如何當上市公司老總

1. 一般上市公司的董事都是什麼人才有資格擔任

主要是看公司章程的規定，一般都是由股東會選舉產生。

上市公司董事的任職資格：
①根據法律、行政法規及其他有關規定，具備擔任上市公司董事的資格，並取得深圳或者上海證券交易所頒發的獨立董事任職資格證書；
②具有《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》所要求的獨立性，即獨立董事必須在人格、經濟利益、產生程序、行權等方面獨立，不受控股股東和公司管理層的限制；
③具備上市公司運作的基本知識，熟悉相關法律、行政法規、規章及規則；
④具有五年以上法律、經濟或者其他履行獨立董事職責所必需的工作經驗；
⑤公司章程規定的其他條件。

2. 你感覺能夠做上市公司老闆的人，一般都有什麼樣的品質

村長昨天去面試了，為什麼要去呢？因為有獵頭給我推薦了一家2019年底剛成立的創業公司——三個創始人均來自阿里，在阿里差不多都有10年的工作經驗。

這一點比較吸引我，所以出於學習交流等方面的原因，我決定前去看看。最終，我們決定下周找機會再次面聊、探討業務。

在近兩個小時的溝通中，村長和他們創始團隊聊了很多方面，其中有一個問題，我覺得值得拿出來和各位十里村村民交流。

「那就是關於一個合格的創業公司創始人，應該要具備一些什麼的特點或品質，公司才會容易成功？」

因為當時純屬閑聊，表述的還不夠詳細全面，所以藉此來做一個稍微完整的闡述。

當然，你把社會上任何一個優秀的品質堆在一個創始人身上都對，比如要堅持、懂戰略、會融資等等，但不夠實際貼切。

關於這個話題，村長也自認為比較有發言權，因為我這四年來，一直都在創業公司。其中有合夥創業，也有協助朋友創業的。有融資千萬後業務遭遇困難的，也有項目表現良好成功收購的。

所以，村長認為至少有6個方面的特質，是一個創始人應該具備的。

作為創始人，首先要對自己進行全面的分析——

• 自己具備什麼樣的特長？有哪些資源？哪些會對公司業務產生直接幫助的。或者自己憑借自身的優勢，適合去哪些領域、行業做創業項目。
• 同時，也應該看到自己自身方面的不足，從而知道哪些業務自己不能做，或者應該找什麼樣的人才來補短。

但很多時候看自身優點容易，發現問題就難，包括村長本人。這也是為什麼，優秀的、成功的創業者少之又少的原因之一。

創業不是單打獨斗，每個人扮演著不同的角色，承擔著不同的職責。

創始人核心的是找人、找錢、定方向以及找核心資源。而一個企業的業務涉及多個方面，又需要持續長久的經，就需要產品、市場、客服、商家、技術等人才等來配合。

我有遇到因技術團隊不靠譜，導致創業項目嚴重滯後。4月份開工，產品8、9月份才內測。

也有見過因商品供應鏈弱，商品不夠豐富，價格無優勢、物流售後問題多，導致項目口碑差的。

還有一些團隊冷啟動無流量，市場渠道弱、投放獲客無經驗，導致花錢了，業績增長慢的。

所以作為創始人為公司找到關鍵人物，是多麼的重要的。因為有些業務崗位對公司的業務正常發展可能是致命的影響。

順便再舉個例子，這幾年社交電商平台的一直很火熱。但是想做好社交電商，其中最核心的要素之一就是代理。如果沒有代理分銷團隊，不管是賣貨、賣課程，想順利推廣都很難。但許多公司，恰好在代理團隊長的招募上，沒花多少心思。

在創業公司，業績的增長不僅是一個員工或者幾個員工的事情。創始團隊中的成員，尤其是合夥人，一開始必須要對業績的增長負責。

試想，如果從零開始的創業階段，你招來的員工憑借一己之力就能幫你把項目從零做到一的話，那這個員工還需要你幹嘛？他如果掌握這樣的獨門絕技，為何不自己去創業呢？

我看到許多企業在招聘中發的一些JD，明顯能看出來是入門級的創始人寫的。比如能夠在有限的預算內，通過運營手段，推動公司業務的快速發展。

試問各位哪有不花錢就能帶來業績的公司？

騰訊、網路、頭條、快手等主流平台，其中重要的一個收益不就是廣告收益嘛？

許多從大企業出來的創業者，無意識地忽略了一個重要事實——

就是以往在大平台做的活動非常成功，隨便一個活動就有幾千上萬人報名。但是，他沒有想過，這個成功的背後是平台給了無數的免費資源位置和流量。

而這個資源位置，如果正常賣給商家的話，則需要付出幾十上百萬的代價。就好比昨天羅永浩直播，抖音做的開屏廣告，彈窗、APP push等等，這些就是流量，本質上就是錢。

作為創始人，不要企圖逃避業績增長的責任。

創業公司，一開始的業績增長，其實是很依賴於創始人或者創始團隊中的成員的。所以，不管是合夥人還是聯合創始人，在創業初期應該集體出去找流量，做業績。而至於平台幾月幾號做什麼促銷活動，賣多少商品，定什麼價格，都不是創始人該操心的事情。

創業從來都不是一蹴而就，也幾乎沒有哪一個創業者，一開始打算做的業務和最終公司經營的業務是一模一樣的。尤其是在當今的互聯網行業中，許多創業者都是歷經波折，才找到對口的方向。

但我見過許多創始人寧願項目死，也不願意暫時放棄，保留實力。也許是聽了太多成功創業者所謂堅持到底的洗腦指南，也許是對個人的魅力、能力迷之自信。從而在實際困境面前，不願意承認和面對。

昨天大家看羅永浩直播，可能還有嘲笑、看熱鬧的心態。因為羅永浩從錘子手機到社交領域的聊天寶到電子煙，再到鯊魚科技，最後到目前的電商直播賣貨，折騰了很多行業。僅從項目而言，至今都不算太成功。

但我恰恰卻認為，羅永浩給所有的創業者樹立了一個正確的樣板：

那就是在羅永浩創業的過程中，我們看到了羅永浩有做錘子手機的長期堅持，也有做電子煙、鯊魚科技的當機立斷，快速放棄。

而做直播賣貨，首秀也算成功，更重要的是藉此機會休養生息還債，為未來夢想繼續踐行屯兵屯糧。

這一點，正是所有創業者應該學習的。

如果你喜歡四處求經，輕信他人，而不相信員工的，那你招員工幹嘛？

回顧村長過往這4年多的創業經歷，我想說兩點：

1. 任何一家創業公司的成功不是靠老闆一個就搞定的，一家成功的創業公司本質上也不屬於老闆一個人。
2. 許多老闆永遠會從員工、外部找問題，但是打心底裡面從來不肯面對自身的問題，或者認真的聽聽員工的意見。

當然這個問題在大企業也會出現，所以也才給了許多創業公司機會。

最後，創業路上，送給各位十里村村民一句話，與君共勉。

3. 有誰知道怎麼成為上市公司的董事，有什麼辦法可以控制公司成為董事長

上市公司一般有三類董事，得看你想成為哪一種
1、執行董事，一般是公司元老，核心高管，或者大股東，在股東中占控股地位，能從業務上或投票權上對公司事務產生舉足輕重的影響。這部分董事主導公司日常事務，參與企業所有決議。
2、獨立非執行董事，一般與公司無關，但曾在公司的某方監管機構（如證監會）擔任要職，在行業內德高望重。這部分董事通常已經退休，不插手公司日常事務，但在某些問題上對公司行使監管作用，參與重大問題決議，確保董事的獨立性，提醒企業履行社會責任。
3、非獨立非執行董事，較大股東，代表機構投資者參與公司重大事務決議，不插手日常事務，也不具備獨立性，主要代表不佔控股地位的大股東的利益。

董事長的任免和變更需要董事會決議通過，這屬於企業重大決議，對於老百姓想進入董事會，至少得掏個上億買股票吧。對於那些總股本在幾千萬的小公司，只要買入51%，就必然是董事長了。

4. 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少

上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重回點，目前已經披露高管答薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。

5. 如何才能創辦一個上市公司

什麼是股分有限公司？公司怎樣才能上市？上市公司有什麼優勢和風險？
你成立了一間公司，但這間公司不是上市的。你想要公司上市，必須去證券交易所申請上市。未上市公司與上市公司有哪些區別呢？首先，未上市公司一般是創始人世代留傳下去的，也就是說，你創建了一間公司，待你退休的時候，主席之位就要留給你的兒女，如果你把主席之位交給了外人，那麼，你多年來的心血就這樣白白被人拿走了，因為那個人一定不會把公司還給你，他只只會留給自己的後代。一間公司不是想上市就上市的，要去證券交易所申請，經過一系列的分析，例如規模，實力，資金等數據分析後，再由證券交易所作出決定，是否讓你這間公司上市。若批准了，那麼你的公司就可以正式掛牌成立了。可以向全國市場，亞洲市場，乃至世界市場招商引資。「上市」是一個很威風的名字，一般，做很大生意的人都選擇已上市的公司，因為這樣有保證。當你的公司上市後，就有了「股份」。股份是什麼？打個比方，你和你的兄弟姐妹共同擁有100元錢，其中80元是你的，你的錢占總錢數的80%，這就是你擁有的「股份」。若你們決定誰的錢多誰就可以說了算，那麼你就是他們的頭目了。上市公司也是這樣，誰個人投資在公司的資金占公司總資金越多，誰就是老總，這就是股份。這個時候，你如果是主席，你退休後就不怕把主席之位讓給外人了，因為你占的股份最多，那個做主席的人只是有名無實而已，都要聽你這個股份最多的人的話。上市後還有董事。一些股份多的人組成了「董事會」，董事會里的每個成員都稱作董事。只要你佔有股份，你都可以向董事局申請成為董事。董事會的老總是董事長，這個人來頭不小，是全公司所有人的老總。包括董事，即使總經理也要聽他安排。公司上市後，就可以把一部分股份放到證券交易所，讓市民購買，這樣你公司的實力會增長，公司盈利後，購買了股份的人也會有盈利。

6. 怎麼當上市集團公司的老總

首先有家公司；
其次自己當上老總；
第三讓公司上市。

7. 董事長任職條件

根據我國公司法的相關規定，除了一些規模較小的公司以外，一般公司都會成立董事會，對公司的經營和管理進行決策。公司董事會有董事長和其他董事，董事的任職資格公司法作了相關的規定，而公司法對公司董事任職的限制也做了具體的規定。根據《公司法》的規定，有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;(二)因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿尚未滿五年的，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿尚未滿五年的;(三)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起尚未滿三年的;(四)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未滿三年;(五)個人所負數額較大的債務到期未清償。法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百四十六條有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：(一) 無民事行為能力或者限制民事行為能力;(二) 因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年;(三) 擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;(四) 擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;(五) 個人所負數額較大的債務到期未清償。公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

8. 需要擁有公司股份的百分之幾才能擔任公司董事長

擔任公司董事長，和擁有公司股份的百分比並沒有直接關系。

1. 多數民營企業，都是老闆控股，當然在大多數情況下，老闆也是董事長；

2. 但是如華為等經營規范、發展相對科學的企業，雖然孫亞芳持股很少，但是仍被推選為董事長；

3. 上市公司，董事長一般是按照章程來選出來並被任命的。

9. 做上市公司董事一般需要多少錢

看什麼董事！如果是執行董事，那按照執行事務的角色拿工資！如果是獨立董事一般拿津貼，6-12萬是行業普遍水平！如果是非執行董事，一般在20-30萬！但基本不存在非執行董事！很少有公司這樣聘請人才！
順道給你補充一下：做上市公司的董事和你的資產沒有關系！不需要你持股才能做董事！董事一般是大股東商議提名的結果（雖然有股東大會，但是大股東一定程度上是絕對代表公司的控制權的），舉個例子：可能我是這個公司的董事，但我一點股份都沒有！但是他為啥聘請我做董事呢？可能我是一個行業非常知名的咨詢專家，在戰略機會的抓取上我能夠提供非常專業的意見！