飯店股東的制度

㈠ 給飯店入股，股份怎麼算了，有怎麼分紅了

就是這個飯店估值多少錢？你按多少錢佔多少股份呢！每個月賺的，就按股份分紅。

㈡ 您好!我是一名餐廳的小股東。因不參與經營,對一直虧損的餐廳我有些什麼合法權

參考《公司法》
第三十三條股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。
股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，並應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東並說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
第三十七條股東會行使下列職權：
(一)決定公司的經營方針和投資計劃；
(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；
(三)審議批准董事會的報告；
(四)審議批准監事會或者監事的報告；
(五)審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
(六)審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
(八)對發行公司債券作出決議；
(九)對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
(十)修改公司章程；
(十一)公司章程規定的其他職權。
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
第四十一條召開股東會會議，應當於會議召開十五日前通知全體股東；但是，公司章程另有規定或者全體股東另有約定的除外。
股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
第四十二條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。
第四十三條股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

㈢ 關於高級餐廳的股權結構問題，請教專家

1\如果你們以後不準備上市，成立有限責任公司好一些，股份公司太麻煩；
2、直接把公司注冊資本設定為5000萬，如果部分股東錢不湊手可以分期出資。如果注冊資本1000萬，投資總額5000萬，股權不好界定比較麻煩。
3、你作為總經理，股東不可能直接讓你享受原始股份，可以在公司章程之外另約定你享受佔多少股權收益的分紅。比如甲股東出資2500萬元，乙股東出資2500萬元，那麼在年終分紅時你們可以約定：提取法定公積金、公益金之後分紅部分，甲佔45%、乙佔45%，你佔10%。
當然，如果股東將原始股送你自然更好。

㈣ 餐飲合格股權怎麼分配

把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。 資金股權的確定得區分投資者的類型，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統，這些評估方法很多，大家如有興趣可以去參考《創業融資實踐》這本書，寫了很多實用的方法。 這里我只是想談談對個人投資者的對待方法。 投資者為什麼要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。 至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。 如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。 因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。參考資料：劉維明的簡易空間

㈤ 股份制飯店的定義、解釋

股份制飯店
也就是這個飯店的經營是股份制的！這個股份制企業是一個概念
股份制企業是指兩個或兩個以上的利益主體，以集股經營的方式自願結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利於強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。
股份制企業的特徵主要是：
①發行股票，作為股東入股的憑證，一方面藉以取得股息，另一方面參與企業的經營管理；
②建立企業內部組織結構，股東代表大會是股份制企業的最高權力機構，董事會是最高權力機構的常設機構，總經理主持日常的生產經營活動；
③具有風險承擔責任，股份制企業的所有權收益分散化，經營風險也隨之由眾多的股東共同分擔；
④具有較強的動力機制，眾多的股東都從利益上去關心企業資產的運行狀況，從而使企業的重大決策趨於優化，使企業發展能夠建立在利益機制的基礎上。
股份有限公司的全部注冊資本由等額股份構成並通過發行股票(或股權證)籌集資本,公司以其全部資產對公司債務承擔有限責任的企業法人。其主要特徵是：公司的資本總額平分為金額相等的股份；股東以其所認購股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任；每一股有一表決權，股東以其持有的股份，享受權利，承擔義務。
股份有限公司從本質上講只是一種特殊的有限責任公司而已。由於法律規定，有限責任公司的股東只能在50人以下，這就限制了公司籌集資金的能力。而股份有限公司則克服了這種弊端，將整個公司的注冊資本分解為小面值的股票（一般是人民幣一元，當然也有例外：2000年，李嘉誠曾經購買過一個不知名公司發行的一股股票，總價是1500萬港幣，從而將持有的該公司的股票總數提到到5股），可以吸引數目眾多的投資者，特別是小型投資者。
由於股份有限公司的特點，使得它在組織管理上有很多不同於有限責任公司的地方。
1、注冊資本：同樣指登記的實收資本，最低限額為人民幣六百萬元；
2、權力機構：股東大會，由全體股東組成。
股東的每一股份有一表決權。值得注意的一點是公司法規定，股東大會作出決議，必須經「出席會議」的股東所持表決權的半數或者1/2以上通過——在中國這種情況下，大量以投機為目的的股民根本不關心企業具體經營情況，更不要說自己出錢去參加股東大會，這樣就為大股東操縱表決創造了條件；另一點區別是，股份有限公司的股東可以自由轉讓股份，不需要經過其他人同意。
3、董事會和經理：這里和有限責任公司基本相同；董事長是公司的法人代表，經理負責公司的經營管理工作；同時，董事應當對董事會的決議承擔責任。董事會的決議違反法律、行政法規或者公司章程，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。
對於上市企業而言，還需要聘請獨立的外部董事。

㈥ 兩個人合夥開一家小飯館需要注意哪些事項

需要注意的事項：

第一：合同註明投資內容，經營具體項目，投資多少錢，你占股份的百分比；

第二：合夥期限多長，以及商量好退夥的有關事項；

第三：飯店的決策權歸誰，你合夥是參與經營還是入乾股分紅；

第四：重要的一點是要主營違約責任，如果對方違約的處理內容，比如資金抽逃 等引起的一切後果；

第五：財務的管理非常重要，必須分清楚。

(6)飯店股東的制度擴展閱讀

根據《合夥企業法》相關規定：

第五十五條以專業知識和專門技能為客戶提供有償服務的專業服務機構，可以設立為特殊的普通合夥企業。

特殊的普通合夥企業是指合夥人依照本法第五十七條的規定承擔責任的普通合夥企業。

特殊的普通合夥企業適用本節規定；本節未作規定的，適用本章第一節至第五節的規定。

第五十六條特殊的普通合夥企業名稱中應當標明「特殊普通合夥」字樣。

第五十七條一個合夥人或者數個合夥人在執業活動中因故意或者重大過失造成合夥企業債務的，應當承擔無限責任或者無限連帶責任，其他合夥人以其在合夥企業中的財產份額為限承擔責任。

合夥人在執業活動中非因故意或者重大過失造成的合夥企業債務以及合夥企業的其他債務，由全體合夥人承擔無限連帶責任。

第五十八條合夥人執業活動中因故意或者重大過失造成的合夥企業債務，以合夥企業財產對外承擔責任後，該合夥人應當按照合夥協議的約定對給合夥企業造成的損失承擔賠償責任。

第五十九條特殊的普通合夥企業應當建立執業風險基金、辦理職業保險。

執業風險基金用於償付合夥人執業活動造成的債務。執業風險基金應當單獨立戶管理。具體管理辦法由國務院規定。

㈦ 我出錢開個飯店，給人家管理，要拿多少股份給他

這要看 你們的技術含量了！ 是專利還是其他？ 技術股和普通股的權利義務是相同的。技術股根據《公司法》的規定，所佔比列一般不超出20%，但經國務院同意，高技術的可以達到25%，離開公司後，股份不變，除非轉讓掉股份。須注意的是，以技術入股後，此後該技術屬於公司，原技術持有人不再享有該項技術。 對於技術股的詳細解釋如下： 技術股可按股權所有者細分為法人股和自然人個人股。若按技術股股權擁有的權益細分可分為所有權股和分紅權股。若按技術股股份送配許可權細分，可分為乾股、分紅回填股和分紅股。一般在組建企業時設立技術股並不是一件困難的事情，困難的是這些技術股如何分配，才更有利於於企業的發展，有利於真正調動科技人員的積極性。在技術股的分配問題上需要重點考慮以下幾個因素：1.確定技術股的所有者。2.使所有權和分紅權適當分離。3.後續技術人員適當佔有股份。在細分技術股時建議：1.技術股最好不一次分完，要留有餘地。2.技術股除大部分分配給創造這項技術的主要技術人員外，還應分配給在創造這項技術中起主要作用的經營和技術管理人員。3.在有條件時應考慮擴股和配股。4.分紅回填股應與現金、實物出資入股相結合，保持一定的比例，以便更好地體現風險與利潤共存。5、入股之技術歸新公司所有，撤除技術應賠償損失。 國家和地方政府制訂鼓勵高新技術入股、占股的政策，並希望將這部分技術股恰如其分地在技術的所有者中進行分配，其目的是顯而易見的。其一，希望能鼓勵技術人員不斷進行技術創新，不斷創造出高新技術和高新技術產品。其二，希望把技術所有者的利益與企業的整體利益有機地結合在一起，以利於充分調動科技人員的積極性，留住人才，穩定人才。其三，建立一種尊重知識、尊重人才的氛圍，積聚更多的高新技術產品和高層次的科技人員，為企業的長遠發展留足後勁。另一方面，從我國的實際情況來看，技術人員對在企業中佔有一定的股份越來越關心和重視。這部分技術股如果分配不當，則不僅達不到上述目的，而且可能適得其反，使企業很快分化瓦解。 一、技術股細分形式：股份有多種劃分或細分方式，這在各種文獻中已多有敘述，而專門對技術股進行細分的文獻尚不多見，因此有必要對技術股的細分形式作一論述。 1按技術股股權所有者細分，可分為法人股和自然人個人股。法人股：由企業或事業法人擁有的技術股；個人股：由自然人擁有的技術股。 2按技術股股權擁有的權益細分，可分為所有權股和分紅權股。 所有權股：這種股份的擁有者擁有該技術股的所有權益，即既擁有技術股的所有權，也擁有技術股的分紅權，可以轉讓、饋贈等。所有權股包括用現金、實物和技術作價出資所取得的股份和乾股。 分紅權股：這種技術股的股份只有分紅權，沒有所有權，分紅權也不可轉讓，人在股在，人走股易主，其所有權和分紅權是分離的。分紅權股主要包括未回填之前的分紅回填股和分紅股。 3按技術股股份送配許可權細分，可分為乾股、分紅回填股和分紅股。 乾股：不用現金和實物出資且擁有所有權的股份。這種股份又可分為技術乾股和非技術乾股。技術乾股是直授由擁有技術的法人和自然人用技術作價入股所佔的股份，稱為法人技術乾股和自然人技術乾股；法人技術乾股可饋贈給對作價入股之技術有貢獻的自然人；非技術乾股是由法人股東或自然人股東用現金和實物出資，饋贈給對企業創立和發展有突出貢獻的個人。乾股的特點是不用現金和實物出資（可用技術作價出資），一般擁有完全的所有權，大多不用資金承擔企業的虧損。技術乾股用所擁有的技術承擔風險，非技術乾股由實際出資的股東承擔風險。 分紅回填股：在企業登記注冊時向該企業其他股東借款入股，用紅利沖抵借款，未沖抵借款部分只有分紅權，已沖抵借款部分擁有完全所有權的股份。 分紅回填股的擁有者還可以同時用現金、實物和技術作價入股，此時，分紅回填股擁有者就擁有由現金、實物和技術作價入股的具有完全所有權的股份和分紅回填股。 分紅回填股主要分配和饋贈給主要技術人員和主要經營管理者。分配和饋贈給主要技術人員的分紅回填股一般是由法人擁有的技術股的一部分；分配和饋贈給主要經營管理者的分紅回填股一般是由其他法人股東或自然人股東用現金、實物出資的股份的一部分。設立分紅回填股的主要目的是穩定在企業設立時不擁有股份和擁有股份較少的主要經營管理者和技術骨幹。 分紅股：由企業股東饋贈的只有分紅權的股份。設立這類股份的主要目的是穩定和激勵企業設立時或企業設立後進入企業而不擁有股份和擁有股份較少的主要經營管理者和技術人員，特別是穩定和激勵企業設立後進入企業、不擁有股份的企業主要領導人和核心技術人員。這種股份一般是按企業的崗位設立的，哪些人在這些崗位上工作，哪些人就擁有這部分分紅股；一旦這些人離開了設有分紅股的崗位，就不再擁有這部分股份，這部分股份將轉移給後續進入這些崗位的經營管理者和核心技術人員。 參考資料：公司法

㈧ 朋友開飯店120萬，我入股兩萬，分紅怎麼算

入股是指公司成立後，原始地取得股東權。只要公司一方有增加股東的必要，投資方有購股投資的意思，雙方一經合意，建立認購契約，即告入股。入股雖以契約方式進行，但不是私下約定（不具有法律保護）的契約關系。必須按有關法律及公司章程辦理。新入股的股東，對於未入股前公司債務也應負責，
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利
一般地說來，股東可以以三種形式實現分紅權：
1、以上市公司當年利潤派發現金；
2、以公司當年利潤派發新股；
3、以公司盈餘公積金轉增股本。
條件
從法律層次上說，股東的分紅權是一種自益權，是基於投資者作為股東個體身份所具有的不可剝奪的權利，一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害，股東就可以以自己的名義尋求自力救助 如要求召開股東會或修改分配預案或司法救濟以維護自身的利益。理論上股東的分紅權是股東的一種固有權利，不容公司章程或公司機關予以剝奪或限制，但實際上，由於股東權是體現為一種請求權，它的實現是有條件的：
1、以當年利潤派發現金須滿足：
⑴公司當年有利潤；
⑵已彌補和結轉遞延虧損；
⑶已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金；
2、以當年利潤派發新股除滿足第1項條件外，還要：
⑴公司前次發行股份已募足並間隔一年；
⑵ 公司在過去3年財務會計文件無虛假記錄；
⑶公司預期利潤率可達到同期銀行存款利潤；
3、以盈餘公積金轉增股本除滿足第2項 1-3 條件外，還要：
⑴公司在過去三年的連結盈利，並可向股東支付股利；
⑵分配後的法定公積金留存額不得少於注冊資本的50%；
⑶除此之外，根據《公司法》和《上市公司章程指引》的有關規定，上市公司股利的分配必須由董事會提出分配預案，按法定程序召開股東大會進行審議和表決並由出席股東大會的股東所代表的1/2現金分配方案或2/3紅股分配方案 以上表決權通過時方能實現。
簡單說，你擁有這個飯店的1/60的權益，不論是固定資產還是收益，你都擁有其中的1/60，比如說凈收入600萬，大家決定600萬完全分紅，你可以分的10萬塊，每年都是如此比例，如果飯店轉讓，有1/60是你所有，當然具體需以合同規定為准，簽訂合同前進行協商，具體以協商結果為准。

㈨ 一般簽小型飯店入股合同應注意些什麼

合夥入股注意事項：

一．搞清楚是合夥還是公司，如果是公司，僅僅是股權裝讓。如果是合夥，還得為你加入之前該合夥的債務承擔無限連帶責任。還有好多事項徐注意，建議聘請法律顧問全面介入，保護你的利益的最大化。

二．財務審計；尤其是債務情況。

簽合同不能代表就入股了 入股是要做股權變更的，這一點很重要，關於公司合資的具體的法規，你找工商或者律師事務所是可以查到的，有關事業投資，建議自己去查一下比較靠譜，我這里給你說一些基本的概念 有了股權的股東。

除了有定期分紅之外，也是有潛在虧損的危險的，若出現意外情況，會產生需要按比例投入資金，或者撤資、更改股權等等的狀況。

(9)飯店股東的制度擴展閱讀：

農戶入股：

本報連州訊通訊員陳楚然報道：村民以土地經營權入股公司發展油茶種植，成為公司的股東，除享受股東分紅外，還可以為公司種植、管理油茶，領取工資報酬——連州大路邊鎮的這種「股份公司+基地+農戶」的經營模式，成為當地農業發展的新模式。

根據這一模式，公司與村民簽訂了為期30年的合作聯營合同。合同規定，油茶基地的全部生產資金由公司負責籌集投入；公司統一規劃、管理入股土地，安排種植。

組織購買種苗、肥料；負責油茶產品的加工和營銷。農戶則以土地入股，享受本份土地所獲產品的10%（以基地為單位）；入股土地上的勞作，優先本股份農戶承擔完成；合同期滿，茶樹歸農戶所有。

大路邊鎮過去一直有種植油茶的習慣,2006年初山馬農林發展有限公司進入該鎮發展油茶種植。截至2007年，與山馬農林發展有限公司簽訂土地入股合同的農戶有5000多戶，面積達五萬多畝。

㈩ 朋友准備合夥開餐廳，如何入股分紅

只要公司有一定的閑錢，就可以分一部分出來作為分紅。我現在同人合夥的一共4人，可以給你參考一下，我們有3人各出資10萬，另一人是公司的頂柱，又有業務。所以只出8萬。同時也給與業務利潤提成（每年賺的錢如40萬，就提出4萬給其作為當年的業務獎勵，期間可以提前資出一部分），工資每人每月2000.其他一視同仁。年底分紅也是各拿1/4.如有股東家屬要進來工作，只能算是雇進來的職員，不能參與股東的決策等。當公司遇到資金緊缺的時候，股東有義務想辦法借資進來，屬於共同借的款，利息當然也是公司付。如公司倒閉，先還借款，再按出資比例分剩餘財產。賺來的先是共同財產，想分多少出來自己定，要擴大肯定不要分完咯，因為你們還要繼續做生意，就要現金流，還要外面沒有收回來的錢。總之要分的徹底，除非你們分伙了。
合夥的生意必須要有一套詳細賬目，那樣你們在做生意當中不會起矛盾。才會安心做生意。祝生意興隆！