A. 公司共有兩個股東各佔65%35%小股東個人也做業務除了高額底薪外，他還想拿10%的提成，然後再分紅，合理嗎
為什麼不合理呢？
按勞分配么
這樣說
如果公司賣了1000萬的貨，毛利潤是20%
如果小股東賣的佔200萬，給定的提成是10個點（其他業務員也要這個點數哦）
那麼
大股東拿的是公司利潤的分紅
小股東拿的是分紅和工資（底薪+提成）
重要的不是拿不拿，而是拿多少
不在乎多寡，而在乎公平
股份是因為資金的投入得到的資金時間價值的回報
而底薪和提成是人家勞動所得
如果大股東參與銷售也可以拿啊
但是就看怎麼制定銷售利潤分配策略了
如果你大股東參與公司管理也可以拿工資啊
這個沒有什麼問題的
這又不是股民
把錢投入之後就不管了
幹活還是要拿錢的
不知道你是什麼行業的
底薪+差旅費用+提成是業務員很重要的東西啊
不過對於正常的公司
如果業務做大了
業務員會被分掉市場，均衡利益
或者提升為業務經理
給他銷售目標
讓他指揮業務員
他降低點數，但是基礎量很大
也許你給業務部門10個點（給業務員是8個點，他2個點）
如果1000萬的話。10個業務員一個人就只有8萬，他是20萬這樣分配的
再有差旅費用公司拿不？一般大包是不管的，只有小包管
本來讓一個人壟斷客戶和市場對於公司長期發展也是不好的
主要不在乎給多少
而是合理不
這個比例的提成是不是你這個行業的平均水平
對於股東來說可以給其職位架空
免得某一個人權力過大
B. 股東應不該拿提成
看股東的貢獻了，如果僅是出資拿分紅就行了，如果有參與運營可以享受工資待遇，如果有業務介紹可以拿提成。
C. 銷售股東可以拿提成嗎
你的想法是合理的，可以大膽的和其它股東協商，但根據你們公司的情況，也還不是你一定說得過去，關鍵還是要看和其它股東協商的結果。
股東同時也在公司工作的，報酬一般分兩個部份：公司盈利了分紅，這是按占股比例來的；在公司工作的還應該有一份合理的工資、貢獻大就工資高。分紅與工資這是兩個方面不要混為一談。
你們現在都是5000元工資，你想要提成那就工資比他們高了，你有工資比他們高的理由嗎？因我對你們公司的情況有很多細節不了解就沒法細評了。比如說，管技術的會說雖然他們沒有直接業績，但貢獻不比你小，管財務的會說雖然他銷售沒法與你比，但他還管著財務了，這也不是容易的活。總之這要你們協商，你自己也要想想，雖然你的業績佔到60%，但是你的貢獻是不是真的達到了工資要比其它人高的地步？
建議你想好後與其它股東友好協商一下，協商不成也沒更好的辦法了，絕對公平合理的事沒有。除非你單干。
希望對你有所幫助
D. 如果你是公司一個股東，在公司任職銷售總監，那工資和提成怎麼算呢還是不要提成，直接分紅
勞動報酬制度是公司自主確定的，個人收入包括工資、獎金和提成。需按工資薪金收入對應的個人所得稅稅率計提繳納個人所得稅。勞動報酬支出對於公司來說是可以在稅前列支的成本費用。
分紅是公司所得稅後的凈利潤的分配，個人獲得分紅是還要按照紅利個人所得稅稅率繳納個人所得稅。
從稅收角度考慮，一般是拿工資和提成比拿分紅合適。
E. 股東拿工資和提成嗎
股東可以拿工資和提成的。這要看之前是怎麼定的。
F. 股東拉業務提成參與銷售提成，又參與分紅，如何做才能合理
我認為你的想法很正確，但是負責技術的工資不一定要比其它人高，可以一樣就好了。
提成是可以有的，因為人家也參與的案子的開展。但是比例是否10%要拿捏好，根據公司實際情況，以及技術人員的精力投入狀況，以及技術的比重等，衡量好，也和技術的商量好。雖然滿意是做不到（人心永遠不足），能做到接收的范圍就行了。
實際大家協商才是最好的辦法，合夥做生意嘛，協商的包容才能長久下去，大家抱團才能發展更好。
只有大家做到自己的收益稍微看淡一點，才能長久下去，要不然都天天算你多了1000，他多了500。那也就不用幹下去了
G. 股東既拿銷售提成和又分紅,對於經營管理的股東怎樣是公平的
提成是可以有的，因為人家也參與的案子的開展。但是比例是否10%要拿捏好，根據公司實際情況，以及技術人員的精力投入狀況，以及技術的比重等，衡量好，也和技術的商量好。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。分紅有紅利再投資和現金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個是單利增值，而紅利再投資是復利增值。所以大多數客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式。
H. 負責業務銷售的股東可以拿提成嗎
你的想法是合理的，可以大膽的和其它股東協商，但根據你們公司的情況，也還不是你一定說得過去，關鍵還是要看和其它股東協商的結果。
股東同時也在公司工作的，報酬一般分兩個部份：公司盈利了分紅，這是按占股比例來的；在公司工作的還應該有一份合理的工資、貢獻大就工資高。分紅與工資這是兩個方面不要混為一談。
你們現在都是5000元工資，你想要提成那就工資比他們高了，你有工資比他們高的理由嗎？因我對你們公司的情況有很多細節不了解就沒法細評了。比如說，管技術的會說雖然他們沒有直接業績，但貢獻不比你小，管財務的會說雖然他銷售沒法與你比，但他還管著財務了，這也不是容易的活。總之這要你們協商，你自己也要想想，雖然你的業績佔到60%，但是你的貢獻是不是真的達到了工資要比其它人高的地步？
建議你想好後與其它股東友好協商一下，協商不成也沒更好的辦法了，絕對公平合理的事沒有。除非你單干。
希望對你有所幫助
I. 股東中負責業務銷售的人員可以拿提成嗎
你要拿的話估計他倆得有意見，之前我們在研究這個問題的時候，是每個人佔30％，剩的10％作為銷售業績分紅，誰做的業績多誰分得多。
J. 股東是否應發工資提成
股東應發工資提成。
股東是股份制公司的出資人或叫投資人。 股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會並有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。
股東是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權，並對公司享有權利和承擔義務的人。
嚴格而言，在公司法上，有限責任公司股東與股份有限公司股東的內涵有所區別：有限責任公司股東是指在公司成立時向公司出資或在公司成立後依法繼受取得股權，對公司享有權利和承擔義務的人；股份有限公司股東是指在公司設立時或設立後合法取得股份，對公司享有權利和承擔義務的人。