上市公司核心人員

❶ 雙匯發展的企業管理團隊核心成員

管理團隊的核心成員包括非獨立董事4人 ，萬隆、萬宏偉、郭麗軍、馬相傑 。
1.萬隆 1940年出生，雙匯發展的創始人。在雙匯，一言九鼎，雷厲風行。
2.萬宏偉 1973年出生，萬隆兒子。有海外留學經歷，接受過良好的國際教育，參與過萬洲國際收購史密斯菲爾德的全過程。被普遍認為是萬隆的接班人。
3.郭麗軍 1970年出生，在雙匯工作28年並且深得萬隆信任，現任萬洲國際總裁，執行董事。在雙匯發展任「董事會薪酬與考核委員會的委員」一職，為萬隆發揮著「你們做，我在看」的作用。
4.馬相傑 1972年出生，大學畢業後來到雙匯，從技術員起步，性情恬淡內向，深得萬隆賞識而穩步升遷。2012、2017年兩次「臨危受命」，不負所望，憑借其技術背景，為雙匯立馬橫刀。2017年底，接替前任總裁游牧，第一次被聘為雙匯發展的總裁，被業界稱為技術派上位。今年被聘任為總裁是續任。
拓展資料： 河南雙匯投資發展股份有限公司於1998年10月15日在河南省工商行政管理局登記成立。法定代表人萬隆，公司經營范圍包括畜禽屠宰，加工銷售肉類食品、肉類罐頭、速凍肉製品等。始終圍繞「農」字做文章，圍繞肉類加工上項目，堅持把產業做專做精做大做強，形成了飼料、養殖、屠宰、肉製品加工、新材料包裝、冷鏈物流、商業外貿等完善的產業鏈。雙匯產品包括：雙匯冷鮮肉、雙匯王中王、Q趣、泡椒腸、泡麵拍檔、韓式燒烤、熏烤火腿、台灣烤香腸、午餐肉罐頭、精火腿罐頭等。企業的環保方針是走新型工業化道路，建設規模大、科技含量高、綜合利用能力強、效益好、污染少的綠色工業，實現可持續發展。

❷ 公司上市前核心成員是什麼意思

公司上市前的核心成員一般包括：董事長，副董事長，財務負責人以及技術主管，市場主管等員工。但一般是根據企業的實際情況來確定具體的核心成員。企業在界定核心員工時，可以參照效標准、戰略標准、替代性標准來進行。
拓展資料：
核心員工是在組織經營中承擔具有戰略意義的重要工作的員工。是組織核心競爭優勢的基礎。核心員工一般具有較高的知識或技能；對企業的發展至關重要 ；是各大企業爭奪的目標。一句話，核心員工是企業關鍵知識和技能的擁有者，也是企業參與市場競爭的有力武器。第一，核心員工常見的三大來源。一類是與企業老總一起打江山的並掌握了一一定的經營或技術機密的建廠元老；一類是隨企業發展一起成長起來的在企業內部晉升上來的精英員工；一類是企業在發展壯大過程當中因為企業發展所需而花費高昂成本或挖或借而來的高級優秀人才。他們具有相對良好的教育背景，具備優秀的職業素質，是企業中最富活力的群體，而且傾向於擁有靈活、自主的組織結構和工作環境。第二，追求自我價值的實現是核心員工的主要目標。他們來到企業工作，不僅僅是為了獲得較高的工作報酬，更是為了發揮自己的專業特長和成就自己的事業。
第三，核心員工所處的位置、所扮演的角色、所擔當的責任、所發揮的作用具有特殊性。他們要麼掌握企業的經營決策大權，要麼是處在企業業務鏈條中的關鍵環節。對企業來說，他們是難以輕易替換的員工。第四，核心員工的流動率較高。隨著社會經濟的發展，知識取代資本與物質，成為第一位的稀缺資源。由於知識存在於人的大腦之中，無法控制和擁有，因此，僱傭關系由資本僱傭勞動轉變為知識僱傭資本，企業如果不能發揮優秀員工的才能，滿足其成就需求，他們會隨時離開企業，並很快找到其他工作，而企業則會因此而付出很高的人才流動成本，甚至會陷入困境。

❸ 正常上市公司一般有哪些職位

大概是這樣一個組織架構

❹ 公司准備上市，被定為核心技術人員有什麼好處嗎

作為上市公司的核心人員，當然會享有更高的福利，也許會享有股票期權，當然是非常好的。
公司上市前核心員工也有功勞，有的公司無償分配都可以，如上市前未持有公司股份，那麼，在上市後，公司一般會對核心員工做股權激勵計劃時，通過股權激勵計劃也可以分享公司的成長成果。目的都是為了留住人才才能更好長期發展。公司上市前公司給核心技術人員的期權可轉為股票隨公司一起上市並在過限售期後轉變為可流通股，個人可隨時變現。
一個核心技術人員對公司的意義可能會十分的大，上市公司要在合法合規的情況下，盡量的實現與核心技術人員的利益捆綁，避免減少剛剛上市核心技術人員就出現辭職的情形，這對股民也是一種負責任的表現。
拓展資料
上市公司核心員工認定要求是什麼?
核心要求是關鍵人員的穩定性，一個公司上市是要受到證監會核准等機制的束縛的，其中對公司首次上市的核心員工就有一定的認定要求，那就是公司治理層關鍵人員沒有重大變更，有一定的穩定性。證監會《首次公開發行股票並上市管理辦法》第十二條規定，發行人最近兩年內主營業務和董事、高級管理人員均沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更。
發行人最近三年(創業板為兩年)內董事、高級管理人員沒有重大變化是首發上市的基本條件之一;如發行人被認定為最近三年(創業板為兩年)內「董事、高級管理人員發生了重大變化」，將不符合首發上市的監管要求，面臨審核不通過的風險。 鑒於《首發管理辦法》僅指出報告期內董事、高級管理人員不得發生重大變化且未列舉具體認定標准，在具體認定時，應結合發行人具體情況作出充分合理的解釋，並根據「實質大於形式」的原則作出專業判斷。

❺ 高新技術企業的核心人員有哪些類別

核心員工」本身應該說是一個模糊的概念，目前較為普遍的看法認為核心員工是指其創造績效及對企業發展最有影響作用並在某方面「不可替代」的員工，一旦失去將嚴重影響企業效益。
第一，核心員工常見的三大來源。
一類是與企業老總一起打江山的並掌握了一一定的經營或技術機密的建廠元老；一類是隨企業發展一起成長起來的在企業內部晉升上來的精英員工；一類是企業在發展壯大過程當中因為企業發展所需而花費高昂成本或挖或借而來的高級優秀人才。他們具有相對良好的教育背景，具備優秀的職業素質，是企業中最富活力的群體，而且傾向於擁有靈活、自主的組織結構和工作環境。
第二，追求自我價值的實現是核心員工的主要目標。他們來到企業工作，不僅僅是為了獲得較高的工作報酬，更是為了發揮自己的專業特長和成就自己的事業。
第三，核心員工所處的位置、所扮演的角色、所擔當的責任、所發揮的作用具有特殊性。他們要麼掌握企業的經營決策大權，要麼是處在企業業務鏈條中的關鍵環節。對企業來說，他們是難以輕易替換的員工。

❻ 上市公司用自有資金回購公司核心員工股權激勵股票屬於利空嗎

使用自有資金回購公司核心員工股權，激勵股票並不屬於利空。一般上市公司的這種回購要高於市場價。

❼ 上市公司前10大股東都是公司核心人員嗎

股東是投資者 未必參與經營，一般是董事會成員，高管成員，監事會成員這些是上市公司的核心人員。

❽ 上市公司的核心人物是什麼

咨詢記錄 · 回答於2021-04-15

❾ 上市前需要核心人員銀行流水

上市前需要核心人員銀行流水。在上市之前，公司會經歷一系列復雜的反腐程序，包括對管理層治理能力的審計，其中可能會評估各部門負責人的相關簡歷和工作經歷，但不一定會檢查每個人的流水。
一、公司上市前的准備工作
1、根據企業具體情況，設計最佳股份制改造方案，合理進行資產評估和准確界定產權。2.設計符合公司章程、股東會和董事會的職權行使規則。3.公司上市前准備知識產權等。公司上市是指股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司一年內購買、出售重大資產或者擔保金額超過公司總資產30%的，應當由股東大會作出決議，並經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
二、原始股認購渠道
1.通過發行獲得。股份有限公司的設立可以發起或者募集。發起是指公司發起人認購擬發行的全部股份，設立公司。募集是指發起人認購公司擬發行的部分股份，其餘部分向社會公開募集設立公司。由於發起人認購的股份在三年內不能轉讓，所以所謂社會出售的原始股，通常是指股份有限公司成立時向社會公開募集的股份。2.通過轉讓購買。公司發起人持有的股份為記名股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。一年後，應當在指定的證券交易場所內進行轉讓，轉讓應當由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的患者方式進行。向社會發行的股票可以是記名股票，也可以是無記名股票。
綜上所述，上市公司需要高管提供銀行流水。主要針對關聯交易和利益輸送，即檢查你是否存在偽造業績、違規拿回扣、侵吞公司財產的行為。一般情況下只要求控股股東和實際控制人提供。需要真實提供。