廣田集團過家家裝飾設計師底薪

❶ 常州廣田過家家裝飾工程有限公司怎麼樣

常州廣田過家家裝飾工程有限公司是2017-08-02注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於常州新北區長興好日子家園12幢1號。

常州廣田過家家裝飾工程有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91320411MA1Q14D01B，企業法人倪道松，目前企業處於開業狀態。

常州廣田過家家裝飾工程有限公司的經營范圍是：室內外裝飾裝潢工程、建築安裝工程、景觀綠化工程、市政工程、消防工程、古建築工程、水電安裝工程、環氧地坪工程、空氣凈化工程、土石方工程、照明工程、環境工程的設計與施工；計算機圖文設計；展覽展示服務；建築材料、裝飾裝潢材料、包裝材料、工藝美術品、五金機電、金屬材料、空調設備、勞保用品、日用百貨的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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❷ 設計師工資怎麼算的一般是多少

一般都是底薪+提成+設計提成+回扣+績效+獎金+社保+其他福利等。具體工資取決於地區經濟水平，比如在北京地區，有一定工作經驗的平面設計師年薪已達10W+，有的甚至20W+。很多人選擇學習設計其實都是三分鍾熱度，最好在學習之前先來做一個小測試→點擊測試我適不適合學設計設計師前景：隨著人口眾多，ui設計師需要自身條件+後天努力並駕齊驅，很大程度上能夠在這個行業站穩腳跟，要看前景和發展。就目前而言，物聯網的時代到來，智能化產業開始出現，人工智慧、5G、區塊鏈、車聯網、智慧城市、智慧汽車、AI、大數據等詞步入眼簾，大批的企業和行業發展離不開設計師的創造。任何行業都是一代更比一代強，人才會越來越多，那麼，我們能做的就是不讓自己失去競爭力，努力提高自己的職業技能，時刻保持工作熱情和價值，就能擁有光明前景。准備學習設計專業就要抓緊時機了，天琥教育隨時等待你的大駕光臨。天琥教育培訓機構，走訪千家用人單位，深入調研企業崗位需求，聯合行業設計大咖共同研發《UXD 全鏈路設計》課程，可以讓學員擁有最核心的 UI 設計技能，以及產品運營、項目把控、設計審美等綜合能力。

❸ 室內設計師月收入多少

每個設計師收入可能都不一樣。但是構成，都差不多的。，室內設計師的收入主要分為三個部分：
底薪
用來保證企業有一個穩定的設計師團隊，底薪工資根據設計師的資歷來定，有裝飾類證書者，工作單位較為重視工資將會高一些，因為裝飾類證書和項目經理證書是企業年鑒和簽定合同的必備條件。
提成
企業根據設計師完成的工作量，按照一定比例從工程款中提取一部分給設計師，以保證設計師的工作積極性和設計質量。現在裝飾行業的老闆或經營方多數不是設計師出身，他們都是純粹的生意人，設計對他們而言只是一種業務手段，近年來市場競爭激烈，大多數裝飾公司對業主不能收取設計費，所以設計師的費用成為一種負擔，設計師的人事費用支出從工資制改為底薪+提成，繼而變成純提成就順理成章了。這樣是為了更好的調動設計師的積極性，提成工資對於那些從業年限長、工作業績多的設計師的提成工資是很高的，而那些剛開始從業，沒有多少工作經驗，是室內設計專業的應屆畢業生，他的提成工資就很相對比較低。
灰色收入
聰明的設計師一般都有自己的裝飾建材和配套設施供應的合作夥伴群體。設計師在贏得客戶信任時，為客戶推薦裝飾材料和配套設施，供應商給予設計師一定比例的信息費，大概為成交額的10%--20%，有些室內設計師一個月的收入一半都是靠灰色收入，供應商給他的信息費是成交額的20%，一個月大概有2000元。有時候項目經理還會私自交給設計師一些圖紙，這種情況一般都不收費或收費很低，主要是鞏固項目經理和設計師之間的合作關系。
一個設計師，有4、5年設計經驗的，就算根據不同公司的管理體制，年薪差不多就能夠10萬元左右了。

❹ 室內裝潢設計師一般工資是多少

根據不同的經驗和設計水平，一般室內裝潢設計師的工資在3500元—20000元不等，大部分的設計師會以邊工作邊接私活來增加收入，比如做個小家裝，LOGO，做個網頁等。

從新手入行開始，室內設計師的薪資都是以底薪+提成+保險+補助來計算，但室內設計師，常常加班，沒有加班費。一般剛入行底薪大概在1000-1500左右。

中級設計師在2000左右，再好一點的設計可以到3000左右。設計師都是靠提成存活的，一般的三線城市，資深設計師，月工資在8000以上。

工作內容：

1、從構思、繪圖到三維制模等，提供完整的設計方案，包括物理環境規劃、室內空間分隔，裝飾形象設計，室內用品及成套設施配置等；

2、通過創意與設計，體現家居設計的空間感，實用性，優越性，革命性，凸顯其人性化；

3、闡述規劃自己的創意想法，與裝修人員達成觀念上的協調一致；

4、協調解決裝飾過程中的各種技術問題；

5、協助進行室內裝飾的成本核算和資源分析；

6、了解所在行業的發展方向和新工藝，新技術並致力於創新設計。

❺ 室內裝潢設計師工資怎麼樣

這行怎麼說呢，底薪普遍不高，基本剛入行的新人工資在400到600之間吧，做久一點的底薪也就800-1200元，主要還是看個人能力簽單多的話提成拿的也就多，不過提成是工地完工以後得事了。從談單到簽單，再到完工，全部流程都要設計師去負責，可以說這提成拿的也不是那麼容易的。一個月接個三家活基本上等到提成的時候就有小一萬可以拿了。這是樂觀的說法。現在的客戶要求要高，加上裝修透明度越來越高，裝修公司也多，所以這行也不是很好乾的，主要是室內設計是新興的行業，這個行業現在魚龍混雜，想脫穎而出確實很難，有條件的話可以換個行業，這是對你最好的忠告，要不換行業那最終目標就是自己開裝飾公司，這是最好的，總不能幾十歲了還在公司打工，要換行業要趁早，一旦入行時間長，你會發現別的什麼你都不會幹了，只會這個，藝多不壓身，能學其他的生存技能更好。推薦轉行，不要被招聘廣告上的高收入蒙蔽，在中國，室內設計師只是個外表光鮮實則苦逼的差事~除非你是梁志天，高文安。手打的，僅供參考~

❻ 裝飾公司的薪酬制度包括設計師的等級及薪資方案。謝謝

第一部分（設計師）

1. 設計師級別、工資標準的劃分
1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為准）執行新的工資提成獎勵辦法。
1.2. 公司所有設計師分為四個級別：普通設計師、優秀設計師、主任設計師、首席設計師。
1.3. 設計師工資獎勵標准（圖一）
所佔比例 級別 底薪
（元/月） 任務
（萬元/月） 升級標准 降級標准
10% 繪圖員 無 無任務 能獨立連續三個月累計簽單達10萬元方可提出轉正申請 無
10% 普通設計師 600 3萬元 連續三個月累計簽單達15萬元即可升為優秀設計師 連續三個月累計簽單未達到6萬元的降為繪圖員
25% 優秀設計師 1000 5萬元 連續三個月累計簽單達25萬元即可升為主任設計師 連續三個月累計簽單未達到8萬元的降下一級別
45% 主任設計師 1600 8萬元 連續三個月累計簽單達36萬元即可升為首席設計師 連續三個月累計簽單未達到14萬元的降下一級別
15% 首席設計師 2400 12萬元 連續六個月累計簽單達90萬元，且在近期內榮獲國內外設計獎項，每月100%完成主材推廣量可升為設計總監 連續三個月累計簽單未達到24萬元的降下一級別
5% 設計總監 3000 無月任務 全年應完成180萬元的指標產值，若所屬店面預算、圖紙出問題，則取消該單總提成。
註：1、計算工資的任務標准按設計師當月簽單合同值考核；
2、只簽設計不轉施工的收費協議書，按所收取設計費金額的三倍考核設計師當月業績；
3、所有級別當月未完成任務的，則按完成比例發放底薪，最低確保50%底薪，若連續兩個月業績為零，自動除名。

2. 設計師簽單提成標准
2.1. 所有設計師自接單提成標准為（以下均按簽單凈值計提）：
一級預算報價提4% 二級預算報價提5%
三級預算報價提6% 四級預算報價提8%
2.2. 客戶滿意度滿分、工程部評分滿分、主材推廣達標（含櫥櫃、衣帽間），在原提成基礎上可提請0.5%。
2.3. 被評選為樣板房的工地，設計師可享受200元獎勵，一次性發放。
2.4. 管理費收足的情況下，同時又無其他任何優惠，則設計師可在原提成基礎上再獎勵1%的提成；若公司規定必須收足管理費，而設計師未收足，則在原提成點數上下降0.5%；若設計師在簽定合同時，對客戶進行施工員工資打折，則也在原提成點數上下降0.5%；若有其他特殊優惠的，則按特殊簽單進行處理，以技經部批示為准。
2.5. 老客戶帶單證明在客戶服務中心備案有效後，經上級領導簽字認可，由公司向對方支付工程凈值的3%為介紹推廣費，設計師提成減少1%；市場部帶單業績提成減少1%；項目經理帶單、員工帶單均等同於市場部所帶自然客戶，設計師提成減少1%；
2.6. 2007年近新的電子報價單執行，設計師絕對不能低於（優惠客戶）報價單簽合同，否則承擔全部責任且部門經理承擔連帶責任。設計師在公司任職期間，不得私自接單，否則一經發現，證據確鑿，一律開除並賠償公司相應損失，取消所有未提成金額。
3. 簽單提成=基本提成+工作質量提成
※ 基本提成：設計師可提取本人當月工程回款的50%；
※ 工作質量提成：工程結算後，設計師憑設計手冊和客戶簽字等相關手續，公司根據《客戶意見反饋表》或電話回訪（在客戶未填「客戶意見反饋表」的情況下）中，客戶對設計師服務質量、設計質量的反饋意見以及公司質量技經部評定的「設計師工作質量」得分，給設計師發放工程總額50%的質量提成。
4. 具體提成辦法如下：
4.1. 設計師績效考核由客戶評分與工程部評分各佔50%；
4.2. 績效考評標准：
4.2.1. 90分以上（含90分）不扣減尾提；70分至89分（含70分）扣減50%尾提；70分以下無尾提。
4.2.2. 凡因設計師原因造成投訴到總部或市場的，投訴嚴重的取消設計師該項工程的所有提成，並按公司管理制度賠償公司所造成的損失和其他損失。（A 市場認定投訴成立，公司就予以認可。B 投訴到公司總部進行認定成立的。以上兩種情況均取消設計師後期50%提成。）
4.2.3. 如設計師對客戶評價和工作質量評定持有異議的，可在一周內向分部經理提出申訴，由其部門經理到質量技經部核查。
4.2.4. 如因非設計師原因客戶沒按規定交納尾款的，設計師可在尾款交納期限過後一周內向其部門負責人提出申訴，由其部門負責人向人力資源部核查，經核實後根據實際回款給予相應部分提成，在下個月發放效益工資時給予補發。
4.2.5. 設計師每月應完成主材推廣金額指標，主材推廣金額考核指標分為：
4.2.5.1. 完成推廣由本公司生產的櫥櫃、衣帽間按簽單總額的100%考核，占總提成的0.5%；
4.2.5.2. 除櫥櫃、衣帽間以外的主材，完成指標為簽單總額的30%考核，占總提成的0.5%；
4.2.5.3. 若未完成則按以下二種處理方式進行：
A 在簽單之前有請示（因客戶事實情況而無法避免的特殊情況造成設計師主材推廣不能達標的，由設計師主動向本分部經理提出請示，經分部經理審核後報上一級領導審批），由公司負責進行稽查，審核後若查明情況屬實，可不按此主材推廣指標考核。按設計師當筆業務提成扣減0.5%執行（哪一項未完成就扣哪一項）。
B 設計師未提前向分部經理請示，並故意隱瞞而造成主材推廣不能達標的，對該設計師級別進行降一級處罰，並扣減當筆簽單提成1%；
5. 設計師級別管理
5.1. 新進入公司的所有設計師試用期均為三個月。原則上新參加公司工作的設計師均為繪圖員，經三個月試用期基本考核合格後方能轉為設計師。
5.2. 繪圖員在試用期內申報評級通過的，按所評定級別給予待遇，待三個月後正式轉為相應設計師級別，並給予相應級別。沒有通過的，仍按正常程序辦理。
5.3. 設計師級別一經評定，就必須按相應級別產值標准及基本考核標准進行考核。
6. 設計師級別評定管理
6.1. 設計師級別評定採取動態管理，每3個月一評。採取易上易下的原則，參評標准不高，評審完全以能力為主，綜合評審為輔的原則。
6.2. 優秀級、主任級、首席設計師經考核達標後評定，繪圖員不屬參評之列，達到基本考核標准，可轉為優秀級設計師。
6.3. 申請條件
A 第一次報名參評設計師可越級別申報，已經參評過的設計師需逐級申報。
B 第一次報名參評的設計師可任意選取一個在本公司所做工程參評，優秀設計師、主任設計師要參加上一級別設計師的評定，必須完成本級考核標准，方能任意選取一個在本公司所做的工程參評。
C 在報名時，將工程的全套圖及設計說明一份隨報名表一起上報。
D 公裝不包括在內。
7. 設計費收取標准及提成辦法
7.1. 主任設計師、首席設計師必須收取設計費，首席設計師不低於60元/平方米；
7.2. 設計師設計費收取及考核標准如下：（圖表2）
設計師級別 設計費收取標准
（套內面積） 設計費收取下限/每個工程 設計師每月設計收費產值 設計師設計費提成標准總提成比例
首席設計師 110-120元/平方米 10000 4000 30%
主任設計師 50-60元/平方米 4000 2000 30%
優秀設計師 20-40元/平方米 2000 1000 30%

7.3. 設計費提成辦法：
7.3.1. 在客戶交足應繳納的所有設計費後，設計師按所收取的設計費凈值的30%一次性提成。
7.3.2. 收費協議所產生的效果圖製作費、曬圖費等費用計入成本，從所收取的設計費金額內進行扣減，設計師按扣減後的凈值進行提成。
7.3.3. 足額收取了設計費，且屬非設計原因未轉化施工的，設計師仍可正常享受設計費提成。
8. 設計師引導客戶主材推廣費激勵辦法：
推廣主材商家必須是「九鼎尊貴會」特約加盟商。主材范圍（傢具、潔具、地板、牆地磚、燈具、中央空調、窗簾、沙發、地漏、樓梯、衛浴掛件、壁紙、背景音響、智能家居、電動窗、開關面板、大理石、花崗岩、廚房電器、電動車庫、地熱、飾品、後期配飾等）。所有設計師必須與客戶簽定主材代購合同，若客戶不願簽主材代購合同也可到「九鼎尊貴會」特約加盟商處購買。客戶簽定主材代購合同後，必須向公司一次性支付主材金額（多退少補）。
8.1. 每月20號由九鼎尊貴會會員俱樂部管理中心文員統計上月設計師推廣費結算報表交至九鼎尊貴會經理審核確認，經總裁審批報人力資源部發放。
8.2. 公司成立以來運用科學手段，大量媒體廣告投放、企業知名度逐年提升、公司平台不斷擴大，同時也培養了一批品德高尚、理念超前的專業設計師隊伍，公司應如何充分利用此優勢在材料方面獲取應得利潤？針對主材如何實施提成方法制定如下：
A 利潤的30%獎勵給店面經理；利潤的5%獎勵給尊貴會經理；利潤的2%獎勵給材料專員。
該利潤分配方法充分體現了公平、公正、合理，讓參與的、付出的均有收獲，只有這樣才能有力度執行會員俱樂部材料購買力，並起到全員參與控管作用，層層控管，層層把關，深入到工程部工地現場監控。
8.3. 具體推廣後會有明確的通知及特價辦法，按書面通知執行。
8.4. 設計師按公司設計師簽單提成標准執行。
9. 九鼎日盛整體家居成品化推廣提成辦法：
9.1. 享受設計師簽單提成辦法，以實際發生結算金額為考核，並可以計入主材推廣金額考核指標范圍（櫥櫃、定製傢具、成品門、隔斷、壁櫃門、折疊門、衣櫃、浴櫃）

人力資源部
公 司 總 裁
九鼎尊貴會管理中心
店 面 主 材 專 員
店 面 分 部 經 理
設 計 師
九鼎尊貴會統計

第二部分（客戶經理）

1. 適用范圍：各分部的客戶經理。
2. 制度目的：在完成客戶經理手冊的工作內容前提下，工作認真、表現程度上進、品德良好、敬業的客戶經理等人員才能享受以下獎勵。
3. 職位級別：客戶經理
4. 薪酬標准：
職位 底薪（元） 提成獎勵 年終獎勵
試用 轉正
普通客戶經理 1000元/月 1200元/月
（轉正標准為月完成30萬元任務指標，累計三個月未完成任務指標，則底薪降為試用標准） 所屬店面簽單凈值的千分之三 完成全年所屬店面的任務指標方能享受全年簽單額的千分之一的提成。
高級客戶經理 1200元/月 1500元/月 享受市場營銷人員的提成
第三部分 （分部經理）
1. 薪酬制度：
級別 底薪（元） 考核指標 提成比例
0—完成指標任務 全年超額完成任務指標部分至200% 超額完成指標200%以上部分
一 般 2200元 任務指標按所管轄部門實際設計師人數及級別進行考核 5‰ 5‰ 1‰
高 級 3000元 5‰ 5‰ 1．5‰
備 注 1、未完成任務指標，底薪按未完成比例進行扣減；
2、連續三個月未完成任務降為客戶經理； 簽單首付款進帳後提成，無其他分成 年終兌現 年終兌現
註：市場部帶單及總部派單、及項目經理帶單業績折半。

第四部分（櫥櫃設計部）

工資及提成考核制度：
1、 設計師：
公司實行設計師接單制度，由設計師負責接單、測量、設計、簽定合同、下單、聯系安裝、收款等全套的業務工作。
A 設計師薪酬
職位 底薪（元） 任務規定（元/月） 補助 提成
見習設計師 600元/月 無 無 A 當月累計簽合同金額（含電器及配件）低於3萬元（含3萬元），提成比例按6‰
B 當月累計簽合同金額（含電器配件）3萬元—6萬元（含6萬元），提成比例為8‰
C 當月累計簽合同金額（含電器配件）6萬元—8萬元（含8萬元）提成比例為1%
D 當月累計簽合同金額（含電器配件）8萬元以上，提成比例為1.5%
普通設計師 800元/月 2萬元/月 140元/月
優秀設計師 1200元/月 4萬元/月 140元/月

2、 設計總監薪酬：
櫥櫃廠實行總監負責制，櫥櫃設計總監負責設計櫥櫃、新產品開發，對設計部的內部管理，處理櫥櫃廠及櫥櫃設計部與各部門之間的協調事宜等，對設計師的設計及談單能力均有培訓及監督義務。
職位 試用底薪（元） 轉正標准（元/月） 補助
設計總監 1800元/月 2500元/月 無
提成 1、 櫥櫃銷售總款0.5%的提成+整體衣帽間銷售總款的0.5%的提成;
2、 整體衣帽間為設計決監自行負責設計,則按一般設計師提成辦法執行,即以1.5%計提,同時此單不再計入總提成業績中,即不再享受0.5%的總提成.

櫥(衣)櫃家裝提成表
一、櫥櫃類
1、 防潮板系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地櫃 延米 900元 防潮板門板
檯面 / 包含入地櫃 帝斯曼和記石
吊櫃 延米 350元 防潮板
側視板 平方 350元 防潮板
鋁合金玻璃門 個 200元 補差價
帶單人提點：8個點，展廳最低可打9折，不包含五金。

2、 UV漆系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地櫃 延米 1470元 UV漆門板
檯面 / 包含入地櫃 帝斯曼和記石
吊櫃 延米 790元 UV漆門板
側視板 平方 680元 UV漆門板
鋁合金玻璃門 個 200元 補差價
帶單人提點：10個點，展廳最低可打9折，不包含五金。

3、 德國覆膜系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地櫃 延米 1800元 德國覆膜門板
檯面 / 包含入地櫃 帝斯曼和記石
吊櫃 延米 1100元 德國覆膜門板
側視板 平方 880元 德國覆膜門板
六孔窗 延米 100元 補差價
帶單人提點：15個點，展廳最低可打9折，不包含五金。

4、 台灣覆膜系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地櫃 延米 1100元 台灣覆膜門板
檯面 / 包含入地櫃 帝斯曼和記石
吊櫃 延米 490元 台灣覆膜門板
側視板 平方 450元 台灣覆膜門板
帶單人提點：10個點，展廳最低可打9折，不包含五金。

5、 鋼琴烤漆系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地櫃 延米 3580元 鋼琴烤漆門板
檯面 / 包含入地櫃 帝斯曼和記石
吊櫃 延米 2100元 鋼琴烤漆門板
側視板 平方 1180元 鋼琴烤漆門板
雙面烤漆 平方 100元 補差價
帶單人提點：15個點，展廳最低可打9折，不包含五金。

6、 實木系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地櫃 延米 3800元 實木門板
檯面 / 包含入地櫃 帝斯曼和記石
吊櫃 延米 2500元 實木門板
側視板 平方 2280元 實木門板
帶單人提點：20個點，展廳最低可打9折，不包含五金。

二、衣櫃類
衣櫃系列帶單人提點：不包含五金，提8個點，展廳最低可打9折。

註：1、超過VIP卡金額部分，按以上返點比率進行提成；
2、返點結算時間：所有產品在繳完全款的百分之八十後即可向設計師返點。
3、如有VIP卡或代金券，櫃體部分拋除代金券、VIP卡等所有優惠部分再打折，優惠部分不打折。
4、打折超過九折按相應比例減少提點。

❼ 北京室內設計師底薪一般多少提成是怎麼提的

一般的也就一兩千塊錢吧，主要是提成
好像是按工程款的總數提百分點，一般都是3-5個點左右吧

❽ 裝修公司設計師的工資是多少

分城市，設計師一般說公司的話不好說，
有的低提點高底薪的（比較少），大多公司採用的是低底薪高提點的。
正常2線城市設計師一個月4-5千沒啥問題（分公司給不給力）。爛公司沒活的一個月拿個1500的設計師也是很多很平常的。一線城市正牌設計師1W打底（工資 提成）。

❾ 現在一個室內設計師的底薪是多少

室內設計師的工資，主要的是跟工作量的多少而定的，一般的設計師，底薪基本上在4000元左右，然後再根據你所設計的圖紙的工作量來進行提成的。如果幹得好的話，一個月的工資有的人可以打到2萬元左右的。

❿ 裝飾公司設計師的提成是多少

裝修公司設計師提成基本2345678個點的都有，
點高的可能底薪低或者沒有，也可能這個裝修活的特殊性，點低的反之。
不過大多數都是345個點。這是比較常見的。
材料的話也不一定，」官方」所給的材料提點一般是10-20個點。不過現在越來越多的不按點來提。直接給底價。