兗礦集團歷任領導

『壹』 馬厚亮的工作經歷

1974年12月在棗庄礦務局魏庄煤礦參加工作，歷任魏庄煤礦團委幹事、黨辦秘書、團委副書記；
1983年9月至1985年7月，在山東煤炭幹部學校企業管理班學習；
1985年7月至1988年2月，歷任兗州礦務局組織部科長、團委副書記；
1988年2月至1998年7月，歷任兗州礦務局鮑店煤礦黨委副書記兼副礦長、黨委書記兼第一副礦長；
1998年7月至2002年2月，擔任兗礦集團有限公司黨委副書記、董事；
2002年2月至2010年7月，擔任淄博礦業集團有限責任公司董事長、黨委書記；
2010年7月至今，擔任山東省能源集團有限公司籌備工作領導小組成員，兼任辦公室主任。
2010年12月，山東省國資委任命馬厚亮為山東能源集團有限公司董事長、黨委書記，企業法人。。（已被雙規）

『貳』 兗礦集團地礦 領導

沒有這個公司，是地質公司吧？

『叄』 上一任兗礦集團有限公司的董事長是

兗礦集團有限公司2010年高校畢業生公開招聘簡章

為適應集團公司改革發展，加強人才隊伍建設，經研究，決定公開招聘部分高校畢業生，現將有關事宜公告如下。
一、招聘原則
專業對口、按需招聘、雙向選擇、競爭擇優。
二、招聘計劃
此次共計劃招聘高校畢業生620人，其中碩士研究生及以上學歷24人，本科學歷360人，專科學歷236人。具體招聘計劃見附表1。
三、招聘范圍
碩士研究生及以上學歷需求計劃和部分緊缺急需專業面向社會公開招聘，其餘需求計劃僅面向兗礦職工子女招聘（含集團公司已進行主輔分離輔業改制單位和已移交地方管理的中小學校職工的子女）。具體專業招聘范圍見附表1。
以下人員不在招聘范圍：
1.已參加集團公司本部及外部開發單位定向招生或員工招聘被錄取錄用人員。
2.2007年以來在集團公司本部及外部開發單位定向招生或員工招聘中有舞弊違紀行為的。
四、報名條件
參加招聘的高校畢業生須同時具備以下條件：
1.品德優良，遵紀守法，熱愛兗礦，具有良好的職業道德。
2.兗礦職工子女須是2009、2010年畢業的普通高校畢業生；非兗礦職工子女須是2010年應屆普通高校畢業生，其中學歷要求為本科的，畢業學校須是二本及以上院校（不包括獨立學院、專升本畢業生）。具備就業派遣資格（具體要求見附表1）。
3.身體健康，符合招聘崗位具體要求。
五、招聘程序
公開招聘採取網上報名、資格初審、現場確認、統一考試、辦理錄用手續等步驟進行。
（一）網上報名
網上報名時間為8月19日-8月25日。符合應聘條件的考生登錄兗礦集團人才網（報名入口：），按照要求注冊並填報報名信息，生成並列印《高校畢業生招聘報名表》(每人限報1個崗位)。
（二）資格初審
網上報名的同時，對職工子女身份的高校畢業生由家長所在單位（出具職工子女證明表的一方）人事部門統一進行資格初審。
已進行主輔分離輔業改制的單位和已移交地方管理的中小學校，原屬礦處管理的參加所屬礦處報名和資格初審，其他單位單獨組織報名並負責資格初審。
（三）現場確認
經初審合格的，參加現場資格審查確認。職工子女身份高校畢業生，必須由家長所在單位統一組織到指定地點進行資格審查確認，並現場採集照片、指紋，不接受畢業生個人報名。非職工子女高校畢業生按照時間安排自行到現場進行資格審查確認。
現場資格審查確認的時間為8月26日至8月29日，地點為鐵運處工會俱樂部會議室（鄒城市鮑店路123號）。
序號 現場確認時間 確認考生范圍
1 8月26日上午 南屯礦、電解鋁廠
8月26日下午 北宿礦、鐵運處、社區管理中心、物資部
2 8月27日上午 東灘礦、楊村礦
8月27日下午 鮑店礦、大陸公司、機廠
3 8月28日上午 濟二礦、濟三礦、濟東新村、三院
8月28日下午 興隆庄礦、三十七處、唐村實業公司
4 8月29日上午 魯化、嶧化、焦化廠、工貿學院、建安公司、華聚、開發公司、總院
8月29日下午 其他單位子女；非職工子女考生
資格初審、現場確認時均須本人參加並提供以下資料：
(1)《高校畢業生招聘報名表》；
(2)《兗礦集團有限公司職工子女畢業生證明表》(見附表2)；已參加2009年高校畢業生招聘並審核合格的，不再開具此表。
(3)畢業證、學位證、報到證、身份證、戶口本原件與復印件各1套。復印件一律用A4紙張。
2010屆畢業生確因特殊情況暫未拿到畢業證或報到證的，須提供就業推薦表、成績單（學校蓋章）原件與復印件。
取得港澳台地區及國外相應學歷證書的，須有教育部留學服務中心出具的「港澳台地區學歷學位認證書」或「國外學歷學位認證書」。
（四）統一考試
資格審查確認後統一組織考試。報名人數少於招聘計劃的，考試以面試為主；報名人數多於招聘計劃的，只進行筆試，不再進行面試。具體考試時間、地點另行通知。
(五) 辦理錄用手續
根據考試成績擇優錄取。面向社會招聘的崗位，若報名人數多於招聘計劃的專業，職工子女與非職工子女錄取比例原則上控制在8:2。招聘錄用結果經公示無異議後，辦理有關錄用手續、組織體檢，體檢合格的簽訂勞動合同，正式聘用。
六、有關要求
1.為使公開招聘工作切實體現民主、公開、競爭、擇優的原則，集團公司紀委、工會全過程參與監督，對違反招聘工作紀律，造成不良影響的有關人員要進行嚴肅處理。
2.參加應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，對提交材料的真實性負責，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除就業協議，3年內不得參加兗礦集團任何崗位的招聘。
3.各基層單位要認真做好報名組織和資格初審工作，對組織不力或資格審查把關不嚴的單位和個人，要嚴肅追究單位和當事人責任。

附件：
1.2010年高校畢業生公開招聘需求計劃表
2.兗礦集團有限公司職工子女畢業生證明表

集團公司招聘工作領導小組辦公室
二O一O年八月十九日
2010年高校畢業生公開招聘需求計劃表
專業類別 專業名稱 招聘人數 學歷要求 專業要求 其他要求 招聘范圍
總計 620
工程主體 小計 14
碩士以上 模具設計與製造 1 博士研究生 專業一致 面向社會
金屬材料工程 3 專業一致 面向社會
采礦工程 1 碩士研究生及以上學歷 專業一致 男 面向社會
地質工程 1 專業一致 男 面向社會
化工工藝 4 專業一致 面向社會
模具設計與製造 1 專業一致 面向社會
工業分析 2 專業一致 面向社會
金屬材料工程 1 專業一致 面向社會
工程主體 小計 218
本科 采礦工程 3 本科及以上學歷 專業一致 男 面向社會
土木工程(礦建) 3 專業一致 男 面向社會
地質工程 3 專業一致 男 面向社會
測量工程 2 專業一致 男 限職工子女
礦物加工工程 2 專業一致 限職工子女
環境工程 8 專業一致 限職工子女
安全工程 2 專業一致 男 限職工子女
電氣工程及其自動化 45 專業一致 限職工子女
機械設計製造及其自動化 51 專業一致 限職工子女
過程裝備與控制工程（化工） 2 專業一致 限職工子女
工業設計 2 專業一致 限職工子女
模具設計與製造 4 專業一致 面向社會
液壓技術應用 2 專業一致 面向社會
數控機床加工技術 2 專業一致 面向社會
化學工程與工藝 15 專業一致 限職工子女
高分子化工 3 專業一致 限職工子女
精細化工 1 專業一致 限職工子女
工業分析 2 專業一致 限職工子女
應用化學 6 專業一致 限職工子女
有機化工 2 專業一致 限職工子女
電廠化學 1 專業一致 面向社會
金屬材料工程 14 專業一致 面向社會
焊接技術與工程 3 專業一致 面向社會
有色金屬冶金 2 專業一致 面向社會
熱能與動力工程 11 專業一致 面向社會
製冷與低溫 2 專業一致 面向社會
供熱與通風 1 專業一致 限職工子女
工業與民用建築工程 13 專業一致 限職工子女
建築裝飾技術 1 專業一致 限職工子女
建築環境設備與工程 1 專業一致 限職工子女
鐵道、公路與橋梁工程 3 專業一致 面向社會
鐵道車輛 2 專業一致 面向社會
鐵路信號 2 專業一致 面向社會
測控技術與儀器 2 專業一致 面向社會
工程主體 小計 185
專科 采礦工程 12 專科及以上學歷 專業一致 男 限職工子女
地質工程 1 專業一致 男 限職工子女
測量工程 6 專業一致 男 限職工子女
電氣工程及其自動化 13 專業一致 限職工子女
機械設計製造及其自動化 57 專業一致 限職工子女
模具設計與製造 4 專業一致 限職工子女
液壓技術應用 5 專業一致 面向社會
數控機床加工技術 9 專業一致 限職工子女
化工工藝 2 專業一致 限職工子女
金屬材料工程 13 專業一致 面向社會
無機非金屬材料工程 3 專業一致 面向社會
高分子材料 2 專業一致 限職工子女
材料科學與工程 1 專業一致 限職工子女
焊接技術與工程 12 專業一致 面向社會
有色金屬冶金 12 專業一致 面向社會
熱能與動力工程 8 專業一致 限職工子女
工業與民用建築工程 19 專業一致 限職工子女
給水排水工程 4 專業一致 限職工子女
印刷工程 1 專業一致 限職工子女
測控技術與儀器 1 專業一致 限職工子女
醫療衛生類專業 小計 90
臨床醫學 21 本科及以上學歷 專業一致 面向社會
急診急救 3 專業一致 面向社會
醫學影像學 9 專業一致 面向社會
高級護理 15 專業一致 面向社會
精神醫學 2 專業一致 面向社會
醫學檢驗 3 專業一致 限職工子女
口腔醫學 3 專業一致 限職工子女
麻醉學 2 專業一致 限職工子女
葯學 3 專業一致 限職工子女
醫學影像學 1 專科及以上學歷 專業一致 限職工子女
高級護理 10 專業一致 限職工子女
高級護理（男） 13 專業一致 面向社會
助產 1 專業一致 限職工子女
醫學檢驗 1 專業一致 限職工子女
衛生防疫 1 專業一致 限職工子女
病理 1 專業一致 限職工子女
醫療器械維修 1 專業一致 限職工子女
信息及經營管理類專業 小計 113
計算機科學及技術或計算機應用 10 碩士研究生及以上學歷 專業一致 面向社會
計算機、電子信息 14 本科及以上學歷 不限 非信息、計算機類專業須取得全國計算機等級考試二級及以上級別證書 限職工子女
會計、金融、計劃統計 24 專業一致 限職工子女
工程造價、工程管理 10 專業一致 限職工子女
酒店管理 1 專業一致 限職工子女
綜合管理類崗位 32 不限 限職工子女
工程造價、工程管理 11 專科及以上學歷 專業一致 限職工子女
物流管理 4 專業一致 限職工子女
學前教育 7 專業一致 限職工子女

『肆』 合肥工業大學走出過哪些名人

合肥工業大學有任傳俊、張家仁、浦天祥、趙經徹、葉青等名人。

任傳俊：原中國石油天然氣股份有限公司副董事長 。

張家仁：原中國石油化工股份有限公司高級副總裁，中國石油化工集團公司黨組成員。

浦天祥：原中國西電集團總經理。

趙經徹：原兗礦集團有限公司董事長。

葉青：原神華集團有限責任公司董事長、黨組書記 。

合肥工業大學（Hefei University of Technology），是中華人民共和國教育部直屬的全國重點大學，由教育部、安徽省人民政府、工業和信息化部和國家國防科技工業局共建，是國家世界一流學科建設高校，211工程、985平台重點建設高校。

(4)兗礦集團歷任領導擴展閱讀

師資力量：

根據2018年11月學校官網信息顯示，學校有教職工3783人，專任教師數2269人，其中正高416人，副高885人；具有博士學位1410人，碩士學位663人，有中國工程院院士1人；國家「千人計劃」入選者8人。

綜述：

根據2018年11月綜合信息顯示，學校合肥工業大學有屯溪路校區、翡翠湖校區、六安路校區、宣城校區共4個校區。屯溪路校區、翡翠湖校區、六安路校區坐落在安徽省合肥市，簡稱「合肥校區」；宣城校區坐落在安徽省宣城市區。

『伍』 兗州煤業董事長病逝，終年57歲！他擔任過哪些職位

兗州區，山東省濟寧市轄區，地處山東省西南部，北鄰寧陽，西靠汶上，南、西分別與鄒城、任城接壤，東隔泗河和孔子故里曲阜毗鄰，總面積535平方千米。 截至前兩年，兗州區共轄4個街道、6個鎮，常住人口55.47萬人。同時期 兗州區完成地區生產總值（GDP）515.36億元，同比增長3.8%。

同日，兗州煤業也披露公告，公司董事長、董事會戰略與發展委員會主任及董事會提名委員會委員李希勇因病不幸逝世。

在他的57歲病逝前他則是擔任第十三屆全國人民代表大會代表，而且生前系聯合重組後的山東能源集團有限公司黨委書記、董事長 。

『陸』 兗礦集團單位怎麼樣

昔日中國煤炭業翹楚緣何泯然眾人？兗礦滑落帶給業界怎樣的啟示？要走出困境，新班子要克服怎樣的重重阻力？

文| 本刊記者沈小波

鳧山路298號是一座13層的白色小樓，即便在山東鄒城這個縣級市裡也並不引人注目。這是兗礦集團的總部辦公樓，使用已有數十年。由於年代久遠，兗礦的老人們也記不清它建成的具體年份。前年，整個樓房經過了一次重新粉刷，遮蓋了一些時間留下的破敗感。晴天里，靠外的窗戶都會拉上藍色的窗簾，與這個地方小城一樣，看上去千篇一律，單調寧靜。
但事實上，這種寧靜假象正在急劇瓦解。立業近半個世紀的兗礦，正經歷前所未有的變革陣痛。
自2013年5月起，為挽救業績快速惡化的困局，兗礦集團連番祭出斷腕舉措——不僅管理層薪酬攔腰斬斷，普通員工取消獎金，同時還清退數以千計的非在冊用工。外人很難理解這一舉措帶給兗礦職工的痛楚，非在冊用工絕大多數是職工家屬。而每年面向職工子弟的招工，也終於告停。
延至七月，兗礦集團管理層再度換屆。張新文、李希勇分別從濟南高新區與山東能源集團調任兗礦董事長和總經理，改變了此前兗礦主要管理者自內部循例提拔的慣有生態(耿加懷除外，其在兗礦發展中角色尤為突出，後文有鋪敘)。山東省副省長張超超在兗礦領導班子調整會上強調，要確保「順利交接、平穩過渡」，同時也直言兗礦面臨「發展、穩定和改革三大壓力」，在「改革壓力」上，張副省長尤為鋪陳，以示緊迫。
兗礦確已抵達變革底線。2013年，兗礦集團營業收入在煤炭行業排名再度下降，位列第十六位。名次之外，是利潤的急劇下滑。2013年上半年，兗礦凈虧損已達十數億——在過去的十年間，兗礦從長期把持的中國煤炭業龍頭老大的地位上一路下挫，及至今日，仍難見復興跡象。
為安撫旗下上市公司的投資者，兗礦將巨虧原因主要解釋成匯率變動。但在兗礦利潤連年下滑的敗局中，市場已難掩非議。而在兗礦內部，情勢更是暗潮洶涌，在集團內部改革會上，有人已痛言兗礦「病得不輕」：錯失的黃金機遇期、持續虧損的煤化工業務、低效率的管理體制、並不清晰的戰略定位等，一一成為標靶。
在中國此前煤炭十年黃金期的高光映照下，兗礦的逆市跌落尤為刺眼。作為棲居小城的千億級地方國有大型企業，兗礦的榮耀與褪色，均有其難以逾越的隱形藩籬。
視野、資源、人事、體制和盤根錯節的地方關系，是讓兗礦曾經聚力向上的寶貴力量，也是十年來兗礦裹足不前乃至經年下滑的病灶病因。
兗礦新任董事長張新文在走馬上任兩月後，於兗礦領導幹部會議上，總結出兗礦四大問題：計劃經濟思維方式依然存在(非常嚴重)；體制、機制比較落後，機構設置臃腫；投資管控、風險管控不嚴；非煤產業、輔業作為主業補充思路正確(但現在成了大包袱)。
顯然，新任管理層經過廣泛、縝密的調研後，所做出的問題判斷符合其改革指向，也是兗礦未來變革阻力之所在。而兗礦在過去煤炭黃金十年期逆市跌落的因由，則由更多因素綜合而成。其敗因發酵與決策失守，更是折射出地方大型能源企業的普遍生態。

難追戰略期

截至2012年，在經濟大環境及供需關系等多方因素影響下，從世紀初便狂飆突進的中國煤炭業黯然告別「黃金十年」。這十年期間，不僅造就了中國煤炭業的整體繁榮，也涌現出多家體量龐大、產業鏈綿長的「全球五百強」煤企。「黃金十年」的另一重大標志，是以陝蒙、新疆等資源省份掀起前所未有的圈地、投資狂潮。但凡能在世紀初十餘年間高速發展的中國煤企，均在這些地區盤踞大量資源。
但在這一周期中，兗礦不僅未能從中國煤企翹楚的位置上向「全球五百強」更進一步，還在陝蒙、新疆等新晉煤炭資源大省中尷尬失位。
2013年12月11日，在兗礦書畫研究會所駐的二層小樓里，原兗州礦務局副局長趙鍾鐸接待了來訪的《能源》雜志記者。
「那個時候兗礦的利潤佔全行業利潤要超過一半。」趙鍾鐸1997年離任副局長職務，此後擔任兗礦研究員三年，2000年完全退休，正與上世紀末國內煤炭行業困難時期重合，而這卻恰是兗礦最輝煌的時間。歷史資料顯示，兗礦在1998年利潤佔全行業利潤58%，1999年占行業盈利企業盈利總額90%。兗礦的聲譽在這一時期達到頂點。其時董事長趙經徹在2001撰寫兗礦戰略構思，目標直指「世界十大煤炭生產商」。
但2001年恰是一個新的戰略期的開始。國內煤炭市場回暖，數年之後國內開始出現大面積的電荒，煤炭供不應求。2002年底至2003年初，前期關停大量小煤礦之後，政策開始鼓勵發展大型煤炭企業集團，建設大型煤炭基地。東北、京津、華東、華中被列入東部調入區帶，晉陝蒙(西)則劃入中部煤炭調出區帶，西南、西北屬於西部煤炭後備區。
面向三西(山西、陝西、蒙西)的煤炭開發至此拉開序幕。事實上，由於山西資源開發傾向本地企業，資源的爭奪更多集中在陝西和蒙西。回顧那段歷史，一位煤炭專家感言，「誰抓住了陝蒙，就決定了它在未來三十年的發展。」
依託自身所有的神東礦區，神華集團持續對外收購，並創新模式，採用租賃手法獲取探礦權，搶占煤炭資源。從1995年創立到2003年，神華煤炭產量增長了40倍，並於該年突破1億噸，成為國內首個億噸級煤炭企業。
兗礦則走向了不同的方向。從趙經徹1997年提出「煤與非煤並重」，經歷1999年收購魯南化肥廠，兗礦將未來的戰略重心放在了煤化工之上。在2003年，兗礦提出8年投資400億，形成煤制油、甲醇、醇酸等大規模生產能力。
但煤化工未如初始預期那般給兗礦帶來巨額利潤。上世紀末煤市低迷期，發展非煤產業度過寒冬觀念開始興起，此後陝蒙等產煤大省「就地轉化」政策亦促使形成「逢煤必化」局面，大量投資湧入煤化工。如甲醇、醋酸經歷短暫暴利期後，即陷入行業性虧損。
兗礦曾對煤制油寄予厚望。依託自身煤氣化[-0.93% 資金 研報]經驗，到南非沙索公司挖角，兗礦號稱已掌握低溫費托合成油技術自主產權，並在榆林規劃遠景1000萬噸/年煤制油項目。但令兗礦始料不及的是，該項目遇上發改委控制煤制油政策，截至目前尚未審批通過。
2005年之後，由於本部資源日趨枯竭，而省內巨野煤田也瓜分完畢。兗礦不得已走向省外。但此時已錯失最佳時期。2007年往後，兗礦逐漸在外有所斬獲，但此時資源瓜分已接近尾聲。兗礦最重要的收獲在2011年。該年兗礦通過公開競標陸續獲得鄂爾多斯[2.06%資金 研報]石拉烏素井田和轉龍灣井田，中標價格亦當時創下一個新的高點。前者耗資66.49億元，後者為78億元。
從前期緘默無為到後期巨資進入，兗礦錯失了資源擴張最寶貴的時間。神華則以煤炭黃金十年最大的得利者遙遙立於煤炭行業頂端。早前兗礦鼎盛時期，神華內部對標兗礦進行趕超，如今則變為兗礦對標神華，只是差距越拉越大。2013年，神華產量超過4億噸，兗礦產量7600多萬噸，其中2600多萬噸尚來自澳大利亞。

領導人爭議

戰略期的沉痛錯失，使得兗礦內部即便未能實現討論公開化，但兗礦上下對時任管理層的非議，已難以遮掩。
自兗礦在上世紀末達到歷史頂點至今，已歷經趙經徹、耿加懷、王信和張新文四任一把手。其中，2003年至2010年期間執掌兗礦的耿加懷，爭議最大。
2003年4月份，耿加懷正式接任兗礦董事局主席，開始決定這個煤炭行業明星企業的命運。耿加懷來自淄博礦務局，一個資源枯竭礦區，最困難時期年產量尚不足百萬噸。
剛來兗礦的時候，至少在兩三年內，耿常以「兗礦」開頭，而非一般的「我們」。有敏感人士即指其「沒有把兗礦當自己人。」
一個公認的事實是，耿加懷的前任太過輝煌。趙經徹1991年5月擔任兗州礦務局局長，2003年卸任兗礦集團董事局主席。兗礦內外，趙經徹有「眼光超前，魄力大」的名聲，業內人提起趙，現在還常常為其折服。
趙經徹完整引領了兗礦崛起並達到頂點。他頂著風險持續投巨資研發綜采放頂煤技術，對兗礦意義重大。趙率先提出「煤與非煤」並重(但這一決策如今功績難以評定)，並在1999年收入魯南化肥廠，開啟兗礦煤化工進程。趙經徹亦看到本部資源枯竭問題，提出在外部再造「三個兗礦」，兗礦隨之進入貴州、山西、澳大利亞。
執掌兗礦之後，耿加懷亦曾發出自己聲音，並表達了對前任戰略相左的想法，在內部會議上稱趙經徹「吹牛」。但在兗礦內部人士看來，耿在其任期內，仍然按照趙經徹定下的路線前進，如在其任內陸續開工的國泰、國宏等化工項目，以及貴州持續開發，其立項均可追溯至前任。
但在煤炭行業戰略大發展期，執行舊有戰略方針，卻未能應時而變，難稱合格。兗礦內部的質疑即集中在此。在戰略大發展期，耿加懷沒有帶領兗礦如神華般，在省外以收購、競標礦權等方式快速擴張。
不僅如此，兗礦還拒絕了送上門來的重大機遇。耿加懷任內，2004年前後，兗礦曾錯失兩次機遇。其一是新疆哈密礦務局。彼時王樂泉主政新疆，因為出生在山東的緣故，王樂泉對山東企業的厚愛路人皆知，亦希望山東省內優秀企業入疆投資，曾提出將哈密礦務局整體無償劃撥給兗礦，最終卻被婉言謝絕。此後哈密礦務局並入潞安集團。
另一個找上兗礦的是鄂爾多斯政府。由於央企隸屬中央，對等對話方為內蒙古自治區政府，並不把鄂爾多斯地方政府「放在眼裡」。且央企利潤上交中央，潤及地方有限。鄂爾多斯因此希望兗礦入蒙開發煤炭資源，並提出優越條件，無償劃撥兗礦看中資源。但最終亦被耿加懷拒絕。
兗礦戰略研究院一位前任員工講述了其親身經歷的事情。早前兗礦購買國外設備建設國際焦化公司時，首鋼曾主動找上門來，要求入股。「對方很客氣，說是仰慕兗礦名氣，只是參股，只享受股東權益，不幹涉經營。」該人士基於職責，曾撰寫報告建議兗礦批准，最終亦遭耿拒絕，理由是國際焦化已有外資合作夥伴，「不需要。」由此，兗礦錯失了一個與下遊客戶建立聯盟降低風險的機會，事後焦炭產能過剩，兗礦又為銷售市場而束手無策。
「錯失掉的機會太多了。」上述職工痛心疾首。回望耿加懷時期，他如此評價耿加懷，「過於看重事物的風險。」
有有心人總結兗礦歷任領導人，提出「兗礦循環」的看法。其具體指兗礦的領導人都是「開拓型」與「守業型」交叉任職。如趙經徹屬於開拓型，而耿加懷屬於守業型。趙的前任劉恆月同樣屬於守業型，「為職工造的房子都偏小」。劉的前任彭井涼則「據說膽子比趙還要大」。王信「固然魄力比不上趙，但比耿要強多了。」
盡管不可能(趙經徹因年齡退休)，該人士還是認為，如果在戰略擴張期，能由趙來執掌兗礦，耿加懷注重內部管理，輔助搭配，「兗礦絕不會是現在這樣」。

山東的兗礦

2013年9月，新任董事長張新文在兗礦領導幹部會議上說兗礦比神華有「三不如」(與神華對標是兗礦上下難以釋去的情結)，「一是戰略不如神華正確合理；二是政治資源不如神華；三是執行力不如神華強」。
作為山東省管企業，兗礦的視野與體制有其天花板，將兗礦所有決策失誤推向某位管理者難免有失偏頗。而兗礦的褪色與滑坡，恰是在上世紀末高峰期的管理變革時便種下因由。
1998年是煤炭管理體制重大變革之年。煤炭部於該年撤銷，原由煤炭部直管的重點煤炭企業也陸續下放地方，兗礦在這一時期歸屬山東監管，包括人事任免。此後，下放各地的煤炭企業，隨各地政府思路、方針而舞，走上了不同的道路。
相對於神華的資源擴張、中煤的全產業鏈，山西根據煤種不同進行兼並重組，2001年由西山礦務局、汾西礦務局、霍州礦務局合並組成山西焦煤，隨後不斷收購地方小煤礦。此後山西又依託大同煤礦集團，整合動力煤資源，重組十多家煤炭企業。同時，山西還組建了無煙煤集團。
陝西、寧夏則集全省之力，成立以省為單位的煤炭集團，陝煤、寧煤隨之誕生。陝西煤業集團2004年2月成立，合並陝西10家單位，成立之初原煤產量就達3000萬噸，占陝西省40%。
山東則選擇發展非煤產業。山東煤炭資源普遍趨向枯竭，再發現大煤田的可能性越來越小，「不能因為煤礦枯竭，職工失業，形成社會問題，這是政府必須考慮的。」山東煤炭系統一位官員如是解釋山東選擇發展非煤產業的原因。
從2003年開始，發展非煤產業成為山東煤炭行業的重大方向。每年12月或次年1月，山東省政府會召開一年一度的全省煤炭工作會議，為全年的煤炭行業發展定下基調。到來年4月份，煤炭工業局則會根據工作會議精神，再具體和各煤炭企業溝通協調，確保煤炭企業按省政府指示運行。
「每年的煤炭工作會議，非煤產業都是其中的重要內容。」上述官員介紹，山東是全國非煤產業發展最為迅速的地區，非煤產業經濟總量可以佔到煤炭行業經濟總量60%以上，他極其贊揚山東煤炭企業的執行力，「始終與政府保持步調一致」。不過他也承認，非煤產業經濟運行質量不高，2012年利潤僅占煤炭行業利潤1.28%。
2005年之前，山東省一直對煤炭企業向省外擴張持反對態度。有知情人士介紹，彼時山東省內高層流行一種看法，認為各地都在招商引資，煤炭企業資金較充裕，為什麼去省外投資，為什麼不在家鄉做建設？「當時卻沒想到這是搶占資源，誰佔有資源誰就佔有未來。」上述人士說。
據該人士介紹，哈密礦務局最終未能劃入兗礦，山東國資委起到很大作用。山東國資委提出的並入條件是，哈密礦物局需要先剝離學校、醫院、公安等社會職能，兗礦方才接手。這一條件激怒了王樂泉，致使這一機會錯失，「哈密這地方全是礦務局的人，你讓人家剝到哪裡去？」
直到2005年之後，山東資源日益枯竭。省內思想開始轉變，轉而鼓勵煤炭企業開始走出去。亦是在這一時期，兗礦、新汶等山東煤企開始對外尋找資源，實質性突破則要等到2007年之後，但此時煤炭資源瓜分已接近尾聲，且資源價格被抬至高點，與世紀初那幾年不可同日而語了。
「所以要給老耿一個公正的評價，那些項目，就算他想批，山東國資委也過不了。」上述煤炭系統官員說。2003年，受山東省政府任命，耿加懷繼任兗礦董事局主席，將兗礦口號從「國內第一，面向國際」修改成了「立足濟寧」。

轉身之難

7月新領導人到任之後，積極向下求訪意見，激起兗礦內部改革熱議。原先掩蓋或者視而不見的問題已無從規避，兗礦未來向哪裡去，這是必須面對的問題。其中，虧損與債務、本部資源危機和僵化的體制是其變革最大的挑戰。
十年間一系列低效的投資項目，造成兗礦的債務總額隨資產總額同步上升。據顯示2009年-2011年，兗礦負債率一直在70%上下浮動。2013年，兗礦負債率保守估計也已超過70%。目前兗礦集團籌融資和還款壓力巨大，兗礦集團一名高層人士透露，「不吃不喝，每天要支出8000萬元」。
2013年上半年，兗礦集團五大板塊(煤業、煤化、東華、物業、電鋁)，四個板塊虧損，一個板塊微利。如果剔除內部關聯交易，五大板塊全部虧損。有的板塊負債率超過100%，資金鏈面臨斷裂。
這也使得張新文到任之前，先向省委立下「軍令狀」，保證資金鏈不斷。客觀來看，兗礦集團的良好名聲與兗州煤業[-1.61% 資金 研報]一貫的優異表現，兗礦融資較為容易。但需不斷投資進入的項目，和七大基地中僅本部基地能夠造血的現實，能夠支撐多久，沒有人能說清。
但本部也是兗礦未來命門所在。一個險峻的事實是，兗礦正面臨資源愈發枯竭的本部煤危機。
目前兗礦本部主力礦井來自兗州煤田的六對礦井和濟寧煤田的兩對礦井。上世紀90年代，這些礦井普遍還處於青壯年期，進入新世紀[1.21%資金 研報]，由於綜采放頂煤技術的普遍使用，產量大大提升，資源消耗加速。到2005年，數據顯示，兗礦兗州煤田部分可采儲量不足6億噸。2003年，耿加懷新任兗礦集團董事長時，就曾對外說，兗礦本部資源僅能再采20年。
一位兗礦人士提供了另一信息。據其介紹，煤炭黃金十年，市場需求旺盛，煤炭業超過核定產能生產是公開的秘密，兗礦也不例外，「有時候產能能達到核定產能兩倍」。在他看來，考慮到這一因素，兗礦本部資源消耗程度要比表面還大，穩產難度亦將逐年增加，「十年之內就可見分曉」。
原本視為可承續兗礦本部未來的華東最後一塊整裝煤田——巨野煤田，則在山東方面的干預下實現「平均分配」，七對礦井兗礦僅獲其二，理由是「其它幾家礦務局也面臨資源枯竭」。此外，兗礦一位知情人士介紹，彼時競爭激烈，省政府尚未劃定資源，各礦業公司已擅自在巨野自行開發，搶占資源，造成「既定現實」。
這一紛爭格局延續到山東最後一塊較大煤田——曹縣煤田。目前它已吸引多方關注。據山東省煤田地質規劃勘察研究院規劃勘察設計中心副主任黃興龍介紹，除山東兩大煤炭國企山東能源和兗礦外，還有諸多山東市縣所屬煤炭企業也冀圖分一杯羹，此外省外資本及部分央企亦對此虎視眈眈，「毫無疑問競爭會非常激烈」。
兗礦未來關鍵在於中西部以及海外的一系列項目上。這里承載了兗礦本部資源接續的任務，亦擔負有煤化工翻盤的期許。但項目的推進曠日持久，且需要不斷的資金注入，兗礦首當其沖面臨著巨大的資金壓力。
在虧損、負債和本部煤危機之外，兗礦改革的最大阻力應來自內部治理。十年積冗，兗礦早已不是原先那個管理模範企業。內部消息顯示，除調研兗礦下屬企業外，兗礦管理層還去神華、山能等企業參觀學習。結果是新任董事長張新文對兗礦的現狀很不滿。
在一次內部會議上，張新文批評兗礦「職責不清晰，人浮於事，內生動力不足。」兗礦目前僅正處級崗位設置層級就達七級，兗礦總部人數1200人，超過神華總部人數一倍。但神華經濟總量是兗礦7倍，用人總量是兗礦的3倍。

有兗礦內部員工抱怨，向上級打一個報告，半年時間過去，不說行也不說不行。兗礦內部將兗礦形容成「頭重、腰軟、腿細長。」
新領導層下定決心，首要改革方向指向「大企業病」。但兗礦作為身處鄒城的大型地方國有企業，彼此關系盤根錯節動輒傷筋動骨。張新文嚴令，持續虧損煤化工各實體，除部分企業關停轉讓外，其餘須在2015年之前扭虧，同時要求要利用好職工度危求進的心理，「不甩包袱、不將職工推向社會、不輕易降工資、不影響穩定」。

參與過兗礦內部會議的人士向《能源》記者透露，「事情千絲萬縷，但倍感振奮」。而新班子如何落實改革承諾，不僅受兗礦20萬職工矚目，深處困境中的中國煤炭業，也正翹首期待。

『柒』 全國優秀企業家李希勇去世，生前獲得過哪些榮譽

4月11日，兗州煤業股權有限責任公司在上海證券交易所公布重大事情公示：兗州煤業股權有限責任公司股東會悲痛公示，企業老總、股東會發展戰略與發展趨勢聯合會負責人及股東會候選人聯合會委員會李希勇老先生患病於 2021年4月10日不幸逝世。

李希勇同志將一生的活力和精力送給了黨和政府，送給 了他喜愛的能源工作，送給了他拼搏過的公司，他的貢獻深 深印記在山東能源集團機關人員人民群眾的內心，變成鼓勵大家 追求進步的榜樣力量。

『捌』 兗礦集團有限公司的管理團隊

管理團隊：

黨委會、董事會：

李希勇 黨委書記、董事長

岳寶德 黨委副書記、董事

顧士勝 黨委常委、董事、工會主席

張寶才 黨委常委、董事

唐仕泉 黨委常委、紀委書記

茹 剛 董事、財務總監

許金新 董事會秘書

經理層：

李 偉 總經理

尹明德 副總經理

趙增玉 副總經理

孫啟文 副總經理

來存良 副總經理

孟祥軍 副總經理

李佃平 副總經理

陳峰教 副總經理

(8)兗礦集團歷任領導擴展閱讀：

●華東地區最大煤炭生產、出口、深加工企業

●全國現代企業制度試點和企業集團試點企業

●全國規模最大煤泥、煤矸石綜合利用基地

●山東省煤炭、煤化工、煤電鋁及機電成套裝備製造基地

兗礦集團是以煤炭、煤化工、煤電鋁及機電成套裝備製造為主導產業的國有特大型企業。礦區開發建設始於1966年，1976年成立兗州礦務局，1996年整體改制為國有獨資公司，1999年成立兗礦集團，是華東地區煤炭生產、出口、深加工重要基地和山東省三大化工產業基地之一。

多年來，兗礦集團秉承「奉獻光熱、創造價值」的企業使命，牢固樹立和全面落實科學發展觀，加快產業結構調整和經濟發展方式轉變，企業實現超常規跨越式發展。

目前已形成煤炭、煤化工、煤電鋁及機電成套裝備製造「三大主業」，本部魯南、兗州、鄒城「三大園區」，外部貴州、陝西榆林、新疆、內蒙古鄂爾多斯、澳洲「五大基地」的「43335」發展格局。截至2009年底企業資產總額700億元，在冊職工9.3萬人，列中國企業500強排名121位。

參考資料來源：網路-兗礦集團有限公司

『玖』 山東能源集團黨委書記、董事長李希勇，不幸逝世，他是個怎樣的人物

兗州煤業公司的董事長李希勇因病不幸逝世，他在去世前擔任過山東能源集團的董事長和黨委書記。李希勇是一個堅持以自己的所學來運用到實踐當中，給國家帶來了有利的發展，還被評為2020年中國里最具影響力的商界領袖。

不管任何人都會經過生老病死這一關，李希勇的這一生並沒有白活，他在事業上的成功讓許多人都為他點贊，在工作上面的研發也是非常的用心。對於李希勇的逝世，我們都感到很惋惜，希望他一路走好。

『拾』 兗州煤業董事長去世，他究竟是因何逝世的

據報道，幾天前李希勇死於疾病，享年57歲。 這是非常可悲的消息。 並且兗州煤業也及時發布了公告以確認此消息。 據有關人員介紹，自今年春節以來，李希勇的身體狀況一直在惡化，已在醫院接受治療。 兗州煤業是我國的一家大型煤炭公司，公司發展到今天的位置與李希勇的後勤工作密不可分。 李希勇可以說，他的整個職業生涯都與煤炭打交道。

這兩家大公司的重組也將更有利於市場的惡性競爭，並創造一個友好而良性的發展環境。 李希勇在今年元旦表示，他希望在新的一年中實現收入超過7000億美元。 縱觀山東能源集團業務蒸蒸日上，我相信要實現這一目標並不難。 只是沒有人期望李希勇主席會在短短幾個月內去世，而且他在現代的年齡還不到57歲。 他一生致力於煤炭行業，是一位非常受人尊敬的企業家。