艾華集團是做什麼的

A. 電容上標有AⅰSHⅰ是什麼意思

AISHI/艾華，是一種電容的品牌，湖南艾華集團製造。「AISHI」商標被評為「湖南省著名商標」、「中國馳名商標」。

B. 為什麼一個公司有兩種侍遇。別人上班是八點/而我們上班是八點半。請問艾華集團這種做法對嗎

只要每周的工作時間不超過40小時，公司有權合理安排上下班時間。

C. 益陽艾華集團怎麼樣啊我准備去做普工啊。麻煩說一下工資啊休假啊是什麼情況的 越具體越好。

呵呵。。。我是艾華集團出來的。他媽的就是個大騙子！！！
1.宣傳車上寫的是實習期1200一月，進去了之後就變成1000了，而且實習期過後沒有保底工資，每個月累死累活最多也就搞個1000多塊錢
2.面試的時候說的是3班倒8小時每月4天假沒有加班。我剛進去還沒3天就變成了每天12小時了，上12小時的班上一個月後又恢復了8小時的，結果沒假放了，最痛苦的是轉班的時候，從白班轉晚班，也就是白天上了8小時之後休息一個中班的時間，晚上繼續上晚班，也就等於你一天上了16小時的班
3.說是每個月的20號發工資。沒有一次是在25號之前發的，有時候甚至要托到下個月才發。

管理真的是相當的混亂，還有好多小事我就不說了。反正就是誰去誰後悔

D. 國家對工人的日工資有規定嗎為什麼做體力勞動的工資怎麼這么低特別是在艾華集團。

這個各地方的工資支付條例中都是有明確規定的，並且有小時最低工資的規定，你可以查看你們當地的工資支付條例。
不過這些都是按最低工資算出來的，是比較低

E. 為什麼在艾華集團上班十二個小時/。它卻按八個小時算工資。其它的三個小時按加班算。請問它們這樣做對嗎

勞動法規定每天工作時間為8小時，其餘工作時間按加班算，加班工資平常2倍，星期六、天按3倍算，節假日工作所有工作時間均要翻倍。

F. 艾華集團不按時發放工資他們的做法對嗎他們還不按勞動法的要求加班不給加班費。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

G. 益陽艾華集團怎麼樣啊我准備去做普工啊。麻煩說一下工資啊休假啊是什麼情況的 越具體越好。

你好！
廠里有2000多人，每個月辭職的就有好幾百人。我勸你不要去了
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

H. 湖南益陽驚現1500億首富，他是做什麼的

湖南益陽驚現1500億首富，他是中國電子煙之王！

陳志平也是慧眼識珠，斷定電子煙行業大有可為。陳志平通過思摩爾，成立了深圳麥克韋爾，作為電子煙產品的運營主體。 陳志平是個門外漢，帶著創業夥伴主攻攜帶型電子煙開發。由於他有較為豐富的市場銷售經驗，很快就獲得了電子煙品牌NJOY的代工合作。幾年後，NJOY將美國的FDA告上法庭，認為電子煙屬於煙草，不屬於葯品，不歸FDA管轄。美國最高法院做出判決，電子煙再次獲得進入美國的機會，隨著NJOY的銷量大增，陳志平的訂單如雪片一樣從美國飛過來。 也就是因為這他逐漸富了起來。