1. 神霧拖欠工資是事實嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2. 中山奧馬二廠2018年5月份，工資沒有結清，還有我夫人的也沒結清，正常離職
遇到這種情況，要盡快反映到就業局解決，要求公司按期支付工資，不然，超過時間，就無法申請了。
3. 公司合同上是年底結清工資，如果不結清，怎麼投訴
按照《勞動合同法》公司拖欠工資的，當事人可以向當地的勞動保障監察機構投訴舉報，如果勞動仲裁下達了裁決書，而公司還不給，可以申請法院提起民事訴訟，直接讓法院判決執行。
4. 簽了工資結清證明沒結工資怎麼辦
照理說這個東西應該一手交錢一手交貨的。但有的時候公司都是這么辦的，你先把結清證明給他們，然後月底在他們一塊開支的時候給你錢。這個功夫的確讓人挺擔心的。你再等等吧，雖然有些讓人不安。等他們都開始了再說。在沒有針的就得去找他們了。
5. 辭職之後工資沒結清怎麼辦
法律分析：1、可以和公司先協商；2、申請勞動仲裁；3、向勞動大隊舉報；4、收集證據提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
6. 工資未結清,說是考核問題,如何解決
一：尋求法律援助12348！有專業人士幫忙。
二：有用的：第一，12348是政府免費法律（援助）咨詢熱線。第二，具體的歸口管理部門為每一級政府下屬的司法行政部門（如司法廳、局）。第三，一般而言，12348的咨詢人員大部分都是執業律師，也有一小部分是法律援助律師。
第四，如果有需要法律援助的當事人，法律援助中心（審批）收案後，會指派法律援助律師或社會律師辦理，律師不得向當事人收取案件代理費，代理費用最終由政府財政補貼（數量不多）。
7. 合同結束工資不結清怎麼辦
法律分析：可以申請勞動仲裁，
申請人提交勞動仲裁申請書5個工作日內,勞動仲裁委應該給出答復,如果受理應該出具案件受理通知書。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條規定 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8. 神霧集團吳道宏拖欠員工工資不給法院都拿他沒辦法是什麼原因
沒有辦法的，主要原因就是被執行人沒有財產，或者說沒有可執行的財產
9. 工資沒結清,但解除勞動合同簽字了怎麼辦
法律分析：勞動者和用人單位沒簽勞動合同，勞動者幹了2天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位是應當發放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。