內部股份數量怎麼來的

㈠ 股份到底是怎麼算的

前言：現在很多人都選擇轉到股票市場裡面去進行發展，但是其實有很多人都是剛剛進入到股票市場之中，對於股票的很多相關知識都是不太清楚的。那麼股份到底是怎麼進行計算的呢？

平時大家一定要把這些東西弄清楚，只有把這些東西搞清楚了，我們在公司經營的後期才不會發生那麼多矛盾，一旦發生的爭議也能夠盡快地把這些問題解決清楚。所以股份的結算其實就是根據公司的原始股份去進行計算的，只要了解了自己到底在公司里佔了多大的份額，就可以對自己的後期發展進行詳細的規劃。

㈡ 公司上市後其流通股份怎麼來的其原來股權結構如何變化

只有國有企業上市以後，為了保證國有企業的企業性質不發生變化，即保證它上市後仍為國有或集體控股，從而才有公司流通股和非流通股的劃分。一般說來，國有企業上市以後，其上市融資的那部分股份都是流通股，上市前部分股份也可能流通。
至於股權結構的變化，你指的是哪方面的變化？

㈢ 股份是如何計算的

股份是股份有限公司資本構成的最小單位，即股份有限公司的全部資本分為股份，每一股份的數額相等。股份總額之和為股份公司資本總額。股權是資本結構的最小單位，是不可分割的。資本分為股份，不能再分了。股份是股東權利的基礎，具有權利的平等性。股份是股東法律地位的體現，股份所包含的權利和義務是平等的。每一股代表一個股東的權利，股東的權利和義務取決於他們所擁有的股份數量。除法律另有規定外，股份公司不得以任何理由剝奪股東的固有權利。

根據股份是否具有表決權，可分為有表決權股份和無表決權股份。有表決權的股份是指享有表決權的股份。有表決權股份的股東對公司董事的任免等重大事項有無條件表決權。無表決權股份是指依照法律或者公司章程的規定被剝奪表決權的股份。按投資主體可分為國有股、法人股、個人股和外資股。其投資者限於：境外的自然人、法人和其他組織、香港、澳門和台灣的自然人、法人和其他組織，以及居住在國外的中國公民。中國證監會規定的其他投資者。

㈣ 上市公司總股數是如何確定的

具體的股票發行量則由幾個因素共同來決定：

1、是公司原始股東願意出售的數量，比如原股東長期看好本企業，那麼發行的數量可能不會太多，因為發行太多可能會影響控股權。

2、是中國證監會批準的額度，主要是根據企業的融資目的和規模來確定發行數量。

3、是看市場的實際情況，包括一級市場上保薦人、主承銷商及承銷團的建議以及二級市場上股市的實際走勢，比如市場行情火爆，發行市盈率很高時，那麼就會選擇多發一些，多賺一些發行溢價，反之則少發一些或者乾脆放棄發行。

股本指股東在公司中所佔的權益，多用於指股票。

上市公司與其他公司比較，最顯著的特點就是將上市公司的全部資本劃分為等額股份，並通過發行股票的方式來籌集資本。股東以其所認購股份對公司承擔有限責任。股份是很重要的指標。股份總數為股本，股本應等於公司的注冊資本，所以，股本也是很重要的指標。為了直觀地反映這一指標，在會計核算上股份公司應設置"股本"科目。

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換算方法

總股本是股份公司發行的全部股票所佔的股份總數，流通股本可能只是其中的一部分，對於全流通股份來說總股本=流通股本。

比如外國有些股份公司的內部職工股或管理層持股在一定的期限內可能是限制流通的。

股份公司發行股票總股本中，一般有國家股、法人股、內部職工股、社會公眾股、外資股（B股）等。2008年前，考慮到二級市場擴容不能過快等因素，國家股、法?人股一般不得上市，內部職工股也只有在社會公眾股上市半年後才能上市流通。

流通股是指已上市流通的股數，它主要是指社會公眾股，已上市的內部職工股。

總股本-非流通股本=流通股

其中非流通股即是上述所指的國家股、法人股、內部職工股(未上市的）、外資股（B股）等。

㈤ 剛上市的公司股份數是怎麼確定的

根據公司的股份額。根據發行數量產生的，發行股票的多少要根據公司的規定與計劃。根據注冊資本，確定發行下限，根據融資量，公司估值等和承銷商，確定具體發行數量。公司的股本應在核定的股本總額范圍內，發行股票取得。 如果50億分成50億股(一般情況下不是這樣，但都是壓縮內股)，將募集20億股，而發行量為20元。 20億/20發行1億股。 這1億股可以由原甲乙股東按原出資比例持有自己手中的，甲方手中有1億X-(X/50億)，乙方相同。 也可以發行新的攤位。 甲乙雙方的股份還有50億，但總股份已達到51億。
拓展資料：公司的股本應在核定的股本總額范圍內，發行股票取得。但值得注意的是，公司發行股票取得的收入與股本總額往往不一致，公司發行股票取得的收入大於股本總額的，稱為溢價發行；小於股本總額的，稱為折價發行；等於股本總額的，為面值發行。 《公司法》第一百二十五條 股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。 公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。
根據證券法對股票上市條件的規定，（要上市的企業）公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發行股份的比例為百分之十以上。實踐中一般都按25%的比例，也就是在IPO上市的過程中，要有25%公開發行的股份，這25%的股份既包括公開發行的新股，也包括公司原股東按規定轉讓的老股。在不轉讓老股的情況下，根據公司IPO前的股份數就可以計算上市的股份數：原注冊資本（總股本）/3=發行的新股；原注冊資本（總股本）/75%=上市總股本。這個會在招股書里寫的很清楚，只需要把發行前股份和發行新股數加起來就行了。 在有老股轉讓的情況下，（公開發行新股數量+轉讓老股數量）/25%=上市總股本。
個人建議：一般上市公司的流通股只佔總股本的25%~40%，一是證監會根據股市的承受力，不同意上市公司大額度發行的數量，二是上市公司也有防止惡意收購吧，特別是能源類的石油、礦山等國家不會讓上市公司的股份全流通的；但現在A股有很多事全流通的上市公司，這樣的全流通就沒有大小非解禁的問題；

㈥ 職工持股有哪幾種方式形成

職工持股（也稱員工持股），俗稱「金手銬」，起源於西方國家，經過20世紀七八十年代的迅速發展，已逐漸風行於西方企業界，成為一種有效的企業產權組織形式和工作參與形式。我國在探索社會主義市場經濟條件下公有制多種實現形式和企業民主管理多種實現形式過程中，也開始借鑒並嘗試實施這一制度。

所謂職工持股制度即是指企業內部員工出資認購本公司部分股權，委託職工持股會作為社團法人託管運作、集中管理，並由職工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與按股分享紅利的一種新型股權形式和工人參與形式。職工持股制度的特點是持股人或認購者必須是在本企業工作的員工，而不能是其他社會公眾或私人。

職工持股股份一般是通過四種方式形成：即職工以現金認購方式認購企業股份；職工通過職工持股專項貸款資金貸款認購本企業股份；企業將歷年累計的公益金轉為職工股份劃轉給職工；獎勵紅股形成職工持股。職工認購的本企業的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。職工持股制度從本質看，在產權結構上，它體現了產權的混合多元化；在生產要素上，它體現了勞動與資本的有效結合；在治理結構上，它是工人以股東身份參與共同治理模式強化企業的監督約束機制；在分配製度上，它實行了按勞動分配與按股分紅的統一。

職工持股是依法、有組織地規范運行的，職工持股會起著核心作用。從性質看，職工持股會是依法設立、在有限責任公司和股份有限公司中從事職工內部持股管理、代表持股職工行使股東權利並以公司工會社團法人名義承擔民事責任的新型勞動經濟組織。職工持股會適用於職工持股的公司制企業。在這些企業中，職工購買了本公司的股票，成為公司的股東，與公司之間又增加了一層產權關系。他們作為股東有權參加股東大會，參與產權管理，但在一般情況下，職工每人持股數量有限，且股份額度不均勻，盡管人數眾多，如果分別參加股東會，難以形成維護共同利益的統一力量和一致的意見。因此，有必要把擁有企業股份的職工組織起來，建立職工持股會。

持股會的主要工作就是按照國家有關法規和公司章程，選派代表參加股東會，將持股職工的意見和要求集中起來，在股東大會上充分表達，行使股東權利。組織職工持股會，有利於維護持股職工的共同利益，有利於將職工自發的利益要求引導到關心和維護企業發展上來，也有利於充分發揮工會的作用，更好地維護職工的合法權益。從目前實踐情況看，職工持股會一般都是依託企業工會法人，以工會法人作為股東或發起人，辦理工商登記注冊。職工持股會由工會託管，並以工會社會團體法人的名義從事相關民事活動，可以解決企業職工股東的法人資格問題，也有利於保證職工持股在工會嚴密的組織和規范運作下，處理好各種利益的矛盾，但它同時也加重了工會組織的責任。對於這一在中國公司制企業中實行范圍尚不普遍、實踐經驗尚需積累的新事物，工會組織、特別是公司制企業的工會組織更應充分重視，積極探索，在組建和管理職工持股會的工作實踐中，努力創造出切實有效的工作方法。

㈦ 公司對內部員工的股份該怎麼分配

（1）目前的股份結構不用變化，仍然按照各出資人的出資比例分配。或者說原始出資人的持股比例按出資比例分配。
（2）然後由公司股東會做出一個決議，授予需要被激勵的核心員工一定的股票認購權利。第一，股票認購價格等於原始股東的認股價格，比如說一元錢一股；第二，根據重要程度授予不同的員工不同數量的股份；第三，一定要達到一定的業績條件之後，這些員工才能真正獲得股份，比如每年凈利潤XXXX萬元，或者每年凈利潤增長百分之XX。

這樣做的好處是：第一，他們有以原始價格獲得股票的權利，有奔頭，有干勁；第二，他們要努力才能獲得這些股票，所以，他們會更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬一業績達不到因此而得不到股票，他們也不會埋怨股東。

㈧ 華為每年新增的持股員工，股份從哪來，增發稀釋原股份嗎

說到華為員工持股，這個是非常讓人羨慕的事情，目前華為有差不多一半的員工持股，預測2018年員工持股分紅就達到240億左右，人均分紅超過24萬元。據說華為老員工持股10年以上的收益率至少達到15倍以上，這個可以說完全碾壓A股、房產投資和其他理財渠道。

第五、持股員工自動放棄股份釋放出來的股份

雖然華為的持股分紅非常誘人，正常情況下員工都不可能主動減持，但是有些員工也有需要大額資金的時候，比如買房之類的，這時候就會釋放出一部分股份出來，這樣就可分配給新的員工，但是這種情況應該很少。

㈨ 什麼是內部股份

應該說內部股份是取得的成本以及享有的權利上來區分的。老闆給職工股份很可能以低成本贈與，或者作為獎金、報酬支付給員工。老闆如果為了集中自己的權利可以和員工約定這部分股份的權利（經營管理，投票等）歸老闆，股份對應的收益分配權屬於職工！經濟上的很多權利的可以通過合同的方式約定，並無絕對！不過法律上來說，贈予一般無法收回，不過可以附加條件，當然按你說的情況一般收回都得付出代價的。還是那句話，這方面的事沒有絕對。