北汽集團王輝

① 中國終於造出圓珠筆頭的介紹

核心技術大突破，難搞的圓珠筆「筆芯」！山西人給爭了氣！

為了給數百億支圓珠筆安上中國筆頭，國家早在2011年就開啟了這一重點項目的攻關，太鋼當時就已經參與其中。

我們對各個行業新材料新產品，有一種敏感性，就是能發現一些行業對新材料的需求，引領這個行業的新材料的應用。

② 王輝的王輝計劃捐款

王輝在上海東方衛視做訪談節目期間與傅蔚岡已見面，就如何接收善款、以及善款如何分配雙方初步交換了意見。 王輝表示，雖說明確把錢捐給自己的孩子，但誰捐的錢人家肯定要決定錢的用途。葯家鑫一審被判死刑後，接下來預想不到的事情還很多，沒有更多心思去考慮這筆善款到底要不要。
2011年 7月14日，王輝和代理人張顯來到上海，接受捐贈。捐款總計54.5萬元，其中傅蔚岡和他 的朋友捐出28.5萬元，東方港灣投資公司總經理但斌捐出11萬元(其中1萬元為代人轉捐的)，河南飄安集團總經理王先生捐款10萬元，另有5萬元為一位上海市民捐贈。最終籌得的所有捐款中，4.5萬元捐給張妙的丈夫王輝，10萬元捐給張妙的父母，其餘的40萬元全部捐給張妙的兒子。 經過綜合考慮，也徵求了王輝的意見，傅蔚岡決定不以現金方式給付張妙兒子的40萬元捐款，而是改以保險的形式，分別由兩家保險公司承保。按照保險方案，除了意外保險和醫療保障外，張妙的兒子18歲前可以按月從保險公司領取到生活費，從上學開始到30歲還可以逐年領取教育金，總額將超過40萬元。

③ 請問誰知道陝西太和科技股份有限公司

陝西太和科技股份有限公司原始股票，10個月內投資收益10倍以上。
陝西太和科技股份有限公司將於2006年7月底前於美國納斯達克主板市場上市，為完成400個股東的股權分置工作,現公開轉讓部分自然人股票,並保證本股票真實合法有效，由西安三秦託管中心託管並辦理轉讓手續。現在4元/股,上市後開盤價最低為5美金/股，有至少10倍以上的盈利空間。
咨詢電話：01086607264 01065269093 王輝 太和科技北京辦事處
一、公司簡介
本公司是以納米粉體材料生產和研究為主的高科技企業，總股本3000萬股,有年產500噸生產線，年產1200噸的生產線即將投入生產。2006年上半年5000噸的生產線將全部完工。提供鈦酸鹽系列、鋯鹽系列、硼鹽系列、鉛鹽系列的51個品種、以及其他氧化物等。二、國際資金與管理全面注入，將建全球最大納米粉體基地
2005年4月，公司與美國高博資產控股集團簽訂投資合同，高博注資3000萬元，用於納米粉體生產線的建設和產品產業鏈的延伸。
2005年5月，公司與高博集團已正式展開技術、資金管理各方面的合作，三條現代化的生產線建設正式啟動。
2005年7月20日，太和科技與高博就收購太和科技股權達成協議，高博擴大投資為8000萬元，擴建年產5000噸的生產線。
三、上市計劃
公司已完成①組建上市團隊；②完成投資者的投資意向確認；③投資人的盡職調查；④依據美國會計准則調查；⑤上市輔導；⑥高管人員的培訓；
2005年底前完成設立海外分公司，制定財務及資產重組計劃，整理審計資料，做好國際審計的前期工作。
2006年1月前按美國GAAP准則進行財務審計。
2006年3月底前境外投資公司介入。
2006年7月底前正式掛牌。
祝商祺!
地址: 北京 六里橋北里
郵政編碼: 100037
聯系電話: 01086607264 01065269093 王輝
聯系人: 王輝
公司主頁: http://www.thnmc.com/

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上面是介紹材料，這種事還是有風險的。從對自己負責的角度，最好去公司看看。至少先看看到2006年3月底止他是否按原計劃落實上市進度。如果連這個計劃都做不到，就有說空話之嫌。

④ 中鐵物資集團有限公司的領導團隊

董事長、黨委書記：趙紅鷹，總經理、黨委副書記：王輝，副董事長：李錦雲，副總經理：熊衛東。

⑤ 現役軍人什麼時候換０７式新軍服

2007年 07月 09日 10:26 深圳新聞網

核心提示：我國07式軍服近日亮相，在這次軍服的製作中有一大突破，即首次由地方企業生產。據悉，為保順利生產，軍服材料運送戒備森嚴，存儲倉庫專庫專用。

陸海空三軍儀仗隊禮賓服。新華社記者王建民攝
最近亮相的07式軍服令人耳目一新，而記者了解到，更令人耳目一新的是，07式軍服的製作首次「飛入尋常百姓家」——由地方企業生產。我省的新郎希努爾集團公司（簡稱新郎集團），就承擔了濟南戰區軍官禮服的製作任務。

軍服的生產在老百姓心目中一直頗顯神秘，這次換裝又第一次實現了「量身定做」，這些嶄新筆挺的新式軍服是如何精裁細剪的，大批量的「量身定做」又是如何實現的呢？記者走進新郎集團，請親歷了這一過程的員工們為我們揭開了這層神秘的面紗。

招標

程序嚴格程度超過政府采購

今年1月，新郎集團應邀參加了在北京舉行的07式軍服招標會，最終成為全國七家生產軍官禮服的中標企業之一。回憶起招標程序，集團副總經理王新宏最大的感受是：嚴，太嚴了。王新宏說，一般的政府招標項目往往是先談判簽約再考察，而這次更為嚴格，簽約之前，軍方先考察了生產企業的流水線、現場管理等，通過驗收後再開始談判簽約。

生產

材料軍方提供首次量體裁衣

承擔著濟南戰區軍官禮服和襯衣的製作任務，王新宏用壓力大、時間緊、質量嚴、任務重四個詞來概括。三月份組織原料、四月份陸續投產、五月份大批量生產、六月底全部完工，一環扣一環，一步不敢放鬆。

新郎集團負責07式軍服生產的王輝說，面料、紐扣等材料全部由軍方統一提供。面料名為「貢絲錦」，內里採用「半麻襯」（即腰部以上部分全部用麻料壓襯），並採用仿手工工藝，工藝要求非常高。

由於07式軍服的生產採用量身定做、量體套號的辦法，浩大的「量體」工作也加大了生產企業的工作量。負責量體的劉先生說，集團總共有26位專業量體人員，外加50多位記錄人員，深入魯豫兩省部隊各個駐地，連續工作了50天，才完成了濟南戰區陸海空三軍所有軍官的量體工作。

質檢

衣領寬度相差不能過一毫米

全國7家民用企業同時生產軍官禮服，怎樣保證每套軍裝從款式、顏色到細節上毫無偏差呢？王輝說，規格樣式是軍方提供的，生產企業絲毫不能修改。而保證規格毫不偏差的重要措施就是檢驗再檢驗，生產中「下序」的工人檢查「上序」的工作，此外還要經過四道嚴格的檢驗工序。

檢驗標准嚴格到什麼程度？王輝指著禮服衣領舉例說，衣領的寬度，相差不能超過1毫米。「每一個差錯都可能造成不可彌補的損失，物質損失還在其次，耽誤了部隊換裝，責任誰也負不起。」王新宏說。

生產過程中，軍方代表進駐企業，與負責生產的王輝同一辦公室辦公，隨時協調問題，時刻對生產質量進行跟蹤檢驗監督。

保衛

存儲專庫專用 運送戒備森嚴

王輝介紹說，生產過程中，集團警衛力量增加了一倍，24小時在車間及倉庫來回巡邏，防火防盜，在存儲上，也是專庫專用。

從廠區到部隊駐地的運送更是「戒備森嚴」，「沒有單獨的車輛，沒有單獨的司機」，任何一輛車都配備兩個以上的司機，兩輛以上的車輛同時運送。對途中可能出現的任何意外，都設計了應急措施預案。

7月4日，新郎集團生產的最後一批軍官禮服將發往部隊駐地，王輝終於鬆了一口氣。王輝說，07式軍服的生產使他感受到前所未有的壓力，但是，與軍隊的合作也極大地鍛煉了企業和員工。

⑥ 中國管理會計論壇的往屆回顧

孟焰 中央財經大學會計學院院長
楊小舟 財政部財政科學研究教授
劉俊勇 中央財經大學會計學院副院長
劉源 國資委綜合局副局長
於增彪 清華大學教授
秦立冬 《新理財》執行總編
崔雲江 長安汽車股份有限公司 副總裁
王志軍 海爾集團預算管理部
羅樺 陽光壹佰財務經理
董化忠 惠達集團常務副總裁兼CFO
劉廣山 北京美緹商貿稅務經理
崔雲江 長安汽車股份有限公司副總裁 2010年11月12日，主題為「價值創造」的「第三屆管理會計論壇暨2010中國管理會計實踐獎頒獎典禮」在中央財經大學學術報告廳隆重舉行，來自政界、學界、企業界和媒體的300多名代表齊聚一堂，交流經驗、啟發思想，共探管理會計實踐之道。參會嘉賓有：
劉源國資委綜合局副局長
孟焰中央財經大學會計學院院長
楊小舟財政部財政科學研究教授
姚嵬中國煤炭經濟研究會副秘書長
湯谷良對外經貿大學商學院院長
劉俊勇中央財經大學會計學院副院長
陸曉平新理財雜志社社長兼總編
孫旭東上市公司財務分析專家/原證券周刊研究主任
張奉彥兗礦集團副總
高程兗礦集團財務處副處長
Simon Cho瑞安地產財務部副總經理
任海松沈陽機床股份有限公司財務部長
吳江龍徐州工程機械集團有限公司副總/CFO
楊慧穎中興通訊股份有限公司財務部副部長
李靜中國中鐵股份有限公司財務部副部長
楊鞏社北汽福田財務總監
裘劍調九陽股份財務部總監
蕭梟北京汽車研究總院財務總監、院長助理
王輝方正集團財務總監
2009年12月11日，「第二屆管理會計國際論壇」在北京舉行，致力於管理會計領域的政府官員、學者、企業人士、咨詢公司的代表百餘人齊聚一堂，共商管理會計發展之道。參會嘉賓有：
劉源國資委綜合局副局長
孟焰中央財經大學會計學院院長
王斌北京工商大學會計學院教授
劉俊勇中央財經大學會計學院副院長
吳松生中國總會計師協會兵工分會秘書長
楊軍中國電信集團公司運營監控處副處長
尹栩穎紫竹葯業董事長
黃瑞增中國環境保護公司總會計師
季獻忠 ENI經濟和信息化網CEO
2008年9月5日，「第一屆管理會計信息化論壇」在北京舉行，來自政府機關、企業界、學界、媒體界的上百名嘉賓一起出席活動，共同研討企業信息化的重心逐漸由財務會計的信息化轉向管理會計的信息化。會上還為中財-元年管理會計實驗室舉行了揭牌儀式，標志著致力於管理會計解決方案的本土企業與高校聯手，推動管理會計信息化的發展。參會嘉賓有：
許建鋼中國軟體行業協會副秘書長
寇光武煙台萬華CFO
孟焰中央財經大學會計學院院長
劉俊勇中央財經大學會計學院管理會計系主任
於增彪清華大學教授
孫茂竹中國人民大學商學院教授
朱小兵《計算機世界》副總編
陸曉平財政部《新理財》雜志社社長兼總編
季獻忠ERP世界網總裁
李連清中國鋼研集團CFO
王愛琴中國煤炭地質總局總會計師

⑦ 中海油化建總經理王輝簡歷

王輝
性別：男 演員王輝(草原春來早劇照)
出生日期：1966年2月28日
籍貫：北京
學歷：大學
血型：B
星座：雙魚
身高：1.81m
婚姻狀況：未婚
個人經歷：
王輝是北京人民藝術劇院的青年演員，18歲時考進人藝。他的少年時代基本是在籃球場上度過的，曾經當過體師，後來經不起哥們兒的"蠱惑"，才冒冒失失地報考了人藝。雖說被英若誠、林連昆老師相中了，但他深知自己的差距。21歲，他又考入上海戲劇學院表演系深造(上戲87級)於1991年重返人藝，並參演了話劇《李白》。
出演《雍正王朝》中的"十三爺"，是王輝的第一個古裝形象。他在劇中成功的塑造了十三王爺——胤祥，給人留下了深刻的印象，隨著《雍》劇的熱播，十三爺——王輝也漸漸成為了演藝界的一顆明星，被人們熟知和喜愛。

⑧ 王輝的空餉事件

而自1992年開始在京晉兩地經商至2007年進入政界的15年間，王輝在縣民政局「從來不上班」，卻一直領著工資，是為「吃空餉」。這也是她在文水被議論的一個焦點所在。
此前，已是副縣長身份的王輝這樣解釋1992-2007年間在民政局「不上班、吃空餉」的狀況：「也不是每天不上班。那幾年鼓勵大家下鄉多一些。有的下鄉，有的下海。我不算下海，我下鄉多。我每年都包著村。」
對於當選為副縣長，王輝則稱：「都是我命好。當時正好有這個機會。去年文水出了個大事，縣委書記、縣長都被免了，縣委沒有女同志，政府這邊也沒有，而且還缺一個『非黨』的。我進政府，就是『一頂二』。」 1990年，20歲的王輝進入文水縣民政局工作。當時擔任局長職務的是席士彪，席現退休在家。2012年4月11日，席示彪表示，他是在1990-1996年間擔任局長一職，「王輝就是一般職工，沒多久就去北京做生意去了。那時要求不太嚴格，也沒辦什麼手續」，而工資「一直發著，領到我退休」。
文水縣殯儀館館長王效忠也畢業於山西省行政管理學校，比王輝高一屆。「1992年12月4日結婚後，王輝就沒再到局裡上過班」。
1993～1998年，王效忠任縣民政局辦公室主任。王回憶，1996年局裡根據上級要求對公務員進行考核，「不參加工作半年以上的就不再考核」。對於王輝，他如實填寫為「不上班」，被局長制止，「要繼續保留著，領導這么說：把工資留在局裡面，給大家發點福利什麼的。」
接任席士彪局長職務的是和林瑞。2012年4月17日，他在接受采訪時回憶稱，他去民政局時，王輝已經不在了，「做生意去了」，「什麼手續都沒有辦。」和林瑞記得，在他任局長期間，「工資不是全領，他們回來的時候領一部分，另一部分給職工搞福利」。和林瑞說：「在我之前，他們是全領。」
和林瑞的後任、在2002-2008年任局長的陳越明則表示：「王輝是原來跟著我的職工，她在民政局不是幹部，也不是公務員，屬於事業編制，1992年就走了。在當上政協副主席之前，她在局裡什麼職務都沒有。我2002年2月當局長時，她已經在北京做了10年生意，每年都領工資，我當局長期間也領。」 王輝與丈夫王建中在北京主要是做「鐵藝」生意。「鐵藝」即用鋼鐵鑄造陽台護欄等用於建築、家居、園林的裝飾。
根據山西雪恩集團官網信息，該公司成立於1999年1月，法定代表人是王建中，注冊資金為13500萬元，主要從事生態文化旅遊、生態農業、房地產開發。據媒體公開報道，王輝還曾在京經營體育器材，曾擔任北京雪恩體育器材有限公司總經理。
2012年4月18日，王輝通過電話表示，山西雪恩集團「是我愛人搞的一個企業」，「我只是偶爾幫著他做一些」。但是，檢索網路，可以發現多篇新聞報道以「山西雪恩集團董事長」的頭銜稱謂王輝。而山西雪恩集團的工商資料顯示，其法定代表人直到2007年9月13日才由王輝變更為王建中。
2007年是王輝由商界進入政界的關鍵一年。時任文水縣民政局局長的陳越明回憶，就在這一年，縣里讓他推薦王輝做縣政協副主席候選人，「讓我給上報她已經是科級幹部，但是她啥也不是，我不給她寫。2007年底，她就通過縣領導把人事關系從民政局辦到開柵鎮去了，我聽說，她出去後很快就成了副科、正科級。」
2010年4月8日，在文水縣政協七屆四次全委會上，王輝當選為縣政協副主席。一位在場的縣政協委員對這次選舉印象深刻，他表示：「選王輝當政協副主席是縣里的一個政治任務，市領導對縣委書記說，如果她選不上，你這個書記就別當了。選不上，政協主席也當不長。」
時任縣政協主席的王志剛證實了上述說法。2010年4月11日，他表示，那次選舉只有王輝一個候選人，「就是一個政治任務。」當時縣委書記說：「選王輝，就是選縣委。」
到了2011年6月選副縣長時，類似的場景再次出現。朱麗彬說：「各鄉鎮的書記都兼著鄉鎮的人大主任，哪個區丟了票，出了問題，就把你免了。」王志剛也說：「文水是13個團，把鄉鎮書記叫去了。要不是那樣，她根本選不上。」 2012年4月22日，某報刊總編助理更新其新浪微博：「報刊發表《吃空餉15年，山西女商人變身副縣長》反響強烈，呂梁表態要展開調查。但我卻接到山西線人電話『王輝派人給接受過采訪的人送東西，要求我們改口，拒收東西，對方稱，不改口就製造交通事故，撞死你』。」
當天下午，王克勤更透露了此事的線人證人：「在《吃空餉15年，山西女商人變身副縣長》中接受采訪的線人證人：文水縣殯儀館館長王效忠；縣民政局連續三任局長席士彪、和林瑞、陳越明；縣環保局任紀檢組長王新忠；縣前政協主席王志剛；政協常委朱麗彬。」

⑨ 中海油王輝辭職，現在什麼單位工作

不清楚，去咨詢當事人。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

⑩ 中國終於造出圓珠筆頭#中國造出原子筆頭，是真的嗎

是真的，不過用平常心看待即可，這不算什麼特別的高科技，只是之前沒有人願意去研究，因為市場規模小，一年才用一千多噸，鋼鐵廠煉個幾爐就夠全國用一年。鋼鐵領域近幾年突破的很多，最大突破就是航母甲板用的特種鋼，要求抗壓、耐高溫、不變形、耐腐蝕等等，不過等著我們去突破的領域還有很多，希望大家共同努力。