Ⅰ 企業退休會延遲嗎
到今天為止，沒有推遲退休年齡的新政策出台。
不過推遲退休年齡看來是不可避免的，但這問題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
退休年齡現行規定仍然是：企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲，男性都是60周歲退休。
Ⅱ 五問延遲退休：還需哪些程序
一問：政策落地還需經過哪些程序?
中央關於制定「十三五」規劃的建議明確，出台漸進式延遲退休年齡政策。從人社部拿出方案，到最終全面實施，中間還需要經過哪些程序?
一些業內人士和代表委員表示，至少還要經過廣泛徵求意見、按程序報批、各地出台細則三道程序。
有多年基層人力資源和社保工作經驗的全國人大代表項曉雲說，延遲退休政策涉及面廣，各方觀點、意見尚不統一，因此政策方案制定後，必須要經過向社會廣泛徵求意見進行完善修改，才能凝聚社會共識，確保政策出台後能夠快速落地。
據新華社報道，當前男幹部、工人60歲，女幹部55歲、女工人50歲的退休年齡，是根據國務院1978年制定的《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》和《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》確定的，當時經全國人大常委會批准。此外，中組部和人社部去年出台政策，明確正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60歲退休，如本人申請可在55歲時自願退休。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，勞動法、社會保險法等法律對退休年齡並未有其他詳細規定，因此，延遲退休政策可能不涉及法律修改，「不過，方案完成修改後，肯定還需經過相應程序報經批准，才能最終出台。」
還有專家指出，參考養老「並軌」政策實施過程，延遲退休政策出台後，各地還將結合實際情況，在國家政策基礎上出台具體實施細則，便於基層執行落實。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這項政策可能有若干年緩沖期。2016年開始徵求意見，如果2017年正式出台，可能要在2022年左右開始實施。
二問：是否會擠占就業崗位?
目前，全國每年畢業700多萬名大學生，去產能也涉及百萬人安置問題。有人擔憂，延遲退休與去產能可能對就業產生多向擠壓，導致就業崗位大量減少。
清華大學教授楊燕綏表示，延遲退休和減少就業崗位不是簡單線性替代關系。目前，我國經濟結構、就業結構、企業結構都處在轉型過程中，延遲退休帶來的就業壓力能夠通過結構性轉移就業緩解。例如，在與老人、兒童相關的服務業領域仍有上千萬崗位的缺口。
人社部勞動科學研究所研究員張麗賓表示，按照小步慢走、漸進到位、區別對待、分步實施的原則，如果延遲退休2021年從女職工開始實施，據測算，影響的就業崗位數當年為77萬個左右，2037年為171萬個左右，2050年末為175萬個左右。在這一長期的過程中，我國人口結構會有很大的改變，延遲退休對我國就業沖擊有限，不必過分擔心。
金維剛表示，延遲退休實施後可能會對靈活就業人員、企業效益不好的員工和長期下崗失業人員等群體產生一定影響。全國政協委員朴惠善等一些代表委員提出，在機關事業單位，若不相應增加編制和職數，年輕人在晉升等方面可能受到直接影響，需要研究解決辦法。
三問：社保費率會降嗎?
有觀點認為，延遲退休意味著企業和個人的社保支出總量將繼續增加，不利於企業減負和釋放生產力。隨著延遲退休，社保費率能否下降受到關注。
尹蔚民表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養老保險全國統籌、推進養老保險基金投資運營等，在確保發放養老金的前提下可以適當降低社保費率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。
四問：能解決社保基金缺口問題嗎?
有觀點認為，延遲退休政策推出的一個重要目的，是應對養老金收不抵支的缺口。2011年養老金收不抵支的省份有14個，2012年為19個。日前，人社部表示，去年收不抵支省份為7個，數量有所減少，且都有累計結余。而全國養老保險基金2015年總收入2.7萬億元，支出2.3萬億元。
褚福靈表示，延遲退休後職工繳費年限延長，對於養老保險基金運轉總體肯定利好，養老金水平也會相應提高。
此外，有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。
五問：勞動者意願不同能否實行「彈性選擇」?
一些工會界政協委員表示，延遲退休牽涉廣泛，建議循序漸進，針對不同行業、不同部門有一定的差異性和靈活度，為勞動者設置彈性空間。國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭說，要在區別對待、分步實施的情況下，提前公示，做好意見徵集，可考慮充分尊重大家合理的個人選擇。
有人大代表表示，延遲退休不僅僅是「多勞動幾年」的問題，應該統籌考慮國家社保體系的完善。
朴惠善建議：「在延遲退休的同時，應相應增加崗位配置等指標，讓年輕人看到希望，讓『老人』更安心地工作。」
Ⅲ 最新人社部延遲退休後企業職工的退休金怎樣計算
演算法，從沒說過要修改。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。
(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2016年是6.5% 。
Ⅳ 申請延遲退休的規定
延遲退休政策還沒有出台哦。
當下，延遲退休政策還在制定中，還沒有向社會發布公開徵求意見，離正式出台尚需時日。職工退休年齡依然執行國務院國發（1978）104號文件的規定，
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 金川集團內部退休
女同志45周歲就可以辦理病退。現在的政策病退還是比較合適的，病退就是要到勞動保險部門去領養老金，並且每年還可以享受到養老金提高的待遇。如果單位快要破產的話就不要辦內退。所謂內退就是所在單位內部退休，有錢就發工資沒錢就不發。
Ⅵ 人社部官網企業延遲退休方案
咨詢記錄 · 回答於2021-08-20
Ⅶ 關於職工延遲退休怎樣規定
國家到目前為止，沒有出台延遲退休的政策，出台政策之後才知道具體規定
Ⅷ 請問，公司領導到了退休年齡，是一定要在 生日 月辦理退休手續嗎 可以延遲多長時間辦理退休手續
每個地區不同單位辦理有少許差異，但是延遲辦理非常少。
一般都是提前辦理和當月辦理，特殊情況下，也會出現推後辦理。
一般在市、縣級勞動保障部門參加養老保險的，當月辦理退休手續。月初開始辦理，當月基本能夠完成。
在省級參保的直屬單位，大多是直屬行業，會在年初集中審批當年所有到達退休年齡人員。有時候，有特殊情況時，工作排不開或其他原因 ，也可能會出現年底集中審批當年退休人員。
所以，什麼時候辦理退休審批手續，具體要咨詢所隸屬的社保管理部門。
對於各種原因延期辦理退休手續的，按如下辦法處理：（1）對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。（2）達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。（3）因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。
Ⅸ 甘肅省金川集團公司2016退休金調整能漲多少
國家人社部與財政部日前發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，甘肅省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都是從2016年1月開始補發的。
Ⅹ 2021年的新規,單位領導可以延遲退休是真的嗎
2021年的新規，單位領導可以延遲退休不是真的，因為還沒有正是執行，但你社保不夠可以自己去社保局交，直到交滿年限後在去辦理退休。