆明銅業有限公司正式委託雲銅集團管理。 目前，交易暫停——大家都知道。 估計一切還在進行中，不會太早放出。
1、中國銅業股份有限公司（以下簡稱「中國銅業」）成立於2008年8月，注冊資金8000萬元。是中國鋁業的全資子公司，三大事業部之一。截至2014年12月末，中國銅業注冊資本（含關聯企業）90.35億元，總資產834億元。中國銅業及所屬企業現有職工26096人，其中在崗職工25816人。
2、中國銅業總部下設綜合部（董事會辦公室）、財務部、投資管理部、企業管理部、營銷管理部和礦產資源部。此外，科技管理部、審計部、企業文化部、監管部、法律部、信息管理部等六個部門是中鋁與中國銅業的共享職能部門。
3、中國銅業的關聯企業主要包括雲南銅業（集團）有限公司（以下簡稱雲銅集團）和中鋁礦業國際（以下簡稱中國礦業國際，包括中鋁秘魯礦業公司，以下簡稱秘魯礦業） )、中鋁洛陽銅業有限公司、中鋁上海銅業有限公司和中鋁華中銅業有限公司，其中雲銅集團是中鋁集團資產規模最大、人員最多的實體;秘魯礦業是中國最大的海外銅礦項目。 2014年1月，原中銅旗下子公司中鋁昆明銅業有限公司正式委託雲銅集團管理。目前，中國銅業的關聯企業有四家上市公司：雲銅股份有限公司、中礦國際、雲銅科技和雲銅澳大利亞。

㈦ 兩帶兩創是指什麼

「兩帶兩創」活動，是中鋁集團在總結「三型黨組織」建設經驗基礎上，為解決黨建融入中心工作不夠，黨建與生產經營「兩張皮」現象，結合新時代中央對黨建工作的新要求開展的一項黨建創新活動。

活動的主旨是強化各級黨組織和黨員的政治意識，在困難和挑戰面前敢於站出來，挺在前面，挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，解決最復雜的問題。

具體要求

在「兩帶兩創」活動中要求各級黨組織強化政治意識，提高政治站位，把項目的實施作為一項政治責任，要求黨員領導幹部必須以身作則，帶頭帶項目，把項目能否成功作為檢驗黨組織是否有戰鬥力、黨員是否履行承諾的試金石。

黨組織和黨員提高政治站位，體現在項目實施全過程，展現在確保達到預期目標的韌勁上。要求黨員領導幹部在牽頭立項時，要實事求是，科學論證，既不能脫離實際，搞假大空，又不能只有數量，忽視質量。

㈧ 雲南銅業股份有限公司在什麼地方

雲南銅業股份有限公司座落於中國彩雲之南的滇池之濱、鐵峰山麓。

㈨ 長河電力公司目前擁有10億元發行在外的普通股（每股10元、共1億股）；股票目前的Beta（E）

公司目前擁有10Y發行在外的普通股票，那麼這個股票就是屬於融資融券。
1、長河電力公司目前擁有10億元發行在外的普通股（每股10元、共1億股）；股票目前的Beta（E）=1.2，公司目前發行了市場價值為5億元的債券，債券到期收益率R(D)=6%，此時國債利率R（J）=4%，市場風險溢價估計為R（M）-R(J)=6%，該公司面臨的所得稅率T=30%，假設在我們的分析過程中財務困境成本和其他摩擦力可以忽略不計。
2、長江電力在負債過多的情況下能夠得以維持發展的最主要的原因，就是資產重組：
①收購資產優質，盈利能力良好，本次收購資產主要是已投產的18台機組，地下電站及金沙江流域電力資產仍由中國三峽總公司負責建設開發，此次收購並未改變公司「現金牛」的本質，隨著規模的不斷擴張，公司獲取現金的能力更為穩定。
②增值溢價合理，在不考慮輔助生產專業化公司估值溢價的情況下，單位機組收購價格為59.44億元，收購溢價僅為28%，即以1.28倍的PB收購電力資產，低於目前電力行業2.5倍的平均水平。
③良好的融資能力，有效地抵消了業績攤薄風險，公司的資產負債率只有34%左右，遠低於火電行業74%的資產負債率，甚至低於同為水電上市公司的桂冠電力[4.86-0.82%]65%的資產負債率，良好的融資能力使得公司面對1075億元的資本開支，其定向增發的規模可以控制在200億元左右，有效地抵消了業績攤薄風險，從而使得收購完成後，收益能力有了較大幅度提高。
④可出售金融資產處置或將提速，2009年一季度公司處置了雲銅股份、中國國航[13.012.04%]、建設銀行[4.840.00%]部分股權，獲得投資收益5.57億元，此次資產出售不僅僅是為了平滑業績，更是為了潛在的資本性開支准備，預計公司對可交易金融資產處置速度將增快。
⑤整體實力進一步上升提高，隨著本次收購的順利完成後，公司可控裝機容量將達到2097萬千瓦，同比增長150%，發電量將由前期的439.71億千瓦時，上升至1000億千瓦時，本次交易的順利完成，規避了大股東與上市公司之間的同業競爭，上市公司成為三峽電站的唯一經營主體。
⑥未來成長性值得期待，26台機組全部進入上市公司也預示了未來地下電站和金沙江流域電力資產也將最終注入上市公司，公司未來成長性值得期待，目前，三峽總公司在建及規劃裝機容量仍高達4809萬千瓦，是上市公司裝機容量的2.3倍
另一方面，作為可再生能源的水電，其上網電價一直落後於火電；隨著國家對可再生能源發展的重視程度逐步提高以及水電建設成本的不斷上升，水電仍然存在上調空間。
⑦維持「推薦」評級，計算得到2009-2011年攤薄後的EPS為0.58、0.78和0.82元，考慮到公司「現金牛」本質能夠產生穩定的現金流，資產負債率處於較低水平，收購電站不會對公司的經營產生壓力，且公司未來具有持續增長空間，維持「推薦」評級。

㈩ 雲南銅業股份有限公司的對待員工

雲南銅業始終視員工為企業生存和發展最寶貴的資源，始終堅持「德才兼備、崗位成才、用人所長」的人才理念，通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力，不斷改善員工的工作環境、工作條件，為員工創造、提供廣闊的發展平台和施展個人才華的機會。
（一）、堅持合法用工。公司嚴格遵守新《勞動法》並按照有關法律法規的規定，建立以市場機制為導向、符合企業發展要求的勞動用工制度，與所有員工簽訂勞動合同，根據國家規定為員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險，為員工提供健康、安全的生產和生活環境，切實維護員工的切身和合法利益。
（二）、堅持同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則。公司建立了科學合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系，做到公開、公平、公正。同時，結合公司實際情況，根據法律法規及其規章的要求，制定出台了《雲南銅業股份有限公司員工獎懲辦法》，進一步完善現行的崗位績效工資制，著力培育和打造企業員工職業生涯良好的發展通道，建立與現代企業制度相適應的新型收入分配製度，有效地激發了全體員工的積極性和創造性。在營銷系統試行了全員競聘上崗，為搭建公平的管理平台開了一個好頭。
（三）、注重員工安全生產和勞動保護。公司始終堅持貫徹「安全第一」的方針，認真落實安全生產責任制，為員工健康與生命安全構築一張嚴密的防護網。注重對員工進行安全教育與培訓，根據不同崗位的實際情況制定了切合實際的勞動保護用品發放標准，為員工配備了必要的勞動防護用品及保護設施，不定期地對公司安全生產進行全面排查。為有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力，公司多次組織員工參加開展安全生產知識競賽和消防安全應急處理和逃生演練，取得了較好的效果。
（四）關心員工身體健康。公司不定期組織醫護人員來公司為全體員工進行常規體檢，發現問題及時復檢、就診，以確保員工的身心健康；為女員工特別是處於「三期」女員工實行特別保護，在作息時間、考勤管理上嚴格按照國家規定執行；針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費發放防暑葯品和提供冰水、綠豆湯，體現公司對員工的關心和人性化管理。
（五）重視與員工的溝通和交流。不定期召開員工座談會、大學生座談會，設立流動建議箱，組織員工滿意度調查、部門經理與員工進行一對一訪談等多種方式，傾聽員工心聲。創辦內部刊物《雲銅股份》，搭建公司和員工溝通的橋梁，使之成為公司內部交流經驗、通報信息、展示成就、表彰先進、鼓舞士氣的重要平台，員工發揮特長、展示自己的一個很好的舞台。組織員工家屬來公司參觀、座談、體驗、互動，增加員工家屬對企業的了解，使員工的工作能夠得到更多的家庭支持。
（六）積極開展各項文化娛樂活動。不定期舉辦書法、繪畫、攝影、插花大賽，豐富員工的業余文化生活；舉辦職工運動會、員工趣味活動（如拔河、跳繩比賽等），增強員工的團隊合作意識和集體榮譽感；每年舉行不同規模的歲末聚餐活動、新春文藝晚會和員工動員8大會，在自娛自樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。
（七）積極開展職工培訓。與國內知名的培訓機構中旭、行動成功教育集團合作，開展專場培訓；與大專院校合作辦學，組織員工參加專業知識和專題封閉集訓，積極鼓勵和支持職工參加業余進修培訓、提升自身素質和綜合能力，並為員工發展提供更多的機會和廣闊的舞台，全年培訓職工共6520人，全員培訓率64%。
（八）公司重視職工權利的保護。依據《公司法》和公司章程等的規定，建立職工監事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權利；支持工會依法開展工作，成立了職工代表大會，對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，通過職工代表大會等形式聽取職工的意見，關心和重視職工的合理需求；設立員工合理化建議箱，聽取員工的意見和建議等等，通過各種方式和途徑，構建和諧穩定的勞資關系。