上市公司高管年薪及稅率

❶ 高管年薪四十五萬，稅後有多少

年薪45萬，在不考慮專項附加扣除和社保扣除的情況下，其稅後年薪為415320元，其中34680元為個人所得稅，也就是每年需繳納34680元的個人所得稅。其中應當繳納的個人所得稅的計算方法為：（450000-60000-36000-144000*0.2）+144000*0.1+36000*0.03=34680元。

計算公式中的60000元為個人所得稅的起征點，在該起征點內是不收取個稅的，只有超出部分按照個人所得稅的稅率來進行徵收。

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《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。

居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。

❷ 關於高管年薪扣稅的問題,如何能做到合理節稅

一般來說,實行年薪制的高管,他們的報酬主要由基本年薪、效益獎金、資產增值保值獎勵以及特別獎勵等組成。發放方式,也無非一次發放與分次發放之分。因而節稅的考慮,主要在於對他們較大的計稅基數應如何盡可能的選擇縮小課稅基礎、變更涉稅項目,爭取適用較低稅率和優惠政策等方法,以減少納稅負擔。對於這些項目,各地區、各行業或有各種細致的規定,可考察運用。
同時需要注意的是,由於有計稅盲區的存在。因而要規避開一些縮水區域,如:18001元——19283.33元;54001元——60187.50元;108001元——114600元;20001元——447500元;660001元——706538.46元;960001元——1120000元。以第一檔為例,從18001元一直到該檔上限19283.33元都是縮水區域,因而多發部分會小於或等於增加的稅額。因此,應盡量遠離縮水區域,杜絕因多發一點錢而讓稅率多上一個檔次造成的得不償失現象。

❸ 如何讓你的上市公司高管人員個人所得稅籌劃變得更簡單

通過調整年薪和董事費比例避稅。個人的董事費收入應作為勞務報酬所得繳納所得稅，運用20%-40%的比例稅率，

❹ 上市企業高管如何避稅的方法都有哪些

通過調整年薪和董事費比例避稅
目前，有相當一部分上市公司對公司的高管人員採用年薪制，其收入包括工資，獎金、福利費等。上市公司一般高級管理人員在擔任行政職務的同時往往兼任集團或下屬子公司的董事，相應也會獲得一筆董事費收入，董事從本質上說具有一種勞動服務性質，因此個人的董事費收入應作為勞務報酬所得繳納所得稅，運用20%-40%的比例稅率，個人的年薪收入則應按照工資薪金所得繳納個人所得稅，運用5%-45%的超額累進稅率，利用這兩種稅目之間的稅率差異，可以通過工資獎金收入和董事費收入的合理分配與轉化，降低高管人員的整體稅負水平，從而增加實際稅後收益。

高管人員的年薪收入和董事費收入應分別按照工資薪金和勞務報酬所得繳納個人所得稅，按照個人所得稅政策的規定，實行年薪制的企業，個人取得的年度工資薪金所得應實行按年計算、分月預算、年度終了再按全年的基本收入和效益收入分12個月平均計算實際應納的稅款。

❺ 某公司高管許某年薪50萬,其應繳納多少個人所得稅

公司高管年薪五十萬，在不考慮社保扣除以及專項附加扣除的情況下，每年應繳納98940元的個人所得稅。其個人所得稅的計算方法為個人所得稅=月工資x稅率-速算扣除數。即500000÷12x30 %-2755=8245元，此為月總繳稅金額。

再用月總繳稅金額的8245乘以12個月，即可得出年總繳稅金額，其年總繳稅金額為98940元，稅後收入為401060元。

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《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

❻ 企業高管年薪如何納稅

樓主您好，
自行申報
1、年收入超過12萬元，不論單位是否已經代扣代繳其稅款，都應該於納稅年度結束後向稅務機關申報。
2、已經交稅的部分，不會再交稅。也就是說不存在重復征稅的問題。
3、只申報從單位取得的收入即可。
4、不申報的話，如果未造成少納稅款，由稅務機關責令申報，並可處5萬元以下罰款；如果造成少納稅，稅務機關會追征稅款，加收滯納金，並處少交稅款50%－5倍的罰款。

列入：
年末一次性收入年薪按年末一次性收入年薪計稅，扣除五險一金後應這樣計算機：（130000-2000*12）/12=106000/12=8833則適用為20%稅率。
應納稅額為（130000-2000）*20%-375=25225。08年補發的20000萬薪應當並入當期合並繳個人所得稅。
即上步130000再加上20000計算~當然這20000也是扣除五險一金的，總的來說就是用15萬元，按上步計算個稅。
謝謝採納下。

❼ 上市公司高管拿1元年薪,真的能避稅嗎

是的。
目前我國對於工資的所得稅是按照累進稅制計算的，高薪人員稅率很高。
但對於股息的所得稅是統一按照20%計算，因此，上市公司高管只拿1元年薪可以規避一些稅費。

❽ 上市銀行十大高管平均年薪是多少

民生銀行高管

薪酬7039萬居首

14家上市銀行年報收官，備受關注的高管薪酬也全部浮出水面。民生銀行以7039萬元的高管總薪酬再次位列榜首，行長洪崎也以627萬元的年薪奪得行長高薪桂冠;深發展董事長法蘭克紐曼則以1740萬元的天價年薪拔得董事長薪酬頭籌。http://www.lqz.cn/

中信銀行6.50-0.04-0.61%興業銀行17.26-0.16-0.92%招商銀行25.54-0.31-1.20%民生銀行8.37-0.19-2.22%平安銀行10.73-0.32-2.90%制銀行不同，國有銀行高管薪酬則呈現另一番風景，普遍「腰斬」，國有行中最高薪酬行長張建國年薪只有88萬元，最高薪酬董事長姜建清年薪是91萬元。市場人士認為這一現象體現了行業市場化發展與監管層難以對激勵制度完全市場化之間的矛盾。

銀行十大高管

平均年薪560萬

銀行高管領高薪似乎已成趨勢，根據披露年報中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長、董事長薪酬排名前十位的依次是深發展董事長法蘭克紐曼1740萬元，民生銀行董事長董文標655萬元，民生銀行行長洪崎627萬元，招商銀行行長馬蔚華530萬元，中信銀行行長陳小憲496萬元，深發展行長肖遂寧486萬元，興業銀行董事長高建平279萬元，興業銀行行長李仁傑270萬元，北京銀行董事長閆冰竹269萬元，北京銀行行長嚴曉燕267萬元。

可以看出，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現穩步上漲狀態的同時，「外腦高管」繼續以絕對優勢與本土高管拉開薪酬距離。一位銀行業分析師對此解釋稱，海外金融業高管薪酬水平普遍比國內高，而國內銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據國際市場銀行同業的薪酬水平為所引進的外籍高管支付薪酬，因此出現外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。事實上，深發展大多數高管都獲得了8%-40%幅度不等的加薪。法蘭克紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅為8.9%;行長肖遂寧薪酬則增長16%，為486萬元;兩位副行長胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬;首席財務官王博民的薪酬為331萬元。

國有銀行薪酬，

較之上年遭「腰斬」

而自去年國有企業限薪令出台後，國有大銀行高管年薪與上年相比均呈現「腰斬」狀況，2009年均未超出100萬元，其中董事長薪酬最高的是工行姜建清，年薪91.1萬元，比上年的161萬元縮水43%;最高薪酬行長是建設銀行張建國，年薪是88.2萬元。

當然這是事出有因的，原因就在於2009年2月財政部辦公廳印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法》規定金融類國企年薪以280萬元封頂。不過國有大行並未具體公布薪酬構成，且不約而同在年報中出現了「根據國家有關部門的最新規定本行董事長、行長、監事長、執行董事、監事及其他高級管理人員的最後總薪酬正在確認過程中，其餘部分待確認後再行披露」的字樣。

對此有報道稱，建設銀行投資者關系部門相關人士表示年報已經披露了應付薪酬，其餘部分將按監管部門相關薪酬辦法來支付，這個要等最終結果出來才知道具體額度為多少。至於已支付薪酬部分的結構組成該人士稱並不清楚。

同樣在玩文字游戲的還有2008年曾以員工平均高薪引發眾議的浦發銀行，其在新的年報里只公布了6位獨立董事的薪酬，其餘均以「發薪的董事、監事、高級管理人員的薪酬尚處有關部門審核確認過程中，待確認之後再行披露」為由，空白以對。