上市公司中層薪酬披露

A. 已離職上市公司高管是否需要披露薪酬

在上市公司發布該高管正式離職公告後，不再需要披露。

B. 上市公司披露的高管薪酬是否是真實的

會計師事務所出具無保留意見的會計報表，就可以當作真實的看，出問題了會計師事務所是負連帶責任的

新酬是各公司自己制定的，這個不是說10幾20W就低了，也許還有股權激勵的部分呢，這些是不屬於新酬的

C. 上市公司年報高管薪酬披露

年報中的高層薪酬一欄就有關於高層管理人員的薪金披露,但大多數的公司基於人才競爭的壓力,只是披露一個大約薪金範圍而不是一個具體的數值,但也有例外的,好象萬科,平安等,高管的薪金就是一個具體的數值.

D. 在財務報表附註中應披露職工薪酬的哪些內容

通常上市公司年報的財務報表附註中一般披露職工薪酬中的如下內容：
1下列項目的當期變化情況：工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，社會保險費及明細，住房公積金，其他等。
2當年工會經費和職工教育經費金額；
3其他事項等。
你可以參照《企業會計准則9號—職工薪酬》和《企業會計准則30號—財務報表列報》中的相關內容。

E. 高管薪酬披露在年報哪裡

在財務報表中是找不到的，在上市公司公布的年度報告的財務報告附註中，記載了公司董事、監事、高級管理人員近一年的薪酬情況。資產負債表的當前負債欄（右邊）是應付職工薪酬賬戶，但是這個地方太模糊了。 應看附註中對具體工資發放方式的說明，如各期工資發放、工資獎勵、培訓旅遊、分配獎勵的股權等。 應特別關注高級管理人員的薪酬構成。
拓展資料
高級管理人員，即高級管理人員，是指在公司管理層擔任重要職務，負責公司經營管理工作，掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人、董事會秘書等。 上市公司董事會及公司章程規定的其他人員。
目前，國有企業的機制和制度成為焦點。隨著體制改革的順利推進和公司治理機制的日益完善，阻礙薪酬披露作用的根本性問題將得到解決，這必然會加強對這一信息的需求。為此，小編就公開的內容和形式提出如下建議，使公開更加充分。
1、制定更有效的方法來確定高級管理人員的薪酬，如經營業績和結果，以抵禦可能出現的道德風險，激勵管理人員更有效地運作。盡量避免國有企業高管「兼具行政級別待遇和市場化年薪」。
2、 披露工資的組成部分。這需要對數據源及其定義和描述進行詳細分析。重要事項單獨披露，不重要事項相互組合；如有特殊事項，需要進行說明和說明，以提高總圖的可靠性。
3、擴大工資披露范圍，提供更加完整的工資總額數據。具體而言，應在總額中加入兩個方面：一是高級管理人員從長期激勵計劃中獲得的收入，如當期授予的股票期權價值。雖然這種薪酬在中國剛剛出現，但隨著中國高管薪酬激勵的發展和完善，他們很有可能成為他們薪酬的重要部分甚至主要部分；另一方面，在職消費是中國高管收入的重要來源。如果在職消費沒有明確界定，不包括在披露范圍內，高管們自然可以通過在職消費來避免真實工資的披露。

F. 怎麼查上市公司高管的薪酬

行情瀏覽抄器選中個股，點擊左襲邊的公司資訊進去後裡面有個 高層治理 點擊進去就能看到所選上市公司的高層管理的年薪。

上市央企高管薪酬榜中的中央企業採用了廣義的定義，即經營性質屬於中央企業，控制人類型包括國資委、銀監會、保監會、證監會、中央國家機關、中央國有企業和大學等。
分行業來看，在收入過百萬的央企總經理中，製造業、金融業、房地產業和批發零售業佔比較多。過百萬總經理薪酬中有近三分之一出身製造業，其中電子設備製造業巨多；金融業、房地產業也不必多說；批發零售業則是受國家經濟結構調整利好影響，去年凈利潤同比大幅增長27.44%。

G. 上市公司高管薪酬從哪裡可以查到

行情瀏覽器選中個股，點擊左邊的公司資訊進去後裡面有個 高層治理 點擊進去就能看到所選上市公司的高層管理的年薪。（備註：我用的同花順行情瀏覽器）

H. 管理者薪酬要在年報中披露嗎

在財務報表中是找不到的，在上市公司公布的年度報告的財務報告附註中，記載了公司董事、監事、高級管理人員近一年的薪酬情況。資產負債表的當前負債欄（右邊）是應付職工薪酬賬戶，但是這個地方太模糊了。 應看附註中對具體工資發放方式的說明，如各期工資發放、工資獎勵、培訓旅遊、分配獎勵的股權等。 應特別關注高級管理人員的薪酬構成。
拓展資料
高級管理人員，即高級管理人員，是指在公司管理層擔任重要職務，負責公司經營管理工作，掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人、董事會秘書等。 上市公司董事會及公司章程規定的其他人員。
目前，國有企業的機制和制度成為焦點。隨著體制改革的順利推進和公司治理機制的日益完善，阻礙薪酬披露作用的根本性問題將得到解決，這必然會加強對這一信息的需求。為此，小編就公開的內容和形式提出如下建議，使公開更加充分。
1、制定更有效的方法來確定高級管理人員的薪酬，如經營業績和結果，以抵禦可能出現的道德風險，激勵管理人員更有效地運作。盡量避免國有企業高管「兼具行政級別待遇和市場化年薪」。
2、 披露工資的組成部分。這需要對數據源及其定義和描述進行詳細分析。重要事項單獨披露，不重要事項相互組合；如有特殊事項，需要進行說明和說明，以提高總圖的可靠性。
3、擴大工資披露范圍，提供更加完整的工資總額數據。具體而言，應在總額中加入兩個方面：一是高級管理人員從長期激勵計劃中獲得的收入，如當期授予的股票期權價值。雖然這種薪酬在中國剛剛出現，但隨著中國高管薪酬激勵的發展和完善，他們很有可能成為他們薪酬的重要部分甚至主要部分；另一方面，在職消費是中國高管收入的重要來源。如果在職消費沒有明確界定，不包括在披露范圍內，高管們自然可以通過在職消費來避免真實工資的披露。

I. 年報內披露的高管薪酬包括獎金嗎

不包括。

1、高管也是職工。

2、基本是這個意思。工資總額包括工資、社保、福利。

3、平均工資應用總額除以總人數；如果要減去高管，也應相應減掉高管的工資，問題是你不知道他們的工資（一般保密），所以都說平均工資。

可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數據化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。

(9)上市公司中層薪酬披露擴展閱讀：

薪酬原則

1、公平性

外部公平：根據勞動力市場的薪資水平確定企業薪資標准。

內部公平：同種職位、同等績效薪資相等；不同職位，不同績效薪資差別合理，堅持按勞分配。

2、薪酬合法性

薪資制度必須符合黨和國家的政策與法律,如有關最低工資、職工保險等問題的法律法規等。

3、薪酬競爭性

企業制定的薪資標准應該在社會上和人才市場中有吸引力。