股份制銀行消費類信貸員

㈠ 農商銀行信貸員的工作好嗎

農商銀行的信貸員也就是基本的合同工，這個工作壓力相對還是比較大的，而且還是要看個人能力，如果有能力拉回存款或者是放貸，收益還是可以的

㈡ 銀行中的信貸員是怎麼樣的一個崗位他主要是做什麼的

信貸員現在有些銀行也叫做客戶經理，主要的工作是發放貸款，還有存款等其他的營銷任務。信貸員營銷能力強，銀行激勵機制好的話，可以為銀行尋找到更多的優質貸款客戶，創造更多的收益。

信貸員是銀行的里子。信貸員承擔著銀行的主要收入來源-貸款業務的維護和操作。沒有優秀的信貸員，銀行就沒有吃飯的筷子，不是吃不飽，就是硌了牙。

從晉升來說，優秀的行長大都來自於信貸員序列。熟練掌握信貸知識是和客戶進行溝通談判的基礎。想盈利，就要會量體裁衣，給貸款客戶制定私人融資方案。畢竟，融資融資才是銀行將客戶沉澱成忠實客戶的關鍵。

銀行工作是沒有貴賤之分的，不管從事哪個崗位，努力才是王道。是不是好崗位，還要看個人實際情況。

㈢ 銀行信貸員是做什麼

信貸員其實就是現在銀行的客戶經理，原來叫做信貸員，顧名思義是做信貸工作的。屬於現在支行的客戶部。現在支行分為營業部和客戶部，營業部是做櫃台業務，有儲蓄和對公會計；客戶部就是做信貸業務，拉存款、放貸款。現在的客戶經理，其實對素質要求並不是很高，關鍵是能拉存款的！

㈣ 銀行信貸員的工作好做嗎工資待遇如何

信貸員以前好做，鐵飯碗，看你是國有銀行還是股份制銀行了，股份制的銀行改稱客戶經理這個崗位了。確實不太好做，不過工資一般都在20W以上，民生、匯豐那些上不封頂的。

㈤ 股份制銀行，比如平安銀行，這種銀行的信貸員需要考試嗎

首先聲明我不是平安的，具體哪個銀行可能會有不同。
在我人任職的單位一般員工要當信貸員需要有一定的工作經驗；
其次每年或不定期組織資格考試
過了就可以有任職資格，
等有空缺就可以申請了。
一般資格考試的內容有：
1、本行的現行信貸制度；
2、合同法、公司法、擔保法等有關法規
3、基本的財務分析測試，比如流動比率、存貨周轉的計算
4、簡單的案例分析
一般各行都有自己的專門教材吧，看自己行的專門教材比較好，對口
我就見過不同行的財務公式不一樣的，汗。。。

㈥ 股份制銀行，是做會計做櫃台好，還是做信貸員好呢

做會計比較好。在陌生的城市裡，最需要的是接觸人熟悉人，做會計認識的一般都是各種企業之類。
做櫃台接觸的是個人比較多些，個人認為前途不是很大，升職的機會也非常渺茫。
做信貸員的風險很大，壓力大，不比以前的信貸員了。認識的企業里的領導是人多，但都是利益關系，沒什麼意思。

㈦ 各家全國性商業銀行的信貸員的待遇怎麼樣

1、銀行待遇區別主要讓銀行分類來看，相同類別差距不大；
2、人民銀行和政策性銀行算是最好的了；
3、國有銀行門檻高、業績壓力小。薪資10-15W，其他福利待遇較好；
4、股份制銀行業績壓力大，薪資待遇高，社會資源、家庭條件突出容易進；
5、地方性商業銀行，對生源地有要求，但其他要求都較低，待遇和股份制銀行差不多

㈧ 股份制銀行信貸員、農行運營管理人員，我該怎麼選

你可能誤解了。因為國家政策需要，所以農業銀行必須支持農業。但是，三農業務做出特色的話，可以想像市場有多麼廣大。這個可不是什麼二等公民。而且，運營管理部是農行新設立的部門，就目前來看，屬於後台管理部門。監管業務經營，是一個能夠學到知識和培養管理能力的地方。如果好學的話，在裡面是能夠學到不少東西，鍛煉自己的。農行管理並不混亂，只是外面這么傳罷了。

㈨ 做信貸專員需要具備什麼條件

銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的「測謊儀」，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。
職業概述
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的「測謊儀」，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。

工作內容
公布經營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務；
指導填寫借款申請書，幫助辦理貸款申請及其他業務；
協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定；
調查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款風險度；
回復貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續；
發放貸款，追蹤調查、檢查借款人執行合同及經營情況；
發送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；發送催收通知單，催收逾期貸款本息；
收集有關資料，協助有關部門起訴未落實還本付息的借款人；
建立和完善貸款質量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，及時核銷呆賬貸款；
協助辦理商業匯票的承兌、貼現和再貼現工作。[1]

職業要求
教育培訓： 財務、經濟或相關專業大專以上學歷；需要學習金融學、經濟學、市場營銷學、管理學、銀行學等課程。
工作經驗： 2年以上銀行信貸等相關業務的工作經驗；需要具備良好的傾聽、溝通能力和親和力。[1]

薪資待遇
收入按業績計算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款，年收入在7萬左右，如果月均過了3000元，年收入基本保證在10萬以上。[1]
普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對於新人來說，這是不錯的數字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：股份制銀行>國有銀行>外資銀行。
做得好的話，國有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以能力說話，收入也跟著個人業績波動，存貸業務越活躍，收入越高。

發展路徑
在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。信貸員可以通過一定經驗的積累，向銀行客戶經理發展。

業績評價
銀行信貸員業績通過統計指標來反映，而統計指標的設置又必須服從於信貸工作的特殊規律性。我認為，設置評價信貸員業績的統計指標體系，應當遵循以下6項原則：一是客觀性原則。設置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現實特徵。二是完備性原則。從整體性出發，多角度、全方位地反映信貸員的業績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統，包括信貸員業績的各個主要方面；在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業績的現狀，更要反映出該系統動態變化的信貸員業績態勢。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸後管理3個層次，其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發，對3個層次崗位信貸員分別設置業績評價指標體系。四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構，定性分析與定量分析相結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復雜到簡明，在科學分析和定量計算的基礎上，最終形成對信貸員業績的直觀結論。五是可比性原則。評價指標既要便於進行縱向比較，也要便於進行橫向比較；既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業績評價指標體系應該簡單明了，所要求的定量分析數據和定性分析資料能夠及時、完整、准確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。根據上述信貸員業績綜合評價體系的設置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設計其業績評價指標體系。

㈩ 信貸員是做什麼的要有什麼要求才能做信貸員

銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的「測謊儀」，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。 職業要求教育培訓： 財務、經濟或相關專業大專以上學歷；需要學習金融學、經濟學、市場營銷學、管理學、銀行學等課程。 工作經驗： 2年以上銀行信貸等相關業務的工作經驗；需要具備良好的傾聽、溝通能力和親和力。 薪資待遇收入按業績計算，一般每月底薪為1000元左右。不同性質銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬日均存款，年收入在7萬左右，如果日均過了3000萬，年收入基本保證在10萬以上。[1] 普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對於新人來說，這是不錯的數字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：外資銀行＞股份制銀行＞國有銀行。 做得好的話，年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以能力說話，收入也跟著個人業績波動，存貸業務越活躍，收入越高。 參考資料： http://ke..com/view/2225086.htm