1. 公司內部培訓收費是否違法
一般來說，培訓有兩種：一種是崗位必備技能培訓（即缺少那種技能，就看你無法適應那個崗位，或者公司基於「洗腦」或其他企業文化等目的做的一些關於常識性培訓），這種培訓一般是免費的，公司美其名曰「員工福利」。另一種則是崗位技能提升培訓（即在原有技能基礎上，為了剛公司和個人取得更好的發展，而開設的專業性極強的深化訓練）這培訓因其專業性極強、且效果顯著等原因，一般是請牛逼的專家（可能是企業內部，更可能是行業中的）有償培訓。
其實公司在這方面為你們有償培訓你應該慶幸，原因有二：1、如你所說，這培訓確實對你的交易有益處，屬於對你技能的提升，能讓你受益；2、公司收費培訓的同時，這也意味著公司不會因這個培訓而要求與你簽署XX年的「賣身契」（雖說現在是勞動合同制度，但若公司為培訓員工付出了極大花費，則公司是可以與員工簽署協議，要求員工在一定期限內不能離職），這在形式上給了你隨時擇業的自由。
2. 麻煩我想問下去公司實習培訓兩三個月 ，那些培訓收費的話 是不是表示這個公司不正當
應該是的。一般正規公司是不會收費的。
3. 河南牧原公司的待遇怎麼樣有沒專業要求
公司為員工繳納五險一金。
公司免費提供住宿（內設空調和基本設施），提供飯菜，按成本收費。
沒專業要求，有學歷要求。
普通大專試用期三個月 1500 2000 2500 錄用期4-6個月2500 後期依據崗位績效而定（5-40）萬
本科試用期前三個月2000 2500 3000 錄用期4-6個月3000 後期依據崗位績效而定（5-40）萬
碩士試用期前三月3000 3500 4000 錄用期4-6個月4000 後期依據崗位績效而定（5-40）萬
4. 公司對新員工收取培訓費合法嗎
用人單位組織的培訓，收取培訓費違法。用人單位對勞動者進行培訓是法律規定的義務，收取勞動者培訓費違法。用人單位收培訓費是不合法的行為，如果以交培訓費為理由要求入職，可拒絕交納，已繳納的可要求退還，向當地勞動部門舉報或者提起仲裁。
法律分析
培訓，是指中央和國家機關及其所屬機構使用財政資金在境內舉辦的三個月以內的各類培訓。中央和國家機關，是指黨中央各部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團體，各民主黨派中央和全國工商聯。各單位舉辦培訓應當堅持厲行節約、反對浪費的原則，實行單位內部統一管理，增強培訓計劃的科學性和嚴肅性，增強培訓項目的針對性和實效性，保證培訓質量，節約培訓資源，提高培訓經費使用效益。培訓費，是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。參訓人員參加培訓往返及異地教學發生的城市間交通費，按照中央和國家機關差旅費有關規定回單位報銷。公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的。公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務期內辭職，需要對公司賠償剩餘服務期內的費用。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
5. 公司收取培訓費合理嗎
公司收取培訓費不合理。
培訓員工是為了更好的完成工作，為公司創造更大的價值，公司的培訓費是一種隱性的、必要的投資，將其轉接到員工頭上是不合理的，單位不可以收取培訓費，收取培訓費是違法的。
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
6. 公司內部培訓要收費嗎
不用啊，但是樓主小心培訓公司打著招聘的名義來培訓，實際上是讓你貸款去學習，讓你簽什麼培訓合同一定別簽
7. 公司培訓要交錢嗎
一般不要錢。
公司的培訓 分為兩大類：
一是公司內部組織的，不會發生較大成本的，比如公司文化，公司業務的基本培訓。
二是 公司安排的外出培訓， 比如拓展培訓等，這種是會發生成本的。 一般都是公司承擔，公司也不能要求員工支付。
另外，有一種比較特殊的培訓，費用較大，出國培訓等，會有要求員工簽訂一些協議的，但是這個都是提前協商的。協商不一致，員工可以不參加這樣的培訓。
現在一些不正規的小公司，會以培訓為名義，收新員工的錢，然後新員工試用期不合格 ，被辭退。這一點，需要提防
8. 公司入職培訓要收費嗎
按法律上來講，是不能收費的。但有的公司為了培訓新人，花費了很多人力，物力，但最後沒工作多久，就走人了……就這樣，有的公司會變相收取培訓基金，但你可以拒交。
9. 企業招聘時說需要培訓,但是要收費,這種收費合法么
任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在區、縣勞動物價監察部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
此外，針對中介收費的情況，有關專家建議，求職者一定要向收費的職介機構索要稅務局或財政局核發的正式發票。有了正式發票等於多了一道護身符，一旦發現上當受騙，可以憑發票編號，找到該機構的法定代表人和領票人，發票是維權的依據，而普通收據是難以成為法律依據的。
對求職者而言，招聘收費的公司還是不考慮為妙。沒進門就已經惦記從你的兜里掏錢了，這要是進了門，豈不是更要「任人宰割」？
參考資料：http://www.jobpin.com/newsview.jsp?newsid=3752