西電集團董秘

① 董秘是什麼級別

我也是做董事會秘書助理的，也和你一樣剛畢業一年不到，你如果想現在跳槽，那你就虧大了，第一，請問你考取交易所的資格證沒有，如果沒有的話，那就你這個資歷是根本不會讓你做董事會秘書的，除非你的能力相當的高。第二，董事會秘書助理和董事會秘書，你做過應該很清楚，兩者之間可不是助理兩個字這么好解釋的，相差的實在太遠了。我不清楚你們公司的董事會是什麼性質，因為現在只要稍微大一點的公司都有董事會。如果你的董事會秘書助理只是打雜或者寫寫文字的，那我告訴你，你那個根本不是什麼董事會秘書助理，只能算相當於董事會秘書級別，副總助理性質的職位。
至於你說要上一個什麼課程，我也可以告訴你，董事會秘書在國內是企業晉升上去的，如果你想通過學習來跳槽獲得董事會秘書職位這也是不可能的，像一般集團公司外招的董事會秘書都是要有上市操作經驗的，請問你有嗎？

② 董事會秘書與總經理助理的職責有什麼區別

董事會秘書是主要負責上市公司董事會、股東大會、監事會的三會運作以及信息披露和投資者管理等相關工作，是上市公司必須的專門崗位，總經理助理更偏行政文秘。

董事會秘書是法定的高級管理人員，總經理助理一般都不是高管。

總經理助理處於"總管家"與"部管部長"的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問。與總經理、副總經理等一起並稱公司高層人員。國企中總經理助理一般是升為副總經理前的過渡職務。

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助總經理做好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批並轉有關部門處理。

5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

③ 集團公司的董秘是否可以兼任旗下A股上市公司副總經理

你好，這個的話應該是沒辦法判斷的，就是要到時候的才知道內部的情況，他們的情況的話外人也不會知道。

④ 關於衛輝市龐寨鄉郜志強為東夾堤村黨支部書記於村主任的任命通知：

個人簡歷
姓名：郜志強 婚姻：未婚
性別：男 民族：漢族
籍貫：河南省衛輝市龐寨鄉東夾堤村
出生日期：1988年01月16日
個人工作經歷：
公司名稱：深圳航空有限責任公司 起至年月：2005年7月～2007年6月
公司性質： 國有企業 地址：深圳市寶安國際機場航站四路39號
擔任職務：鯤鵬工貿客運部總經理助理
工作描述： 在總經理的領導下主持辦公室全面工作
離職原因：個人原因
公司名稱：深圳市萊斯達航空服務（集團）有限公司 起止年月：2007年6月～2008年8月
公司性質： 合資企業 地址：深圳市福田區中銀大廈14樓
擔任職務：集團董秘
工作描述：在董事長的領導下，主持全面工作，分管集團商旅業務
離職原因：公司倒閉
公司名稱：深圳市騰邦票務股份有限公司 起止年月：2008年8月～2011年9月
公司性質： 合資股份制企業 地址：深圳市福田保稅區騰邦大廈8樓
擔任職務：董事局成員 網購科技總經理
工作描述：主持網購科技全面工作
畢業院校：廣州中山大學行政管理系 最高學歷：本科 畢業時間：2005年7月1日
本人性格開朗，為人隨和，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，能承受壓力；上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。

⑤ 中化岩土會不會成為ST股

股票交易
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st中華股吧_中化岩土股吧
發布時間 : 2020-10-13 17:43:40 閱讀 : 5 來源 : www.xiawennews.com 未收錄

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合作協議確定，北京將通過交鑰匙工程方式為雄安新區建設一批優質學校醫院。北海幼兒園、史家小學、北京四中、宣武醫院等將在雄安新區布局落地。雄安將委託北京一流的教育集團、醫療集團幫助其提高辦學辦醫水平。增強雄安對北京非首都功能和人口轉移的吸引力。北京還將支持在雄安新區設立中關村(000931。股吧)科技園，雄安新區再獲利好昨日，雄安新區概念股頻頻異動，同濟科技（600846，股吧）、建科院、中化岩土（002542。股吧）漲停博深工具（002282，股吧）、中儲股份（600787，股吧）、南國置業(002305，股吧)、韓建河山（603616，股吧）、首創股份（600008，股吧）等多股也漲幅居前。

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建議：低於30元買入，31～32元增持，32～33元觀望，33～34元減持，34元以上賣出主要結論：2011年2月。A股市場共發行新股26隻，融中化岩土股票資規模為259億元。收入周期性波動：公司下游消費電子的終端產品的更新換代直接影響公司的需求變化。因而20本期網上發中化岩土股票行分別為：好想你。擬在深圳中小板上市。

公司擁有已查明保有螢石中化岩土股票資源儲量2000多萬噸。合礦物量近1000萬噸。公司從事創新葯研發和銷售，產品包括已上市的抗癌葯西達本胺（商品名「愛譜沙」）中化岩土股票。以及在研的胰島素增敏劑西格列他鈉、抗癌葯西奧羅尼等。其中西達本胺為我國首款也是唯一一款專門治療外周T淋巴細胞瘤的葯物。

公司依託多年累積的行業經驗與中化岩土股票技術基礎。正積極拓展網路優化、數據通信、軟體開發與系統集成等業務市場。致力於成為國內卓越信息技術解決方案服務商。此次改革的切入點將可能是詢價及定中化岩土股票價環節。對於股價表現，四種情形均有超額收益的機會，但機會類（1）公司主要從事輸送計量、混合反應、灌裝包裝等自動化生產設備的研發、設計、製造、銷售和服務。主要產品包括雙螺桿全自動連續生產線和自動化單體設備。可廣中化岩土股票泛應用於有機硅、鋰電池、膠粘劑等多個領域。

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曾軍：本項目保薦代表人。曾軍先生具有十年的承銷保薦經驗，海通證券北京投資銀行部總經理助理，具有境內律師資格，為保薦代表人，主要參與天永智能IPO項目、密封科技IPO項目、中化岩土IPO項目、蘭寶感測IPO項目、中原特鋼IPO項目、合肥百貨再融資項目、龐大集團再融資項目、中化岩土重大資產重組項目、煙台冰輪重大資產重組項目、中化岩土再融資項目。

曾擔任天永智能IPO項目保薦代表人、密封科技IPO項目保薦代表人、中原特鋼再融資項目協辦人、中化岩土重大資產重組項目主辦人、煙台冰輪重大資產重組項目主辦人、中化岩土非公開發行項目保薦代表人。杜娟：本項目保薦代表人。杜娟女士具有十一年證券行業從業經驗，海通證券北京投資銀行部執行董事，為保薦代表人，曾擔任大東方2016年非公開發行股票項目、浦發銀行2017年非公開發行股票項目、上海農商行IPO項目保薦代表人。曾負責或參與農業銀行IPO及優先股、炬華科技IPO、建設銀行2010年配股、交通銀行2010年配股、民生銀行可轉債及優先股、大通燃氣2013年非公開發行等項目。

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2020年6月9日，上證指數開盤報2939.54，漲幅0.06%深證成指開盤報11238.44。漲幅0.20%創業板指數開盤報2160.34。漲幅0.31%中化岩土股票（股票代碼：002542）開盤價為3.54。開盤漲幅0.28%，昨日收盤價3.53。截止發稿時間總市值63.92億，流通值47.54億，成交量2.00萬手，成交金額7.08萬元，附公司最新公告：中化岩土：關於向銀行申請授信額度的公告證券代碼：002542證券簡稱：中化岩土公告編號：准確和完整。沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

中化岩土集團股份有限公司（以下簡稱「公司」）第三屆董事會第四十三次臨時會議於2020年6月8日審議通過了關於向銀行申請授信額度的議案。根據公司生產經營和資金周轉需要，公司擬向以下銀行申請授信額度：1、向北京銀行股份有限公司東升科技園支行申請集團授信不超過48。000萬元授信提款期為1年，具體授信方案以銀行實際審批通過結果為准。

中化岩土股吧

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利佳先生：海通證券北京投資銀行部高級副總裁。保薦代表人2011年加入海通證券投資銀行部，從事境內首次公開發行及上市公司再融資工作。曾主要參與朝歌數碼IPO項目、上海蘭寶IPO項目、中化岩土2015年非公開項目、中化岩土2016年資產重組項目、中化岩土2017年可轉債項目、樂普醫療非公開發行項目、樂普醫療可轉債項目、雲內動力要約收購項目、中電遠達非公開發行項目等。

岑平一先生：海通證券北京投資銀行部董事總經理。保薦代表人2007年加入海通證券投資銀行部，從事境內首次公開發行及上市公司非公開發行工作。曾主要負責或參與中原特鋼非公開發行項目、中國重工非公開發行項目、樂普醫療非公開發行項目、中化岩土非公開發行項目、光明乳業非公開發行項目、焦作萬方非公開發行項目、上海蘭寶IPO項目、積成電子IPO項目、中化岩土IPO項目、中國西電IPO項目等。

中化岩土股吧_吳延煒股票
(上接D9版)上述人員簡要經歷如下：姓名簡要經歷吳延煒曾任中國化學工程重型機械化公司工程處技術員、副主任、主任、公司副總經理兼岩土公司經理。2001年12月起歷任原中化岩土工程有限公司總經理、董事長兼總經理。梁富華曾任中國化學工程重型機械化公司工程處技術員、工程師、經營部副主任、工程處副經理。2002年1月起歷任原中化岩土工程有限公司市場部經理、總經理助理兼市場部經理、副總經理、董事兼副總經理。

王亞凌曾任中國化學工程重型機械化公司技術員、工程處主任工程師、副主任、技術部副主任、副總工程師、副總工程師兼岩土公司總工程師。2002年8月起歷任原中化岩土工程有限公司總工程師、董事兼總工程師。柴世忠曾任中國化學工程重型機械化公司工程處技術員、助理工程師、工程師、工程處副主任工程師、岩土公司技術部副經理。2002年8月起歷任原中化岩土工程有限公司技術部副經理、經理、公司副總工程師、監事兼副總工程師。

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擬發行新股擬發行新股擬發行新股擬發行新股介紹[換行中化岩土股票]1、長白山公司是吉林省旅遊產業的龍頭企業。主營業務為旅遊服務業，業務包括旅遊客運、旅行社及溫泉水開發、利用業務。旅遊客運是公司目前的核心業務。

倍加潔：雙輪驅動發展公司主要從事口腔清潔護理用品以及一次性中化岩土股票衛生用品的研發、生產和銷售。重組蛋白中化岩土股票類葯物的研發需要攻克蛋白修飾和蛋白生產兩個難關。目前公司投資要點：發起人之一是量子通信明星科學家潘建偉院士。多名核心技術人員持股。2019年前11批次單批新股募資額整體較低。平均中化岩土股票僅17.2億元，同比下降52.9%。

一級市場方面：我們認為本次改革措施對發行人和承銷商定價偏高的行為進行了較為有效的限制。但存量發行的規定還有待細化，同中化岩土股票時對引導詢價對象合理報價方面還需二級市場的配合。繼中化岩土股票續精選績優成長股，機會依舊較多，二級市場方面：我們認為通過增加供給來抑制新股炒作是根本。而嚴厲監管新股炒作行中化岩土股票為則是短期手段。

中化岩土股吧_股票002542屬什麼版塊
中化岩土上市時間，中化岩土什麼時候上市的？中化岩土上市時間中化岩土上市時間是：中化岩土股票什麼板塊上市的？中化岩土上市板塊為：深交所中小板A股上市交易所：深圳證券交易所股票代碼：002542成立時間：中化岩土基本資料公司全稱：中化岩土集團股份有限公司辦公地址：北京市大興區科苑路13號院1號樓中化岩土董事長、總經理、董秘董事長：吳延煒總經理：梁富華董秘：趙鵬法人代表：梁富華更多工程建設上市公司綠茵生態股票代碼：002887。上市時間：天津綠茵景觀生態建設股份有限公司成立於1998年。是中國北方地區第四家A股上市的園林綠化企業。主營業務涉及生態修復、市政園林、地產景觀、旅遊景區建設等諸多領域。目前已形成集「規劃設計—生態技術研發—園林工程施工抗性苗木繁育—園林植物養護」為一體的生態產業鏈。能夠為客戶提供一體化生態景觀建設整體解決方案。

st中華股吧_002542中化岩土
成交價格均為3.55元，相對今日收盤價折價2.47%。進一步統計近3個月內該股累計發生8筆大宗交易，合計成交金額為1.97億元。證券時報·數據寶統計顯示，中化岩土今日收盤價為3.64元，下跌2.41%，日換手率為1.33%，成交額為6578.08萬元，全天主力資金凈流出1248.69萬元，近5日該股累計下跌0.55%，近5日資金合計凈流出1256.51萬元。

北向資金動態上，深股通最新持有該股……[查看詳細>>>]投資者提問：董秘你好！貴公司正在參與的重大基建項目有那些？問董秘2020/7/1517:27:00投資者提問：董秘你好！貴公司正在參與的重大基建項目有那些？

董秘回答(SZ002542)：您好！本信息由新浪財經從公開信息中摘錄，不構成任何投資建議；新浪財經不保證數據的准確性。[查看詳細>>>]中化岩土(07月15日)現大宗交易同花順2020/7/1517:00:41據同花順數據中心統計。中化岩土收盤價為3.64元，出現5筆大宗交易，第1筆大宗交易成交價格為3.5500元。溢價率為-2.47%。

中化岩土股吧_中化岩土股票千股千評
報告期內實現營業總收入3，563817146.61元，較上年同期增長27.61%；實現歸屬於上市公司股東的凈利潤222。999792.45元，較上年同期下滑5.73%；本期營業成本為2。757447242.82元。

報告期內公司董事、監事、高級管理人員報酬合計563.19萬元。董事長吳延煒薪酬為42.22萬元，董事、總經理梁富華薪酬為74.81萬元。副總經理、董事會秘書、財務總監趙鵬薪酬為60.14萬元。挖貝網資料顯示，中化岩土經過多年的發展，已經形成了工程服務和通用航空兩個主要業務板塊。在保障主業穩定發展的同時，積極布局文化旅遊業務，2019年一季度歸母凈利4115萬元同比減5.82%4月29日。中化岩土(002542.SZ)發布2019年第一季度報告全文。

報告期內公司營業收入7.69億元，同比增長33.97%。歸屬於上市公司股東的凈利潤4115萬元。同比減少5.82%。不構成投資建議，投資有風險、操作需謹慎！2019年7月18日中化岩土002542股吧、收盤價、資金流向。2019年7月18日中化岩土收盤是多少錢。中化岩土002542千股千評，中化岩土個股表現、資金流向。

⑥ 董秘和總監助理哪個更有發展

建議董事長秘書，但練操作層面的的知識的話營運總監助理

⑦ 沒有任命新董秘時，原董秘可以辭職嗎

可以。
推薦我編輯的辭職資料，供你參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。