博華太平洋集團招聘

⑴ 前幾天剛收到太平洋建設集團的offer，其待遇怎麼樣

在太平洋建設上班3年多了，在這期間個人感覺無論是待遇還是工作的氛圍都是比較不錯的。團隊方面也是比較正向，個人工作的一個發展前景也是不錯的。

⑵ 太平洋第十四建設集團有限公司招聘信息,太平洋第十四建設集團有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

太平洋第十四建設集團有限公司成立於2014-08-18,注冊資本5000.00萬人民幣元,法定代表人是陳金華,公司地址是淮安市淮安區漕運鎮（三堡）引江西路1號,統一社會信用代碼與稅號是91320803346127228Y,行業是房屋建築業,登記機關是淮安市淮安區市場監督管理局,經營業務范圍是市政工程、交通工程、水利基礎設施的投資、建設，房地產投資，園林綠化工程的施工，建築裝飾裝修工程的施工，實業投資。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,太平洋第十四建設集團有限公司工商注冊號是320000000112617

• 對外投資：

漢中太平洋建設有限公司,法定代表人是段世華,出資日期是2018-04-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.00萬,出資比例是80.00%

懷化蘇洋建設有限公司,法定代表人是張曉波,出資日期是2017-04-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.00萬,出資比例是100.00%

懷化蘇辰建設有限公司,法定代表人是王長亞,出資日期是2016-11-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.00萬,出資比例是80.00%

永州中洋建設有限公司,法定代表人是徐斌,出資日期是2016-10-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.00萬,出資比例是80.00%

荊州蘇辰建設有限公司,法定代表人是王斌,出資日期是2018-05-02,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.00萬,出資比例是80.00%

• 股東：

太平洋建設集團有限公司,出資比例95.00%,認繳出資額是142500.000000萬

汪學平,出資比例5.00%,認繳出資額是7500.000000萬

• 高管人員：

陳金華在公司任職

陳金華在公司任職總經理

汪學平在公司任職執行董事

徐東升在公司任職監事

⑶ 太平洋建設集團來學校招聘，給的實習工資就有4000+了，感覺不可思議，可信嗎

建議您不要去，這樣的待遇過高，不過您可以去問一下您的導師，或者校長了解一下他們的情況，也可以問問身邊的長輩，他們什麼意見，不過，呃，事事都有例外的！主要也要看您自己的個人能力，不過有時候也別太相信學校，因為他們去您那學校學校的領導應該都熟悉甚至收取一定費用，咳咳，所以說這事，您自己要好好考慮清楚！ 希望對您有幫助

⑷ 太平洋保險公司總是在招聘，他們真的很缺人嗎

他們是真的很缺人，而且不僅是缺員工，而且缺客戶。不斷地招員工也是一種營銷策略。保險行業總是跟其它行業有一些不同。

一、要注意不要受騙

很多人都對保險行業的印象不是很好，而我們都知道，保險行業是有套路的。這個套路可能保險公司的人不願意聽，但是我覺得大家在找工作的時候，還是要遠離保險行業，給大家提個醒。不要到時候被騙了，或者是入坑了，難以脫身。我們要在源頭上解決這個問題。保險行業近幾年一直在招人，而且你面試的時候特別積極。就想讓你趕緊入職他們公司。

目前，大部分老百姓對保險不是很認同，而且現在工作比較難找，很多人就有可能會動心了。但不聽老人言，吃虧在眼前，一定要多了解。不要一股腦往前沖，不然你將會浪費你的時間，浪費你的金錢。

⑸ 太平洋建設集團招聘能去嗎

有很多人問這家公司怎麼樣！讓我這個在太平洋工作八年的老員工告訴你！

太平洋建設集團這個建築公司跟其他公司完全不一樣，我在這家公司工作了已經有八年的時間了，從剛剛畢業的大學生，到現在能夠撐起一個項目的經理，無悔青春盡在太平洋揮灑汗水。是的，我只是一個三本的畢業生而已，我沒有文憑，沒有學歷，沒有背景，我一無所有。只有滿腔的熱情以及不怕苦不怕累的身體而已，像我這樣條件的在當時的求職者中一抓一大把，但是我進入到了太平洋建設集團，這個公司不像其他建築行業的公司一樣，不管是緊身渠道，還是工作氛圍，還是工作待遇等等方面，都比其他公司更好。

工地
我從農村來的，靠著自己的努力以及態度，現在已經當上了項目經理，今年的我已經滿了三十歲，已經是而立之年的男人，已經成家立業了。

如果不是太平洋建設能給我這個平台這個機會，如果不是嚴董事長用人才不拘泥於一格，或許我現在還在苦苦掙扎吧，又或者是像在老家的那些同齡人一樣，早早的成家，早早的生孩子，早早的過上了一輩子都能看的見頭的日子。而現在三十歲的我大有可為，我還有大把的晉升空間，我還能讓自己的收入，見識再增長一步。

人生漫長也苦短，你的選擇，你的方向正確，你的努力才算有用。

⑹ 太平洋保險公司的招聘是什麼個情況

明白告訴你，那是忽悠你呢。

我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作.招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。

一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。

有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。

還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。

有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

當心點兒啊，別給忽悠了！

⑺ 請問太平洋建設集團招聘能去嗎

團隊協作能力還是不錯的。公司比較注重培養，對於新員工來說是個不錯的工作。一個注重口碑、注重文化的公司不會是一個差公司的。

⑻ 太平洋人壽保險公司招聘

保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？

真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果你非要去的話，我提醒你一句：

這個世界上最難的兩件事情：
1是改變別人的觀念，2是讓對方掏錢。

保險行業就是干這個的。
1要說服別人改變對保險根深蒂固的看法。
2要說服別人心甘情願的掏錢來買保險。

你也就一個普通人，想想你自己對推銷保險的人的印象？

⑼ 太平洋保險招聘正式員工條件

年齡25到50歲，高中以上學歷，有責任心，有愛心，有上進心。男女不限。