1. 上菱冰箱官網：我家九十年代中花了近四個月的工資買了台上海上菱牌bcd 一180w型無霜冰箱，一直
這個冰箱也20年了，冰箱使用壽命在10年左右，20年的舊冰箱出問題也是正常的，換個新的吧，現在冰箱很便宜，半個月工資就能買一台了。
2. 汽車集團核心價值觀
給你幾個參考吧···都是汽車企業，也許有用。
中國第一汽車集團公司（原第一汽車製造廠）簡稱「第一汽車」，1953年7月15日破土動工，中國汽車工業從這里起步。53年來，第一汽車肩負中國汽車工業發展重任，經歷了建廠創業、產品換型和工廠改造、上輕型車和轎車三次大規模發展階段，產品生產由單一卡車向輕型車和轎車方面發展。1991年，與德國大眾汽車公司合資建立15萬輛轎車基地；2002年，與天津汽車工業（集團）有限公司聯合重組；與日本豐田汽車公司實現合作。目前，產品結構已形成以轎車為主的新格局。
第一汽車擁有全資子公司32家，控股子公司17家，其中包括一汽解放汽車有限公司、富奧汽車零部件有限公司等全資子公司和一汽轎車股份有限公司、天津一汽夏利汽車股份有限公司、一汽四環股份有限公司等上市公司及一汽-大眾汽車有限公司、天津一汽豐田汽車有限公司等中外合資企業。在東北、華北和膠東、西南形成布局合理的三大生產基地，以及在國內汽車行業具有產品開發和工藝材料開發領先水平的技術中心。資產總額1058億元，員工13.33萬人。
2005年實現銷售入1183億元(145.11億美元)，列「世界最大500家公司」第470位；「中國機械500強」第1位；「世界機械500強」第71位。2006年公司品牌價值達到424.21億元。
至今，第一汽車累計產銷中、重、輕、轎、客、微各類汽車860餘萬輛，在鞏固和發展國內市場的同時，不斷開拓國際市場，逐步建立起全球營銷和采購體系。
遵循「第一汽車，第一夥伴」核心價值觀和「用戶第一」的經營理念，踐行「讓中國每一個家庭都擁有自己的汽車」的產業夢想，一汽人正為建設「規模百萬化、管理數字化、經營國際化」的新一汽而努力奮斗。
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比亞迪核心價值觀
平等、務實、激情、創新
追求：顧客至上，以人為本，盡責盡力，共探共索，一流產品，一流服務。
員工：正直、忠誠、扎實、創新、充滿激情且任勞任怨的員工是比亞迪最寶貴的資源和第一財富。在解僱、薪酬、培訓機會、升級或退休等事務上，公司不從事和支持任何於種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨的歧視行為，也絕不幹涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規范或要求的權利。
技術：經濟的發展來源於技術的創新，如何將科研成果轉化為現實生產力是研發的主要課題。研究服務於生產，生產為研發反饋信息，兩者互為補充，相輔相成，共同發展和鞏固我們的核心技術。
精神：愛國、愛廠、愛生活是我們精神的源泉。質量為本、信譽為魂、追求卓越是永恆的企業精神。
文化：團結、嚴謹、活潑、奮發的人文精神鑄就比亞迪獨具魅力的企業文化。「平等、務實、激情、創新」是比亞迪文化的核心，弘揚文化是為了不斷提升員工對比亞迪的認同感、增強企業凝聚力。
發展：立足高新科技，發展IT行業零部件製造技術，並發揮優勢拓展汽車品牌產品和核心的汽車零部件製造技術。依靠我們的技術進步，不斷提升效率和產品品質、降低成本，致力於成為中國乃至世界一流的、專業的IT精密零部件和汽車整車與零部件製造商。
責任：比亞迪以產業報國，努力將公司升華為社會的企業，得益於社會並回報於社會，爭取增強國力和共同致富。
服務：客戶永遠是對的。
質量：顧客百分之百的滿意——比亞迪人永恆追求的目標。
環境：為了綠色地球和人類未來，公司永遠致力於環境保護和可持續發展戰略，保護我們寶貴的資源（能源、原材料、土地、水、空氣和生物）以及人類的健康和安全。
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核心價值觀：誠信、挑戰、尊重、共贏。
「誠信」是一種做人做事的准則，對市場、對社會、對公司、對同事、對工員都要建立個人的品牌，，誠信要有一種做人的耐力，不迷惑、不徘徊，堅守自己的做人原則。廉潔正直，不為小利而動心，不以惡小而為之。誠信要坦盪磊落，虛懷若谷，不信閑言，不做影響團結的事。員工對於公司的要求，不存雜念的去執行，有意見、有想法通過正常渠道反映，敢於發表自己的見解。誠信是要真誠的與人交往，富有愛心，善於幫助他人。幫助他人不是施捨，不能居高臨下，要尊重他人。
「挑戰」就是持續性的提高，不斷追求夢想，不斷進取的精神。「挑戰」是一種不停付出智慧、勇氣 、耐心、信心、恆心等等的奮斗精神。企業和個人只有不斷的挑戰高目標，不斷地付出智慧、勇氣 、耐心、信心、恆心等的奮斗精神，才能最終實現企業的生存、發展、成功直至貢獻於社會。個人才能夠有安全感（生存有保障）、成就感（個人得以成長、夢想得以實現、）和榮譽感（回報社會）。沒有挑戰就沒有一切，為了夢想的實現無論是企業還是個人，我們應該充滿勇氣和創造力地去挑戰。
「尊重」是尊重他人，這是企業與人、人與人之間最基本的相處原則，是個人應具備的基本素質。「尊重」是企業與員工、社會、用戶之間的相互理解，也就是我們日常所說的「換位思考」，這樣才能夠感受到相互的責任。「尊重」是人與人之間相互負責、主動為他人負責的一種態度，人與人之間相互負責以後就會相互產生信賴感。員工與企業，員工與員工之間就會相互信任，企業就會產生團結、信任的氛圍。
「共贏」是一種多方受益的狀態，社會、客戶、企業、員工多方共贏，只有這樣我們的企業才會永續發展、上陵集團才會成為受尊敬的百年企業。共贏是一種分享型的價值觀，我們的企業要想得到員工關心，能夠與企業同心同德、盡職盡責，員工首先最關心的是分享企業成長中帶來的好處。只有這樣，員工才能樹立積極的工作價值觀，才能真正感受到成功的樂趣，才能體會出人格的尊重，也才能表現也敬業敬職的精神，企業才真正被員工所熱愛。
3. 本人是在寧夏青銅峽市黃河外灘裝修上陵波斯頓酒店工人，2019年四月開工，干到九月分，工資要不上頭疼
認識是在零下清東西還是王額外單裝修上寧波是頓頓就問。酒店工作2019年10月開工干吶。