人本集團有限公司股票

Ⅰ 人本集團怎麼樣不要虛的

除了自由點 我再找不出任何一點我覺得值得留戀的地方
我只說本科待遇（算是好點的了）
工資 合同上試用期1100+（0-500）浮動 但是基本上每個月固定浮動200 扣除吃飯住宿 如果每個月有1000到手 就很滿足了
待遇 中國中下偏下水平 不是最差
晉升 請問你有親戚朋友在這任要職不？或者你是否一直運氣超好？
人本是一蘿卜一坑制度 崗位永遠是固定的 只有一個崗位有人走了 才會招這個崗位的人 一開始你是一線操作工（或者超市收銀員） 如果沒有機遇 只能老實待著吧 另外任何企業都是以營利為為要目的的 尤其是私企（人本是私企） 不要相信以人為本的鬼話 人本不會專門去培養你的 你必須先有技術本領了 它才提你
最後說下工時 沒有雙休 單休都沒有 稍忙時基本上天天要加班 12小時加班也屢見不鮮 沒有加班工資 因為是分配任務制 給你任務 加班完成只能算是合乎要求 不完成 扣 每個月你可能有一天休息時間 也許還臨時調動 閑的時候比較自由就是了 每天8小時 之後16小時沒有任何集團人員會想到你
15年內 人本先後走了30000多員工
只是稍微講了一下而已 如果你真來了 你就都知道了 反正剛出來 見識一下社會有好處

Ⅱ 人本集團是上市公司嗎員工可持股分紅嗎

現在不是上市公司，股份制公司只要公司盈利經過股東大會決議分紅，股份只有者就可以得到分紅

Ⅲ 全國四大軸承市場在哪裡

一，軸承（Bearing）是當代機械設備中一種重要零部件。它的主要功能是支撐機械旋轉體，降低其運動過程中的摩擦系數（friction coefficient），並保證其回轉精度（accuracy）。
二， 目前，中國軸承企業大概有4000-5000家，規模化企業有1500多家，主要分布在四大產業集聚區。
1，遼寧瓦房店地區是我國的軸承產業集聚區，有軸承企業約700家;
2，河南洛陽軸承產業聚集區是我國技術積淀深厚的軸承產業集聚區;
3，江蘇省是我國滾針軸承生產的大省，主要集中在「蘇錫常」地區;
4，浙江省是我國球軸承生產大省，其軸承產量佔全國近一半。
三，由於汽車工業的發展，帶動了軸承的需求。由於汽車軸承要求相對較高，目前具備汽車行業配套資格的本土企業大概有30多家，比較知名的有人本集團、瓦軸、洛軸、錢潮軸承、新火炬等，本土企業的產品主要用於乘用車中低端市場和商用車領域，一些規模大、知名度高的企業也有進入乘用車高端市場的，不過配套比例較小。

根據中國軸承行業協會對2013年全國96家主要軸承生產企業的統計，2013年中國軸承生產企業銷售額排名前20名的企業企業名單如下：

中國軸承生產企業排行榜(按銷售額排序)

排名企業名稱企業簡稱

1人本集團有限公司人本

2萬向錢潮股份有限公司萬向

3瓦房店軸承集團有限責任公司瓦軸

4洛陽LYC軸承有限公司洛軸

5天馬控股集團有限公司天馬

6浙江五洲新春集團有限公司五洲新春

7慈興集團有限公司慈興

8大連冶金軸承集團有限公司大冶

9湖北新火炬集團公司新火炬

10哈爾濱軸承集團公司哈軸

11上海集優機械股份有限公司集優

12襄陽汽車軸承股份有限公司襄軸

13寧波更大集團有限公司更大

14重慶長江軸承股份有限公司長江

15常州光洋軸承股份有限公司光洋

16摩士集團股份有限公司摩士

17環馳軸承集團有限公司環馳

18甘肅海林中科科技股份有限公司海林

19福建龍溪軸承股份有限公司龍溪

20洛陽軸研科技股份有限公司軸研科技

Ⅳ 人本集團怎麼樣

我就在人本上班，不能說好，壞的倒是不少。先從人本招你說起吧，我想問下，面試官看了你的首相沒有？如果看了，你當時會想為什麼要看首相吧？其實不是在給你看相，是看你手上有沒有繭。如果你能看出這層含義，那你幾乎就能給你以後的工作定調了-----吃苦。人本的人員流失率太高了，每年至少招20批新學員，一批300左右，每年要招6000人（07年數據，我進人本的工號是20320號，現在快9萬了，現在人本最多1萬人，也就是說07年到13年6年間人本招了7萬人，也離職了快7萬人）但是離職的人也有這么多，幾乎都干不滿1年。為什麼會這樣呢？我認為最可能的原因是：和自己沒有來人本前的期望有很大的差距；累；讓你看不到方向，不知道我現在做的能為以後帶來什麼效果。。。。
然後就是你的軍訓，以前是在浙江的縉雲，現在是在安徽省蕪湖，現在名字叫蕪湖滴水科技學校，我出差的時候去過那裡，目前的情況是很糟糕的，基礎設施好像都不全。房子都是一層的，房頂是三角型結構的那種，你自己想像下。在軍訓這個階段你的什手機么的一般都要上繳保管，軍訓後給你。軍訓真的是很苦，肯定比你在大學軍訓的嚴格，正規。很多人都在這個階段走掉了，特別是正規大學出來的，受不了苦，而且成天還和一群15.6.7歲的中專生呆在一起軍訓工作，自己就提出來走了。說真的，現在還有哪家大型企業上崗前還要軍訓？軍人本集團訓是有目的的，就是通過這道關口刷掉一些不能吃苦的人（軍訓都過不了，以後的工作也受不了，特別是操作工），並且把人本的文化刷機一樣刷進你腦子里。
如果你通過了軍訓，那至少說明2點：一是你是農村長大的孩子，讀書4年後你手裡還有繭。二是你能吃苦。以上2點的總結：還是你能吃苦，是人本要用的人。
你既然通過了上面2個階段，那你會被隨機分配到各個工廠，你到哪裡上班不是你做主的，要看各個地區工廠的用人需求（工廠要是人員流失嚴重，或者人手不夠，工廠會給人本人力資源公司（就是招聘你的）打申請：哥們，我廠里人不夠，給我招點人來，然後你就來了）！不過大致有2個工作方向，一個是所謂的商業，一個是工業。你招進來的時候應該給你貼了商業或者工業的標簽了吧。商業就去溫州超市，做你的營業員吧，超市就那麼幾個，你一般還是得去小的可憐的「十足便利店呆上幾年，做個小小的店管。工業的話，你就是去工廠的。的人本集團工廠有很多基地（四川南充、湖北黃石、安徽蕪湖、江蘇無錫、上海、杭州、溫州）。
商業的我不是很了解，先給你說說工業的吧。去了工廠後，不要想著你是本科大專的，和你一起軍訓的都是中專，理所當然的進管理層，坐辦公室，這是不可能滴！你先的在車間做操作工3~6個月吧，一般是這么長時間，要是上面沒有空缺，你就可能一直要在操作工崗位帶著，直到有一天你的前任離職了，恭喜你，你不用再做操作工了。話外音（操作工的工作很簡單枯燥，就是把軸承的零件放在機床上，做好了再拿下來，如此往復。根本沒有任何技術含量，不過人本集團有很多老元工就喜歡這樣的工作，堅持幹了20年，因為簡單，因為工作穩定）。
你雖然不用再做操作工了，但是你去的崗位不太可能是主管級別的，一般應該是統計、倉管、檢驗這些偽二線的崗位，不過稍微有一點技術含量了。然後你要麼因為實現不了你當初的遠大理想而離開人本，去追尋你的夢想，要麼就是在這個崗位上等下去，看看有沒有先烈們離職。這里有一點很重要哦，就是你的升遷，和你的能力關系不是很大的，說白 了，即使你能力很好，要是主管崗位上的前輩沒有犯什麼大的錯誤，你是不可能頂替他們的。在人本陞官，有種不成文的「排隊」理論。另外給你普及下人本一個分公司的主管有質保科長、生產科長、設備科長、上面就是經理，就4個主管職位。
你問到有照片沒，不用照片，我可以給你描述與。網上看到的照片都是人本提供的，都是能體現人本形象 的，不是真實情況。我只能說人本的工作環境真的很差，油污嚴重，一天都生活在氣味不好的車間里，給你說個笑話哈，真實的，人本的員工去做公交，一上車別人就會聞到你身上散發出來的超精油的味道。
再說說人本集團吧，董事長張同生我有幸和他在同一張桌子上面談過幾次，沒有什麼感覺，也許企業家都是這樣的，感覺不是很真誠。再說08年512大地震的時候，人本集團捐了10萬元，其實說白了都是員工自發捐款的錢，被人本集團以人本的名義捐出去了，張同生那麼高的身家都沒有出錢。dang le biao zi hai yao li pai fang
人本集團的工資在軸承行業算一般，工作環境也一般。但是人本卻偏要在待遇這方面吹噓 自己：過節有福利、、年終獎住宿補貼、吃飯補貼。下面我來依依為你揭穿。過節補貼，這個倒是貨真價實的有的，不過你看看「人本集團貼吧」里有好多人在鬧這個福利分配的問題。然後就是年終獎，一般的操作工幾乎拿不到什麼的年終獎，最多一個月 的工資，當年要公司有利潤才有獎金。年終獎幾乎都 被主管和經理分完了，每到過年發獎金，主管們買車買房，操作工回家喊娘！不過主管想買房也要當主管上10年你才能買的起 吧。最窩火的是住宿和吃飯補貼。人家的員工吃住公司的都不要錢，人本的員工在食堂吃飯是要錢的，住的地方是人本的也要給人本房租的，比如房租300，吃飯每月1000，那人本住宿和吃飯每月一共補助你200.
重點來了，要單獨一段來寫：人本上班從來沒有雙休的！每周休息一天。但是人本在制度上規定是上5休2的，既然上了6天，那麼周6這天人本會給你算加班。先說說工資吧，一般所說的工資，應該就是每個月公司按時打在我卡里的就算工資，這個沒有錯吧？那這個月公司給我打了3000元。我們先來說說這3000元怎麼構成的：會有你的住房吃飯補貼200（遇到生日、過節還有節日補貼）、加班費400、工資2400。有點納悶吧？別人問你工資多少，你會說3000是吧，因為每個月人本都是給我打是這么多錢啊，這也沒有錯。但是其實你工資是2400元，加班費是你用4個周6換來的，每天100.更氣人的是，你說加班的話我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者請假（一個月內任何一天）你可能會被扣更多的錢，你上班一天賺100元，但是你請假一天可能扣300元。言歸正傳，即使你沒有說你工資是2400，謊稱說是3000，給人本一個面子！但是人本還會給自己立牌坊！他會說你的工資有3000，每個月有吃飯和住宿補貼、生日補貼、獎金。。。。然後到處宣傳自己的諸多福利政策。試問，人本來招聘你時，是不是給你這么說的？
以上說的你可能覺得帶有個人偏見，也許是我不好，但是企業好的話也不可能有員工私下說他吧。你就權當參考吧。我個人覺得你是一個男生，就應該多去闖闖，不應該進工廠，大家都知道，工廠一般都是養老的地方，學不到什麼東西。純手打~~謝謝

Ⅳ 人本集團四大股東是誰

人本集團四大股東是陳岩水、汪紹興、張榮敏、張童生。陳岩水於2011年12月19日，實繳出資額6300萬人民幣。汪紹興於2011年12月19日，實繳出資額1050萬人民幣 。

張榮敏於2011年12月19日，實繳出資額 2100萬人民幣 。張童生於2011年12月19日，實繳出資額 11550萬人民幣 。

(5)人本集團有限公司股票擴展閱讀

在生產層面，通過標准化管理可以深入、精準、細致、全方位滿足客戶需求，還可以消除各種浪費，降低成本，提升利潤，並鑄就用戶對品牌的信念，幫助企業贏得更多客戶的支持。

「以法治企」，用規則、制度來代替個人的主觀能動性，最大限度地減少了個人感情因素對管理的影響，在企業內部做到了有法可依、有法必依，避免不必要的摩擦和內耗，形成了公平、公正、開放的文化氛圍，讓「人本」充滿生機和活力。

Ⅵ 人本集團現在上海分部在准備上市嗎在溫州的培訓期是多長主要培訓內容是什麼財務工作的待遇怎麼樣

1、未准備上市
2、溫州培訓在縉雲，時間看公司缺人的程度，特別缺的話半月就可以，一般情況下1個月的軍事培訓
3、軍事培訓就是軍訓，和大學軍訓差不多，但更嚴格，期間穿插企業知識和企業文化的培訓
4、財務也分地方，上海工廠的在3K左右，年終獎金看公司的利潤情況，不過上海的工廠好像都不增么盈利，所以獎金都少的可憐，

Ⅶ 人本集團目前待遇怎麼樣

人本集團的工資在軸承行業算一般，工作環境也一般。過節補貼這個倒是貨真價實的有的，不過你看看「人本集團貼吧」里有好多人在鬧這個福利分配的問題。

然後就是年終獎，一般的操作工幾乎拿不到什麼的年終獎，最多一個月 的工資，當年要公司有利潤才有獎金。年終獎幾乎都被主管和經理分完了。不過主管想買房也要當主管上10年你才能買的起 吧。

最窩火的是住宿和吃飯補貼。人家的員工吃住公司的都不要錢，人本的員工在食堂吃飯是要錢的，住的地方是人本的也要給人本房租的，比如房租300，吃飯每月1000，那人本住宿和吃飯每月一共補助你200。

人本上班從來沒有雙休的，每周休息一天。但是人本在制度上規定是上5休2的，既然上了6天，那麼周6這天人本會給你算加班。

說說工資吧，一般所說的工資，應該就是每個月公司按時打在我卡里的就算工資，那這個月公司給我打了3000元。我們先來說說這3000元怎麼構成的：會有你的住房吃飯補貼200（遇到生日、過節還有節日補貼）、加班費400、工資2400。其實你工資是2400元，加班費是你用4個周6換來的，每天100。

更氣人的是，你說加班的話我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者請假（一個月內任何一天）你可能會被扣更多的錢，你上班一天賺100元，但是你請假一天可能扣300元。

(7)人本集團有限公司股票擴展閱讀：

人本集團創立於1991年，成立於1997年，是中國最大的軸承生產企業之一，同時涉足商業超市、機電貿易等產業。現有職工19750餘人，資產總額81.52億元，2013年實現銷售收入120億元，完成利稅5.5億元。

集團先後被評為「中國機械工業企業核心競爭力100強企業」、「全國民營企業500強企業」、「全國重點行業效益十佳企業」。「C&U」品牌被國家商務部評定為「中國軸承行業最具市場競爭力品牌」。

Ⅷ 人本集團怎麼樣

人本集團有限公司
人本集團創立於1991年，成立於1997年，是中國最大的軸承生產企業之一，同時涉足商業超市、機電貿易等產業。現有職工11000餘人，資產總額40.5億元，2009年實現銷售收入60.8億元，完成利稅2.43億元。
人本集團被評為「中國機械工業企業核心競爭力100強企業」、「全國民營企業500強企業」、「全國重點行業效益十佳企業」。「人本（Ｃ＆Ｕ）」商標是「中國馳名商標」，「人本」軸承被評為「中國名牌產品」，「Ｃ＆Ｕ」品牌被國家商務部評定為「中國軸承行業最具市場競爭力品牌」。
人本集團積極參與國企改革，通過投資、並購、技改等方式，形成了溫州、杭州、無錫、上海、南充、蕪湖和黃石等七大軸承生產基地，現已擁有60多家軸承成品和配件製造企業，下屬成員企業達到120多家。集團能生產內徑1.5mm至4000mm范圍內的軸承三萬余種，年生產能力達3億多套，在國內同行業總收入中名列前茅。
人本集團於1997年進軍商業連鎖超市行業，浙江人本超市有限公司從開業至今，現已擁有600多家連鎖店，是浙江本土最大的商業超市公司之一。人本超市現正以「人本精選店」、「十足平價店」和「人本批零中心」三種業態向浙閩兩地迅速擴展。
人本集團通過實行代理制和連鎖專賣的運營方式，已在全國各中心城市成立了40多家軸承營銷公司和100多家軸承銷售辦事處及軸承專賣店，形成了軸承產品全國連鎖網路，並在美國、日本和德國等地設有貿易公司，其產品暢銷國內外。
此外，人本集團還在汽車零部件、精密機械設備、橡膠製品等行業保持良好的發展勢頭。目前，集團正積極調整產業結構，從產能規模型向質量效益型迅速轉變，全面增強企業綜合競爭力，為把「中國Ｃ＆Ｕ」打造成世界級的軸承品牌而努力奮斗。
人本集團本著「誠信是基石，雙贏是動力，團結合作是一條最好的路」的發展理念，願與國內外客商精誠合作，攜手前進，共創美好未來。