A. 如何進入上市公司工作
沒有特別的流程，和正規的應聘流程是一樣的，但大多數是你直接到選準的上市公司網站上直接應聘，直接發簡歷到他們的人力資源部
求採納
B. 有很多上市公司或者擬上市公司在招聘證券事務代表，或者董事會秘書，求各路大俠，哪個好
當然是董秘了，因為證代是董秘的下屬，而且董秘是公司法規定的公司高級管理人員，跟副總是一個級別的。倒不一定是內招的，只是市場上有經驗的董秘或者證代比較少，很難有符合條件的，所以很多公司也只能自己培養了，尤其是民營企業，從外面招進人來也不一定能獲得信任，因為董秘是個很核心的職務。
C. 池州有沒有上市公司
目前還沒有上市公司，不過九華山旅遊正在積極准備著踏入上市公司的行列
D. 中國電信公司池州分公司的基本情況
中國電信池州分公司是一家國有控股上市公司，擁有覆蓋城鄉的"我的e家"、"天翼"、"號碼百事通"、"互聯星空"等知名品牌，具備電信全業務、多產品融合的服務能力和渠道體系。市公司先後獲得安徽省文明單位、安徽省勞動競賽先進集體、安徽省誠信單位、省公司"四好"領導班子等多項榮譽。
自2008年底接收CDMA網路以來，在不到兩年的時間里，池州分公司迅速建成了池州商用最早、覆蓋最廣、規模最大的天翼3G網路，CDMA基站由剛接收時的72個增加到350個，其中3G基站280個，3G信號已經覆蓋市縣鄉鎮及行政村。積極承接集團"寬頻中國 . 光網城市"工程，加快"光進銅退"和FTTH建設，中國電信寬頻用戶的接入帶寬將在3-5年內躍升10倍以上，城市將全面實現光纖化，核心城區全部實現光纖接入，最高接入帶寬達到100M，城市家庭接入帶寬普遍達到20M以上。去年底，池州分公司正式對外公布寬頻服務五項承諾，不斷鞏固寬頻網路領先優勢。
近年來，池州分公司努力將企業的經營發展融入到地方經濟社會發展的大局之中，積極助力地方信息化建設。 2009年6月9日，池州市人民政府與中國電信安徽公司共同簽訂了《信息化戰略合作框架協議》，池州分公司在承接省公司"九大信息化工程"的基礎上，制定了"池州十大信息化工程推進計劃"，助力公安、稅務、保、教育、醫療衛生、旅遊等部門和行業信息化，開創性地建設池州政務信息綜合應用平台，受到了市委市政府的肯定，信息化建設主力軍地位和綜合信息服務提供商新形象不斷鞏固。
在追求企業價值增長的同時，池州分公司堅持企業與社會、環境及利益相關者和諧共生，認真履行企業社會責任。積極參與社會公益事業，廣泛開展節能減排活動，保護行業"生態環境"，避免資源浪費和重復建設。2010年，面對突發的洪澇災害，在自身遭受重大損失的情況下，公司上下全力以赴，共抗天災，確保黨政軍等重要專線和廣大用戶的通信暢通。認真履行電信普遍服務義務，積極服務"三農"，持續推進"村村通電話"工程和"千鄉萬村"信息化示範工程，主動為廣大百姓提供"衣食住行用"等各方面的綜合信息服務，為加快池州信息化建設，縮小城鄉數字鴻溝，方便百姓享受信息新生活做出了應有貢獻。
E. 池州市對增加上市公司的舉措
摘要 一是推進項目建設，促進發展增動能。列入2021年重點調度的80個技術改造再提升三年行動計劃示範項目，1-6月份累計完成投資34.09億元，占年度投資計劃的61.3%，超過時序進度11.3個百分點。
F. 正在找工作，有一家上市公司招我外派到他們剛收購的子公司擔任財務經理
首先，回答你是否會統一口徑的問題：
不知你以前有沒有在上市公司的財務系統工作過的經驗，既然對方想招聘你任職財務經理，說明你具備一定業務素質及相關經驗，做會計與做財務經理兩者共性是都需要一定業務知識——包括會計知識及相關稅法知識，而兩者的顯著區別在於前者注重記賬處理（合法、合規、合理），後者注重財務制度的把控及相關財務分析（納稅籌劃、股東利益最大化），作為上市公司的子公司，如果在報表合並范圍內（包括關聯交易內容及價格，相關信息披露等），那是一定會按照統一口徑來處理相關業務的。
其次，談談這樣的工作好不好。
這個問題因人而異，財務經理都是從基本業務開始做起的，更多的是經驗的積累與職業素養及操守，該怎麼做，如何去做都是定位在職業道德基礎上，注重細節，不斷鑽研業務，培養職業敏感性，來分析、把握企業的真實財務狀況，提供給經營者真實可靠信息的。從這個角度出發，一個合格的財務經理，一定要有更強的責任心、職業道德，如果你喜歡挑戰，這絕對是個好機會。
G. 池州艾可藍公司的待遇怎麼樣
在池州算中等收入，養家糊口還可以。混幾年還是很有錢途的。
H. 智聯招聘目前是上市公司嗎
智聯招聘目前不是上市公司，不過大家也可以在網路上查看一下有關的信息。因為這個平台其實還是受到很多人認可的，所以大家也的確可以去專業的網站上查看一下，這個公司因為很多人其實都是用過這個平台，而且大家也都給予了很多評價。
一、智聯招聘目前是上市公司嗎
其實現在很多人對於這些信息都是非常關注的，大家都不想得到自己想要的信息，但是大部分的信息其實大家自己在網路上就可以查詢。如果你發現這個信息查詢不到，那就可能是這個公司或者是平台不是很正規，或者是現在這個公司已經注銷了。
這家公司現在還不是上市公司，而且這個公司其實也沒有發布要上市的信息。其實公司時候上市對於公司的影響也並沒有那麼大，但是很多人都希望這個平台能夠成為上市公司，這樣的話大家的權益才能夠有所保障。但是上市公司需要符合的條件是非常嚴格的，所以這也是一個任重道遠的過程。
二、具體的介紹
智聯招聘是一家人才招聘服務機構，1994年創建於中國北京。智聯招聘面向大型公司和中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等，為個人用戶提供網上求職、求職指導等個性化服務，在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
是國內最早、人力資源服務商之一。它的前身是1994年創建的獵頭公司智聯公司，獨特的歷史為今天智聯招聘的專業品質奠定了基石。 智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務。