亞泰集團高管

1. 券商股解禁什麼意思

一說到解禁，市場利空，股價利空成為很多人的第一反應，有機會跑的就盡量快點跑吧，但是真實情況真的如我們所想的那樣嗎？還是讓我來跟大夥談談吧~


在詳細講解股票解禁前，大家可以先瞅瞅這份今天機構更新的牛股名單，不知道什麼時候會被刪掉，及時去領：【絕密】今日3隻牛股名單泄露，速領！！！


一、什麼叫解禁股？


我們第一步要明確什麼是解禁？所謂的「禁解」簡單點就是消除股票流通禁止，也就是說以前不能在二級市場交易的限售股，出了限售期交易起來就不受限了。


究竟是什麼原因會存在限售股呢？純粹而談，就是當公司處於上市前或者上市後的時候為了很快的融得資金而對股票進行低價發售，這類股票因為獲取成本較低，基本可以說轉個手就可以賺到錢，假如股票持有者大批售賣轉變現金，就特別可能引起股價下跌，許多股民就變成了待割的韭菜。就因為這樣，證監會為了保證投資者的利益才對此類股票的售出時間加以限定。


限售股按照持股比例一般會分為大小非股，小非是指占總股本比例＜5%的限售流通股，大非指的是占總股本比例＞5%的限售流通股。一年內，大小非股票不得上市交易或者轉讓，而小非股第二年就能夠上市交易，而大非股要三年後才能完全解禁。



據我得知，今年的股票居然有2000多隻要解禁，快有2800億股被解禁，這也就是意味著將有大量股票流向市場，繼而會使股價受到影響。


作為投資者的我們，關於哪些股票解禁、何時解禁這些信息我們肯定要首先得知，免得我們成為了接盤俠。這個股票神器大家一定要擁有，這個投資日歷可以實時提醒你哪些股票解禁、上市、分紅等等，每個股民炒股時必不可少，點擊即可領取：專屬滬深兩市的投資日歷，把握最新的第一手資訊


二、對於這個股票解禁後會讓股價下跌問題是真的嗎？


不能確卻的這么說！這個結論誤導了很多的股民。


通常情況下來說，解禁之後的股票一般都是下降的，原因是，因為會增加賣盤來打壓股價，但有時候大小非解禁後，股價反倒上漲。有一年就是這樣的，氯鹼化工股票的解禁股上市時，股價就從那天開始沒有斷開的上漲。


所以解禁會不會造成影響，最核心的問題是你要看看自己手裡所持有的股票到底是不是一個好的公司，優質的公司如果解禁，股東不願意賣出。


大多數人都不會去判斷一個公司是否好不好，或者是了解的不全面，導致看不準而虧損，有個免費診股的平台給到大家，把股票代碼直接填寫上，馬上就能看到你買的股票好不好了：【免費】測一測你買的股票好不好


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2. 000585東北電的後期走勢如何

先看媒體文章
特高壓 新行業孕育大機會 ■中國證券報
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作者：孔祥印
東北證券 孔祥印
「特高壓」在我國是指交流1000千伏和直流±800千伏的電壓等級,「特高壓輸電
」是1000千伏交流電壓和正負800千伏直流電壓輸電工程和技術的簡稱。我們認為,隨
著特高壓試驗示範工程的進行以及後續規劃工程的建設,特高壓設備供應商將迎來巨
大商機。給予行業「優於大勢」的投資評級。
政策大力扶持
近期,有關方面對特高壓行業的扶持力度明顯加大：
首先,《國務院關於加快振興裝備製造業的若干意見》在電力裝備方面提出,要以
「開展1000千伏特高壓交流和±800千伏直流輸變電成套設備的研製,全面掌握500千
伏交直流和750千伏交流輸變電關鍵設備製造技術」為主要任務。其次,從國家中長期
科技發展規劃中,我們也可以看到對特高壓的扶持。《國家中長期科學和技術發展規
劃綱要(2006－2020年)》明確將「重點研究開發±800千伏大容量遠距離直流輸電技
術和1000千伏特高壓交流輸電技術及裝備」列為能源重點領域的優先主題內容。最後
,我們還看到,國資委將包括電力電網在內的7個行業列入保持國有經濟絕對控制行業
。
發展前景明朗
我國發展特高壓輸電技術的原則是在確保安全可靠的基礎上,突出自主創新,加快
技術論證和設備研製,以特高壓試驗示範工程為依託,積極穩妥推進特高壓輸電技術的
發展。另外,由於特高壓在世界范圍內尚缺乏可資借鑒的商業運營經驗,因此我國發展
特高壓具有開創性意義。
根據國家電網公司發布的特高壓發展規劃,到2020年前後,特高壓電網將形成以華
北、華中、華東為核心,聯結我國各大區域電網、大煤電基地、大水電基地和主要負
荷中心的堅強的電網結構。
我們認為,盡管我國目前開展的特高壓工程均為試驗示範項目,但這絲毫不能掩蓋
特高壓的燦爛前景,未來特高壓的骨幹電網結構將覆蓋到南到廣東電白,北到黑龍江,
西到雲貴高原、寧夏和陝北,東到上海。另外,部分數據也能顯示特高壓的市場前景：
如到2020年特高壓及跨區電網的輸電量將超過2億千瓦,其中±800KV直流輸電5600萬
千瓦；從投資額來看,預計到2020年國家對特高壓電網累計投入將超過4000億元,其中
直流約1500億元。
重點個股評級
特變電工(600089)：公司是具有極強自主創新能力的重大裝備製造業的核心企業
。其中,變壓器年生產能力達到8000萬千伏安,居國內第一、全球第二。
在特高壓方面,公司具有世界領先的技術和製造供應能力,是國內首家擁有±220k
V－±500kV自主知識產權的直流換流變企業。公司已經承接了國內首個特高壓工程中
的百萬伏級的變壓器和電抗器。
盡管公司股價已經出現較大漲幅,但我們仍繼續給予其「推薦」的評級。預計公
司2006、2007年每股收益分別為0.48、0.72元,調高一年內目標價至30元。
許繼電氣(000400)：公司是配套能力最強的大型電力高科技企業,在繼電保護方
面具行業領先地位,近年來在重大工程、高端產品研發等領域取得了突破性進展。
在特高壓方面,公司未來將在特高壓交流繼電保護方面與南瑞、南自共同瓜分國
內市場；在直流繼電保護方面,由於曾在靈寶、貴廣、高嶺等直流輸電工程中取得了
重大突破和實踐,公司未來將至少佔有一半以上市場。
預計公司2006年每股收益為0.36元；考慮到中標高嶺直流項目,以及可能中標的
晉東南－荊門、雲－廣等特高壓工程,調高公司2007年每股收益預測至0.48元。在估
值方面,暫時維持15－17元的合理估值判斷,並維持「推薦」的投資評級。
東北電氣(000585)：公司主營高壓開關、電力電容器和封閉母線等。在經過一連
串股權重組後,公司經營正在重新煥發生機。
在特高壓方面,除了公司本身已經制定的特高壓產品開發計劃外,公司還參股新東
北電氣(沈陽)高壓開關公司即新沈高。該公司擁有ABB、日立以及韓國曉星的技術,擁
有百萬伏的特高壓、超高壓、高壓三個國際一流的開關生產製造基地,具有完整的系
列高壓開關產品線。新沈高必將為公司貢獻巨大的投資收益。
我們建議投資者高度關注該股,但鑒於目前還有些許事項需要進一步確認,因此暫
時給予「謹慎推薦」的評級。

再看行業地【2:同行業個股】
所屬行業：電氣部件與設備
截至日期：2006-09-30
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｜股票代碼｜股票名稱 ｜每股收益(元) ｜排名｜主營業務收入(萬元)｜排名｜
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｜ 600627｜上電股份 ｜0.8600 ｜1 ｜170654.30 ｜5 ｜
｜ 002028｜思源電氣 ｜0.6600 ｜2 ｜50696.33 ｜16 ｜
｜ 002025｜航天電器 ｜0.6400 ｜3 ｜26530.74 ｜24 ｜
｜ 600525｜長園新材 ｜0.5500 ｜4 ｜33341.52 ｜22 ｜
｜ 600973｜寶勝股份 ｜0.4230 ｜5 ｜168954.48 ｜6 ｜
｜ 600550｜天威保變 ｜0.3869 ｜6 ｜248349.34 ｜3 ｜
｜ 600089｜特變電工 ｜0.3570 ｜7 ｜405183.80 ｜1 ｜
｜ 600577｜精達股份 ｜0.3170 ｜8 ｜298559.11 ｜2 ｜
｜ 600312｜平高電氣 ｜0.3150 ｜9 ｜142261.05 ｜7 ｜
｜ 002074｜東源電器 ｜0.2662 ｜10 ｜19338.63 ｜28 ｜
｜ 000400｜許繼電氣 ｜0.2592 ｜11 ｜120382.29 ｜8 ｜
｜ 600517｜置信電氣 ｜0.2430 ｜12 ｜40543.85 ｜20 ｜
｜ 600067｜冠城大通 ｜0.2300 ｜13 ｜236792.63 ｜4 ｜
｜ 600268｜國電南自 ｜0.2210 ｜14 ｜77433.84 ｜11 ｜
｜ 600406｜國電南瑞 ｜0.2192 ｜15 ｜53809.94 ｜14 ｜
｜ 600590｜泰豪科技 ｜0.1760 ｜16 ｜64926.87 ｜13 ｜
｜ 000723｜S天宇 ｜0.1300 ｜17 ｜46065.61 ｜19 ｜
｜ 600097｜華立科技 ｜0.0548 ｜18 ｜18909.08 ｜29 ｜
｜ 600112｜長征電器 ｜0.0547 ｜19 ｜21872.99 ｜26 ｜
｜ 600873｜五洲明珠 ｜0.0507 ｜20 ｜33216.75 ｜23 ｜
｜ 600192｜長城電工 ｜0.0506 ｜21 ｜94356.10 ｜10 ｜
｜ 000533｜S萬家樂 ｜0.0434 ｜22 ｜117834.02 ｜9 ｜
｜ 600373｜鑫新股份 ｜0.0400 ｜23 ｜50308.05 ｜17 ｜
｜ 000536｜SST閩東 ｜0.0380 ｜24 ｜6567.95 ｜33 ｜
｜ 600405｜動力源 ｜0.0250 ｜25 ｜22903.29 ｜25 ｜
｜ 000676｜思達高科 ｜0.0205 ｜26 ｜49808.39 ｜18 ｜
｜◇000585｜東北電氣 ｜0.0140 ｜27 ｜40357.70 ｜21 ｜
｜ 000682｜東方電子 ｜0.0114 ｜28 ｜52631.16 ｜15 ｜
｜ 000806｜銀河科技 ｜0.0038 ｜29 ｜72095.15 ｜12 ｜
｜ 600379｜S寶光 ｜-0.0030 ｜30 ｜20358.47 ｜27 ｜
｜ 600847｜ST渝萬里 ｜-0.0630 ｜31 ｜7938.17 ｜31 ｜
｜ 600892｜SST湖科 ｜-0.1333 ｜32 ｜7434.71 ｜32 ｜
｜ 000922｜S阿繼 ｜-0.1401 ｜33 ｜12222.49 ｜30 ｜

不是非常理想！
東北上市公司重組舞台帷幕已經拉開,公司脫胎換骨的大戲正在上演
夏秋之交的東北黑土地上,一幕幕令人期待的重組大戲輪番上演,ST聖方、吉林炭
素、延邊公路的重組方案陸續被敲定。困惑多年的上市公司重組,撕開一條裂縫,陽光
從這條裂縫中無聲地滲入,而陽光通過裂縫滲進的程度,寄託了東北公司今後的希望。
寄託希望的不僅僅是上市公司重組,國有企業的改制同樣被寄予厚望。可以明顯
感覺到的是,東北公司的這種改制重組目前正在加速推進,東北公司也正以一個嶄新的
概念,改變著投資者對東北板塊的認識。
逼上樑山
二十多年前,如果有人提到中國的工業格局,第一反應就是上海的輕工業與東北的
重工業。由於特殊的歷史原因,東北積累了雄厚的工業基礎,在汽車、化工、裝備製造
等重工業領域,在全國佔有舉足輕重的地位。
曾經自豪的情緒在新形勢下悄然發生著變化。帶著濃厚計劃特徵的東北工業,在
現代經濟的沖擊下顯得步履沉重。「這種特徵的直接表現就是國有企業的比重過高,
非公有制經濟不發達。」一位經濟觀察人士評論。資料顯示,到2003年底,國有企業在
東北工業中的比重仍高達67.5%,比全國高出30%。
國有企業比重過高,帶來了沉重的歷史包袱,突出表現在設備老化、人員冗腫以及
債務負擔過高這三大方面。這些因素相互作用,使東北的國有企業發展心有餘而力不
足,導致企業經濟效益低下,資產負債水平過高,困難重重。
對此,吉林證監局局長江連海介紹說,「以吉林省為例,轄區內國有控股上市公司
的資產負債率及不良資產率,要高出全國平均水平約10個百分點。」
而且,與東南沿海相比較,東北國有企業的發展還面臨著另外一個困局———相對
不良的金融環境及由此引發的資金瓶頸。
「企業的包袱沉重,也導致了企業的誠信缺失,」江說,「銀行與企業打官司,判決
最後往往傾向於企業,這導致了銀行惜貸嚴重,存貸差巨大,也加劇了企業的資金瓶頸
。」本報記者了解到,在整個吉林省,尚沒有一家外資銀行在此設點。
資金的嚴重短缺導致了許多連鎖反應。為解決眼前困難,許多困難企業紛紛「鋌
而走險」,非經營性挪用子公司資金,利用子公司擔保套用資金。許多上市公司就這樣
被大股東拖入困難的境地。譬如重組之前的*ST聖方,幾乎已經到了山窮水盡的地步。
西安聖方控制*ST聖方後,開始頻繁地更換*ST聖方地址、利用虛假財務報表瘋狂騙貸,
部分高管挪運、侵佔*ST聖方資金達上億元,其旗下子公司,除牡石化外,全部癱瘓或倒
閉。從2004年4月起,*ST聖方就一直處於停產狀態,無力償還到期債務,虧損嚴重且資
不抵債。另一上市公司*ST吉紙(000718,現ST環球)重組前債務為23億元,資產為21億
元,也已資不抵債達2億元。
嚴峻的現實促進了東北公司迫切尋求改變,雖然這種改變註定會在艱難中曲折前
行。在這種背景下,東北公司的改制重組在近兩年開始排山倒海地展開。
改制的矛盾
在國企改制這條道路上,東北三省的力度均不同凡響。2005年以來,遼寧省委、省
政府就推進企業改革作出決策,規定除大型煤炭企業外,放開地方國有大企業的股權比
例限制,鼓勵境外企業、民營企業參與國有企業重組改制,由此制定一系列優惠鼓勵政
策,力爭用兩年左右的時間基本完成資產總額達6000億元的2000多戶地方國有大企業
的股份制改造。
到2005年底,遼寧60%以上的國有大中型企業均實現股份制改造,80%的國有中小工
業企業完成產權制度改革。同年,黑龍江省有92戶國有大中型企業完成改制任務,吉林
省對全部816戶地方國有及國有控股工業企業實施改革攻堅,基本完成改制任務。2005
年,東北地區國有及國有控股工業企業比2003年底減少近500戶,資產總額卻增加了150
0億元。
強力推行的國企股份制改造,部分地煥發了一些老國企的青春。沈陽機床2002年
改制之後,進入了發展的黃金周期,到2005年,沈陽機床集團已經擠身全球機床行業的
前十強。同時,整個東北國企改制的基本完成,也促進了東北經濟的增長加速,2005年
區內生產總值就快於全國平均水平1.3個百分點。
但據一位長期跟蹤東北國有企業的專業人士認為,雖然這種改制已經呈現一定的
效果,但由於改制只是對產權進行了股份制改造,沒有根本改變國有資本在一般競爭性
行業占優勢地位的特徵,產權結構與東南沿海相比仍有較大的差距,制約企業發展活力
發展的一些根深蒂固的矛盾依然存在。
另一不可避免的結果是,規模宏大的改制帶來了大量下崗職工。一位計程車司機
告訴記者,僅沈陽鐵西區這幾年國企改制分流的人員就多達幾十萬人。
「職工大量下崗是改制的陣痛,是矛盾的東北選擇的一個結果。但換個角度思考,
從宏觀和長遠的角度出發,大量下崗職工直接步入社會,也是一件好事。由於下崗職工
自謀生存,這會極大程度上促進民營經濟的發展,也會帶來社會觀念的轉變,而這種思
維轉變對東北振興是極為寶貴的。」該專業人士說。
重組雙刃劍
與國企改制中的主角一樣,政府在東北上市公司的重組中也是強力主導的角色。
一位參與了ST聖方重組的法律顧問栗廣廣就曾表示,在*ST聖方的重組中,除了牡丹江
市政府,沒有其他力量能夠解決*ST聖方重組中的難題。
本報記者曾赴東北電氣(000585)調研其重組經驗。據該公司高管介紹,2002年初,
由於香港中芝興業財務公司代表的銀團起訴,東北電氣面臨H股「清盤」危機。危急時
刻,沈陽市政府組建沈陽沈港實業公司重組東北電氣,以化解區域資本市場形象危機。
在後續東北電氣重組中,沈陽市政府也給予了許多優惠條件,如沈變資產由沈陽市政府
收購等。在短短的半年時間里,東北電氣不僅扭虧為贏,而且一舉解決了長期困擾的債
務糾紛,這一切都離不開沈陽市政府的支持。
亞泰集團(600881)重組哈爾濱水泥廠,哈爾濱道里區政府同樣發揮了至關重要的
作用。亞泰集團證券部一位人士向記者回憶當時重組的過程時說,該公司在收購哈水
泥之前,哈水泥已經賬面虧損嚴重,道里區政府比較著急,並出面與亞泰集團接洽,直接
促成了這樁婚姻的聯姻。重組後,亞泰集團定下的首要目標即為扭轉哈水泥虧損的勢
頭。
據了解,政府能在上市公司的重組發揮主導作用,其實不難理解。由於東北國有控
股上市公司普遍經營困難,負債累累,因此重組時將涉及到大量的債務處置。政府在對
債權人減免債務,促成重組協議的順利達成,起了獨到的作用。
江連海介紹說,吉林省內經營困難的國有控股上市公司,主要以股權轉讓和債務重
組為主,通過引進新的資本來擺脫困難境地。其中,中鋼重組吉炭集團,銀行債務打折
是一個重要前提。通過政府及股權收購方中鋼與工商銀行的談判,以一次性清償為條
件,獲得債權銀行中國工商銀行總行約2.5億元的債務打折。
在此之中,東北上市公司的重組向民營資本的開放力度尤其明顯———這是一個
令人喜憂參半的結果。一方面,民營資本受其力量的局限性,往往難有實力真正對包袱
沉重的國有上市公司進行資產重組,其中高昂的重組成本也令不少民營資本望而卻步
；另一方面,民營資本習慣性的思維是以資本為運營的紐帶,缺乏實質性的產業整合,
在進入上市公司之後,利用上市公司之名行利己之事,將上市公司拖入更加困難的境地

是大牛股的可能性不是非常大，不過也是為數不多的3元股，有人分析，大牛股起動時，一般在3、5、7元左右，希望吧！

3. 中國的百萬富翁有多少

中國上市公司高管身價排行榜(2005年)
從總體平均值上看,2004年上市公司高管最高年薪平均值在持續3年的高漲之後已突破20萬元人民幣大關,達到23.6萬元,比去年的19.9萬元增加近4萬元,上市公司高管的日子似乎越來越好過了。從政策面上分析,2003年底及2004年初,國資委《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》的正式出台,使經歷了多年激烈爭論之後的「年薪制」終於成為一項制度。
根據《辦法》,如果企業負責人完成經營目標,可拿到年度薪酬獎勵和任期中長期激勵,如果目標完成不了,就要根據具體情況進行扣減或延期頒發薪酬,甚至對其不再任命、續聘。對經營者的激勵將綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式。完成業績考核指標的中央企業負責人將拿到平均25萬元人民幣的年薪。盡管「平均25萬元人民幣的年薪」與市場化標准有較大差距,但卻邁出了歷史性的一大步。一些地方性的配套政策步子邁得更大,如《深圳市屬國有企業建立經營者長效激勵機制的指導意見(試行)》指出,對經營者的激勵上不封頂。在政策利好的形勢下,高管薪酬再上層樓也就在意料之中了。
但是我們應該清醒地認識到,盡管2004年高管薪酬較2003年相比又上了一個台階,但總體水平仍然偏低,上市公司高管薪酬的平均值還低於國資委年薪制「路線圖」中所提出的平均25萬元人民幣的標准。從我們統計的情況看,仍然有130家上市公司高管的最高年薪低於6萬元。在中國企業面臨全球化競爭的背景下,不能適應市場競爭的企業薪酬制度必將成為中國企業可持續發展的瓶頸。董事長持股市值則繼2003年回落之後有所回升,均值達到360770元。總經理持股市值則有所回落,為275894元。實際上2004年有相當一部分上市公司的總經理通過各種方式獲得或增持了股份,如一些上市公司的總經理從二級市場直接購入,另一些則是公司採取股權激勵政策而獲得,持股總量和持股家數相比2003年均有增加,持股市值的下降主要還是2004年12月31日當日的股價不太理想造成。一個值得注意的現象是,有不少的上市公司總經理通過資本公積金轉增的方式獲得公司股份,在年報中公開披露的就有24家。
從持股比例上看,董事長、總經理和董秘持股市值平均值的比例大約為100:76:21,可見持股大戶主要還是董事長與總經理。

表1：2004年末董事長持股市值排行前20名 (有效樣本410家)
排名 代碼 公司名稱 地域 行業 董事長 持股數 年末價格 董事長持股市值
1 600811 東方集團 黑龍江 M 張宏偉- 3714346 3.78 14040228↓
2 600366 寧波韻升 浙江 C 竺韻德- 1336500 5.00 6682500↓
3 000488 晨鳴紙業 山東 C 陳洪國↑ 549794 10.72 5893792↑
4 000559 萬向錢潮 浙江 C 魯冠球↓ 1358062 4.23 5744602↑
5 600400 紅豆股份 江蘇 C 周海江↑ 708007 7.08 5012690↑
6 000063 中興通訊 廣東 G 侯為貴↑ 175680 26.69 4688899↑
7 000527 美的電器 廣東 C 何享健↓ 559859 7.31 4092569↑
8 600177 雅 戈 爾 浙江 C 李如成↓ 634358 5.27 3343067↓
9 600597 光明乳業 上海 C 王佳芬↑ 458697 6.83 3132901↑
10 600868 梅雁股份 廣東 M 楊欽歡↓ 902503 3.07 2770684↓
11 000541 佛山照明 廣東 C 鍾信才↑ 184250 14.36 2645830↑
12 000002 萬 科 A 深圳 J 王 石↑ 418677 5.26 2202241↑
13 600098 廣州控股 廣東 D 楊丹地- 241944 8.44 2042007↑
14 600718 東軟股份 沈陽 G 劉積仁↑ 156130 11.13 1737727↑
15 000726 魯 泰 A 山東 C 劉石禎↑ 171974 9.58 1647511↑
16 600066 宇通客車 河南 C 湯玉祥↑ 168950 9.48 1601646↑
17 600881 亞泰集團 吉林 M 宋尚龍↓ 388443 4.02 1561541↓
18 600727 魯北化工 山東 C 馮久田↓ 309777 4.95 1533396↓
19 600739 遼寧成大 遼寧 H 尚書志↓ 400140 3.49 1396489↓
20 000778 新興鑄管 河北 C 范英俊↑ 176321 7.85 1384120↑
說明：
(1)剔除自然人持有未流通股的情況。
(2)去年排名第九名的原深科技董事長王之因辭職而退出排名。
(3)非常有趣的是今年新入榜的晨鳴紙業董事長陳洪國、光明乳業董事長王佳芬、新興鑄管董事長范英俊都是因為所在公司實施高管股權激勵計劃、利用獎勵基金以高管名義購入流通股。
(4)中興通訊董事長更換,現任董事長侯為貴的排名與去年董事長張太峰的排名無任何關系。

表2：2004年末總經理持股市值排行前20名 (有效樣本:399家)
排名 代碼 公司名稱 地域 行業 總經理 持股數 年末價格 總經理持股市值
1 000021 深科技 A 廣東 G 譚文鋕- 714025 9.34 6668993↓
2 600052 浙江廣廈 浙江 M 樓忠福- 1437345 3.34 4800732↓
3 000039 中集集團 廣東 C 麥伯良↑ 187387 22.31 4180603↑
4 000488 晨鳴紙業 山東 C 尹同遠↑ 309188 10.72 3314495↑
5 000632 三木集團 福建 M 陳維輝↓ 315752 8.68 2740727↑
6 000063 中興通訊 廣東 G 殷一民↓ 97344 26.69 2598111↓
7 600120 浙江東方 浙江 H 唐信璋- 429914 3.66 1573485↓
8 600724 寧波富達 浙江 C 徐來根↑ 211954 7.31 1549383↓
9 600100 清華同方 北京 C 陸致誠↑ 103623 14.78 1531547↑
10 600851 海欣股份 上海 C 袁永林↓ 136217 9.90 1348548↓
11 000549 湘火炬 A 湖南 C 聶新勇↑ 360000 3.33 1198800↑
12 600098 廣州控股 廣東 D 劉強文- 134420 8.44 1134504↓
13 600200 江蘇吳中 江蘇 M 姚健林↑ 102600 10.03 1029078↓
14 600231 凌鋼股份 遼寧 C 張振勇↑ 157742 6.21 979577↑
15 000778 新興鑄管 河北 C 劉明忠↑ 122141 7.85 958806↓
16 000806 銀河科技 廣西 C 姚國平↑ 147680 6.41 946628↑
17 000056 深國商 A 廣東 H 宋勝軍- 172800 5.36 926208↑
18 600308 華泰股份 山東 C 朱萬亮- 65208 11.91 776627↑
19 600867 通化東寶 吉林 C 李一奎↑ 163217 4.48 731212↓
20 600621 上海金陵 上海 G 徐偉梧↑ 130127 4.90 637622↓
說明：
(1)剔除自然人持有未流通股的情況。
(2)中興通訊總經理更換,現任總經理殷一民的排名與去年總經理侯為貴(現為公司董事長)的排名無任何關系。
(3)亞泰集團董事長兼總裁宋尚龍、光明乳業董事長兼總經理王佳芬因參與了董事長持股市值的排名,故不再參與總經理持股市值的排名。

表3：2004年末董秘持股市值排行前20名 (有效樣本:285家)
排名 代碼 公司名稱 地域 行業 董 秘 持股數 年末價格 董秘持股市值
1 000488 晨鳴紙業 山東 C 郝 筠↑ 81,133 10.72 869745↑
2 600641 中遠發展 上海 J 李 瀾↓ 206,948 4.03 834000↓
3 600066 宇通客車 河南 C 徐建生↑ 59,663 9.48 565605↑
4 600098 廣州控股 廣東 D 吳 旭↑ 56,400 8.44 476016↑
5 600724 寧波富達 浙江 C 陳建新- 63,588 7.31 464828↓
6 000900 現代投資 湖南 F 陳滿林↑ 42,000 8.94 375480↑
7 000060 中金嶺南 深圳 C 彭 玲↓ 56,700 6.06 343602↓
8 000541 佛山照明 廣東 C 林奕輝↑ 23,100 14.36 331716↑
9 600838 上海九百 上海 H 馮幼蓀- 82,400 3.95 325480↓
10 600895 張江高科 上海 M 周麗輝↑ 49,140 6.48 318427↑
11 000066 長城電腦 廣東 G 杜和平↑ 35,000 8.89 311150↑
12 600251 冠農股份 新疆 A 孟 琳↑ 58,200 5.13 298566↑
13 600196 復星醫葯 上海 C 陳啟宇↑ 58,500 4.88 285480↓
14 600881 亞泰集團 吉林 M 孫曉峰↓ 70,200 4.02 282204↓
15 600231 凌鋼股份 遼寧 C 何東生↓ 44,889 6.21 278760↓
16 600642 申能股份 上海 D 陳銘錫↓ 38,400 6.70 257280↓
17 600727 魯北化工 山東 C 田玉新↓ 50,700 4.95 250965↓
18 600662 強生控股 上海 K 吳本初↑ 40,674 5.77 234688↓
19 600866 星湖科技 廣東 C 陳 明- 63,219 3.70 233910↓
20 000726 魯 泰 A 山東 C 秦桂玲↑ 24,336 9.58 233138↑
說明：
(1)剔除自然人持有的未流通股。
(2)去年第二名遼寧成大董秘羅啟庫、第三名江蘇吳中董秘金建平因不再擔任董秘而退出排行榜。
(3)晨鳴紙業董秘郝筠是第一次入選。

表4:2004年高管最高年薪排行前20名 (有效樣本:1347家)
排名 代碼 公司名稱 地域 行業 最高年薪(萬元)
1 000921 科龍電器 廣東 C 450.00
2 000550 江鈴汽車 江西 C 213.12
3 000002 萬 科 A 廣東 J 212.50
4 600016 民生銀行 北京 I 200.00
4 600062 雙鶴葯業 北京 C 200.00
4 600201 金宇集團 內蒙古 C 200.00
7 600588 用友軟體 北京 G 177.92
8 000039 中集集團 廣東 C 165.00
9 600057 夏新電子 福建 C 150.67
10 600007 中國國貿 北京 K 147.02
11 000063 中興通訊 廣東 G 142.83
12 000488 晨鳴紙業 山東 C 125.00
13 000725 京東方 A 北京 C 121.17
14 600718 東軟股份 沈陽 G 117.73
15 600036 招商銀行 廣東 I 116.67
16 600030 中信證券 廣東 I 106.95
17 000549 湘火炬 A 湖南 C 106.67
18 600019 寶鋼股份 上海 C 105.00
19 600177 雅 戈 爾 浙江 C 101.70
20 000050 深天馬A 廣東 C 100.80
說明：
江鈴汽車(000550)2004年度向福特支付六名外籍借調人員總額為154.5萬美元,人均25.75萬美元,人均報酬換算為人民幣213.119875萬元(以2004年12月31日中國人民銀行公布外匯牌價中間價1美元兌8.2765元人民幣計算)

表5:2004年高管最高年薪排行後10名 (有效樣本:1362家)
排名 代碼 公司名稱 地域 行業 最高年薪(萬元)
1 000718 *ST 吉紙 吉林 C 1.55
2 000426 大地基礎 內蒙古 D 1.62
3 600137 ST 長 控 四川 C 1.76
4 000535 *ST 猴王 湖北 C 1.79
5 000765 *ST 華信 湖北 H 1.80
6 600735 *ST 陳香 山東 C 1.80
7 000158 常山股份 河北 C 2.02
8 600281 太化股份 山西 C 2.04
9 000818 錦化氯鹼 遼寧 C 2.24
10 600552 方興科技 安徽 C 2.24
說明：
與前幾年相比,最低年薪有很大的提高,沒有像往年一樣出現最高年薪低於萬元的情況,這一部分是因為多數高管薪酬過低的公司都提高了薪酬水平,另一部分是因為以往薪酬最低的幾家公司都終止上市而退出排名。

表6:2004年獨立董事津貼排行前26位 (有效樣本:1308家)
排名 股票代碼 公司名稱 地域 行業 獨立董事最高津貼(萬元)
1 000921 科龍電器 廣東 C 38.26
2 600019 寶鋼股份 上海 C 25
3 600007 中國國貿 北京 K 22
4 600874 創業環保 天津 K 21.27
5 000999 三九醫葯 廣東 C 20
6 600058 五礦發展 北京 H 20
7 600548 深 高 速 廣東 F 17
8 600016 民生銀行 北京 I 15.66
9 600898 三聯商社 山東 H 14
10 000001 深發展 A 廣東 I 13
11 000848 承德露露 河北 C 12.5
12 600614 三九發展 上海 C 12
13 600050 中國聯通 上海 G 12
14 600845 寶信軟體 上海 G 12
15 600377 寧滬高速 江蘇 F 10.6
16 600271 航天信息 北京 G 10
16 000027 深能源 A 廣東 D 10
16 000037 深南電 A 廣東 D 10
16 600653 申華控股 上海 M 10
16 600839 四川長虹 四川 C 10
16 000782 美達股份 廣東 C 10
16 600704 中大股份 浙江 H 10
16 000061 農 產 品 廣東 H 10
16 000078 海王生物 廣東 C 10
16 000933 神火股份 河南 B 10
16 000975 科 學 城 重慶 K 10
說明：
(1)創業環保的獨立董事津貼平均為20萬港幣,我們按2004年年末1港元對人民幣1.0657元的匯率,摺合人民幣為21.27萬元。
(2)由於有11家公司的獨立董事津貼為10萬元,其中包括了稅前、稅後及未披露是否含稅,所以最後入圍排名的公司為26家。
上市公司高管持股市值平均值分析
上市公司高管持股市值平均值統計表

總樣本 董事長 總經理 董秘 最高年薪 獨立董事
(1347家) 持股市值 持股市值 持股市值 (1331家) 津貼(1321家)
(326家) (321家) (253家)
2004年(元) 360,770↑ 275,894↓ 74,309↓ 236,301↑ 38,646↑
2003年(元) 335,723↓ 282,919↑ 80,256↓ 199,000↑ 37,000↑
2002年(元) 380,691↓ 216,204↓ 88,588↓ 157,394↑ 33,378↑
說明：
(1)括弧內樣本數的統計截至時間為2004年12月31日；(2)持股市值剔除了高管持非流通股的樣本以及中小企業板塊。

4. 各位仁兄請進.看一下東北電氣000585還有沒有上漲空間..

股市要跌了...
請注意.

5. 如何營造良好的企業生態，使企業文化成為推動企業發展的無形推手

談及企業執行力，首先會想到「令行禁止」一詞，其出自《管子•立政》：「令則行，禁則止，憲之所及，俗之所破。如百體之從心，政之所期也。」意為法令嚴正，執行認真。管理企業亦是如此。只有顧全大局、令行禁止，才能增強團隊的凝聚力和戰鬥力，保證企業的團結和穩定，步調一致地謀發展。「令行禁止」，本質上強調的就是執行力，堅持的是「個人服從組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織」的原則。執行力的靈魂是企業文化。提升執行力需要良好的企業文化環境為基礎，而企業文化又是提升企業執行力的隱形推手和無形准則，二者相輔相成。
在市場經濟飛速發展的今天，作為改制企業的北京城建亞泰公司，在加快集團化建設的進程中，對企業執行力的提升有著更加迫切的需求。2008年改制以來，亞泰公司進一步加強了企業文化建設，從秉承傳統、制度安排、人才激勵、戰略引領、標准化建設到溝通交流與營造良好氛圍等多方面，引導和激勵廣大幹部職工與企業同心、與企業共發展，進一步激發了他們的工作熱情，規范了他們的工作行為，增強了企業凝聚力，提升了企業執行力。
傳承優良傳統，以企業文化倡導執行力
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。由於歷史原因，老一輩「城建人」是由中國人民解放軍鐵道兵和基建工程兵轉業而來，在三十年的發展進程中，一直保持著部隊固有的特質和工作作風。公司自1994年成立以來，十分注重企業文化建設。在20年的發展過程中，繼承了北京城建人特有的軍旅文化，發揚了「團結協作」、「令行禁止」和「敢打硬仗」的軍人特質，「一切行動聽指揮」演變成廣大職工的行為規范和准則，圓滿完成了由部隊到地方的歷史性轉變，戰勝了千難萬險，不斷擴大施工領域，創造了一個又一個的輝煌。實踐證明，這種企業文化對企業執行力的提升，尤其是完成各項重點工程，急、難、險、要任務和搶險救災等工作，敢於攻難關、打硬仗起到了非常重要的作用。
科學制定戰略規劃，為提升企業執行力發揮引領作用
企業的發展需要以鮮明的戰略目標作為引領，需要對員工產生鼓動人心的願景。只有讓員工看到發展的構想與空間，才能更好地實現企業發展和職工願景的一致性，為增強企業執行力奠定思想基礎。2012年，伴隨著亞泰集團的成立，公司制定並出台了《企業五年發展規劃》，提出了「一主兩翼」即「以施工為主業，房地產開發與投資兩翼並舉」的發展戰略，描繪了公司未來的發展藍圖，計劃利用5年時間，使企業經營額達到50億元，利潤總額達到5000萬元，員工收入年平均增長10%以上。企業發展目標得到廣大職工的普遍認可，令廣大職工歡欣鼓舞。針對未來發展所需專業，亞泰集團2014年將幫助青年知識分子進行職業生涯規劃設計，以達到企業發展與員工實現理想和人生價值的完美契合的目標，對員工起到了引領和指導的作用。
提高員工隊伍素質，為有效落實企業執行力提供保障
提升企業執行力就是做人的工作。中國著名企業家柳傳志認為「企業的執行力就是積極選拔合適的人到恰當的崗位上」。亞泰集團高管層統一認識，突破老舊人才管理模式，廣納賢才，不斷優化人才結構，健全人才培養體系，提高員工隊伍素質，著力營造人盡其才的良好環境。
完善制度，為提升企業執行力營造良好的氛圍
制度是執行的重要內容基礎，要提高企業執行力，必須把這個基礎夯實。亞泰集團近年來結合企業實際，充分借鑒同行業的先進管理辦法，使各項規章制度日臻完善。同時注重營造良好的風氣和氛圍，使廣大職工工作積極，努力向上，促進了企業執行力的提升。
加強溝通，為提升企業執行力提供良好的信息交流平台
企業是員工施展才華的舞台，溝通是信息交流的手段。良好有效的溝通，能讓交流的雙方充分理解，達成共識。
亞泰集團日常的溝通工作主要有以下幾點：一是高管層定期召開各種會議，上下溝通，互通情報，集思廣益，以提高工作效率。二是主要領導參加基層班子民主生活會，同黨員幹部進行思想交流，開展批評與自我批評，就思想、作風和工作上的問題互相交換意見，談心通氣，達成共識，加強班子團結，提高班子戰鬥力。三是在施工一線召開相關動員會，使員工了解工程特點、難點，明確工作意義和目標。四是黨委領導開展幹部任前談話，在聘任幹部前，黨委領導與受聘人面對面地開展幹部任職前談話，了解其思想活動情況和對今後工作的規劃。五是以《城建亞泰》報為交流平台，及時向職工傳遞公司發展有關信息，使員工了解公司情況和領導意圖，促進各項工作的落實，提升企業的執行力。
加強標准化建設，展現企業執行力
標准化建設對規范企業和員工行為至關重要。公司2005年提出「所有具備條件的工程要百分百達到省部級優質工程標准、達到省部級安全文明工地標准」，並要求各項目在施工現場嚴格按照「文明四區」進行標准化管理，積極打造樣板工程。此外，公司還先後編制出版了《綠色文明安全施工圖集》、《城鎮燃氣輸配工程施工工藝標准》和《城鎮供熱管網工程施工工藝標准》，把標准化管理叢書發放到施工一線的員工手中，在施工過程中強力推行標准化管理，讓所有員工都樹立標准化理念，形成企業文化所要求的「無形准則」，使每位員工對工作都標准明確，要求具體，從而有利於提高企業執行力。
綜上所述，只有在良好的企業文化氛圍中，在合理的制度體系下，依靠高素質的人才隊伍，才能有效執行各項舉措，使企業各項工作指揮靈、落實快、上標准，充分體現提高企業執行力中的文化含量。

6. 我19歲，打工仔，一萬塊買股票嗎，大家有什麼要提醒的。

最近對《投資組合理論》比較感興趣。正在學習、研究、探討美國經濟學家馬考維茨(Markowitz)投資組合理論。
下面我們就以你的「我19歲，打工仔，一萬塊買股票嗎，大家有什麼要提醒的」為案例，試從理論到實踐學習交流。

「不要將雞蛋放到同一個籃子里」這句話，想必常你肯定聽所過嗎？其實，這句話這里就涉及和蘊藏著投資組合理論。

我們股民在購買股票時，常常會遇到些困惑，即究竟是集中投資個股票？|還是分散投資一群股票？這時，我們就要運用投資組合理論中的「不要將雞蛋放到同一個籃子里」了。

「不要將雞蛋放到同一個籃子里」，其意思是講要分散風險問題。
但是，問題還沒有完啊，第一步「不要將雞蛋放到同一個籃子里」解決了，那第二步「雞蛋放到幾個籃子」？是不是投放的籃子越多越好？這個問題還沒有解決。

如投資股票，要分散投資，分散多少只股票合適？同時又在保證股票安全的前提下實現收益最大化？

美國學者曾對美國股票的分散化和風險實證研究，該試驗表明，由隨機抽樣的20隻股票組成的資產組合中，單個股票的風險約有40％被抵消掉了，這意味著一定程度的分散化能夠分散市場風險。
1952年美國經濟學家馬考維茨首次提出投資組合理論，他因此獲得了諾貝爾經濟學獎。

投資組合理論的內容包含重要內容，並且被廣泛應用於組合選擇和資產配置 。從投資股票的角度來說，投資組合是規定了投資比例的一攬子股票，當然，單只證券也可以當作特殊的投資組合。

人們進行投資，本質上是在不確定性的收益和風險中進行選擇。投資組合理論用均值—方差來刻畫這兩個關鍵因素。
人們在證券投資決策中應該怎樣選擇收益和風險的組合呢？這正是投資組合理論研究的中心問題。投資組合理論研究「理性投資者」如何選擇優化投資組合。所謂理性投資者，是指這樣的投資者：他們在給定期望風險水平下對期望收益進行最大化，或者在給定期望收益水平下對期望風險進行最小化。

結論證明，由10～15種證券構成的資產組合分散風險的能力便達到了極限。這時,即使再增加證券到這個資產組合中來，也不能進一步分散非系統風險的作用。

因此，「不要將雞蛋放到同一個籃子里」後，一般說來，將「雞蛋放到10～15個籃子里」，即如投資股票，擁有10～15種證券的組合，即可達到分散非系統風險的目的，但也說明籃子並非多多益善。

上述投資組合理論其科學性啟示到：
1、首先肯定了「不要將雞蛋放到同一個籃子里」。其意思是講要分散風險問題。
2、其次 解決「雞蛋放到幾個籃子」。一般是「雞蛋放到10～15個籃子里」。 不是投放的籃子越多越好這個問題。否定了某些人投資資產越分散、種類越多，風險越能分散、效果越好的傳統的定性化思維觀念。
3、「籃子相關程度低」。重視相關股票的相關程度，組合相關程度低的股票，方能最大程度上降低風險。 當然投資者在實際操作中，要結合自己的具體情況操作。分散投資應適度。

現在開始交流、談談「我19歲，打工仔，一萬塊買股票嗎，大家有什麼要提醒的」問題。
1、要牢記「股市有風險」的「聖經」式語言。
2、炒股用你平時不用或不急用的閑錢，絕不能借債，你才19歲，也不能佔用生活費及養家糊口費及其他款，切記!
3、在確認自己的閑錢數額後，拿出2/3的錢購買股票，1/3的錢由補倉用。
4、根據上述美國經濟學家馬考維茨(Markowitz)投資組合理論：即2/3購買股票的錢，「不要將雞蛋放到同一個籃子里」，即不能全部買在1隻股票上，要買幾只股票。就選2——3個吧。
具體買多少只股票，也不能抱著教條主義，真的按上述投資組合理論買10——15隻股票，因為你才19歲，錢不會很多，又在打工，閑時間基本沒有，忙不過來。
5、具體選哪幾個股票？即要選「股票相關程度低」的股票。
你肯定知道，我們國家股票是分區劃片的、是分版塊的、是分行業的吧？要選相關程度低的股票。即不要把幾個股票選同一地區如全選海南版塊、或同一行業如全選鋼鐵版塊、或同一概念如全新能源版塊……等等。

7. 賈國民是不是亞太保險公司深圳分公司高管人員

你是不是傻

8. 請問什麼是上證公司治理板塊

指的是為進一步深化上市公司治理監管工作，與上市公司治理專項活動相呼應，並為機構投資者提供更多的標的產品，中證指數公司在上海證券交易所的大力支持下，將致力於不斷改善公司治理的上市公司單獨納入公司治理板塊，並編制上證公司治理指數。

上證公司治理指數是以上證公司治理板塊的股票作為樣本股編制而成的指數。推出公司治理指數的目的是鼓勵和促進上市公司進一步改善公司治理，提升上市公司的整體質量。

上證公司治理板塊運作機構

1、上證公司治理板塊由中證指數公司發布，上海證券交易所在板塊評選和指數編制過程中提供支持。

2、由證券公司、基金管理公司、保險公司、評級機構和專門研究機構等組成上證公司治理特別評議單位，對申報上市公司治理情況予以評議。

3、成立公司治理板塊評選專家咨詢委員會對評選方法、評選過程和評選結果進行審議。

(8)亞泰集團高管擴展閱讀

2007年10月9日，《上證公司治理板塊評選辦法》正式發布，並接受上市公司自願申報。截至2007年11月2日，上證所和中證指數有限公司共收到255家公司的有效申報材料，並進行社會公示，進行公眾評議。最後，經過公司治理板塊專家咨詢委員會評議，確定了199家治理板塊樣本名單。

1、樣本選取辦法

上證公司治理指數樣本股由上證公司治理板塊中的股票組成。

2、指數計算與修正

指數計算與修正，這和上證180指數的計算與修正相同。

3、定期調整

每年五到六月份，上證公司治理板塊進行重新評選，中證指數有限公司根據重新評選結果於7月初對上證公司治理指數樣本進行調整。

4、臨時調整

當上證公司治理板塊股票有特殊事件發生，以致出現不符合公司治理板塊申報條件的，將盡快從公司治理板塊中予以剔除，上證公司治理指數同時進行相應調整。

9. 你了解亞鈦幣嗎我想跟你打聽

我是專家，，做數字貨幣有三年了，亞鈦幣是真正的理財產品，，不像有些人說傳銷，，你大可不必擔心，，據我所知亞鈦幣剛上市而且火爆市場，要不了半年時間會像比特幣一樣瘋狂，，簡單向你介紹一下吉尼斯世界紀錄泰國世界最高189米國旗桿奠基慶祝儀式在泰國清萊舉行

吉尼斯世界紀錄泰國世界最高189米國旗桿奠基慶祝儀式於泰歷六月八日（2016年5月14日在泰國清萊舉行）。今天亞太東盟經合組織官員、世界各國及泰國政商等各界名流人士參加了此次在國旗所在地清萊舉行的意義重大盛況空前的慶祝活動。
吉尼斯世界紀錄泰國世界最高189米國旗桿是由「亞泰東盟集團公司」的子公司承建，世界泰國最高189米棋桿釋義：
1）代表的含義
A，代表該棋桿高度世界第一；
B，代表國旗設計距今100周年；
8）代表的含義
A，開放、包容、接納、八仙過海各顯神通、八方來財；
B，世人公認的吉祥數字寓義「發財」；
89代表的含義
泰九世皇明年皇誕89周歲。
9代表的含義
A，9數字為佛教最高數字㝢義吉祥美滿；
B，九九歸真美好意願。
綜上所述故全世界最高棋桿高度欽定為189米。
「亞泰東盟集團公司」董事長許寶恩先生是政商屆的奇才，他高瞻遠矚布局集團公司的產業，借中國一帶一路之大勢，駕馭泰國作為東盟十國之領頭羊地位，集天時、地利、人和等綜合利好因素，大手筆成功申請並已經開工建造兩項吉尼斯世界紀錄即世界最高189米國旗桿及世界面積最大國旗40米x60米=2400平方米。該項目2017年7月將竣工，同年9月9日舉國上下將舉行隆重的竣工慶祝活動。
建成後將成為泰國最具愛國主義教育示範標志性地標建築。毫無爭議成為泰國及世界各國人民、愛好和平人士、各國愛國人士的參觀訪問的聖地，參訪者在參觀這一盛大特殊意義的建築過程中將會了解到泰國的輝煌歷史及泰國作為佛教國度、微笑國度、全球幸福指數最高國家、全球最佳度假旅遊目的地的神奇!真正能從內心靈魂深處發現和平來之不易、牢記戰爭給全人類帶來的深重災難、遠離戰爭世人有責！從而能夠明白該旗桿建造者宅心仁厚、發心動念、良苦用心之至，捍衛和平、心念蒼生、大愛天下！愛己、愛人、愛天下，全球兩百多個國家人民和睦相處，能讓參觀者深刻了解國旗文化，國旗作為國家一種最高標志，蘊含著每個國家國旗背後，都有感天動地及感人至深的悲狀詩史，最大程度地讓全世界60億人口深刻感受到「愛到最深處，心中有國旗」！
「亞泰東盟集團公司」審時度勢抓住21世紀世界經濟發展的大趨勢,世界經濟發展的中心在亞洲；亞洲的經濟中心在中國；中國「一帶一路」的一路在東盟；東盟的領頭羊在泰國；泰國的經濟中心在清萊市；清萊市的經濟中心在亞泰東盟開發建造的「國旗產業園」。「國旗產業園」以世界最高國旗桿為中心，確立了該園區在東盟的政治和經濟地位！樹立了在中國「一帶一路」國際經濟帶中的領導地位！
世界最高國旗勢必成為「一帶一路」上一面集政治、經濟、文化交流匯聚的大旗；一面聚焦全世界人民眼球的大旗；一面昭示、譜寫、演繹「和平與發展」的大旗......這面大旗必將高高矗立在世人的眼中和心中；必將演繹「一帶一路」經濟發展的豐功偉績；也定將成為人類發展歷史上人文及建築奇跡！
以世界最高國旗為高瞻遠矚的戰略發展的至高點規劃的新世紀經濟發展的鴻扁巨制「亞太東盟集團公司」為東盟國家經濟發展拉開序幕，已經高規格規劃了「國旗產業園」，計劃三年總投資人民幣約100億元，園區規劃包括國旗博物館、免稅店、大學院區、佛教研究中心、亞洲最大的非盈利性醫院、特色咖啡店、國旗專利禮品店等......
世界最高國旗桿及國旗產業園所有的建設費用將全部由亞太東盟集團公司支出，不用政府拿一分錢。集團公司實力雄厚，旗下目前已經有三家在美上市、世界最高國旗項目、國旗產業園、首都曼谷離海岸線800米的度假別墅海景公寓。
「亞泰東盟集團公司」以董事長許寶恩先生為中心高管團隊牢牢把握住世紀經濟發展的脈搏，深刻認知並運用駕馭金融及經濟發展的內在規律「無實體不穩，無金融不快」，集團公司精準定位，金融必須無條件服務於實體產業，深知金融應為實體經濟提供更多服務，統籌兼顧，協調發展，造福人類！
現「亞泰集團公司」高屋建瓴適時運用並推廣和比特幣一樣的支付工具、世界最先進的區塊鏈技術、全球流通及使用最廣泛的加密數字貨幣橫空出世舉世矚目！全球最具競爭力創新商業模式、互聯網金融領域革命性共贏經濟創新項目、可流通、可交換、可增值、可收藏、可自由兌換比特幣萊特幣等全球公認的數字貨幣和各國法幣。可廣泛商業運用加密數字貨幣：亞鈦幣ACOlN。亞鈦幣ACOlN凝聚美、加、澳、中、英、日等多國互聯網專家、區塊鏈資深開發團隊、金融專家、數學精算師的智慧結晶。將被集團公司商業領域全面使用，並且在全球商業全面深度使用，進一步助推東盟及世界經濟的發展。集團公司憑借其龐大的實體產業鏈及高級專業金融運作團隊的雙輪齊動、雙核運行、雙翼齊飛定會讓吉尼斯世界紀錄泰國世界最高189米高的大旗在「一帶一路」中迎風飄揚；國旗產業園定將開創二十一世紀一種嶄新的、獨特的不可復制商業新模式從而成為引領世界經濟發展的核心動力引擎，引爆東盟各國及全球經濟增長做出不可磨滅的歷史功績！

2016年05月15日
亞泰集團公司