哇哈哈股份員工

㈠ 娃哈哈集團簡介、概況

杭州娃哈哈集團有限公司創建於1987年，為中國最大全球第五的食品飲料生產企業，在銷售收入、利潤、利稅等指標上已連續11年位居中國飲料行業首位，成為目前中國最大、效益最好、最具發展潛力的食品飲料企業。2010年，全國民企500強排名第8位。

2015年3月，娃哈哈集團捲入了米蘭股權轉讓一事，據悉，宗慶後將會先買入米蘭少量的股份，而在三年內持股比例將會達到75%。 2016年8月，杭州娃哈哈集團在"2016中國企業500強"中排名第271位。

1991年在杭州市政府的支持下，僅有100多名員工但卻有著6000多萬元銀行存款的娃哈哈營養食品廠，毅然以8000萬元的代價有償兼並了有6萬多平方米廠房、2000多名員工，並已資不抵債的全國罐頭生產骨幹企業之一的杭州罐頭食品廠，組建成立了杭州娃哈哈集團公司。從此娃哈哈逐步開始步入規模經營之路。

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娃哈哈兒童營養液推向市場後，由於受到消費者的喜愛，不斷刷新銷售業績。1990年，娃哈哈銷售收入即突破億元大關，利潤超2000萬元，企業產值、銷售額、利稅、利潤等經濟指標呈直線增長。通過「從無到有」的突破，企業迅速完成了原始積累。

1994年底，娃哈哈積極響應國務院對口支援三峽庫區移民工作的號召，投身西部開發，創造性地以「移民任務與移民經費總承包」的改革思路，兼並了涪陵地區受淹的3家特困企業，組建娃哈哈涪陵有限責任公司。

㈡ 娃哈哈創始人稱不應要求員工996，你是怎麼看待996的

所謂996就是員工從早上九點開始工作，工作到晚上九點，一個星期上六天班。以前的人們是好好生活抽空工作，現在的人們是好好工作，抽空生活。在996的制度下，員工沒有充裕的生活時間，工作時間倒是不少，也可想而知，工作壓力也是非常大的。娃哈哈創始人稱不應要求員工996，我覺得這是非常正確的，我也認為996工作制對員工來說不是很友好。

公司的發展很大程度是由員工決定的，所以要對員工多考慮一些，我個人也很不喜歡996。

㈢ 娃哈哈工廠上班怎麼樣有沒有工作過的大佬說說。

還不錯吧，工作的未來也還可以，最重要的就是看你做什麼職業，如果你覺得在這個職業當中有發展，或者說覺得自己的環境不錯，你自己可以去考慮。

㈣ 娃哈哈的股權比例

哇哈哈集團的股份是宗慶後佔30%，杭州上城區投資控股集團有限公司佔46%，杭州娃哈哈集團有限公司基層工會聯合委員會佔20%，集團高管佔5%。

杭州娃哈哈集團有限公司創建於1987年，是中國最大全球第五的食品飲料生產企業，在銷售收入、利潤、利稅等指標上已連續11年位居中國飲料行業首位，成為目前中國最大、效益最好、最具發展潛力的食品飲料企業。

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杭州娃哈哈集團有限公司現已發展成為中國規模最大、效益最好的飲料企業。在全國29省市建有58個基地近150家分公司，擁有總資產300億元，員工近30000人。

2009年集團實現營業收入432.14億元，同比增長31.62%；實現利稅125.67億元，增長82.61%，上交稅金38.01億元。集團飲料產量、銷售收入、利稅、利潤等各項指標已連續十二年位居中國飲料行業首位。

公司位列2009中國企業500強185位，中國製造業企業500強93位，中國企業效益200佳第44位，飲料加工業第1位。在全國上規模百強民營企業中，娃哈哈營業收入位居全國第十，利潤第二，納稅第五位。

娃哈哈已擁有通過中國合格認定國家認可委員會（CNAS）認可的實驗室、國家級企業技術中心，積極參與了40項國家、行業標准、國家部門法規的制（修）訂，推動中國飲料行業與國際飲料技術水平接軌。

㈤ 娃哈哈集團員工有住房公積金

大部分沒有，只交五險沒有一金，只給全日制大專以上學歷交

㈥ 娃哈哈集團2021年分紅多少

摘要 「暫時並沒有上市,所以娃哈哈並沒有股票代碼。杭州娃哈哈集團有限公司現已發展成為中國規模最大、效益最好的飲料企業。在全國29省市建有58個基地近150家分公司，擁有總資產300億元，員工近30000人。

㈦ 現在一新開的娃哈哈分廠，招我去當操作工。不知道娃哈哈對員工有什麼待遇，是不是有升職空間。

說的差不多，娃哈哈分廠上的領導大多都是由下面的操作工慢慢提拔起來的。本人曾在娃哈哈集團公司干過，現在不在了。但是對娃哈哈的培養人才模式還是比較熟悉的。
不過，新進入的員工工資待遇一般，3000元左右。

㈧ 娃哈哈的員工一年的收入有多少

說實話
他們的工資並不高
當然，
這只是就一般的普通職員來講的
但因為有些工作年份比較久的
所以的待遇相對來說還是可以的
其實還得看你所說的職位怎麼樣了
我有幾個朋友都在杭州娃哈哈
一個女孩子做業行政方面的工作
一年大概在二萬元左右
還有幾個都是做銷售的
不過都是做渠道的
年收入一般都有四五萬吧
這個只能做為參考
因為其他我不了解的就不大清楚了

㈨ 娃哈哈集團關鍵崗位都有哪些

娃哈哈集團關鍵崗位是企業中的一種崗位，該類崗位對企業的發展起到了至關重要的作用，如營銷企劃，人事行政，研發等崗位。
關鍵崗位指在企業經營、管理、技術、生產等方面對企業生存發展起重要作用，與企業戰略目標的實現密切相關，承擔起重要工作責任，掌握企業發展所需的關鍵技能，並且在一定時期內難以通過企業內部人員置換和市場外部人才供給所替代的一系列重要崗位的總和。
關鍵崗位是在企業經營活動中處於最重要環節的崗位。一般指對企業在經營、管理、技術、生產等方面競爭力的影響較大，與企業戰略目標的實現密切相關的一系列重要崗位之和，是企業發展所需關鍵技能的主要組成部分，並且這些崗位在一定時期內很難通過企業內部人員置換和市場外部人才供給所替代。
關鍵崗位與其它崗位相比具有以下幾個特徵：責任重，工作內容復雜，可支配的資源多，任職資格的要求高，數量少，對企業的經營目標與戰略目標的貢獻率高。關鍵崗位通過職責直接與實現組織目標的一系列活動相聯系，並可以與工作成果直接掛鉤。在實際應用中，如果將人才價值的確定與人力資源管理以及企業的戰略與經營計劃有機地結合起來會提高模型的可操作性，為此伯特咨詢認為有必要結合關鍵崗位應具備的能力以及崗位創造價值大小，建立核心人才和關鍵崗位的識別與匹配框架模型，確保人才與崗位匹配，同時實現將人才與崗位評價與企業目標緊密結合的綜合評價框架，提高管理的效率

㈩ 寧波海天集團或者杭州娃哈哈集團里的普工

2家都是大型企業，要從裡面幹活干出頭是很難的。沒個10年是出不了頭的，除非你認識人。
海天為注塑機製造廠，在住宿行業里屬於領先企業，非常忙。錢也比較多。
娃哈哈是飲料製造，也是做流水線工人的。工資比海天低。至於培訓和發展都要看你個人是否積極向上。光埋頭幹活是不行的。
學歷只要中專即可。
如果你要進入高層那是不太可能的了。