股份制銀行轉正很難

㈠ 中國銀行 轉正難嗎

中國銀行派遣制員工轉正是比較難的。
中國銀行對優秀派遣員工會進行選聘，選聘工作其實是一項系統工程，從綜合評分來指定標准，需要公示通過。

轉正錄取最低分數線看，都在70分左右，所在現有基礎上盡可能的提高分數非常關鍵。
1、提高現有學歷，從加分規則看，全日制本科加4分，優勢非常明顯，而非全日制也能加2分，其他不加分。所以目前學歷如果是專科的同事，一定要盡快拿到第二學歷本科，否則4分的差距很難通過其他加分方式追回。增大轉正難度。
2、崗位分，通過崗位分的規則看，經理類崗位如客戶經理大堂經理等的崗位分比櫃員業務經理要高1分，所以如果競聘經理類崗位有一定優勢。
3、盡量爭取績效評定A、A+績效分一共15分，累計3年，如果能拿到10分以上比較理想。
4、技術技能分這一項主要是考的是業務技能水平，也是比較拉分的一項。首先是星級櫃員加分優勢非常明顯，櫃員崗位的同事盡可能要在轉正考試開始的前一年度評上星級櫃員
如果能評定上4星或者5星櫃員，拿轉正把握就非常大了，因為這一項加分只有櫃員適用，所以一定要努力爭取。

㈡ 九江銀行轉正難么

不難。所有崗位系派遣制，經崗前培訓考核合格後，即與江西省人力資源有限公司簽訂勞動合同，並派遣至九江銀行各級單位，工作滿一年後，視工作情況不低於40%的派遣工轉為本行正式員工。
拓展資料
九江銀行於2000年11月18日經中國人民銀行武漢分行批准正式開業。 九江銀行先後引進興業銀行，北汽集團等戰略投資者，提升品牌形象。 2018年7月10日，九江銀行成功在香港聯交所掛牌上市，邁出具有里程碑意義的一步。在2018年的英國《銀行家》發布的組織排名中，九江銀行躍居全球銀行排名第372位，中國銀行業中排名第64位。 九江銀行堅持「紮根九江、立足江西、輻射全國、邁向全球」的區域市場定位，實現以長江中游經濟帶、京九沿線為「黃金十字架」，以廣州、合肥為兩翼，崛起於寧漢之間的區域性商業銀行，已發展成為江西紅色土地走出去的一塊金融品牌。九江銀行2021年上半年營收49.29億元，凈利潤11.29億元，凈利息收入達到40億元。發展歷程 1996年 10月，九江銀行開始籌建。2000年 11月18日，九江銀行開業。
2004年 10月，全國城市商業銀行設立的第一家縣域支行——瑞昌支行開業。系江西省城商行首家將營業網點延深到縣域的支行，到2009年，2006年 提出「創品牌銀行，鑄百年老店」的願景。 2007年 12月，作為江西省首家銀行業法人機構主發起設立並控股了江西省第一家村鎮銀行——修水九銀村鎮銀行。
2008年 10月，經中國銀監會批准正式更名為「九江銀行股份有限公司」，簡稱「九江銀行」； 11月，經中國銀監會批准正式引進興業銀行作為戰略投資者； 12月，作為江西省首家跨出省的銀行業法人機構發起設立村鎮銀行——中山小欖村鎮銀行。

㈢ 在銀行工作,很難升職,真的不甘心啊!

快要30了，已經在股份制銀行做了快3年了，業務上你肯定沒問題，問題不出在這上面。你肯定平時只顧自己埋頭做，忽略了和領導之間的走動，說白了就是沒接近領導，不能太內向了，在單位要吃虧的。領導都喜歡嘴巴甜、會拍馬的，其實股份制銀行待遇還是不錯的，要比農行強不少。沒必要再回到農行系統，多多跟領導交流，找個領導當後台，這話在點子上，以後會有機會的。

㈣ 銀行的合同制櫃員算是銀行正式編制嗎櫃員都要做前台儲蓄嗎

合同制的櫃員是和銀行直接簽訂合同的，屬於正式編制，如果是勞務派遣的話，就不是正式編制；正規的銀行新員工必須從前台櫃員做起，然後一步步更換職位的。櫃員都需要做前台儲蓄的。
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銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，剛進銀行的新員工基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.這個漲幅還是可以的，對於新人來說。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。這個也是優勢了，很多單位沒有這個福利。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

㈤ 民生銀行轉正很難嗎

民生銀行轉正很難的。是巨難，就算是轉正了，業績考核不達標還是會降派遣，如果業績還不行，那就乾脆不要你，注意，是強調業績，而不是你工作多辛苦。

目前薪資待遇大幅下降，加班常態，一天12個小時不打折扣。當然如果有關系背景另論，越是困難時期，誰關系越硬，誰才能留的下。優質客戶經理和中後台流失了一批，剩下的是更加沉默的老黃牛和過硬的關系戶。

普通員工想靠勤奮工作爭取提拔什麼的，不是沒有，只能說很難，而且要承擔風險，遇到不好的領導，可能會被推出去背鍋。現在合規管理力度大，各類問責層出不窮。

如果到了三十多歲，沒做到管理，難以承受的工作強度和考核壓力自然會把一大批人淘汰掉。翻翻這個問題的回答就會明白，行里基本沒有老員工。在這里工作，你可能付出和在華為一樣的精力時間，卻沒有對應的收入，然後經歷35歲後被淘汰的困境。

㈥ 銀行的勞務派遣工是什麼有沒有機會轉正

不知道從什麼時候開始，大家都特別看好編制，有編制的工作成了人們求職的首選。很多人擠著頭，想在體制內工作。銀行 Staff作為繼公務員、事業單位職工之後的第三個「金飯碗」，也是近年來比較熱門的職業。

在中國，銀行員工主要以兩種形式存在，一種是勞務派遣工，一種是正式編制工。下面，湖南銀行考試網小系列，先給大家展示一下勞務派遣工和正式員工的區別。銀行你知道派遣工人成為正式工人的秘訣嗎？銀行正式員工的工資比勞務派遣工的工資好很多。那麼，勞務派遣工怎麼才能轉為正式工呢？邊肖認為主要有以下兩種形式：I. 銀行內部星級檢查。銀行星級考試主要針對調度系統櫃員，考試內容一般為業務技能知識。如果能在星級考試中拿到4星和5星，基本上肯定能拿正！

另一個國家銀行相關負責人表示，銀行外包和僱傭派遣員工在行業內廣泛採用，派遣員工主要負責運營。比如負責人說「你在銀行 hall看到的大部分員工都是派遣員工」。「銀行派遣員工的薪資福利由派遣公司支付，銀行僅與第三方公司簽訂相關協議」。至於轉正，「由於流動性大，能堅持轉正的員工寥寥無幾」。

㈦ 銀行轉正考試讓我壓力好大，很痛苦。

朋友，誰都有孤獨和無助的時候，這個時候我們除了獨立承受沒有人能給我們實質性的幫助，我在求職的時候也有你類似的經歷，當時是校園招聘會，每天六點就要起床擠公交去別的好學校去求職，大老遠的跑去，一家一家公司的投簡歷，結果經常了無音訊，連筆試通知都沒有，那個時候我是最心煩，孤獨和壓抑的。

當然最後也熬過來了，讓自己解壓的最好方法就是看淡得失，得失往往會使我們忘記最重要的東西，使得我們因為名利錢財而分心，越想得到就越得不到，越不想失去就越會失去。全力去拼就好，過程最重要，結果我們控制不了，但我們可以控制自己，讓自己全力去拼，發揮自己的最好水平，這樣就問心無愧了。其實這種心理往往會取得最好的效果，放手一搏，不管成敗。

送你句話：要成功 先發瘋 簡簡單單向前沖！

希望你能早日轉正

㈧ 銀行工作轉正太難，想辭職

你好，根據你的情況，我的建議是利用現在的工作機會，多加強自身的業務技能學習，利用業余時間繼續深造，現在找工作都願意要有工作經驗的，我周圍的同事多有這樣的，遇到有新設點的銀行招人，就去應聘，多被錄用，挺好的，關鍵是自己的目標要明確並堅持下去，祝你好運。

㈨ 招商銀行信用卡部很難轉正

一般情況下很難，有無數次內部考試，績效考評，領導評價。每年的名額非常少，但是派遣工數量很多，達到資格要求的人人都想轉正。某一線城市招商銀行信用卡部四五百人，正式員工不超過30個，每年的轉正人數超過2個就很牛了。
客觀的講是大型股份里最大的銀行，僅次於國有四大銀行，隸屬招商總局，總規模也超6萬億，在信用卡部分，在業內首先發行的信用卡一卡通，首先佔領市場份額，信用卡活動也是比比皆是，其中紅色星期五，美食5折是他們的活動特色，去招行總部信用卡中心，如是編制員工，待遇自然是很不錯的，但是，但是，但是，重要的事情說三遍，招行的信用卡業務已經非常成熟，這些年積累的客戶數量也是非常之多，後期客戶的新開，維護，咨詢，逾期，投訴，拓新，審核，營銷策劃工作量也是相當龐大的，在總行沒有指標的壓力，但是督辦，知道，培訓，審計的活兒是一點都不少。
招商信用卡是國內信用卡行業領軍企業，年輕時尚貼近生活，卡面豐富多樣，活動豐富，深受年輕人喜愛，招商卡部的文化是奮斗獨立改變，適應年輕人，招商卡部有網路名單，不用自己主動開發，只要聯系好客戶上門辦卡即可，系統先進，設備好用。
招商信用卡的出類拔萃主要分為兩個方面，第一個方面是使用權益，第二個方面是額度與融資。招商銀行作為中國第一家由企業創辦的銀行，誕生之初就深切感受到了國有銀行帶來的壓力，所以從一開始就立志成為全球最大的私人銀行。基於此，在風控體繫上，招商銀行有著和其他行完全不同的體系和授信標准。其中最有特色的就是招商信用卡的不間斷提額。