環融集團新媒體營銷顧問

① 企業怎麼做新聞營銷

現在新聞具有更高的閱讀率，新聞的內容具有可信度，它具有更好的搜索引擎優化效果，對品牌價值提升的貢獻較大，新聞雖然時效性強，但是具有長存性。 現在新聞營銷很熱，大家都在做，對企業產品或服務的推廣意義還是很大的。

1. 成本較低。所需費用一般不會超過硬性廣告的5%。

2.更易被消費者接受。新聞能夠將真實、可靠的事件向公眾闡述清楚，所以更容易被消費者接受、信賴。

3.傳播速度快。新聞大多離不開事件，有許多公司在做新聞推廣時，會聯系最新發生的事件，迅速地報道出來。這樣一來，消費者會更有興趣關注並迅速傳播開來。

4.持續宣傳。新聞可以連續報道事件的發展進程，這樣不僅使受眾完整、全面地了解事件內容，更主要的是使事件得到持續關注，在一個階段內持續地灌輸某一觀點。比如城市裡的霧霾很嚴重，媒體天天報道霧霾對人體的傷害，宣傳的時間久了，人們從內心深處感到恐慌，爭搶著購買口罩。這就是持續宣傳的作用。

5.多點傳播。好的新聞容易被轉載，可進行二次或多次傳播。

② 服裝營銷策劃方案

推薦龍獅營銷策劃公司，

龍獅憑借精準的定位和成功的市場推廣，，已經成為業內調研、公關、設計、視覺識別、零售市場營銷、促銷和新媒體等領域的專業營銷策劃集團。

你可以去他們的官方博客看一下，龍獅服務過的案例，最近正和吳建豪代言的異型服飾合作

③ 《奧美的數字營銷觀點新媒體與數字營銷指南》epub下載在線閱讀，求百度網盤雲資源

《奧美的數字營銷觀點》（[美] 肯特·沃泰姆）電子書網盤下載免費在線閱讀

資源鏈接：

鏈接：https://pan..com/s/13lQziae_ut_M3csEl73wpg

書名：奧美的數字營銷觀點

作者：[美] 肯特·沃泰姆

譯者：台灣奧美互動營銷公司

豆瓣評分：7.1

出版社：中信出版社

出版年份：2009-6

頁數：313

內容簡介：

目前，媒體的數字化給營銷人帶來了重大影響。新媒體世界具有多重特性，它賦予企業大量機會，同時也帶來挑戰。營銷人有了數量空前的方式來與消費者互動。然而，許多人面對變革的速度感到壓力巨大，而且不知道該如何完全發揮這些新選擇所帶來的優勢。

本書為讀者提供了如何運用主要數字媒體渠道的方法；隨附了領先的營銷人如何在工作中有效運用這些渠道的最佳案例；提供了數字營銷的十二個基本原則；協助數字營銷人了解什麼是數字營銷必須做的，什麼是絕對不能做的。本書也給出了完整的數字營銷策劃架構，協助讀者制訂自己的數字營銷計劃。

作者簡介：

肯特•沃泰姆

是國際廣告及傳播產業的老兵。他曾在紐約、香港、曼谷及新加坡擔任執行長職位。提供數字行銷顧問咨詢服務給無以數計的龍頭產業。他也是有經驗的作家及演說家，經常在當代專業報章、期刊發表文章。例如：亞洲華爾街日報、Media、CNN及CNBC。他目前是奧美互動行銷公司(OgilvyOne)亞太區董事長。

伊恩•芬威克

曾在歐洲、北美及亞洲工作，是一位經驗豐富的管理學者及營銷顧問。也曾是加拿大斯古里克商學院MBA課程的主任。過去八年，他居住於曼谷，領導著薩新工商管理研究生院的管理課程。他曾在許多學術或非學術月刊上發表文章，如《營銷研究學報》、《廣告調查學報》等。

④ 面試運營，如何正確回答HR問題

導讀：今天真正的干貨來了，本文將詳細闡述面試新媒體運營時該如何去回答HR的問題，12招搞定HR，並選取了8個非常經典的，跳槽/面試新媒體運營工作時，HR或領導會問到你的問題。

一、請介紹一下自己

這個問題是個常規問題，無論你的公司是不是互聯網公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，千萬別一下說起來沒完沒了，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好，不要把最重要的「觀和點」都浪費在這里，因為後邊你要著重講。在這我給大家寫一下模板吧：

個人簡介：

各位領導上午好，我叫（運營和產品），很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學學的能源管理（北京對外經貿大學），後來轉型互聯網，在互聯網行業工作有不到兩年的經驗，曾任北京金聖美達科技營銷顧問、網路營銷實戰專家、2014年從事網路營銷，精通網路營銷策劃、網路推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網站推廣、網路營銷、目前發展為IT自由評論員，2015年6月創建自己獨立博客，主要定位於分享網站優化推廣經驗、提供互聯網資訊的IT自媒體博客。

我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發揚自己的優點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好！謝謝。

二、請問您對我們公司有什麼了解？

這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼。

以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。你可以簡單回答模板在下邊：

了解公司

我呢一般就會整理一份資料，就不用嘴說了，哈，當然，我們也可以這么回答：

就我目前對公司的了解，貴公司主要涉及業務：軟體開發、系統集成和電話與移動的SP業務。並且與北京工商局、北京電信合作致力於一個「誠信北京」的企業信用查詢業務！業務范圍比較的廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個誠信北京！（在這里說明對公司的了解，以及對公司的祝福！對公司的了解，說明了你對職位的關注程度。對公司的祝福拉近了與面試官的距離！不過這里我給我家寶貝道個歉：我無法告訴她面試題！我也不曉得HR會問什麼的！不過這些要點可以到公司網站查看到！所以大家面試的時候一定要弄清楚公司的狀況哦！接下來）

然而由於未深入接觸到貴公司，對於貴公司的市場運作模式並不是了解很深入。但是今後，當然我說的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會盡自己能力做好這一份工作。密切關注公司的一切，逐漸深入了解公司，在以後工作時發表我對公司的看法，提出一些建設性意見！致力使的公司越來越好！（大家一定發現後面沒有「貴」字了吧，其實這里也有個技巧就是，我現在已經把自己當成要面試的公司中的一位了！）

三、為什麼會選擇我們家公司呢？

一般這類問題有公司也會問到你，對於這個怎麼回答呢，小編也是目前還未遇到，但我還是想把這個寫出來，（因為一般都是他們找我哈哈）寫出來下次面試時，萬一被問到呢：

在這呢小編想用兩個角度去寫一下

1、可以從自己的角度去說比如（我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經驗發揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰而且可以有更多鍛煉的機會）

2、可以從公司的角度去說比如（貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等）

四、您期望的薪資是多少

這個問題我相信大家都不陌生，而且也是對我們最重要的一個問題，當面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進一步了解。

1.心裡首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方「能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍」，並且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。

3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說（比如解釋成我說的包含獎金）

4.如果對方HR死鴨子嘴硬，不詳細告訴你，那就按自己的預期先說一個范圍吧，比如6000-8000,12000-15000，這個回合先不要給出唯一的數字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的范疇。

5.然後就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

五、你為什麼要離職您上一家公司？

這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領導不好，工作累等一系列問題，如果你說這些，小編都不想搭理你了，何況HR呢！所以大家一定要注意。

範文：

1、想要給自己更好的發展空間，想學到更多的知識！

2、公司搬家，搬到其他地方。距離問題！

3、家裡有事情例如蓋房子、結婚呀都可以所以辭職了！

六、您目前的職業規劃是怎麼樣的，方便說一下嗎？

這個是很多應聘者都不希望被問到的問題，小編也是如此，回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負遠大而詳細說出。實際小編覺得這個題沒法解答，公司一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身的（所以最好找個女票）公司也未必喜歡，擔心怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。一般這種問題面試主管以上的人多一些，我給大家一個模板，可以參考這個來說：

提供一種說法：

1.我喜愛這個行業

2.我希望成為這個行業的專家

3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）

4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛

5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）

七、你找工作時，最重要的考慮因素是什麼？

這個問題呢可以和三問題結合看一下，一般我是這么回答，工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。所以大家懂吧！

八、在上家公司做出過哪些業績？

大家要看清楚了，這個問題也是最重要的，每個公司都會問的，這個和個人能力有關系，所以，你回答的時候，切記不可報准確的數字，可以說幾個例子給他。側面反映你的個人能力、解決事情的能力。

很多小夥伴們一般都會講到自己以前做了哪些事，不要講一些不切實際，無聊的內容，簡單來說，人家就是想要結果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數據體現出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。

九、如果不給你經費，請問你有什麼辦法短時間內獲得10萬粉絲！

對於這種問題，我相信不少小夥伴們心裡肯定在罵街，覺得這個是不可能的，無稽之談，其實呢你完全不用擔心，他敢問就肯定有方法，面試官只是想知道，你是否有什麼辦法一月內能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內去做，你可以這么說，首先您讓我要做十萬粉絲，肯定是要投入的，根據目前市面上現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本基本平均一塊錢一個。當然，如果你能設計出低於一半的價錢一個粉絲的方案，那就成功了。還可以講一下你利用什麼渠道什麼方式去吸引粉絲！

十、最近比較火的新聞熱點有什麼，你怎麼看待？

其實這個問題，就是考你的敏感度，這個問題能看出你是否對熱點有所關注，不管是時政還是娛樂，都沒有關系，最好能舉例說出來，你要知道，作為一個運營，時刻關注熱點，隨時准備頭腦風暴！比如前一段時間比較火的（王寶強事件，奧運會等）這些都可以舉例說出來！

熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。

有了這種能力可以把網上的一些東西收進自己的皮囊，學以致用。

十一、給你一個零粉絲公眾號，你如何運營？

對於這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以並不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什麼，是以宣傳為主還是以業務為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設置，內容和運營的方向，做好工作安排。

根據用戶需求定位的微信公眾號，其發展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘的事情。

十二、面試的時候HR可能會問你有什麼要問我的嗎?

這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認為，這是面試官在測試你的思維和口才表達能力，從中可以看出你是一個怎麼樣的人，這時，我們就要根據你所應聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。。。

一般我會問這幾個問題：

1、未來貴公司的發展目標是什麼？

2、從員工的角度來看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？

4、我的專業，請問網路部門在公司佔有什麼樣的位置？

5、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？

6、我知道該職位的首要職責，但貴公司有沒有其他的要求？

7、是否有晉升機會？

附經典八問八答

問題一：你期待的薪資是多少？

小公舉剖析：

這是一個非常操蛋的問題，但又是不得不正視的問題。因為工作的目的就是賺錢，所以你必須要好好回答。

在回答之前你得先搞清楚HR問你這個問題的動機是什麼？再針對性的回答，一般離不開這兩點：

1、這家公司很窮，所以HR問你是先試試水，付得起就錄你，給不起就放棄你了。

2、你提的薪資肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一個比較正常的薪資，HR會認為你的能力一般般，可以勝任這個崗位，但不會做的太好。這樣HR還能在大量求職者中選出性價比最高的人錄用。

說實話，大部分情況下都是第一點居多，只有窮的公司才會問你期待薪資多少......

所以我建議你提前打聽出這家公司的平均薪資是多少（在網上搜，熟人透露），再去面試。

另外如果你的能力沒什麼問題，提的薪資必須要比行業薪資高一點，這樣你才有討價還價的餘地。

還有一個終極絕招：

要化被動為主動，因為面試是雙向的。

不要等HR問你期待的薪資是多少

你可以直接問HR「你們能給我多少薪資？」

如果HR繼續問你「你期待的薪資是多少」

你可以說「肯定要達到行業水準啊」

接著你就跟HR講一下現在新媒體行業平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月

這樣你就占據主動地位了，這樣對你也有好處，因為新媒體行業就需要這樣性格的人，不需要那種沒有激情，沒有主動力的人。

問題二：你離開上個公司的原因是什麼？

再簡單評價一下原來的公司

小公舉剖析：

HR想知道是由於你的問題，還是上個公司的問題，導致你離職。

所以，你絕對不能說由於自身的原因離職，要把離職原因歸在上家公司。

但是千萬不能說上家公司的老闆不行、管理有問題、薪資不高、部門不和諧等等。

小公舉覺得最好的答案就是：

這家公司的商業模式出現了問題，和現在行業趨勢不一樣，發展前景一般。

因為如果你不是面試高管的崗位，HR不會無聊到跟你討論商業模式......

並且HR認為自家的商業模式肯定很好，也不會因為你說的問題聯想到自家公司......

問題三：你覺得原來的老闆怎麼樣？

還有同事關系

小公舉剖析：

這是一個老生常談的問題，可以用比較中庸的角度回答。

原來的老闆人很好，待人很不錯，離職是因為XXX原因，和老闆沒啥關系。

如果上家公司比較大，你可以說部門之間，難免會發生點問題，但是在職場上很正常，不會影響到工作。

如果上家公司比較小，就直接了當說人少，同事關系處理的很好。

問題四：你覺得你對這份工作的理解和心得

小公舉剖析：

最好的回答方式就是拋成功案例，講一下同行是怎麼成功運作的，同行的發展情況。

接著講對這家公司運作模式了解的如何，對這個崗位的了解。

最後你再根據這家公司的行業、運作模式、發展趨勢結合新媒體簡單講一下運作模式，還有自己打算怎麼做。

問題五：為什麼選擇我們公司？

小公舉剖析：

1、可以從誇這家公司的角度回答

比如你們公司發展速度快啦，行業口碑好，商業模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。

2、可以從自身角度回答

我覺得你們的崗位非常適合我，我的經驗能在你們公司更好的發揮，可以在你們公司學習到很多東西。

問題六：在原來的公司做出過哪些業績？

小公舉剖析：

不要講一些不切實際、無聊、狹窄的東西，簡單的講就是：工作內容≠工作業績

很多應聘者會講自己以前做了哪些事。

比如運營了一個微信公眾號，運營了一年，涉及到什麼內容；

比如參與執行過哪些項目；

比如談過多少合作......

這些是很有必要講出來的，但HR更想知道你的工作結果是什麼。

比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量；

執行的項目最終效果如何；

談過的合作對公司產生多大效益......

簡單的講就是：要用數字化+大而全+結果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業績。

例如小公舉去年年終做的PPT（其中一頁）

列出了總閱讀量、粉絲數量、總收益、文章數量、最高閱讀、授權情況、合作情況、全國排名情況......

問題七：給你一個禮拜的時間，你怎樣把一個號做到10萬粉？

小公舉剖析：

如果真的有HR這么問你，那你是非常不幸的，因為難度是非常大的......

不過HR也不會真的讓你一個禮拜做10萬粉，他只是想知道你有沒有什麼好的推廣方式。

所以你只需要講幾種不錯的推廣方式就行，例如：

1、最好的方式就是投入一些預算，找同行業非競品的KOL自媒體投放軟文，這個軟文可以是活動，可以是互推文案。之所以找KOL，是因為KOL號比營銷號效果好太多了。

理論上講：找10萬粉的投放軟文，每個號可以引流1000個粉絲。那麼需要找100個號來投放，預算是10萬左右，可以快速做到10萬粉。每個粉絲的成本費也就1元錢。

2、HR也就是問你該怎麼做，沒讓你現在就做，所以你可以往大了講。

開發優秀的H5活動，通過H5給公眾號引流。這個H5活動符合目標用戶的需求，例如做房產的號，就做房價計算器來引流；例如做教育的號，就做兒童學習資料來引流；

這裡面就涉及到了場景營銷的方式，小公舉前段時間寫過，在面試時簡單講一下場景營銷，必定會讓HR大開眼界(/ □ )

問題八：未來五年之內的職業規劃

小公舉剖析：

像這個問題，小公舉面試求職者時一般都不問的......

但是昨天有好多粉絲在群裡面跟小公舉說，面試時HR會問這個問題。小公舉搞不懂HR是啥心態......

比較的回答方式是：

講未來2年內的職業規劃，因為講5年的話，萬一和HR所想的有出入就不好了。

講2年的話，有點變化但變化又不大，大概是跳一個大級別的層次。同時又說出了比較實際的東西。

最後你還可以加一句：

互聯網行業計劃趕不上變化，每年都是一個大變樣，五年後新媒體在不在都不知道。

但只要緊跟行業趨勢，有新的東西出來就不斷學習，不斷運用到工作中，就不會被淘汰。

最後這段來自小公舉衷心的忠告：

不到萬不得已，不要辭職！

因為你的能力擺在那裡，換一家公司無非是換個環境而已。

小公舉在互聯網工作了4年多，最大的感受就是，要不斷的壓榨自己，提煉能力，克服困難。

當你覺得自己的能力無法在這家公司施展時，再考慮跳槽的事。

而這個邏輯本身是個錯誤的，因為當你足夠牛的時候，自然會有一大波CEO、獵頭和好公司來挖你......

以上的答案和解析都是小編個人觀點，不代表其他面試官的想法，我說的不一定都對，請各取所需！優秀的面試官會用不同的方式來提問，比如小編就遇到過HR這些問題，（請問有沒有女朋友啊，家裡幾個孩子啊，類似於這些問題，完全可以看出你是一個怎樣得人）。很多考題都是隨機應變，沒有辦法提前准備好，做好的方法就是不斷去學習去研究！

⑤ 網路營銷和新媒體營銷有什麼關系

隨著互聯網和移動互聯網的發展，營銷界不斷蹦出新詞彙，什麼網路營銷、數字營銷、互動營銷、新媒體營銷、無線營銷、移動營銷、手機營銷、自媒體營銷等等，今天筆者口碑俠營銷機構網路營銷顧問馬山就來和大家一起探討一下新媒體營銷的話題——企業如何做好新媒體營銷？
什麼是新媒體營銷？
新媒體是相對於傳統媒體而言的，報紙、電視、雜志、廣播是傳統的四大媒體，媒體營銷追求的是所謂的「覆蓋量」或叫到達率。在報刊雜志上就是發行量，在電視廣播上就是收視（聽）率，在網站上，便是訪問量。這里插一句在網路媒體上打硬廣，制定排期逐日投放，這種也是按傳統媒體營銷的思想做的，雖然也算是網路營銷，但本質上不算新媒體營銷。
從本質上講，新媒體營銷是基於特定產品的概念訴求與問題分析，對消費者進行針對性心理引導的一種營銷模式，從本質上來說，它是企業軟性滲透的商業策略在新媒體形式上的實現，通常藉助媒體表達與輿論傳播使消費者認同某種概念、觀點和分析思路，從而達到企業品牌宣傳、產品銷售的目的。新媒體營銷的平台很多，主要包括門戶網站、搜索引擎、微博、微信、SNS、博客、播客、BBS、RSS、WIKI，以及手機端和移動設備端的各種APP。
一般來講，新媒體營銷並不是單一地通過上面的渠道中的一種進行營銷，而是需要多種渠道整合營銷，甚至在營銷資金充裕的情況下，可以與傳統媒介營銷相結合，形成全方位立體式營銷。
新媒體營銷和網路營銷的關系？
新媒體，（NewMedia）是一個相對的概念，是報刊、廣播、電視等傳統媒體以後發展起來的新的媒體形態，包括網路媒體、手機媒體、數字電視等。新媒體亦是一個寬泛的概念，利用數字技術、網路技術，通過互聯網、寬頻區域網、無線通信網、衛星等渠道，以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂服務的傳播形態。嚴格地說，新媒體應該稱為數字化新媒體。
網路營銷是以互聯網為媒體的營銷，主要分為網路廣告、電子郵件營銷、搜索引擎營銷、IM（即時通訊）營銷、BBS營銷、SNS(社會化網路）營銷、網路視頻營銷、Widget營銷、博客營銷、微博營銷等。新媒體營銷是只以互聯網PC和移動互聯網（手機等手持終端）為代表的新型媒體營銷，新媒體包括互聯網，因此，新媒體營銷涵蓋網路營銷，且新媒體更注重互動性和用戶的心理攻佔。
事實上，新媒體是一種媒體形態，大部分人認為新媒體就是網路媒體，還有的人認為是手機端，這都不能說不對。口碑俠營銷機構的顧問團隊表示新媒體本身就是一個不太准確的稱謂，新是相對於舊而言的，隨著媒體的發展會不斷出現新媒體。所以，大家也不用太較真這個概念，現階段可以為新媒體營銷包括網路營銷和手機端的媒體營銷，是一個相對寬泛的概念。

⑥ 如何巧用新媒體營銷方式

林曉峰：凡客在2010年年收入達到20億元，我們現在花錢的市場佔比跟2008年佔比是不一樣的，現在認為渠道是很重要的，因此我們就把該省的錢省出來，去做品牌。事實上，在有些地方，我們會要求推廣費用要盡可能進行合理的優化，並不是投入的錢越多越好。而在線下，我們就需要品牌創新，因為只有靠創意才能引起關注。 對於微博這種新媒體，我們其實也是有壓力的。能不能在微博上推廣出去確實是個問題，我們確實也不知道怎麼推廣，因此希望有好的形式可以借鑒。其實，微博最主要的就是分享的功能，因此也能給品牌帶來更多的口碑，這一點對我們的作用是非常大的。但是，說實話我們現在還沒有考慮好怎樣才能運用得更好一些。但可以肯定的是：微博營銷是我們的一個方向，我們將會不斷地做一些好的創意出來，只有這樣，凡客在新媒體上的價值才能最大化。 王慧文：我們在新媒體營銷上有一點其實挺不好的，即我們總是想從我們的角度來看怎麼樣利用新媒體，但是如果從用戶的角度來看呢?企業在微博上的營銷，到底是給用戶創造了價值還是干擾了閱讀?我們通過微博營銷，本身是想讓用戶覺得你是給我創造價值、帶來便利的，而不是在我的信息里硬塞一個廣告，因此企業需要在源頭就要解決這一問題，營銷效果最終才能被用戶認可。 事實上，SNS是一個非常好的工具，它提供了非常好的契機，如果你的服務做得好，就會迅速被放大出來，用戶會形成自動傳播，從而讓我們花更多時間來操練好我們的服務。我們不打算操縱輿論，因為那是沒有用的，做好了服務其實就是在操縱輿論。 黃岳南：我是做傳統企業出來的，我們做服裝一直關注微博營銷。我覺得微博最大的好處就是把互聯網這個網，放到了微博裡面變成了關系網。對於品牌來說，能不能把這個關系網變成我們自己的關系網，這就需要線上線下的配合與互動。型牌服裝跟普通的電子商務企業還不一樣，第一我們本身在線下就有客戶，第二由於我們做的是定製，所以找不到任何的入口，我們只能從自己的中心出發，從自己的模式出發，然後再推廣到各類媒體，以及到微博。所以我做CPS(即按銷售付費)，更多的時候是一個推銷員，我把身邊認識的人拿過來，給三個點的提成。現在我們也想把微博和CPS捆起來，把很多粉絲轉化成我們的銷售顧問，然後也給他三個點的權益，經過一段時間的實行，效果還是不錯的。 孫弘：對於微博我自己有一個習慣叫45度角的仰視，如果你關注更多的是一些思想者或你認為不錯的人，這樣我們基本上會以45度角來仰視他。所以從微博營銷來說，更多是告知性的微博;另外，微博還有一個特點是每個人都是新聞的創造者，每個人都是新聞的評判者，每個人都可以發表自己的思想和想法，這是前所未有的。因此現在從Facebook來看，對於企業而言，更多的是一個樹立品牌的基地，而對於品牌落地的銷售來說，微博等社交網站顯然是無能為力的。 司新穎：在目前的狀況下，團購網站並不會拒絕入口的增加，因此像微博這種新媒體的入口，當然是越多越好。但是，客觀來說，目前微博能夠直接反饋到收效上面，還是一個沒辦法量化的東西，口碑效應或者是吸引眼球的價值會更大一些。 田傳釗：微博營銷最大的好處是能短時間內，可能讓很多人知道你或者知道一個促銷活動，這個目的是可以達到的，但是長期規模還是做不出來。從我的實際觀察來看，一些女孩子喜歡的產品放在微博上營銷，推廣的效果相對而言會更好一些。 楊培鋒：盡管互聯網廣告競價對我們的策略會有影響，但我們還是會選擇效果好的平台進行投放，同時我們也會花更多的精力放在新型的營銷渠道上，比如SNS及微博等。此外，我們還比較注重口碑營銷，這主要是由於我們網站的邀請功能非常強大，是社會化電子商務的倡導者。Facebook用3年時間打造了billiondollar公司，groupon只用了一年半的時間就打造了一個billiondollar公司，這在很大程度上是因為Twitter的發展。因此，我相信社會化的電子商務，是未來電子商務發展的一個趨勢。在這樣的趨勢下，我們正是結合了社會化電子商務的特點去經營佳品網，會更多地利用SNS、微博等工具進行營銷。在我們看來，一個朋友的介紹是比100次的廣告展示更有效果。

⑦ 如何做好產品的口碑營銷

不知道大家是否有過這樣的經歷：在購買一些產品的時候，喜歡從親戚朋友或者同事哪裡詢問，哪些品牌比較好。而他們的推薦對於我們的決策有很大的影響。
或者大家有沒有在茶餘飯後跟身邊的人分享自己最近在哪裡吃到什麼好吃的東西，哪個產品特別好用，哪裡特別適合遊玩等等。
其實以上的兩種現象經常發生在我們身邊，這就是「口碑」。對此，企業可以通過這個方式來促成自身產品的成交量或者是品牌的知名度。因為口碑營銷有三大特點：成本低、針對性強、消費者信任度高。這就是做口碑營銷推廣的好處。
那麼，如何來塑造你的口碑，讓消費者「自願」成為你的品牌傳播者，為你的產品免費推廣呢？接下來跟著小馬識途網路營銷顧問一起看下。
1.重視顧客體驗
「用戶至上、體驗至上」，好的產品體驗會讓消費者好感度倍增，留存下來，並因為產品使用過程中帶給他超乎期望的驚喜推薦給身邊的親戚朋
友，分享它的品質、獨到之處，順便給自己打造一種專業、聰明、關心周邊人的社交形象，實現社交心理滿足。
2.意見領袖推薦
意見領袖是連接企業和大眾的最好紐帶。自媒體時代，意見領袖能夠為消費者過濾篩選無用信息，為消費者提供更權威、更專業的購買決策參考。受同儕心理影響，消費者在購物決定前會受到相關群體評價的影響。這就不難解釋，為什麼消費者在發生購買決策前總是喜歡參考他們的意見，尤其是體驗過該產品的領域專家。
在初始階段，企業可以自己來塑造用戶的口碑。小馬識途網路營銷顧問建議企業可以通過問答推廣、貼吧推廣、論壇推廣、軟文推廣等方式，來塑造用戶的口碑。把結合SEO把品牌信息量做大，這樣當消費者在網上搜索產品的相關信息時，就會看到許多用戶的好評，對促進他的購買。如果企業對這些不了解，小馬識途可以到我們小馬識途網路營銷顧問的官網咨詢哦！
3.打造故事，內容傳播
如今的產品不僅僅是一個產品，也是社交場傳播的工具。那麼如何讓產品的傳播因子更有持續性和傳播力？這就需要品牌背後有一個好的故事、好的內容支撐。好的品牌自己會說話。
4.服務打動人心
把口碑做到極致，讓消費者對你贊不絕口，基於產品優秀的基礎上，再通過無微不至的用戶關懷和服務來提升品牌競爭力。比如，海底撈一直懂得「口碑決定好壞」的道理。他們為用餐的客戶提供免費的各種服務：小吃、按摩、美甲、擦鞋。口碑的核心就是超預期，有了用戶的好口碑，流量自然源源不斷。
口碑營銷是新媒體時代眾多營銷方式的一種。互聯網的出現為口碑傳播提供了便利，使它可以做到宣傳不受地域的限制，覆蓋面更廣。小馬識途網路營銷顧問建議大家做品牌推廣還需要結合多種營銷方式相互配合，發揮協同效應，才能使網路口碑推廣達到效果的最大化。

⑧ 中國著名自媒體人有哪些

這個有很多的
鬼腳七：原淘寶搜索負責人，電商和搜索專家，
羅振宇：邏輯思維創辦人，知名自媒體。
盧鬆鬆：知名IT博主，互聯網觀察員。
魏武揮： 知名博客ItTalks。新媒體的實踐者、研究者和批判者。
城宇：知名媒體專欄作家，評論人，易觀網主編。
李靖：李叫獸系列文案分析知名自媒體人。
康永王：知名營銷自媒體，新媒體營銷策劃人。
劉興亮：知名互聯網專家、資深營銷顧問。
瞬雨：技術評論人，經濟觀察家， 環球時報特約評論員。
闌夕 ：最熱門的新聞評論，最萌的貓星人、汪星人，這里是生活面面觀。
朱衛坤：實名網路營銷倡導人，無實名不營銷，傳遞網路正能量!
小馬宋：暴風魔鏡創意合夥人，前奧美互動助理創意總監
程苓峰：中國媒體業新銳人物，《雲科技》創始人
方建華：北京華夏嘉文化傳播有限公司CEO，專欄作家
等等還有很多。

⑨ 新媒體營銷顧問是真是假

這個不能說真假，如果您相信那就是真的，不相信那就是假的，沒有真假之說。不過現在是移動互聯網時代，新媒體還是比較前沿的，因此傳統企業要注意轉型，主動接觸新的事物，拓展自己的知識面，做到更好的產品銷售。