❶ 企業被收購後員工如何處理
法律分析：公司被收購後勞動者的勞動合同繼續履行，法律規定，用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。如果收購後形成的新公司不願意繼續履行合同的，則與勞動者解除勞動合同後應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付。具體支付標准為：按照勞動者工作每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❷ 公司被收購後老員工被辭退，該如何要求公司賠償
公司被收購，員工補償情況如下：公司被收購，不影響你們勞動合同的履行。（正常進行合同，無補償）。員工主動提出離職，無補償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司後，過一段時間新公司裁員，那麼新公司需要支付經濟賠償金。
根據我國《勞動者合同法》的規定，公司被收購後，原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續履行。如果新公司繼續履行勞動合同中用工單位的義務，則沒有經濟補償;如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應的經濟補償。
終止勞動合同經濟補償金計算標准：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拓展資料
一、公司被徵收員工補償標準是什麼?
公司被徵收員工補償標準是給予員工安置費用。實踐中，有的地方制定的關於停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋徵收停產停業損失補償暫行辦法》中對於非住宅房屋上企業的停產停業損失補償費=(用於生產經營的非住宅房屋的月租金 月凈利潤×修正系數 員工月生活補助)×停產停業補償期限。同時該辦法中規定，員工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標准按徵收決定發布前上個月的北京市最低工資標准計算。
二、法律規定內容是什麼?
如果是直接與員工解除勞動關系還應按照勞動法進行補償：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
事實上，這種一刀切的補償方法在實踐中是很難解決問題的，比如很多員工無法等待企業重新開業，要與企業解除勞動關系，而因為工齡較長，要求企業給與勞動合同法中規定的經濟補償金。而依照上述辦法，只給與基本的生活補助是無法安置員工的。
公司如果被徵收，那麼在公司工作的員工也是可以獲得一定的補助的。畢竟在這段時間導致員工停產停業，這些損失都是需要得到一定的賠償的，一般情況下都是在法律當中有計算標準的。
❸ 企業被收購後原班員工的下場
公司被收購後員工還是原來的員工，只是公司股權結構、公司名稱、公司性質等發生了變化而已。員工待遇只能維持或者提高，不能降低。
原勞動合同是員工利益的最大保障。
如果遇到復雜情形，建議咨詢專業律師。
公司高管也是員工。
高管包括經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和本公司章程規定范圍內的人員。
高管和中級管理人員，在公司收購過程中基於其與原公司之間合同中保護性條款等因素，常常可以得到比普通員工更多的利益。
公司被收購，員工補償情況如下：
公司被收購，不影響你們勞動合同的履行。（正常進行合同，無補償）。
員工主動提出離職，無補償。
原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）
進入新公司後，過一段時間新公司裁員，那麼新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間）
法律依據：
《勞動合同法》第三十三條「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。」
《勞動合同法》第三十四條「用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行」的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。
只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，並重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。
❹ 公司被收購後對員工有哪些影響
員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
❺ 公司被收購後對員工的影響
法律分析：員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行」的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。 只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，並重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償
❻ 互聯網嘉年華，各位大佬都說了啥
新浪董事長兼首席執行官曹國偉：在核心競爭力上積極創新把握潮流
曹國偉表示，在移動互聯網時代，創新的節奏比以往任何一個時代都更快，將創新的注意力聚焦於自己的核心競爭力和擅長的領域，會更有利於公司的長期發展。
聯想集團董事長柳傳志：對互聯網金融的未來很期待
70歲的柳傳志是出席此次互聯網大會最年長的企業家。在接受新浪科技采訪前，柳傳志正和拉卡拉董事長孫陶然交談。需要說明的是，拉卡拉正是聯想控股成員企業。
在互聯網金融領域，聯想除了通過投資布局，目前有拉卡拉和翼龍貸兩家控股成員企業。柳傳志向新浪科技表示：對互聯網金融的未來和發展，有非常大的期待。
富士康科技集團創始人兼總裁郭台銘：工人機器人上崗不會影響工人數量
郭台銘在接受新浪科技采訪時表示，盡管製造領域引進「機器工人」是大勢所趨，但工廠大量引進工人機器人之後，工人的數量並不會因此而減少。
據郭台銘透露，未來工人會由當前的手工勞作為主轉變為腦力工作為主。據了解，目前，富士康正在全力推動在工業自動化與機器人配合工業版4.0的演進，「我們將全力投入在萬物聯網方面的關鍵技術」郭台銘表示。
此外，據郭台銘透露，機器人是富士康戰略發展重點，未來主要會通過從國外引進機器人以及與阿里巴巴、軟銀合作，將包括Pepper在內的機器人服務帶到全球。
京東集團董事長劉強東：關掉C2C拍拍網是因為控制不了假貨
劉強東接受新浪科技采訪時稱：關閉C2C拍拍網是因為拒絕不了假貨，關閉之後的原有人馬調整進入了京東到家和京東商城。
「有些假貨店被拍拍關了之後，可以在3分鍾內再開一個。當一個行業違法成本為零的時候，違法就不可避免。」在解釋關閉C2C拍拍網時，劉強東向新浪科技表示。「拍拍關了之後，員工都到了(京東)商城、(京東)到家和(京東)金融，我們現在集團超過了11萬名員工，所以吸納1千多人很容易的，我們每年都要招好幾萬人。」
關於和永輝合作的進展，劉強東表示已經在上線測試了，但還沒全部上完。
近日，在接受《華爾街日報》采訪時，劉強東就電商平台假貨問題發表言論稱：打假是件容易事，「一名程序員只需1天就能搞定這件事。你能想像得到花80塊錢就能買到一個古馳品牌的手提包嗎?」
奇虎360董事長周鴻禕：資本奴隸不是指小米
周鴻禕接受新浪科技采訪時表示，此前在黑馬會活動上所說的「有些企業變成了資本的努力，為高估值背上了沉重的包袱」並非指的是「小米」。
12月8日，周鴻禕在活動上說：「我就不點名了，本來有一家企業我還是很推崇，不忘初心，他們也許能把手機做的非常好，而且他們真的通過營銷創新，也做的非常好。但自打他們給自己了一個很高融資額之後，自己給自己背上了很重的包袱，就變成了資本的奴隸。從旅行箱到旅行包，反正什麼都做，所以就給了華為巨大的機會。」
合一集團董事長兼CEO古永鏘：我自己職位不會有任何變化
自從阿里全資收購優酷土豆以來，有關古永鏘離職的消息一直不斷。今天古永鏘向新浪科技直接表示，自己的職位不會發生任何變動。
未來他又提到了與阿里的電商聯動，他認為優酷土豆的內容與阿里可以很好的整合，通過與阿里平台的打通，用戶在觀看視頻時看到自己想買的東西就可以直接點擊購買。
他表示未來優酷土豆的硬廣收入比例會越來越低，通過營銷以及與阿里平台打通產生的收入會越來越高。
聯想集團董事長兼CEO楊元慶：聯想新飯碗是個人業務和雲業務
楊元慶在接受新浪科技采訪時對於此前聯想創始人柳傳志提出的「新的飯碗」具體指什麼時表示，新的飯碗指聯想現在的三大業務。
楊元慶指出，個人電腦、移動和企業級業務是現在聯想的三大業務， 他將此形容未聯想的「三駕馬車」。他認為，如果說到新的飯碗，未來聯想有這三個業務就足夠了。
近日，在企業領袖年會上，柳傳志曾表示，"楊元慶的隊伍要往前發展，要不斷冒更大的風險，如果沒有其他的飯碗，也不敢說堅決支持楊元慶，因為要活著要有吃飯的飯碗，有了新的飯碗後，才能有力的支持他們突破。"
中國移動董事長尚冰談履新：壓力大、責任大、任務重
履新中國移動董事長不久的尚冰在接受新浪科技專訪談及履新感受，尚冰稱：「責任大、壓力大、任務重。」
資料顯示，尚冰於今年8月24日三大運營商一把手集體輪換中正式調任中移動董事長，到12月15日，履新滿113天，他的上一個職務是工信部副部長。奚國華退休後，尚冰接掌了中移動這艘中國通信業巨舶。
到2016年，中移動預計將實現擁有5億4G用戶，4G用戶規模優勢將進一步體現。作為中國4G進程中截至目前的主角，尚冰主導的任何重要決策，無疑都將激起迴音。
聯通董事長王曉初談履新：聯通會越來越好
聯通董事長兼首席執行官王曉初在世界互聯網大會現場接受新浪科技采訪，在談到履新感受時，王曉初表示：聯通會越來越好。
今年9月1日，王曉初正式被委任為公司的執行董事、董事長兼首席執行官及提名委員會委員。此前，從2004年開始，王曉初一直擔任中國電信董事長、首席執行官。
近日，聯通還在北京召開「沃4G+」發布會，「4G+」是王曉初調任中國聯通董事長後首次公開詮釋聯通新戰略。聯通方面表示，這一戰略將成為指導聯通今後三年至五年工作的「理論基礎」。
蘇寧董事長張近東：蘇寧期待與更多創客團隊合作
張近東接受新浪科技采訪表示，未來，蘇寧希望與更多的創客團隊進行合作。對於任何創意和創新性的理念和產品，蘇寧永遠敞開著大門，未來他將把蘇寧打造成為創新創業的孵化基地。
張近東表示，蘇寧要為年輕人打造事業、夢想與快樂的一攬子支持平台，為年輕人創造成長的風口。之後，還將率先在蘇寧易購雲店上線創客平台，與創業團隊共享蘇寧的平台資源。
今年，蘇寧在資本層面與阿里進行合作，在業務層面牽手萬達，對於下一步蘇寧是否會跟更多公司合作，張近東表示，今年蘇寧搭建了互聯網+零售發展的高速公路，就是希望通過將互聯網零售能力向更多的企業開放共享，通過開放入口、介面和出口，縮短大家的轉型時間，讓更多企業有能力發展互聯網化的運營模式。
愛奇藝CEO龔宇：暫無與其他視頻網站合並計劃
被問及近期愛奇藝屢次被傳將與優酷土豆以及其他視頻網站合並一事，龔宇表示，目前無任何合並計劃。
他指出，未來愛奇藝仍將以自製劇、原創內容為主，大IP代表著未來娛樂產業的發展方向，短期內無上市計劃。
與其它視頻網站相比，愛奇藝更加強調大IP，龔宇還為之賦予了一個「大蘋果樹」模型，即圍繞大IP進行的多元化運營。
金山雲CEO張宏江：國內雲服務市場分化明顯
張宏江提到國內雲市場第一梯隊已經非常明顯，並且與第二梯隊的差距正在逐漸加劇。
張宏江提到做雲業務要過四關：技術關、工程關、規模關、服務關。他提到，服務關作為最後一關也代表了未來的趨勢。他預測2018年IT預算分配在服務這塊，將由2013年的23%增長至45%，與之相對應的是對人員和硬體投入的逐漸減少。
在這種趨勢下，一大批不具規模的中小服務商將會被淘汰。張宏江認為國內雲市場第一梯隊已經非常明顯，並且第一梯隊與第二梯隊的分化越來越明顯。而對於第二梯隊的企業，他希望未來能夠被並購。「在雲服務市場，目前投資人已經很清楚的把潛在領軍者與被淘汰者看的很清楚了。做雲服務是一個長期建設長期投入的過程，未來肯定會有5-10家巨頭出現。其它小企業最好的結果就是被收購」，張宏江說。
浪潮集團董事長兼CEO孫丕恕：國產雲服務商應靠生態一起掙錢
孫丕恕接受新浪科技獨家專訪，他認為互聯網+應該分為數據+、安全+、計算+，未來浪潮會在這三方面發力。
同時，他提到國內雲服務廠商相對國際頂級雲服務商還有一定差距，靠生態一起去掙錢會是一個比較好的選擇。
對於中國雲服務市場，孫丕恕表示中國的雲服務市場是世界增長最快的市場，也將是最大的市場，對中國雲服務廠商來說是前所未有的機遇。他認為中國雲服務市場相當復雜，其中最重要的是政務雲市場。
拉卡拉總裁孫陶然：拉卡拉已從支付向信貸發展
孫陶然接受新浪科技采訪時表示，拉卡拉已從支付向信貸的全方案發展，而拉卡拉的徵信業務將會在兩個方面展開，一個是已經開展的企業徵信，另一個是個人徵信業務。
孫陶然表示，拉卡拉已經推出一個考拉徵信業務，為中國5000多萬的小商戶建立徵信體系。今年考拉徵信已經為五百多萬商戶建立起徵信系統，未來，將用三年的時間幫助小微企業建立徵信體系。
對於另外一項個人徵信業務，孫陶然表示，目前，拉卡拉考拉徵信已經和中國光大銀行展開合作，在今年年底會做一輪的調查，促進個人誠信體系建立。
神州數碼董事局主席郭為：中國智慧城市更強調頂層設計
郭為提到，美國的智慧城市建設，更多的是政府數據開發與治理以及產業創新，歐洲的智慧城市建設更側重於綠色發展和能源問題，而我國的智慧城市建設，面臨的是解決新型工業化、信息化、城鎮化和農業現代化的問題。
因此他認為中國的智慧城市建設要更加強調頂層設計的重要性，要進一步對智慧城市的理解達成共識。這就需要互聯網與產業的深度融合，推動在網路環境下對數據資源的共享共治。
對於神州數碼而言，在2015年神州數碼將分銷業務分拆在A股獨立上市，之後郭為將戰略重心轉移至智慧城市與互聯網+。
❼ 關於企業被收購後原廠員工的賠償問題
自動辭職沒有賠償，公司解除合同或者協商解決合同需要支付補償金。
1、公司被收購，如果已有三方協議，即原公司、新公司、員工三方簽署工齡連續計算和工資福利及崗位不變的協議，實際並不影響你的利益，你不能以此事要求公司支付經濟補償金。
2、你的工作年限及工齡在新單位連續計算，收購後的公司須承認。若該公司違法辭退你了，你可以要求該公司賠償。
3、實際上原公司處理此事方法不當，只需簽一份三方協議即可，不必要求員工寫離職申請。如果已跟收購公司簽訂工齡連續計算和工資福利及崗位不變的新勞動合同，再簽離職申請已沒有意義，不會對員工產生實質影響。
綜上，你簽署上述新的勞動合同後，簽不簽離職申請均可，均不會產生違法勞動法的情形，都不可能據此要求賠償。